Quy trình biệt phái viên chức chi tiết thế nào mới nhất 2025?

1. Quy trình biệt phái viên chức chi tiết thế nào mới nhất 2025?

Theo khoản 5 Điều 27 Nghị định 115/2020/NĐ-CP (được sửa đổi bởi khoản 15 Điều 1 Nghị định 85/2023/NĐ-CP) quy định:

Biệt phái viên chức

…5. Trình tự, thủ tục biệt phái viên chức:

a) Bước 1: Trao đổi, lấy ý kiến của tập thể lãnh đạo nơi tiếp nhận viên chức biệt phái;

b) Bước 2: Gặp viên chức để trao đổi về chủ trương biệt phái và yêu cầu nhiệm vụ cụ thể;

c) Bước 3: Trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Theo đó thủ tục biệt phái viên chức được diễn ra theo 3 bước:

• Bước 1: Tiến hành trao đổi, lấy ý kiến của tập thể lãnh đạo nơi tiếp nhận viên chức biệt phái;
• Bước 2: Gặp viên chức để trao đổi về chủ trương biệt phái và yêu cầu nhiệm vụ cụ thể khi biệt phái;
• Bước 3: Trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định về việc biệt phái viên chức.

2. 2 trường hợp cần biệt phái viên chức mới nhất 2025?

Căn cứ theo Điều 36 Luật Viên chức 2010, biệt phái viên chức là việc viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập này được cử đi làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ trong một thời hạn nhất định. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập quyết định việc biệt phái viên chức.

Căn cứ theo Điều 27 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Biệt phái viên chức

1. Việc biệt phái viên chức được thực hiện trong các trường hợp sau đây:

a) Theo nhiệm vụ đột xuất, cấp bách;

b) Để thực hiện công việc cần giải quyết trong một thời gian nhất định.

Như vậy, viên chức có thể phải biệt phái trong 2 trường hợp như sau:

• Theo nhiệm vụ đột xuất, cấp bách;
• Để thực hiện công việc cần giải quyết trong một thời gian nhất định.

3. Trường hợp nào không được biệt phái viên chức mới nhất 2025?

Căn cứ theo khoản 7 Điều 36 Luật Viên chức 2010 quy định thêm trường hợp không được biệt phái viên chức như sau:

Biệt phái viên chức

...

7. Không thực hiện biệt phái viên chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi.

Bên cạnh đó, Điều 56 Luật Viên chức 2010 được sửa đổi bởi Khoản 8 Điều 2 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 cũng có đề cập đến trường hợp viên chức không được biệt phái như sau:

Các quy định khác liên quan đến việc kỷ luật viên chức

...

3. Viên chức đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử thì không được bổ nhiệm, biệt phái, đào tạo, bồi dưỡng hoặc thôi việc.

Căn cứ quy định pháp luật hiện hành, các trường hợp sau đây không được biệt phái viên chức:

1. Viên chức nữ đang mang thai hoặc đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi
2. Viên chức đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố hoặc xét xử

4. Viên chức đi biệt phái hưởng lương như thế nào mới nhất 2025?

Viên chức đi biệt phái vẫn được giữ nguyên lương và chế độ hiện có, đồng thời nếu làm việc ở vùng khó khăn thì có thêm hỗ trợ đặc thù, đảm bảo quyền lợi trong suốt quá trình công tác.

Căn cứ theo khoản 5 Điều 27 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Biệt phái viên chức

...

5. Viên chức biệt phái được hưởng quyền lợi quy định tại khoản 4, khoản 5 và khoản 6 Điều 36 Luật Viên chức.

Dẫn chiếu đến Điều 36 Luật Viên chức 2010 có quy định cụ thể về các quyền lợi mà viên chức được hưởng khi biệt phái như sau:

Biệt phái viên chức

...

4. Trong thời gian biệt phái, đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm bảo đảm tiền lương và các quyền lợi khác của viên chức.

5. Viên chức được cử biệt phái đến miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng chính sách hỗ trợ theo quy định của Chính phủ.

6. Hết thời hạn biệt phái, viên chức trở về đơn vị cũ công tác. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm tiếp nhận và bố trí việc làm cho viên chức hết thời hạn biệt phái phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức.

Căn cứ các quy định trên, viên chức đi biệt phái được hưởng các quyền lợi sau:

1. Về tiền lương: Trong suốt thời gian biệt phái, đơn vị cử đi biệt phái có trách nhiệm bảo đảm tiền lương và các quyền lợi khác cho viên chức. Điều này có nghĩa là dù viên chức làm việc ở đơn vị tiếp nhận, nhưng mức lương và chế độ của họ vẫn do đơn vị cử đi chi trả, không bị gián đoạn.
2. Về chính sách hỗ trợ: Nếu viên chức được biệt phái đến vùng miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu vùng xa, vùng dân tộc thiểu số hoặc vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, họ được hưởng thêm các chính sách hỗ trợ theo quy định riêng của Chính phủ (như phụ cấp ưu đãi, hỗ trợ nhà ở, đi lại…).
3. Sau thời gian biệt phái: Khi hết thời hạn biệt phái, viên chức được trở lại đơn vị cũ công tác, và phải được bố trí công việc phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ.

5. Thời gian biệt phái viên chức tối đa là 3 năm mới nhất 2025?

Theo quy định hiện hành, thời hạn biệt phái viên chức không quá 03 năm.

Căn cứ theo Khoản 2 Điều 27 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Biệt phái viên chức

…

2. Thời hạn biệt phái viên chức không quá 03 năm. Đối với ngành, lĩnh vực đặc thù, thời hạn biệt phái thực hiện theo quy định của pháp luật chuyên ngành.

6. Các câu hỏi thường gặp

6.1. Biệt phái viên chức sang công chức trong trường hợp nào?

Biệt phái viên chức sang công chức trong các trường hợp theo luật quy định cần biệt phái viên chức (theo nhiệm vụ đột xuất, cấp bách; để thực hiện công việc cần giải quyết trong một thời gian nhất định) và phải được sự đồng ý của người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức.

Theo khoản 4 Điều 27 Nghị định 115/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 15 Điều 1 Nghị định 85/2023/NĐ-CP quy định về thẩm quyền biệt phái viên chức như sau:

4. Thẩm quyền biệt phái viên chức:

...

b) Việc biệt phái viên chức làm công việc ở vị trí việc làm của công chức phải được sự đồng ý của người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức.

Như vậy, viên chức vẫn có thể được biệt phái sang công chức nhưng phải được sự đồng ý của người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức.

6.2. Biệt phái viên chức nuôi con nhỏ có được phép không?

Viên chức nữ đang mang thai hoặc đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi thì không được biệt phái.

6.3. Ai có thẩm quyền cử biệt phái viên chức?

Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền cử viên chức biệt phái.

6.4. Viên chức biệt phái đến vùng khó khăn có được hỗ trợ gì không?

Có. Viên chức được cử biệt phái đến các địa bàn như miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số hoặc vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn sẽ được hưởng các chính sách hỗ trợ theo quy định của Chính phủ.

6.5. Sau khi kết thúc biệt phái, viên chức có được bố trí công việc lại không?

Có. Sau khi hết thời hạn biệt phái, viên chức phải được đơn vị cử đi tiếp nhận trở lại và bố trí công việc phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của mình.