Cán bộ không đủ tuổi tái cử có được nghỉ hưu trước tuổi hay không?

1. Cán bộ không đủ tuổi tái cử có được nghỉ hưu trước tuổi hay không?

Cán bộ không đủ tuổi tái cử được nghỉ hưu trước tuổi nếu đáp ứng điều kiện theo quy định.

Tại Khoản 1 Điều 3 Nghị định 26/2015/NĐ-CP có quy định như sau:

Chế độ, chính sách đối với cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm nghỉ hưu trước tuổi
1. Cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, nếu có đơn tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi gửi cơ quan quản lý cán bộ thì được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và được hưởng thêm các chế độ sau:

Như vậy theo quy định trên, cán bộ không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm sẽ được hưởng chế độ nghỉ hưu trước tuổi nếu đáp ứng các điều kiện sau đây:

• Có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên;
• Có đơn tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi gửi cơ quan quản lý cán bộ.

2. Mẫu đơn xin nghỉ hưu trước tuổi của cán bộ không đủ tuổi tái cử mới nhất 2025

Dưới đây là Mẫu đơn xin nghỉ hưu trước tuổi của cán bộ không đủ tuổi tái cử mới nhất 2025:

3. Cách tính mức hưởng lương hưu khi nghỉ hưu trước tuổi

Căn cứ theo quy định về cách tính mức hưởng lương hưu theo Điều 66 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, để xác định được tiền lương hưu hằng tháng nhận được khi nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động thì người lao động cần phải xác định được tỷ lệ hưởng lương hưu của mình là bao nhiêu.

Theo đó, việc tính mức lương hưu hằng tháng khi nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động có thể tính dựa theo công thức sau đây:

Ví dụ 1: Bà A nghỉ hưu sớm 5 năm (đủ 51 tuổi 8 tháng) và đã đóng BHXH được 25 năm. Bình quân lương tháng đóng BHXH của bà là 4 triệu VNĐ.

=> Tỷ lệ hưởng lương hưu tương ứng số năm đóng BHXH của bà A là:

45% + (25-15) x 2% = 65%

Tuy nhiên, do bà A nghỉ hưu sớm 5 năm nên mỗi năm bị trừ 2%, do đó tỉ lệ hưởng là:

65% - 2 x 5% = 55%

=> Mức lương hưu hàng tháng của bà A là: 55% x 4 triệu = 2.200.000 VNĐ.

Ví dụ 2: Bà B nghỉ hưu sớm 3 tháng (đủ 56 tuổi 5 tháng) và đã đóng BHXH được 25 năm. Bình quân lương tháng đóng BHXH của bà là 4 triệu VNĐ.

=> Tỷ lệ hưởng lương hưu tương ứng số năm đóng BHXH của bà B là 65%, do bà B nghỉ hưu sớm dưới 6 tháng nên không bị trừ tỉ lệ hưởng.

=> Mức lương hưu hàng tháng của bà B là: 65% x 4 triệu = 2.600.000 VNĐ.

Ví dụ 3: Bà C nghỉ hưu sớm 6 tháng (đủ 56 tuổi 2 tháng) và đã đóng BHXH được 25 năm. Bình quân lương tháng đóng BHXH của bà là 4 triệu VNĐ.

=> Tỷ lệ hưởng lương hưu tương ứng số năm đóng BHXH của bà C là 65%, do bà C nghỉ hưu sớm từ đủ 6 tháng nên bị trừ 1% lương hưu còn 64%.

=> Mức lương hưu hàng tháng của bà C là: 64% x 4 triệu = 2.560.000 VNĐ.

4. Cán bộ không đủ tuổi tái cử nếu không có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi thì được sắp xếp vị trí công tác như thế nào?

Cán bộ không đủ tuổi tái cử nếu không có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi thì được sắp xếp vị trí công tác khác phù hợp hoặc được nghỉ công tác đến thời điểm đủ điều kiện nhận lương hưu.

Cụ thể, Điều 4 Nghị định 26/2015/NĐ-CP quy định như sau về chế độ, chính sách đối với cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm tiếp tục công tác cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu:

Điều 4. Chế độ, chính sách đối với cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm tiếp tục công tác cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu

1. Cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm chưa đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định, nếu không có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi thì cơ quan có thẩm quyền bố trí công tác phù hợp. Trường hợp không thể bố trí được công tác phù hợp thì được nghỉ công tác chờ đủ tuổi sẽ nghỉ hưu theo quy định tại Điều 5 Nghị định này.

2. Trường hợp vị trí công tác mới không quy định mức lương chức vụ, phụ cấp chức vụ (không phải là chức danh lãnh đạo) hoặc có mức lương chức vụ, phụ cấp chức vụ thấp hơn mức lương chức vụ, phụ cấp chức vụ đã được hưởng thì thực hiện bảo lưu mức lương chức vụ, phụ cấp chức vụ đã được hưởng trong 06 tháng; từ tháng thứ 07 trở đi hưởng mức lương chức vụ hoặc phụ cấp chức vụ (nếu có) của vị trí công tác mới.

Điều 5 Nghị định 26/2015/NĐ-CP quy định về chế độ, chính sách đối với cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm được nghỉ công tác chờ đủ tuổi sẽ nghỉ hưu:

Điều 5. Chế độ, chính sách đối với cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm được nghỉ công tác chờ đủ tuổi sẽ nghỉ hưu

Cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm còn dưới 2 năm (24 tháng) công tác sẽ đến tuổi nghỉ hưu theo quy định, nếu không bố trí được vị trí công tác phù hợp và không có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi thì được nghỉ công tác chờ đủ tuổi sẽ nghỉ hưu. Trong thời gian nghỉ công tác chờ đủ tuổi sẽ nghỉ hưu, cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm vẫn thuộc thẩm quyền quản lý của cơ quan nơi công tác và được thực hiện các chế độ, chính sách như sau:

1. Được hưởng nguyên mức lương chức vụ hoặc mức lương theo ngạch, bậc, phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề, mức chênh lệch bảo lưu lương, phụ cấp công tác đảng (nếu có).

2. Cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm và cơ quan nơi cán bộ công tác trước khi nghỉ chờ đủ tuổi sẽ nghỉ hưu căn cứ vào mức lương, các khoản phụ cấp và mức chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) được hưởng tại Khoản 1 Điều này thực hiện đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật hiện hành.

3. Các chế độ khác như chế độ phục vụ, chế độ điện thoại (nếu có) thôi hưởng kể từ tháng liền kề sau tháng có quyết định nghỉ công tác chờ đủ tuổi sẽ nghỉ hưu.

4. Trường hợp cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm thuộc diện khi đang công tác được sử dụng thường xuyên xe ô tô con phục vụ công tác, nếu tham gia các cuộc họp, hội nghị hoặc đi khám chữa bệnh thì báo cơ quan nơi công tác để bố trí xe đưa đón. Trường hợp cơ quan nơi công tác không bố trí được xe đưa đón thì chủ động phương tiện đi lại và được thanh toán theo quy định hiện hành.

5. Cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm thuộc diện nghỉ công tác chờ đủ tuổi sẽ nghỉ hưu không tính vào biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Tóm lại, nếu cán bộ không có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi, cơ quan sẽ tìm cách bố trí công tác phù hợp với khả năng và tình hình thực tế. Trong trường hợp không thể thực hiện điều này, cán bộ sẽ phải nghỉ công tác cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu theo luật định. Trong mỗi trường hợp trên, cán bộ đều được hưởng một số quyền lợi nhất định theo quy định.

5. Các câu hỏi thường gặp

5.1. Nếu cán bộ không đủ tuổi tái cử và không thể bố trí công tác mới, cán bộ sẽ được nghỉ công tác như thế nào?

Nếu cán bộ không đủ tuổi tái cử và còn dưới 2 năm công tác đến khi đủ tuổi nghỉ hưu, họ sẽ được nghỉ công tác chờ đến khi đủ tuổi nghỉ hưu. Trong thời gian này, cán bộ vẫn thuộc thẩm quyền quản lý của cơ quan và tiếp tục hưởng các chế độ, chính sách theo quy định.

5.2. Trong thời gian nghỉ công tác, cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử có quyền lợi gì về lương và phụ cấp?

Cán bộ sẽ được hưởng nguyên mức lương chức vụ hoặc mức lương theo ngạch, bậc, phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung và các khoản phụ cấp khác trong suốt thời gian nghỉ công tác chờ đủ tuổi nghỉ hưu.

5.3. Cán bộ nghỉ công tác chờ đủ tuổi nghỉ hưu có được đóng bảo hiểm xã hội không?

Cán bộ trong thời gian nghỉ công tác chờ đủ tuổi nghỉ hưu vẫn sẽ tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế, căn cứ vào mức lương, phụ cấp và các khoản bảo lưu lương mà họ đã hưởng trước khi nghỉ công tác.

5.4. Cán bộ nghỉ công tác chờ đủ tuổi có được tiếp tục sử dụng các chế độ khác như xe ô tô phục vụ công tác không?

Nếu cán bộ nghỉ công tác chờ đủ tuổi nghỉ hưu là đối tượng được sử dụng xe ô tô công vụ khi còn công tác, họ vẫn có quyền yêu cầu xe đưa đón khi tham gia các cuộc họp, hội nghị hoặc đi khám chữa bệnh. Tuy nhiên, nếu cơ quan không thể cung cấp xe, cán bộ sẽ phải tự túc phương tiện và được thanh toán theo quy định.

5.5. Cán bộ nghỉ công tác chờ đủ tuổi nghỉ hưu có quyền lợi về chế độ phục vụ hay không?

Cán bộ sẽ không còn được hưởng chế độ phục vụ, bao gồm chế độ điện thoại (nếu có), kể từ tháng liền kề sau khi có quyết định nghỉ công tác chờ đủ tuổi nghỉ hưu.

5.6. Cán bộ nghỉ công tác có tính vào biên chế của cơ quan không?

Cán bộ nghỉ công tác chờ đủ tuổi nghỉ hưu sẽ không tính vào biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi họ làm việc.