Gộp hợp đồng thử việc và hợp đồng chính thức

Trong thực tiễn tuyển dụng, nhiều doanh nghiệp lựa chọn cách gộp nội dung thử việc vào hợp đồng lao động chính thức để đơn giản hóa thủ tục hành chính và quản lý nhân sự hiệu quả hơn. Tuy nhiên, việc gộp này có phù hợp với quy định pháp luật hay không, và liệu có ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động trong thời gian thử việc, là điều cần được cân nhắc kỹ lưỡng theo quy định hiện hành.