Bảo hiểm xã hội (BHXH) là quyền lợi quan trọng của người lao động (NLĐ), đảm bảo an sinh xã hội và hỗ trợ khi gặp khó khăn trong cuộc sống. Trong bối cảnh pháp luật về BHXH không ngừng được cập nhật, việc nắm rõ những quy định mới nhất về hưởng BHXH 1 lần là điều cần thiết. Những thay đổi này không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của NLĐ, mà còn giúp họ có được cái nhìn rõ ràng hơn về các quyền lợi mình được hưởng. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về các quy định mới nhất, giúp NLĐ hiểu rõ và tận dụng tốt nhất quyền lợi từ BHXH 1 lần.

Quy định hưởng BHXH 1 lần mới nhất: NLĐ cần biết những điều này

1. Bảo hiểm xã hội 2023 có được rút 1 lần không?

Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và các quy định hướng dẫn liên quan, bảo hiểm xã hội là một cơ chế bảo vệ thu nhập của người lao động (NLĐ) khi họ gặp phải những tình huống khiến thu nhập bị giảm sút hoặc mất hoàn toàn, như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc qua đời. Điều này được thực hiện thông qua việc NLĐ đóng góp vào quỹ bảo hiểm xã hội.

Trong số các chế độ bảo hiểm, bảo hiểm xã hội một lần là một hình thức hỗ trợ mà NLĐ có thể nhận được khi đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định của pháp luật.

Cụ thể, NLĐ có thể yêu cầu hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định nhưng chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội; hoặc là lao động nữ chuyên trách hoặc không chuyên trách tại xã, phường, thị trấn, đã đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện.

- Sau một năm nghỉ việc, nếu chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội.

- Ra nước ngoài định cư.

- Đang mắc các bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS, hoặc các bệnh khác do Bộ Y tế quy định.

- NLĐ thuộc một trong các trường hợp sau khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc mà không đủ điều kiện để hưởng lương hưu:

+ Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp trong quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật trong công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như quân nhân.

+ Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí.

Quy định hưởng BHXH 1 lần mới nhất: NLĐ cần biết những điều này

2. Nghỉ việc bao lâu mới được rút BHXH 1 lần?

Khoản 1 Điều 1 Nghị quyết 93/2015/QH13 quy định rằng người lao động (NLĐ) có quyền bảo lưu thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) để khi đến tuổi nghỉ hưu, họ đủ điều kiện nhận lương hưu, nhằm đảm bảo cuộc sống sau khi hết tuổi lao động theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014.

Tuy nhiên, nếu NLĐ tham gia BHXH bắt buộc đã nghỉ việc và sau một năm không tiếp tục đóng BHXH, hoặc người tham gia BHXH tự nguyện không tiếp tục đóng trong vòng một năm mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH, thì khi có yêu cầu, họ có thể được nhận BHXH một lần.

Như vậy, NLĐ tham gia BHXH bắt buộc, nếu sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH, có thể yêu cầu nhận BHXH một lần.

3. Hồ sơ rút BHXH 1 lần gồm những giấy tờ gì? Nộp ở đâu?

Người lao động (NLĐ) cần chuẩn bị một bộ hồ sơ đầy đủ để nộp tại cơ quan bảo hiểm xã hội (BHXH) cấp huyện hoặc cấp tỉnh nơi mình đang cư trú, nhằm được giải quyết chế độ hưởng BHXH một lần theo quy định hiện hành. Hồ sơ này bao gồm:

- Đơn đề nghị hưởng BHXH một lần, trong đó NLĐ cần ghi rõ thông tin cá nhân, thời gian tham gia BHXH và lý do xin hưởng BHXH một lần.

- Sổ BHXH, đây là tài liệu chứng minh quá trình tham gia BHXH của NLĐ, là căn cứ để cơ quan BHXH xác định quyền lợi được hưởng.

Ngoài ra, khi đến nộp hồ sơ, NLĐ cần mang theo chứng minh nhân dân (CMND) hoặc căn cước công dân (CCCD) để xuất trình khi có yêu cầu từ cơ quan BHXH. Đây là bước quan trọng giúp xác nhận nhân thân của NLĐ, đảm bảo tính chính xác và minh bạch trong quá trình giải quyết hồ sơ. Việc chuẩn bị đầy đủ và chính xác các giấy tờ cần thiết sẽ giúp NLĐ nhanh chóng nhận được quyền lợi BHXH một lần mà mình đã đóng góp trong suốt thời gian làm việc.

Quy định hưởng BHXH 1 lần mới nhất: NLĐ cần biết những điều này

4. Nghỉ ngang có được rút BHXH 1 lần không?

Dựa trên các quy định đã nêu, có thể thấy rằng trường hợp người lao động (NLĐ) tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc, sau khi nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH, họ hoàn toàn có quyền yêu cầu rút BHXH một lần. Điều này áp dụng mà không phân biệt việc nghỉ việc của NLĐ là hợp pháp hay vi phạm quy định pháp luật.

Cụ thể, dù nghỉ việc theo đúng quy trình và quy định của pháp luật, hoặc nghỉ việc do vi phạm các quy định về lao động, NLĐ vẫn được hưởng quyền lợi này khi đáp ứng đủ các điều kiện về thời gian và yêu cầu theo quy định hiện hành. Điều này thể hiện tính nhân văn trong chính sách BHXH, khi luôn bảo vệ quyền lợi cơ bản của NLĐ, giúp họ có thêm nguồn tài chính để vượt qua khó khăn trong giai đoạn chưa tìm được việc làm mới hoặc ổn định cuộc sống.

5. Đóng BHXH bao lâu thì được rút 1 lần?

Theo quy định trên, người lao động (NLĐ) có quyền rút bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần trong một số trường hợp cụ thể. Đầu tiên, nếu NLĐ đã đóng BHXH dưới 20 năm và đã nghỉ việc được một năm mà không tiếp tục tham gia đóng BHXH, họ có thể yêu cầu nhận BHXH một lần. Điều này áp dụng bất kể NLĐ đã làm việc ở đâu và lý do nghỉ việc.

Ngoài ra, đối với những NLĐ đã đến tuổi nghỉ hưu nhưng không đủ điều kiện để hưởng lương hưu do chưa tích lũy đủ số năm đóng BHXH theo quy định, họ cũng có thể rút BHXH một lần. Điều này cũng áp dụng cho những người không có ý định tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện.

Không chỉ vậy, quyền rút BHXH một lần còn được áp dụng cho NLĐ trong những trường hợp đặc biệt như ra nước ngoài để định cư lâu dài, hoặc mắc phải các căn bệnh nguy hiểm đến tính mạng, chẳng hạn như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, và một số bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế. Những điều này cho thấy hệ thống BHXH luôn linh hoạt và quan tâm đến quyền lợi của NLĐ, đảm bảo họ có thể sử dụng nguồn tài chính từ BHXH một cách kịp thời và hợp lý trong những hoàn cảnh khó khăn.