Tìm kiếm
Chương II Bộ luật Lao động 2019: Việc làm, tuyển dụng và quản lý lao động
| Số hiệu: | 45/2019/QH14 | Loại văn bản: | Luật |
| Nơi ban hành: | Quốc hội | Người ký: | Nguyễn Thị Kim Ngân |
| Ngày ban hành: | 20/11/2019 | Ngày hiệu lực: | 01/01/2021 |
| Ngày công báo: | 26/12/2019 | Số công báo: | Từ số 993 đến số 994 |
| Lĩnh vực: | Lao động - Tiền lương | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Từ 01/01/2021, không còn hợp đồng lao động theo thời vụ
Đây là một trong những điểm mới nổi bật được quy định tại Bộ luật Lao động 2019 được Quốc hội khóa XIV thông qua ngày 20/11/2019.
Cụ thể, kể từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động sẽ được giao kết theo một trong các loại sau đây:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn, trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chất dứt của hợp đồng lao động trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực.
Như vậy, so với quy định hiện hành tại Bộ luật lao động 2012 thì sẽ không còn Hợp đồng lao động theo mùa vụ.
Mặt khác, Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực vào ngày 01/01/2021) cho phép người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước trong một số trường hợp như:
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ luật này.
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại Khoản 4 Điều 97 Bộ luật này.
- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc…
Văn bản tiếng việt
Bộ luật Lao động 2019 (Bản Word)
Bộ luật Lao động 2019 (Bản Pdf)
Văn bản tiếng anh
1. Được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.
2. Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình.
1. Lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động bằng bản giấy hoặc bản điện tử và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
2. Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Chapter II
EMPLOYMENTS, RECRUITMENT AND EMPLOYEE MANAGEMENT
Article 9. Employments and creation of employments
1. Employment is any income-generating laboring activity that is not prohibited by law.
2. The State, employers and the society have the responsibility to create employment and guarantee that every person, who has the work capacity, has access to employment opportunities.
Article 10. Right to work of employees
1. An employee shall have the right to choose his employment, employer in any location that is not prohibited by law.
2. An employee may directly contact an employer or through an employment service provider in order to find a job that meets his/her expectation, capacity, occupational qualifications and health.
1. Employers have the right to recruit employees directly or through employment agencies or outsourcing enterprises.
2. Employees shall not pay any employment cost.
Article 12. Responsibility of an employer for employee management
1. Prepare, update, manage, use the physical or electronic employee book and present it to the competent authority whenever requested.
2. Declare the employment status within 30 days from the date of commencement of operation, and report periodically on changes of employees during operation to the local labor authority under the People’s Committee of the province (hereinafter referred to as “provincial labor authority") and to the social security authority.
3. The Government shall elaborate this Article.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Noi dung cap nhat ...
Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Điều 130. Xử lý bồi thường thiệt hại
Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Điều 161. Lao động là người giúp việc gia đình
Điều 184. Hòa giải viên lao động
Điều 185. Hội đồng trọng tài lao động
Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Điều 155. Thời hạn của giấy phép lao động
Bài viết liên quan
Nghỉ không lương có đóng BHXH tự nguyện được không?
Nghỉ không lương có đóng BHXH tự nguyện được không?
Khi người lao động nghỉ không lương, một trong những câu hỏi quan trọng mà họ thường xuyên đặt ra là liệu có thể tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện hay không. Việc nghỉ không lương không chỉ ảnh hưởng đến thu nhập mà còn tác động đến việc tham gia các chế độ BHXH bắt buộc. Tuy nhiên, BHXH tự nguyện có thể là một giải pháp để đảm bảo quyền lợi về hưu trí, ốm đau, thai sản trong trường hợp này. Bài viết này sẽ giải đáp câu hỏi liệu người lao động nghỉ không lương có thể tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện và những lưu ý cần thiết khi tham gia. 01/10/2025Người lao động nghỉ không lương có đóng BHXH không?
Người lao động nghỉ không lương có đóng BHXH không?
Việc đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) là nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động để đảm bảo quyền lợi an sinh cho người lao động trong trường hợp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, và các quyền lợi khác. Tuy nhiên, trong trường hợp người lao động nghỉ không lương, vấn đề đóng BHXH có thể gây ra nhiều thắc mắc. Liệu người lao động nghỉ không lương có phải đóng BHXH hay không? Bài viết này sẽ làm rõ quy định về việc đóng BHXH đối với người lao động trong thời gian nghỉ không lương, giúp người lao động và người sử dụng lao động hiểu rõ hơn về quyền lợi và nghĩa vụ của mình. 01/10/2025Lương 10 triệu đóng bảo hiểm bao nhiêu?
Lương 10 triệu đóng bảo hiểm bao nhiêu?
Khi làm việc trong các doanh nghiệp, tổ chức, người lao động thường thắc mắc về số tiền bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) phải trích từ lương hàng tháng. Với mức lương cơ bản 7 triệu đồng, số tiền đóng bảo hiểm được tính toán dựa trên các quy định hiện hành về tỷ lệ đóng của từng loại bảo hiểm. Vậy, tổng số tiền phải đóng là bao nhiêu? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết về cách tính mức đóng bảo hiểm đối với thu nhập 10 triệu đồng. 01/10/2025Lương 3 triệu đóng bảo hiểm bao nhiêu?
Lương 3 triệu đóng bảo hiểm bao nhiêu?
Khi làm việc trong các doanh nghiệp, tổ chức, người lao động thường thắc mắc về số tiền bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) phải trích từ lương hàng tháng. Với mức lương cơ bản 7 triệu đồng, số tiền đóng bảo hiểm được tính toán dựa trên các quy định hiện hành về tỷ lệ đóng của từng loại bảo hiểm. Vậy, tổng số tiền phải đóng là bao nhiêu? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết về cách tính mức đóng bảo hiểm đối với thu nhập 3 triệu đồng. 01/10/2025Lương 5 triệu đóng bảo hiểm bao nhiêu?
Lương 5 triệu đóng bảo hiểm bao nhiêu?
Khi làm việc trong các doanh nghiệp, tổ chức, người lao động thường thắc mắc về số tiền bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) phải trích từ lương hàng tháng. Với mức lương cơ bản 7 triệu đồng, số tiền đóng bảo hiểm được tính toán dựa trên các quy định hiện hành về tỷ lệ đóng của từng loại bảo hiểm. Vậy, tổng số tiền phải đóng là bao nhiêu? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết về cách tính mức đóng bảo hiểm đối với thu nhập 5 triệu đồng. 01/10/2025Lương 7 triệu đóng bảo hiểm bao nhiêu?
Lương 7 triệu đóng bảo hiểm bao nhiêu?
Khi làm việc trong các doanh nghiệp, tổ chức, người lao động thường thắc mắc về số tiền bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) phải trích từ lương hàng tháng. Với mức lương cơ bản 7 triệu đồng, số tiền đóng bảo hiểm được tính toán dựa trên các quy định hiện hành về tỷ lệ đóng của từng loại bảo hiểm. Vậy, tổng số tiền phải đóng là bao nhiêu? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết về cách tính mức đóng bảo hiểm đối với thu nhập 7 triệu đồng. 01/10/2025Đóng bảo hiểm xã hội bao nhiêu phần trăm lương?
Đóng bảo hiểm xã hội bao nhiêu phần trăm lương?
Đóng bảo hiểm xã hội là nghĩa vụ quan trọng của người lao động và người sử dụng lao động để đảm bảo quyền lợi về lương hưu, bảo hiểm y tế, thai sản, và các chế độ an sinh xã hội khác. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ mức đóng bảo hiểm xã hội được tính như thế nào và chiếm bao nhiêu phần trăm lương hàng tháng. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu mức đóng bảo hiểm xã hội cụ thể theo quy định mới nhất, cũng như trách nhiệm đóng của người lao động và doanh nghiệp. 01/10/2025Doanh nghiệp có bao nhiêu lao động thì mới phải đóng bảo hiểm xã hội mới nhất 2025?
Doanh nghiệp có bao nhiêu lao động thì mới phải đóng bảo hiểm xã hội mới nhất 2025?
Vấn đề đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) cho lao động luôn là một trong những yêu cầu quan trọng đối với các doanh nghiệp. Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng có nghĩa vụ phải tham gia BHXH cho nhân viên của mình. Vậy, doanh nghiệp có bao nhiêu lao động thì mới phải đóng bảo hiểm xã hội theo quy định mới nhất của pháp luật năm 2025? Bài viết này sẽ làm rõ quy định về số lượng lao động tối thiểu mà doanh nghiệp cần có để có trách nhiệm tham gia BHXH, giúp chủ doanh nghiệp và người lao động hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ trong môi trường làm việc. 29/09/2025Lương tối thiểu vùng là gì? Mức lương tối thiểu vùng mới nhất 2025 là bao nhiêu?
Lương tối thiểu vùng là gì? Mức lương tối thiểu vùng mới nhất 2025 là bao nhiêu?
Mức lương tối thiểu vùng là căn cứ quan trọng để xác định mức lương cơ bản mà người lao động được nhận, cũng như là cơ sở để tính toán các chế độ bảo hiểm và quyền lợi khác. Vậy trong năm 2025, mức lương tối thiểu vùng có sự thay đổi như thế nào? Dưới đây là thông tin cập nhật mới nhất mà bạn cần biết! 11/01/202504 trường hợp không bắt buộc tham gia BHXH mới nhất 2025
