đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì người lao động phải báo trước bao nhiêu ngày?

Trong quá trình làm việc, vì nhiều lý do khác nhau, người lao động có thể muốn chấm dứt quan hệ lao động với người sử dụng lao động. Đặc biệt đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn – loại hợp đồng có tính ổn định cao – việc đơn phương chấm dứt cần tuân thủ một số điều kiện nhất định nhằm đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên. Một trong những yêu cầu quan trọng là thời gian báo trước khi người lao động quyết định nghỉ việc. Vậy, theo quy định của pháp luật hiện hành, người lao động phải báo trước bao nhiêu ngày trong trường hợp này?