Tìm kiếm

Chương I Nghị định 145/2020/NĐ-CP: Những quy định chung

Lưu
Báo lỗi
In VB
Tình trạng hiệu lực: Còn hiệu lực
Chương I
Những quy định chung
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh

Nghị định này quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung về điều kiện lao động và quan hệ lao động theo các điều, khoản sau đây của Bộ luật Lao động:

1. Quản lý lao động theo khoản 3 Điều 12.

2. Hợp đồng lao động theo khoản 4 Điều 21; điểm d khoản 1 Điều 35, điểm d khoản 2 Điều 36; khoản 4 Điều 46; khoản 4 Điều 47; khoản 3 Điều 51.

3. Cho thuê lại lao động theo khoản 2 Điều 54.

4. Tổ chức đối thoại và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc theo khoản 4 Điều 63.

5. Tiền lương theo khoản 3 Điều 92; khoản 3 Điều 96; khoản 4 Điều 98.

6. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo khoản 5 Điều 107, khoản 7 Điều 113, Điều 116.

7. Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất theo khoản 5 Điều 118; khoản 6 Điều 122; khoản 2 Điều 130; Điều 131.

8. Lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới theo khoản 6 Điều 135.

9. Lao động là người giúp việc gia đình theo khoản 2 Điều 161.

10. Giải quyết tranh chấp lao động theo khoản 2 Điều 184; khoản 6 Điều 185; khoản 2 Điều 209; khoản 2 Điều 210.

Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động, người học nghề, tập nghề theo khoản 1 Điều 2 của Bộ luật Lao động.

2. Người sử dụng lao động theo khoản 2 Điều 2 của Bộ luật Lao động.

3. Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện quy định tại Nghị định này.

Chapter I

GENERAL PROVISIONS

Article 1. Scope

This Decree elaborates the following Articles of the Labor Code on working conditions and labor relations:

1. Labor management: Clause 3 Article 12.

2. Employment contracts: Clause 4 Article 21; Point d Clause 1 Article 35, Point d Clause 2 Article 36; Clause 4 Article 46; Clause 4 Article 47; Clause 3 Article 51.

3. Outsourcing: Clause 2 Article 54.

4. Dialogue in the workplace and implementation of internal workplace democracy regulations: Clause 4 Article 63.

5. Salaries: Clause 3 Article 92; Clause 3 Article 96; Clause 4 Article 98.

6. Working time, rest periods: Clause 5 Article 107, Clause 7 Article 113, Article 116.

7. Labor regulations and material responsibility: Clause 5 Article 118; Clause 6 Article 122; Clause 2 Article 130; Article 131.

8. Female employees and gender equality: Clause 6 Article 135.

9. Domestic workers: Clause 2 Article 161.

10. Settlement of labor disputes: Clause 2 Article 184; Clause 6 Article 185; Clause 2 Article 209; Clause 2 Article 210.

Article 2. Regulated entities

1. Workers, trainees and apprentices mentioned in Clause 1 Article 2 of the Labor Code.

2. Employers mentioned in Clause 2 Article 2 of the Labor Code.

3. Other organizations and individuals relevant to the implementation of this Decree.

Bài viết liên quan

Bảo hiểm công trình xây dựng có bắt buộc không mới nhất 2025?

Bảo hiểm công trình xây dựng có bắt buộc không mới nhất 2025?

Bảo hiểm công trình xây dựng có bắt buộc không mới nhất 2025?

Bảo hiểm công trình xây dựng là một trong những biện pháp quan trọng nhằm giảm thiểu rủi ro tài chính trong quá trình thi công. Tuy nhiên, không phải tất cả các công trình đều bắt buộc phải mua bảo hiểm, mà điều này phụ thuộc vào loại hình công trình và quy định pháp luật hiện hành. Năm 2025, các quy định liên quan đến bảo hiểm công trình xây dựng có nhiều thay đổi quan trọng, ảnh hưởng đến trách nhiệm của chủ đầu tư và nhà thầu. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ bảo hiểm công trình xây dựng có bắt buộc không, áp dụng cho những trường hợp nào và những điểm mới trong quy định cần lưu ý. 29/10/2025

Các trường hợp phải được miễn giấy phép khi xây dựng?

Các trường hợp phải được miễn giấy phép khi xây dựng?

Các trường hợp phải được miễn giấy phép khi xây dựng?

Giấy phép xây dựng là giấy tờ không thể thiếu khi xây dựng một số hạng mục công trình là văn bản có giá trị pháp lý được cơ quan Nhà nước có thẩm quyền cấp cho chủ đầu tư để tiến hành hoạt động xây dựng mới, sửa chữ, cải tạo, di dời công trình. Vậy trong những trường đuộc miễn xin giấy phép xây dựng? 05/11/2024

5 mẫu hợp đồng thi công xây dựng chuẩn pháp lý mới nhất 2025

5 mẫu hợp đồng thi công xây dựng chuẩn pháp lý mới nhất 2025

5 mẫu hợp đồng thi công xây dựng chuẩn pháp lý mới nhất 2025

Hợp đồng xây dựng là hợp đồng dân sự được thỏa thuận bằng văn bản giữa bên giao thầu và bên nhận thầu để thực hiện một phần hay toàn bộ công việc trong hoạt động đầu tư xây dựng. Việc hiểu rõ về hợp đồng xây dựng cùng các nội dung quan trọng khi ký kết hợp đồng xây dựng rất cần thiết trên thực tế. Bài viết này sẽ cung cấp các thông tin cần thiết và chính xác về vấn đề trên! 16/05/2025
1 28,692 lượt xem
Trang trước
Chia sẻ
Trang sau