Tìm kiếm
Luật quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng số 98/2015/QH13
| Số hiệu: | 98/2015/QH13 | Loại văn bản: | Luật |
| Nơi ban hành: | Quốc hội | Người ký: | Nguyễn Sinh Hùng |
| Ngày ban hành: | 26/11/2015 | Ngày hiệu lực: | 01/07/2016 |
| Ngày công báo: | 30/12/2015 | Số công báo: | Từ số 1261 đến số 1262 |
| Lĩnh vực: | Bộ máy hành chính | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Văn bản tiếng việt
Luật quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng 2015 (Bản Word)
Luật quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng 2015 (Bản Pdf)
1. Đối tượng tuyển chọn:
a) Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam, quân nhân chuyên nghiệp khi chức vụ, chức danh đảm nhiệm không còn nhu cầu bố trí;
b) Hạ sĩ quan, binh sĩ hết thời hạn phục vụ tại ngũ.
2. Đối tượng tuyển dụng:
Công dân Việt Nam không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Điều này, thường trú trên lãnh thổ Việt Nam, đủ 18 tuổi trở lên.
3. Điều kiện, tiêu chuẩn tuyển chọn, tuyển dụng gồm:
a) Có phẩm chất chính trị, đạo đức, sức khoẻ, lý lịch rõ ràng và tự nguyện phục vụ Quân đội nhân dân;
b) Có văn bằng, chứng chỉ chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ hoặc có năng khiếu, kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm đối với công nhân quốc phòng hoặc chức danh nghề nghiệp đối với viên chức quốc phòng.
4. Hình thức tuyển chọn, tuyển dụng là xét tuyển hoặc thi tuyển. Trường hợp tốt nghiệp đại học hệ chính quy loại giỏi, xuất sắc hoặc có trình độ kỹ thuật nghiệp vụ bậc cao, người đạt giải trong cuộc thi tay nghề quốc gia, quốc tế thì được tuyển chọn, tuyển dụng thông qua xét tuyển.
1. Công nhân quốc phòng được xếp loại như sau:
a) Loại A gồm công nhân quốc phòng có bằng tốt nghiệp cao đẳng và công nhận danh hiệu cử nhân thực hành hoặc kỹ sư thực hành;
b) Loại B gồm công nhân quốc phòng có bằng tốt nghiệp trung cấp và bậc trình độ kỹ năng nghề tương ứng;
c) Loại C gồm công nhân quốc phòng có chứng chỉ sơ cấp và bậc trình độ kỹ năng nghề tương ứng.
2. Khi quân đội có nhu cầu, công nhân quốc phòng được xét hoặc thi nâng loại nếu hoàn thành tốt hoặc xuất sắc chức trách, nhiệm vụ được giao; có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; có năng lực đảm nhiệm vị trí việc làm cao hơn trong cùng ngành nghề chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ; có văn bằng phù hợp.
3. Chính phủ quy định bậc trình độ kỹ năng nghề, điều kiện nâng bậc của công nhân quốc phòng.
1. Chức danh nghề nghiệp của viên chức quốc phòng thể hiện trình độ, năng lực chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ của viên chức quốc phòng trong từng lĩnh vực nghề nghiệp.
Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quy định danh mục, tiêu chuẩn và mã số chức danh nghề nghiệp của viên chức quốc phòng sau khi thống nhất với Bộ Nội vụ.
2. Việc bổ nhiệm, thay đổi chức danh nghề nghiệp của viên chức quốc phòng thực hiện theo yêu cầu, nhiệm vụ của quân đội và quy định của pháp luật về viên chức.
1. Nam đủ 60 tuổi.
2. Nữ đủ 55 tuổi.
1. Hết hạn tuổi phục vụ cao nhất theo quy định tại Điều 31 của Luật này.
2. Do thay đổi tổ chức biên chế mà quân đội không còn nhu cầu bố trí.
3. Phẩm chất chính trị, đạo đức không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ hoặc không hoàn thành chức trách, nhiệm vụ 02 năm liên tiếp theo quy định tại điểm d khoản 2 Điều 9 của Luật này.
4. Không còn đủ tiêu chuẩn về sức khỏe.
5. Có nguyện vọng thôi phục vụ trong quân đội và được cấp có thẩm quyền đồng ý.
1. Nghỉ hưu.
2. Chuyển ngành.
3. Thôi việc.
1. Công nhân và viên chức quốc phòng được nghỉ hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Đủ điều kiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
b) Có đủ 15 năm là công nhân quốc phòng và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội thì nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi được nghỉ hưu;
c) Trường hợp công nhân và viên chức quốc phòng chưa đủ điều kiện nghỉ hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản này, do thay đổi tổ chức biên chế mà quân đội không còn nhu cầu bố trí sử dụng, nếu nam đủ 55 tuổi đến dưới 60 tuổi, nữ đủ 50 tuổi đến dưới 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được nghỉ hưu.
2. Công nhân và viên chức quốc phòng được chuyển ngành khi được cấp có thẩm quyền đồng ý và cơ quan, tổ chức nơi đến tiếp nhận.
3. Công nhân và viên chức quốc phòng thôi việc trong trường hợp sau:
a) Khi chưa hết hạn tuổi phục vụ quy định tại Điều 31 của Luật này mà có nguyện vọng xin thôi phục vụ trong quân đội và được cấp có thẩm quyền đồng ý;
b) Do thay đổi tổ chức biên chế quân đội không còn nhu cầu bố trí sử dụng mà không thuộc quy định tại điểm c khoản 1 và khoản 2 Điều này;
c) Trường hợp quy định tại khoản 3 và khoản 4 Điều 32 của Luật này chưa đủ điều kiện nghỉ hưu.
1. Nội dung, chương trình, hình thức, thời gian đào tạo, bồi dưỡng quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng phải căn cứ vào yêu cầu tổ chức biên chế của Quân đội nhân dân, tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp.
2. Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quy định cụ thể nội dung, chương trình, hình thức đào tạo, bồi dưỡng quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng sau khi thống nhất với Bộ Giáo dục và Đào tạo, bộ, ngành khác có liên quan.
3. Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng trong thời gian đào tạo, bồi dưỡng có nghĩa vụ và được hưởng các chế độ như sau:
a) Chấp hành nghiêm quy chế đào tạo, bồi dưỡng và kỷ luật quân đội, chịu sự quản lý của cơ sở giáo dục, đào tạo;
b) Được hưởng nguyên lương, phụ cấp; được tính vào thời gian phục vụ quân đội để xét nâng lương, thăng cấp bậc quân hàm.
1. Tiền lương của quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng được xác định theo trình độ đào tạo, chức danh, vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp phù hợp với tính chất, nhiệm vụ của quân đội là ngành lao động đặc biệt.
2. Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng được hưởng phụ cấp như sau:
a) Phụ cấp thâm niên được tính theo mức lương hiện hưởng và thời gian phục vụ trong lực lượng thường trực của quân đội theo quy định của pháp luật;
b) Phụ cấp, trợ cấp như đối với cán bộ, công chức, viên chức có cùng điều kiện làm việc;
c) Phụ cấp, trợ cấp phù hợp với tính chất hoạt động đặc thù quân sự.
3. Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng được hưởng chính sách ưu tiên hỗ trợ về nhà ở xã hội; thuê nhà ở công vụ theo quy định của pháp luật.
4. Quân nhân chuyên nghiệp được hưởng phụ cấp về nhà ở.
1. Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng được nâng lương nếu có đủ tiêu chuẩn về phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ và đủ thời hạn nâng lương cho từng đối tượng.
2. Việc nâng lương mỗi lần chỉ được nâng một bậc; trường hợp lập thành tích đặc biệt xuất sắc trong chiến đấu, phục vụ chiến đấu, học tập và trong thực hiện nhiệm vụ thì được nâng lương trước thời hạn hoặc vượt bậc. Trong thời hạn xét nâng lương nếu vi phạm kỷ luật quân đội và pháp luật thì tùy theo tính chất, mức độ có thể bị kéo dài thời hạn xét nâng lương.
3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
1. Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng được nghỉ ngơi theo quy định của Bộ luật lao động và theo quy định của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng. Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ mà không được bố trí nghỉ hằng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ.
2. Khi có lệnh động viên, trong thời chiến và trong tình trạng khẩn cấp về quốc phòng, Bộ trưởng Bộ Quốc phòng ra lệnh đình chỉ thực hiện chế độ nghỉ ngơi; quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng đang nghỉ phải trở về đơn vị.
1. Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng phục vụ trong quân đội được chăm sóc sức khỏe; khi bị thương, ốm đau, tai nạn, rủi ro nghề nghiệp ở xa cơ sở quân y hoặc mắc những bệnh mà cơ sở quân y không có khả năng điều trị thì được khám bệnh, chữa bệnh tại các cơ sở y tế khác, được thanh toán viện phí và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật.
2. Bố, mẹ đẻ; bố, mẹ vợ hoặc bố, mẹ chồng; vợ hoặc chồng; người nuôi dưỡng hợp pháp của vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi hợp pháp dưới 18 tuổi của quân nhân chuyên nghiệp tại ngũ được hưởng chế độ bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật.
3. Thân nhân của công nhân và viên chức quốc phòng phục vụ trong quân đội không có chế độ bảo hiểm y tế thì được hưởng chế độ bảo hiểm y tế theo quy định của Chính phủ.
1. Quân nhân chuyên nghiệp nghỉ hưu:
a) Lương hưu được tính theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và quy định của Luật này;
b) Trường hợp nghỉ hưu trước hạn tuổi cao nhất theo cấp bậc quân hàm quy định tại khoản 2 Điều 17 của Luật này do thay đổi tổ chức biên chế mà quân đội không còn nhu cầu sử dụng thì ngoài chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật còn được hưởng trợ cấp một lần;
c) Được chính quyền địa phương nơi cư trú tạo điều kiện ổn định cuộc sống; trường hợp chưa có nhà ở thì được hưởng chính sách hỗ trợ về nhà ở xã hội theo quy định của pháp luật.
2. Quân nhân chuyên nghiệp chuyển ngành:
a) Được bảo lưu mức lương, phụ cấp thâm niên tại thời điểm chuyển ngành trong thời gian là 18 tháng;
b) Khi nghỉ hưu được hưởng phụ cấp thâm niên tính theo thời gian phục vụ tại ngũ và mức lương hiện hưởng. Trường hợp mức lương hiện hưởng thấp hơn mức lương quân nhân chuyên nghiệp tại thời điểm chuyển ngành thì được lấy mức lương tại thời điểm chuyển ngành để tính lương hưu theo quy định của pháp luật;
c) Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, được điều động trở lại phục vụ tại ngũ thì thời gian chuyển ngành được tính vào thời gian công tác liên tục để xét nâng lương, thăng cấp bậc quân hàm và thâm niên công tác.
3. Quân nhân chuyên nghiệp phục viên:
a) Được trợ cấp tạo việc làm, trợ cấp phục viên một lần; được bảo lưu thời gian tham gia bảo hiểm xã hội hoặc nhận trợ cấp một lần từ quỹ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật;
b) Đủ 15 năm phục vụ tại ngũ trở lên, khi ốm đau được khám bệnh, chữa bệnh tại các cơ sở quân y theo quy định của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng;
c) Được ưu tiên cộng điểm trong thi tuyển công chức, viên chức;
d) Được hưởng chế độ, chính sách quy định tại điểm c khoản 1 Điều này.
4. Quân nhân chuyên nghiệp nghỉ theo chế độ bệnh binh:
a) Được hưởng chế độ ưu đãi đối với người có công với cách mạng và chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội;
b) Được hưởng chế độ, chính sách quy định tại điểm c khoản 1 Điều này.
5. Thời gian trực tiếp chiến đấu, phục vụ chiến đấu hoặc công tác ở địa bàn khó khăn, ngành nghề có tính chất đặc thù được quy đổi thời gian đó để tính hưởng quyền lợi khi thôi phục vụ tại ngũ.
6. Quân nhân chuyên nghiệp thôi phục vụ tại ngũ được sử dụng quân phục, quân hiệu, cấp hiệu, phù hiệu trong ngày lễ; cuộc hội họp và giao lưu truyền thống của quân đội.
7. Chính phủ quy định chi tiết điểm a và điểm b khoản 1, điểm a và điểm c khoản 3, khoản 5 Điều này.
1. Công nhân và viên chức quốc phòng nghỉ hưu:
a) Lương hưu được tính theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và quy định của Luật này;
b) Khi nghỉ hưu trước hạn tuổi cao nhất quy định tại Điều 31 của Luật này do thay đổi tổ chức biên chế mà quân đội không còn nhu cầu sử dụng thì ngoài chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật còn được hưởng trợ cấp một lần;
c) Được chính quyền địa phương nơi cư trú tạo điều kiện ổn định cuộc sống; trường hợp chưa có nhà ở thì được hưởng chính sách hỗ trợ về nhà ở xã hội theo quy định của pháp luật.
2. Công nhân và viên chức quốc phòng chuyển ngành:
a) Khi nghỉ hưu được hưởng phụ cấp thâm niên tính theo thời gian phục vụ trong quân đội và mức lương hiện hưởng. Trường hợp mức lương hiện hưởng thấp hơn mức lương công nhân và viên chức quốc phòng tại thời điểm chuyển ngành thì được lấy mức lương tại thời điểm chuyển ngành để tính lương hưu theo quy định của pháp luật;
b) Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, được quyết định trở lại phục vụ quân đội thì thời gian chuyển ngành được tính vào thời gian công tác liên tục để xét nâng lương và thâm niên công tác.
3. Công nhân và viên chức quốc phòng thôi việc:
a) Được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật;
b) Khi thôi việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu hoặc chưa được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc nhận trợ cấp một lần từ quỹ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật;
c) Được hưởng chế độ, chính sách quy định tại điểm c khoản 1 Điều này;
d) Công nhân và viên chức quốc phòng thôi việc còn trong độ tuổi lao động được ưu tiên cộng điểm trong thi tuyển công chức, viên chức.
4. Thời gian trực tiếp phục vụ chiến đấu hoặc công tác ở địa bàn khó khăn, ngành nghề đặc thù được quy đổi thời gian đó để tính hưởng quyền lợi khi thôi phục vụ trong quân đội.
5. Chính phủ quy định chi tiết điểm a và điểm b khoản 1, khoản 4 Điều này.
1. Khi thực hiện nhiệm vụ nếu bị thương thì quân nhân chuyên nghiệp được hưởng chính sách thương binh; công nhân và viên chức quốc phòng được hưởng chính sách như thương binh.
2. Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng hy sinh thì thân nhân được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về ưu đãi người có công với cách mạng, chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và được hưởng trợ cấp một lần.
3. Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng từ trần thì thân nhân được hưởng chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và được hưởng trợ cấp một lần.
4. Chính phủ quy định chế độ trợ cấp một lần tại khoản 2 và khoản 3 Điều này.
1. Quân nhân chuyên nghiệp dự bị đến đăng ký nghĩa vụ quân sự, khám, kiểm tra sức khỏe nghĩa vụ quân sự được đảm bảo chế độ ăn, ở, tiền tàu xe đi, về.
2. Quân nhân chuyên nghiệp dự bị đang làm việc tại cơ quan, tổ chức, trong thời gian thực hiện đăng ký nghĩa vụ quân sự, khám, kiểm tra sức khoẻ nghĩa vụ quân sự thì được trả nguyên lương, phụ cấp hiện hưởng.
3. Trong thời gian tập trung huấn luyện, diễn tập, kiểm tra sẵn sàng động viên, sẵn sàng chiến đấu, quân nhân chuyên nghiệp dự bị và thân nhân được hưởng các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật.
1. Chính phủ thống nhất quản lý nhà nước về quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng.
2. Bộ Quốc phòng chịu trách nhiệm giúp Chính phủ quản lý nhà nước về quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng.
1. Ban hành theo thẩm quyền hoặc trình cấp có thẩm quyền ban hành văn bản quy phạm pháp luật về quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng.
2. Tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật về quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng.
3. Phối hợp tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật về quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng.
4. Kiểm tra, thanh tra, khen thưởng, xử lý vi phạm; giải quyết khiếu nại, tố cáo việc thực hiện pháp luật về quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng.
5. Hợp tác quốc tế trong xây dựng lực lượng quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng.
Bộ, cơ quan ngang bộ trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn có trách nhiệm phối hợp với Bộ Quốc phòng thực hiện quản lý nhà nước về quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng; đào tạo chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ; bảo đảm điều kiện để thực hiện chế độ, chính sách đối với quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng và thân nhân; ưu tiên tiếp nhận, sắp xếp việc làm đối với quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng chuyển ngành, phục viên, thôi việc theo quy định của pháp luật.
Chính quyền địa phương các cấp trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn có trách nhiệm sau đây:
1. Chỉ đạo việc giáo dục hướng nghiệp tạo nguồn quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng;
2. Tổ chức, quản lý quân nhân chuyên nghiệp dự bị theo quy định của pháp luật;
3. Thực hiện chế độ, chính sách đối với quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng; chính sách đối với gia đình quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng cư trú tại địa phương theo quy định của pháp luật.
Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng có thành tích, công trạng trong chiến đấu, công tác thì được xét tặng thưởng huân chương, huy chương, danh hiệu vinh dự Nhà nước và các hình thức khen thưởng khác theo quy định của pháp luật.
1. Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý kỷ luật, xử phạt hành chính hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự; nếu gây thiệt hại cho sức khỏe, tính mạng của người khác, tài sản hoặc lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
2. Quân nhân chuyên nghiệp khi bị khởi tố, tạm giữ, tạm giam theo quy định của Bộ luật tố tụng hình sự thì không được sử dụng quân phục, quân hiệu, cấp hiệu, phù hiệu; nếu bị phạt tù thì đương nhiên bị tước quân hiệu, cấp hiệu, phù hiệu khi bản án có hiệu lực pháp luật.
3. Cơ quan, tổ chức, cá nhân có hành vi vi phạm pháp luật về quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm bị xử lý theo quy định của pháp luật.
1. Hình thức kỷ luật đối với quân nhân chuyên nghiệp:
a) Khiển trách;
b) Cảnh cáo;
c) Giáng chức;
d) Cách chức;
đ) Hạ bậc lương;
e) Giáng cấp bậc quân hàm;
g) Tước danh hiệu quân nhân.
2. Hình thức kỷ luật đối với công nhân và viên chức quốc phòng:
a) Khiển trách;
b) Cảnh cáo;
c) Hạ bậc lương;
d) Buộc thôi việc.
3. Việc hạ bậc lương, mỗi lần chỉ được hạ một bậc; trường hợp vi phạm nghiêm trọng kỷ luật quân đội, pháp luật Nhà nước thì hạ nhiều bậc lương.
4. Không áp dụng hình thức kỷ luật tước danh hiệu quân nhân đối với quân nhân chuyên nghiệp, buộc thôi việc công nhân và viên chức quốc phòng là nữ khi mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
5. Việc áp dụng các hình thức kỷ luật, trình tự, thủ tục và thẩm quyền xử lý kỷ luật đối với công nhân và viên chức quốc phòng thực hiện theo quy định của pháp luật.
6. Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quy định việc áp dụng các hình thức kỷ luật, trình tự, thủ tục, thời hiệu, thời hạn và thẩm quyền xử lý kỷ luật đối với quân nhân chuyên nghiệp; quy định việc giáng cấp bậc quân hàm quân nhân chuyên nghiệp trong trường hợp quân nhân chuyên nghiệp bị kỷ luật bằng hình thức hạ bậc lương.
Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2016.
Các quy định của pháp luật hiện hành liên quan đến quân nhân chuyên nghiệp được tiếp tục thực hiện đến hết ngày 30 tháng 6 năm 2016.
Chính phủ, cơ quan có thẩm quyền quy định chi tiết các điều, khoản được giao trong Luật này.
Luật này quy định về quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng; quyền, nghĩa vụ, chế độ phục vụ, chế độ chính sách đối với quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng; trách nhiệm, quyền hạn của cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan.
Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
1. Quân nhân chuyên nghiệp là công dân Việt Nam có trình độ chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ phục vụ trong Quân đội nhân dân, được tuyển chọn, tuyển dụng theo chức danh và được phong quân hàm quân nhân chuyên nghiệp.
2. Công nhân và viên chức quốc phòng là công dân Việt Nam có trình độ chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ, được tuyển chọn, tuyển dụng vào Quân đội nhân dân theo vị trí việc làm hoặc chức danh nghề nghiệp mà không thuộc diện được phong quân hàm sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp và hạ sĩ quan, binh sĩ.
3. Quân nhân chuyên nghiệp tại ngũ là quân nhân chuyên nghiệp đang phục vụ trong lực lượng thường trực của Quân đội nhân dân.
4. Quân nhân chuyên nghiệp dự bị là công dân Việt Nam có trình độ chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ đã đăng ký phục vụ trong ngạch dự bị của Quân đội nhân dân theo quy định của Luật này.
5. Chiến đấu viên là quân nhân chuyên nghiệp tại ngũ trực tiếp thực hiện nhiệm vụ sẵn sàng chiến đấu, chiến đấu.
1. Quân nhân chuyên nghiệp là lực lượng nòng cốt của đội ngũ chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ bảo đảm cho công tác lãnh đạo, chỉ huy, quản lý; thực hiện nhiệm vụ sẵn sàng chiến đấu, chiến đấu, phục vụ chiến đấu và các nhiệm vụ khác của quân đội.
2. Công nhân quốc phòng là lực lượng lao động chủ yếu thuộc biên chế của Quân đội nhân dân, được bố trí theo vị trí việc làm; thực hiện nhiệm vụ tại cơ sở sản xuất, sửa chữa, cải tiến, bảo quản vũ khí, trang bị kỹ thuật quân sự; bảo đảm, phục vụ nhiệm vụ sẵn sàng chiến đấu, chiến đấu và thực hiện các nhiệm vụ khác của quân đội.
3. Viên chức quốc phòng là thành phần chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ thuộc biên chế của Quân đội nhân dân, được bố trí theo chức danh nghề nghiệp; thực hiện nhiệm vụ tại cơ quan, cơ sở nghiên cứu, giáo dục đào tạo, văn hóa, đơn vị quân y và đơn vị sự nghiệp khác thuộc Bộ Quốc phòng.
1. Bảo đảm sự lãnh đạo tuyệt đối, trực tiếp về mọi mặt của Đảng Cộng sản Việt Nam, sự thống lĩnh của Chủ tịch nước, sự quản lý thống nhất của Chính phủ và sự chỉ huy, quản lý trực tiếp của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng.
2. Thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, trách nhiệm người đứng đầu và phân công, phân cấp trong quản lý.
3. Quản lý, sử dụng đúng biên chế, tiêu chuẩn, vị trí và chức danh xác định.
4. Đánh giá quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng phải căn cứ phẩm chất chính trị, đạo đức, trình độ, năng lực, kết quả thực hiện nhiệm vụ.
1. Mỗi vị trí chức danh trong tổ chức biên chế của Quân đội nhân dân chỉ quy định một đối tượng sử dụng là quân nhân chuyên nghiệp hoặc công nhân quốc phòng hoặc viên chức quốc phòng.
2. Căn cứ quy định tại Điều 3 của Luật này, Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quy định việc bố trí sử dụng quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng.
1. Quyền của quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng:
a) Được Nhà nước bảo đảm đời sống vật chất, tinh thần, chế độ, chính sách ưu đãi phù hợp với tính chất nhiệm vụ của Quân đội nhân dân;
b) Được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chính trị, quân sự, pháp luật và chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ phù hợp với vị trí, chức danh đảm nhiệm;
c) Được hưởng các quyền khác theo quy định của pháp luật.
2. Nghĩa vụ của quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng:
a) Tuyệt đối trung thành với Tổ quốc, Nhân dân, với Đảng và Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
b) Chấp hành nghiêm đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, kỷ luật quân đội, sẵn sàng hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao;
c) Tuyệt đối phục tùng mệnh lệnh cấp trên; khi nhận mệnh lệnh của người chỉ huy, nếu có căn cứ cho là mệnh lệnh đó trái pháp luật, điều lệnh, điều lệ của Quân đội nhân dân thì phải báo cáo ngay với người ra mệnh lệnh; trường hợp vẫn phải chấp hành thì báo cáo kịp thời lên cấp trên trực tiếp của người ra mệnh lệnh và không phải chịu trách nhiệm về hậu quả của việc thi hành mệnh lệnh đó;
d) Bảo vệ tài sản và lợi ích của Nhà nước, quân đội, cơ quan, tổ chức; bảo vệ tính mạng, sức khỏe, tài sản, quyền và lợi ích hợp pháp của cá nhân;
đ) Học tập chính trị, quân sự, pháp luật, văn hóa, khoa học, kỹ thuật, nghiệp vụ; rèn luyện tính tổ chức, tính kỷ luật và thể lực, nâng cao bản lĩnh chính trị, bản lĩnh chiến đấu phù hợp với từng đối tượng;
e) Quân nhân chuyên nghiệp phải thực hiện nghĩa vụ chiến đấu, sẵn sàng chiến đấu, hy sinh bảo vệ độc lập, chủ quyền, thống nhất, toàn vẹn lãnh thổ của Tổ quốc; bảo vệ Nhân dân, Đảng, Nhà nước và chế độ xã hội chủ nghĩa, thực hiện nghĩa vụ quốc tế, chấp hành điều lệnh, điều lệ của Quân đội nhân dân, các nghĩa vụ khác của quân nhân theo quy định của Hiến pháp, pháp luật;
g) Công nhân quốc phòng phải thực hiện nghĩa vụ của người lao động, chấp hành kỷ luật, nội quy lao động theo quy định của pháp luật; viên chức quốc phòng phải thực hiện nghĩa vụ của viên chức theo quy định của Luật viên chức.
1. Chống mệnh lệnh; trốn tránh, thoái thác nhiệm vụ được giao.
2. Lợi dụng chức trách, nhiệm vụ được giao để xâm phạm lợi ích của nhà nước, quyền, lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân.
3. Những việc trái với pháp luật, điều lệnh, điều lệ và kỷ luật của Quân đội nhân dân.
4. Những việc mà pháp luật quy định cán bộ, công chức, viên chức không được làm.
1. Theo yêu cầu nhiệm vụ và biên chế của Quân đội nhân dân.
2. Bảo đảm dân chủ, công bằng, công khai, minh bạch, đúng pháp luật và bình đẳng giới.
3. Đề cao trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị.
4. Đúng vị trí việc làm, chức danh và đủ điều kiện, tiêu chuẩn.
5. Ưu tiên tuyển chọn, tuyển dụng hạ sĩ quan, binh sĩ có thành tích xuất sắc phục vụ trong Quân đội nhân dân; người có chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ giỏi; người có tài năng; người dân tộc thiểu số.
1. Đánh giá quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng để xác định phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao.
Kết quả đánh giá là căn cứ để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chính sách đối với quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng.
2. Căn cứ vào kết quả đánh giá quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng được phân loại đánh giá theo các mức sau:
a) Hoàn thành xuất sắc chức trách, nhiệm vụ;
b) Hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ;
c) Hoàn thành chức trách, nhiệm vụ;
d) Không hoàn thành chức trách, nhiệm vụ.
3. Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quy định chi tiết Điều này.
1. Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quyết định phong quân hàm quân nhân chuyên nghiệp; nâng lương, thăng cấp bậc quân hàm Thượng tá quân nhân chuyên nghiệp; nâng lương công nhân và viên chức quốc phòng có mức lương tương ứng Thượng tá quân nhân chuyên nghiệp; kéo dài tuổi phục vụ, cho thôi phục vụ trong quân đội đối với quân nhân chuyên nghiệp có cấp bậc quân hàm Thượng tá, công nhân và viên chức quốc phòng có mức lương tương ứng; biệt phái quân nhân chuyên nghiệp.
2. Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quy định trình tự, thủ tục tuyển chọn, tuyển dụng, xếp loại, nâng loại, chuyển vị trí chức danh quân nhân chuyên nghiệp; xếp loại, nâng loại, nâng bậc và chuyển vị trí việc làm công nhân quốc phòng; xếp hạng, thăng hạng, thay đổi vị trí việc làm của viên chức quốc phòng; thẩm quyền của chỉ huy đơn vị thuộc Bộ Quốc phòng và trình tự, thủ tục nâng lương, thăng cấp bậc quân hàm, cho thôi phục vụ đối với quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Điều này.
3. Cấp có thẩm quyền nâng lương, phong, thăng cấp bậc quân hàm nào thì có thẩm quyền hạ bậc lương, giáng, tước đến cấp bậc quân hàm đó.
1. Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng được khiếu nại khi có căn cứ cho rằng người chỉ huy đơn vị thực hiện hành vi không đúng chức trách đối với mình hoặc ra quyết định trái với quy định của điều lệnh, điều lệ của Quân đội nhân dân, xâm phạm quyền, lợi ích hợp pháp của mình.
Người chỉ huy đơn vị có trách nhiệm tiếp nhận, xem xét và giải quyết khiếu nại theo thẩm quyền, trình tự và thủ tục do Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quy định.
2. Thực hiện quyền khiếu nại khác theo quy định của pháp luật.
1. Hợp tác quốc tế trong xây dựng lực lượng quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng phải tuân theo nguyên tắc tôn trọng độc lập, chủ quyền, không can thiệp vào nội bộ của nhau, bình đẳng cùng có lợi, phù hợp với pháp luật Việt Nam và điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên; phải bảo đảm bí mật nhà nước.
2. Hình thức hợp tác quốc tế trong xây dựng lực lượng quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng:
a) Đào tạo, nghiên cứu khoa học, hội thảo, trao đổi thông tin, tư liệu;
b) Tham gia các hoạt động diễn tập, hội thao và thi đấu quốc tế;
c) Trao đổi chuyên gia.
1. Đối tượng tuyển chọn:
a) Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam trong trường hợp thay đổi tổ chức, biên chế mà chức vụ đang đảm nhiệm không còn nhu cầu bố trí sĩ quan;
b) Hạ sĩ quan, binh sĩ hết thời hạn phục vụ tại ngũ, đang phục vụ trong ngạch dự bị của quân đội;
c) Công nhân và viên chức quốc phòng.
2. Đối tượng tuyển dụng:
Công dân Việt Nam không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Điều này, thường trú trên lãnh thổ Việt Nam, đủ 18 tuổi trở lên.
3. Điều kiện, tiêu chuẩn tuyển chọn, tuyển dụng gồm:
a) Có phẩm chất chính trị, đạo đức, sức khỏe, lý lịch rõ ràng và tự nguyện phục vụ quân đội;
b) Có văn bằng, chứng chỉ chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ phù hợp với chức danh của quân nhân chuyên nghiệp.
4. Hình thức tuyển chọn, tuyển dụng là xét tuyển hoặc thi tuyển. Trường hợp tốt nghiệp đại học hệ chính quy loại giỏi, xuất sắc hoặc có trình độ kỹ thuật nghiệp vụ bậc cao thì được tuyển chọn, tuyển dụng thông qua xét tuyển.
1. Quân nhân chuyên nghiệp có trình độ đào tạo chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ phù hợp với tiêu chuẩn chức danh đảm nhiệm, được xếp loại như sau:
a) Loại cao cấp nhóm I gồm quân nhân chuyên nghiệp có bằng tốt nghiệp đại học trở lên; loại cao cấp nhóm II gồm quân nhân chuyên nghiệp có bằng tốt nghiệp cao đẳng;
b) Loại trung cấp gồm quân nhân chuyên nghiệp có bằng tốt nghiệp trung cấp;
c) Loại sơ cấp gồm quân nhân chuyên nghiệp có chứng chỉ sơ cấp.
2. Quân nhân chuyên nghiệp được xét nâng loại khi hoàn thành tốt hoặc xuất sắc chức trách, nhiệm vụ được giao; có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; có văn bằng phù hợp do quân đội cử đi đào tạo và có năng lực đảm nhiệm chức danh tương ứng với loại quân nhân chuyên nghiệp cao hơn trong cùng ngành chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ.
3. Khi quân đội có nhu cầu, quân nhân chuyên nghiệp có thể được xét chuyển vị trí chức danh mới nếu có đủ tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí chức danh đó.
1. Cấp bậc quân hàm của quân nhân chuyên nghiệp được xác định tương ứng với trình độ chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ và mức lương, gồm:
a) Thượng tá quân nhân chuyên nghiệp;
b) Trung tá quân nhân chuyên nghiệp;
c) Thiếu tá quân nhân chuyên nghiệp;
d) Đại úy quân nhân chuyên nghiệp;
đ) Thượng úy quân nhân chuyên nghiệp;
e) Trung úy quân nhân chuyên nghiệp;
g) Thiếu úy quân nhân chuyên nghiệp.
2. Bậc quân hàm cao nhất của quân nhân chuyên nghiệp gồm:
a) Loại cao cấp là Thượng tá quân nhân chuyên nghiệp;
b) Loại trung cấp là Trung tá quân nhân chuyên nghiệp;
c) Loại sơ cấp là Thiếu tá quân nhân chuyên nghiệp.
3. Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quy định cấp bậc quân hàm quân nhân chuyên nghiệp tương ứng với mức lương của từng loại.
1. Thời hạn phục vụ tại ngũ của quân nhân chuyên nghiệp trong thời bình như sau:
a) Phục vụ có thời hạn ít nhất là 06 năm kể từ ngày quyết định chuyển thành quân nhân chuyên nghiệp;
b) Phục vụ cho đến hết hạn tuổi theo quy định tại khoản 2 Điều này.
2. Hạn tuổi phục vụ tại ngũ cao nhất của quân nhân chuyên nghiệp theo cấp bậc quân hàm:
a) Cấp uý quân nhân chuyên nghiệp: nam 52 tuổi, nữ 52 tuổi;
b) Thiếu tá, Trung tá quân nhân chuyên nghiệp: nam 54 tuổi, nữ 54 tuổi;
c) Thượng tá quân nhân chuyên nghiệp: nam 56 tuổi, nữ 55 tuổi.
3. Quân nhân chuyên nghiệp có trình độ chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ cao, có đủ phẩm chất chính trị, đạo đức, sức khoẻ và tự nguyện, nếu quân đội có nhu cầu thì được xem xét kéo dài tuổi phục vụ tại ngũ không quá 05 năm.
4. Chiến đấu viên thực hiện nhiệm vụ khi đủ 40 tuổi thì được ưu tiên đào tạo, bồi dưỡng và được bố trí đảm nhiệm chức danh khác phù hợp với yêu cầu của quân đội hoặc được chuyển ngành. Trường hợp quân đội không thể tiếp tục bố trí sử dụng và không thể chuyển ngành được nếu có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội, trong đó có đủ 15 năm là chiến đấu viên thì được nghỉ hưu.
Danh mục chức danh chiến đấu viên do Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quy định.
1. Hạ sĩ quan, binh sĩ tốt nghiệp chương trình đào tạo chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ tại các cơ sở giáo dục đào tạo của quân đội; đối tượng quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 14 của Luật này được tuyển chọn, tuyển dụng quân nhân chuyên nghiệp thì được xếp lương và phong quân hàm quân nhân chuyên nghiệp tương ứng mức lương.
2. Quân nhân chuyên nghiệp được thăng cấp bậc quân hàm khi có mức lương tương ứng với mức lương của cấp bậc quân hàm cao hơn.
1. Căn cứ yêu cầu nhiệm vụ quân sự, quốc phòng, quân nhân chuyên nghiệp tại ngũ được biệt phái đến công tác ở cơ quan, tổ chức ngoài quân đội, do cấp có thẩm quyền quyết định.
2. Quân nhân chuyên nghiệp biệt phái được hưởng chế độ, chính sách như đối với quân nhân chuyên nghiệp phục vụ tại ngũ.
3. Cơ quan, tổ chức nhận biệt phái có trách nhiệm giao nhiệm vụ và bảo đảm các chế độ cho quân nhân chuyên nghiệp biệt phái theo quy định của pháp luật.
Quân nhân chuyên nghiệp thôi phục vụ tại ngũ thuộc một trong các trường hợp sau đây:
1. Hết hạn phục vụ theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 17 của Luật này;
2. Trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 17 của Luật này, sau 06 năm kể từ ngày có quyết định chuyển thành quân nhân chuyên nghiệp, nếu có nguyện vọng thôi phục vụ tại ngũ và được cấp có thẩm quyền đồng ý;
3. Hết hạn tuổi cao nhất theo quy định tại khoản 2 Điều 17 của Luật này;
4. Trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 17 của Luật này mà quân đội không thể bố trí sử dụng;
5. Do thay đổi tổ chức biên chế mà quân đội không còn nhu cầu bố trí sử dụng;
6. Phẩm chất chính trị, đạo đức không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ hoặc không hoàn thành chức trách, nhiệm vụ 02 năm liên tiếp theo quy định tại điểm d khoản 2 Điều 9 của Luật này;
7. Không còn đủ tiêu chuẩn về sức khỏe.
1. Nghỉ hưu.
2. Phục viên.
3. Nghỉ theo chế độ bệnh binh.
4. Chuyển ngành.
1. Quân nhân chuyên nghiệp được nghỉ hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Khi hết hạn tuổi phục vụ tại ngũ cao nhất theo quy định tại khoản 2 Điều 17 của Luật này và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên;
b) Nam quân nhân chuyên nghiệp có đủ 25 năm, nữ quân nhân chuyên nghiệp có đủ 20 năm phục vụ trong quân đội trở lên do thay đổi tổ chức biên chế mà quân đội không còn nhu cầu bố trí sử dụng;
c) Trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 17 của Luật này.
2. Quân nhân chuyên nghiệp được nghỉ theo chế độ bệnh binh khi sức khỏe bị suy giảm theo quy định của pháp luật.
3. Quân nhân chuyên nghiệp đang phục vụ tại ngũ được chuyển ngành khi được cấp có thẩm quyền đồng ý và được cơ quan, tổ chức nơi đến tiếp nhận.
4. Quân nhân chuyên nghiệp không thuộc trường hợp quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều này thì được phục viên.
1. Cấp úy quân nhân chuyên nghiệp: 54 tuổi.
2. Thiếu tá, Trung tá quân nhân chuyên nghiệp: 56 tuổi.
3. Thượng tá quân nhân chuyên nghiệp: 58 tuổi.
1. Quân nhân chuyên nghiệp thôi phục vụ tại ngũ còn trong độ tuổi phục vụ trong ngạch dự bị quy định tại Điều 23 của Luật này.
2. Hạ sĩ quan, binh sĩ dự bị có trình độ chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ phù hợp yêu cầu của quân đội.
3. Công dân nam trong độ tuổi thực hiện nghĩa vụ quân sự chưa phục vụ tại ngũ, tốt nghiệp đào tạo tại cơ sở giáo dục nghề nghiệp, cơ sở giáo dục đại học và có trình độ chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ phù hợp yêu cầu của quân đội.
1. Quân nhân chuyên nghiệp dự bị phải tham gia huấn luyện, diễn tập, kiểm tra sẵn sàng động viên, sẵn sàng chiến đấu trong đơn vị dự bị động viên với tổng thời gian không quá 12 tháng.
2. Thủ tướng Chính phủ quyết định số lượng gọi quân nhân chuyên nghiệp dự bị tập trung huấn luyện, diễn tập, kiểm tra sẵn sàng động viên, sẵn sàng chiến đấu hàng năm.
3. Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quyết định phân bổ chỉ tiêu gọi quân nhân chuyên nghiệp dự bị cho các đơn vị quân đội; quy định số lần và thời gian huấn luyện của mỗi lần; giữa các lần huấn luyện được gọi quân nhân chuyên nghiệp dự bị tập trung để huấn luyện, diễn tập, kiểm tra sẵn sàng động viên, sẵn sàng chiến đấu trong thời gian không quá 07 ngày. Trường hợp cần thiết được quyền giữ quân nhân chuyên nghiệp dự bị ở lại huấn luyện không quá 02 tháng nhưng tổng số thời gian không quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này.
|
NATIONAL ASSEMBLY |
SOCIALIST REPUBLIC OF VIETNAM |
|
Hanoi, November 26, 2015 |
LAW
PROFESSIONAL SERVICEMEN AND WOMEN, NATIONAL DEFENSE WORKERS AND OFFICIALS
Pursuant to the Constitution of the Socialist Republic of Vietnam;
The National Assembly promulgates the Law on professional servicemen and women (hereinafter referred to as ‘servicemen’), National defense workers and official;
GENERAL PROVISIONS
Article 1. Scope and regulated entities
This Law stipulates professional servicemen, National defense workers and officials; rights, obligations, service regimes, policies, benefits for professional servicemen, National defense workers and officials; responsibility and authority of relevant agencies, organizations, and individuals;
Article 2. Interpretation of terms
In this Law, some terms are construed as follows:
1. Professional servicemen refer to Vietnamese citizens who are technically and professionally qualified to serve for the People’s Army, being recruited and granted rank of professional servicemen;
2. National defense workers and officials refer to Vietnamese citizens who are technically and professionally qualified to serve for the People’s Army by position or business title but not defined as those eligible for ranks of officers, professional servicemen, non-commissioned officers, soldiers.
3. Professional servicemen on active service refer to professional servicemen who are serving in the standing force of the People’s Army.
4. Reserve professional servicemen refer to Vietnamese citizens who are technically and professionally qualified to serve in reserve forces of the People’s Army as stipulated by this Law.
5. Fighters refer to professional servicemen on active service who are directly ordered to be ready for a combat, to combat.
Article 3. Positions, functions of professional servicemen, National defense workers and officials
1. Professional servicemen are core forces of the technical and professional team ensuring leadership, commanding and management tasks; execute ready-to-combat, combat roles, combat services and other duties in the army.
2. National defense workers are key paid labor force of the People’s Army performing duties in production facilities, repairing and keeping weapons and military technical equipment in good conditions; guarantee and engage in ready-to-combat, combat roles and other duties in the army.
3. National defense officials are paid technical and professional body of the People’s Army performing duties in research, education, training, and cultural agencies, facilities, army medical units and public service providers affiliated to the Ministry of National Defense.
Article 4. Principles of management and employment of professional servicemen, National defense workers and officials
1. Ensure absolute leadership of the Communist Party, supremacy of State president, overall management of the Government and direct command and management of the Minister of National Defense;
2. Exercise principles of democratic centralism, responsibility of the leader, assignment and decentralization in management;
3. Manage and use personnel in accordance with standards and titles;
4. Assessment of professional servicemen, National defense workers and officials shall be based on political credentials, ethics, qualifications and performance;
Article 5. Arrangement of professional servicemen, National defense workers and officials
1. Each position and title in the regular organization of the People’s Army shall be defined only on the basis that such individuals are professional servicemen, National defense workers and officials.
2. Based on regulations of Article 3 hereof, the Minister of National Defense shall stipulate arrangement and use of professional servicemen, National defense workers and officials.
Article 6. Rights and obligations of professional servicemen, National defense workers and officials
1. Rights:
a) Be entitled to material and spiritual lives, benefits, preferential policies guaranteed by the State in accordance with nature of duties of the People’s Army;
b) Be entitled to training for enhancement of knowledge of politics, military, laws, technical and professional levels in accordance with position and title held;
c) Other rights as prescribed;
2. Obligations of professional servicemen, National defense workers and officials:
a) Be absolutely faithful to the Fatherland, the People, the Communist Party and the State of Vietnam;
b) Comply strictly with policies of the Party, policies and laws of the State, military disciplines and be ready to complete assigned duties;
c) Absolutely obey upper-level commands; make immediate report to the commander upon finding the given order in opposition to the law, rules and regulations of the People’s Army; in case of being forced to carry out such order, make early report to the person immediately superior to the person issuing the order and not responsible for the consequences of taking such order;
d) Protect properties and interests of the State, army, agencies, and organizations; protect lives, health, properties, lawful rights and interests of individuals;
dd) Study politics, military, laws, culture, science and technology, professional competence; enhance political and fighting skill and spirit;
e) Professional servicemen shall be ready to perform the tasks of fighting and sacrificing lives for independence, sovereignty and territorial integrity of the country; protect the People, the Party, the State and the socialist regime; perform international duties and comply with regulations of the People’s Army and other regulations in accordance with the Constitution and Laws;
g) National defense workers must perform labor duties, comply with labor regulations as prescribed; national defense officials must perform obligations as prescribed in the Law on Public Employees.
Article 7. Things professional servicemen, National defense workers and officials not allowed to do
1. Oppose orders; avoid or make excuses to avoid assigned duties;
2. Take advantage of positions and assigned duties to invade interests of the country, lawful rights and interests of agencies, organizations, and individuals;
3. Do things in opposition to the law, regulations and disciplines of the People’s Army;
4. Other things as prescribed;
Article 8. Principles of selection, recruitment of professional servicemen, National defense workers and officials
1. Selection and recruitment of professional servicemen, National defense workers and officials shall be based on duties and payroll of the People’s Army.
2. Ensure democracy, fairness, public disclosure, transparency, gender equality and full compliance with laws;
3. Have high opinions of the responsibility of heads of agencies, units;
4. Ensure right job positions and qualifications;
5. Give priority to selection and recruitment of non-commissioned officers, soldiers who have had great achievements in the service of the People’s Army; persons of great technical and professional competence; talented persons; ethnics;
Article 9. Assessment of professional servicemen, National defense workers and officials
1. The purpose of assessing professional servicemen, National defense workers and officials is to determine political credentials, ethics, qualifications and performance;
Assessment results are foundations for arrangement, employment, training, commendation, disciplines and policies for professional servicemen, National defense workers and officials;
2. Professional servicemen, National defense workers and officials shall be classified on the basis of assessment results, specifically as follows:
a) Achieve outstanding results in performing assigned duties;
b) Achieve good results in performing assigned duties;
c) Complete assigned duties;
d) Fail to complete assigned duties;
3. The Minister of National Defense shall detail this Article.
Article 10. Powers to make decisions on professional servicemen, National defense workers and officials
1. The Minister of National Defense shall decide to promote ranks of professional servicemen; increase salaries and promote ranks to senior lieutenant-colonel as professional servicemen; increase salaries of National defense workers and officials to level of pay received by senior lieutenant-colonel as professional servicemen; prolong service ages, allow retirement from army services for professional servicemen of senior lieutenant-colonel ranks, national defense workers and officials having equivalent pay; professional servicemen on temporary assignment.
2. The Minister of National Defense shall define sequence and procedures on selection, recruitment, grading, promotion, enhancement and shift of titles of professional servicemen; grade, upgrade, shift job positions of National defense workers and officials; commanding authority of affiliates to the Ministry of National Defense; sequence and procedures on increasing pay, promotion of military ranks, allowing retirement from army services for professional servicemen, National defense workers and officials outside the scope as defined in Clause 1, this Article.
Article 11. Complaints and handling of complaints made by professional servicemen, National defense workers and officials
1. Professional servicemen, National defense workers and officials may lodge complaints upon finding the commander performs duties beyond his authority or make decisions in opposition to regulations of the People’s Army invading their own lawful rights and interests.
The commander shall be responsible for receiving, considering and handling complaints within competence, sequence and procedures as prescribed by the Minister of National Defense.
2. Exercise other rights as prescribed;
Article 12. International cooperation in the construction of professional servicemen, National defense workers and officials
1. International cooperation in the construction of the force of professional servicemen, National defense workers and officials should be based on the principles of respecting independence, sovereignty, equality for mutual interests, not interfering in each other’s internal affairs in accordance with Vietnam laws and international treaty of which Vietnam is a signatory, ensuring state secrets.
2. Manners of international cooperation in the construction of the force of professional servicemen, national defense workers and officials:
a) Training, scientific research, workshops, exchange of information and documentation;
b) Participation in exercises, seminars and international competitions;
c) Exchange of experts;
Article 13. Uniforms and insignias and identity cards of professional servicemen, National defense workers and officials
1. Professional servicemen shall be granted uniforms, insignias and identity cards of professional servicemen.
2. National defense workers and officials shall be granted uniforms and identity cards of national defense workers and officials.
3. The Government shall detail this Article.
PROFESSIONAL SERVICEMEN’S SERVICE REGIME
Section 1. SELECTION AND RECRUITMENT OF PROFESSIONAL SERVICEMEN
Article 14. Selection and recruitment of professional servicemen
1. Subjects to be selected:
a) Officers of the Vietnam People’s Army with current positions as officers being no longer required in case of change of personnel structure;
b) Non-commissioned officers, soldiers who are no longer on active service, currently serving on probation in the army;
c) National defense workers and officials;
2. Subjects to be recruited:
Vietnamese citizens outside the scope as prescribed in Clause 1, this Article, permanently residing in Vietnam, aged from 18 and over;
3. Qualifications for selection and recruitment:
a) Have political and ethical credentials, good health, clear curriculum vitae and volunteer to serve in the army;
b) Have degrees, certificates of technical and professional competence in accordance with titles of professional servicemen;
4. Manner of selection and recruitment is examination. Those who have had excellent university degrees or high-level technical and professional competence shall be selected and recruited via examination.
Article 15. Grading, promotion and shifting titles of professional servicemen
1. Professional servicemen who have technical and professional competence in accordance with titles currently held shall be graded as follows:
a) High-ranking group (Group I) composed of professional servicemen having university degrees and over; high-ranking group (Group II) composed of professional servicemen having college degrees;
b) Middle-ranking group composed of professional servicemen having intermediate professional degrees;
c) Primary-ranking group consisted of professional servicemen having primary certificates;
2. Professional servicemen who have successfully completed assigned duties, have political and ethical credentials, have appropriate degrees and qualifications to hold titles similar to professional servicemen of higher ranks in the same technical and professional area shall be considered for promotion;
3. In case of need, professional servicemen may be considered for a shift to new titles if they meet professional requirements of such titles.
Section 2. PROFESSIONAL SERVICEMEN ON ACTIVE SERVICE
Article 16. Military ranks of professional servicemen
1. Military ranks of professional servicemen are defined in proportion to technical and professional competence and pay level, including:
a) Senior lieutenant-colonel;
b) Lieutenant-colonel;
c) Major;
d) Captain;
dd) Senior lieutenant;
e) Lieutenant;
g) Second lieutenant;
2. Highest ranks of professional servicemen are composed of:
a) Senior lieutenant-colonel (high-ranking);
b) Lieutenant – colonel (middle-ranking);
c) Major (primary-ranking);
3. The Minister of National Defense shall define ranks of professional servicemen in proportion to pay level.
Article 17. Duration and age limit for active services for professional servicemen
1. Duration of active service during peace time:
a) At least six years since the decision to convert into a professional serviceman is issued;
b) To the end of age limit as prescribed in Clause 2, this Article;
2. Maximum age limit for active service by rank:
a) Company grade: male (52 years old), female (52 years old);
b) Major, lieutenant-colonel: male (54 years old), female (54 years old);
c) Senior lieutenant-colonel: male (56 years old), female (55 years old);
3. Professional servicemen who have high technical and professional level, adequate political and ethical credentials, good health and volunteer to join the army shall be considered for extension of age limit for active service but no more than five years.
4. Any fighter who turns 40 shall be given priority in training and arrangement of other appropriate jobs or change to other occupations. Any fighter who has paid social insurance for 20 years of which 15 years as a fighter shall be eligible for retirement if being unable to serve in the army or unable to be changed to other occupations.
List of fighter titles shall be defined by the Minister of National Defense.
Article 18. Granting and promotion of ranks of professional servicemen
1. Non-commissioned officers, soldiers graduating from technical and professional competence training programs at the army’s education and training establishments; subjects as prescribed in Clauses 1 and 2, Article 14 hereof being selected, recruited as professional servicemen shall be entitled to salary and corresponding military ranks.
2. Professional servicemen shall be eligible for promotion of ranks if their salary is in proportion to salary of higher ranks.
Article 19. Professional servicemen on temporary assignment
1. Based on military and national defense requirements, professional servicemen on active service shall be sent on temporary assignment to non-army agencies, organizations decided by competent authorities.
2. Professional servicemen on temporary assignment shall be entitled to the same benefits as professional servicemen on active service.
3. Agencies and organizations on temporary assignment shall be responsible for assigning duties and ensuring benefits to professional servicemen on temporary assignment as prescribed.
Section 3. RETIREMENT FROM ACTIVE SERVICE FOR PROFESSIONAL SERVICEMEN
Article 20. Cases of retirement from active service
Following is one of the cases eligible for retirement from active service:
1. Service duration expires as prescribed in Point a, Clause 1, Article 17 hereof;
2. Volunteer to retire from active service after six years in service as a professional serviceman and that is accepted by competent authorities;
3. Maximum age limit expires as prescribed in Clause 2, Article 17 hereof;
4. Cases as prescribed in Clause 4, Article 17 hereof but no longer able to be employed by the army;
5. No longer able to be employed by the army after personnel structure is changed;
6. Political and ethical credentials fail to meet requirements or fail to complete duties for two consecutive years as prescribed in Point d, Clause 2, Article 9 hereof;
7. Health no longer meets requirements.
Article 21. Manners of retirement from active service
1. Retirement;
2. Demobilization;
3. Retirement under policies on sick soldiers;
4. Changed to other occupations;
Article 22. Requirements for retirement from active service
1. Followings are one of the cases eligible for retirement:
a) Maximum age limit expires as prescribed in Clause 2, Article 17 hereof and have paid social insurance for at least 20 years;
b) Professional servicemen are no longer able to be employed after 25 years (in case of male) or 20 years (in case of female) in service due to changes of personnel structure;
c) Cases as prescribed in Clause 4, Article 17 hereof;
2. Professional servicemen shall be eligible for retirement under policies on sick soldiers if health declines as prescribed.
3. Professional servicemen on active service may be transferred to other occupations if accepted by competent authorities and received by agencies, organizations where the professional serviceman is transferred to.
4. Professional servicemen outside the scope as prescribed in Clauses 1, 2 and 3, this Article shall be demobilized.
Section 4. PROFESSIONAL SERVICEMEN ON PROBATION
Article 23. Maximum age limit for professional servicemen to serve on probation
1. Junior commissioned officer: 54 years old;
2. Major, lieutenant-colonel: 56 years old;
3. Senior lieutenant-colonel: 58 years old;
Article 24. Registration for professional servicemen on probation
1. Professional servicemen who retire from active service and remain in the age of serving on probation as prescribed in Article 23 hereof.
2. Non-commissioned officers, soldiers on probation who meet the army’s technical and professional requirements;
3. Male citizens within the age of military service who are yet to be on active service, have graduated from vocational education institutions, universities and met the army’s technical and professional requirements;
Article 25. Training for professional servicemen on probation
1. Professional servicemen on probation should participate in training, drills and ready for being conscripted and fighting for no more than 12 months.
2. Annually, the Prime Minister shall make decision on the number of professional servicemen on probation called up for training, drills, ready for being conscripted and fighting.
3. The Minister of National Defense shall make decision on the number of professional servicemen on probation conscripted into armies; the number of times of training and training duration per time; between the times of training, professional servicemen on probation may be called up for training, drills, ready for being conscripted and fighting for no more than seven days. In case of need, professional servicemen shall be retained for training for no more than two months but total time should not exceed the time as prescribed in Clause 1, this Article.
Article 26. Granting and promotion of ranks of professional servicemen on probation
Granting and promotion of ranks of professional servicemen on probation are instructed in Articles 10, 18, hereof.
Article 27. Professional servicemen on probation to be discharged from service
Professional servicemen who exceed the age limit as prescribed in Article 23 hereof or no longer meet health requirements to serve on probation shall be discharged according to the Decision issued by Commander of district-level Military Command Committee.
SERVICE REGIME OF NATIONAL DEFENSE WORKERS AND OFFICIALS
Section 1. SELECTION, RECRUITMENT OF NATIONAL DEFENSE WORKERS AND OFFICIALS
Article 28. Selection, recruitment of national defense workers and officials
1. Subjects to be selected:
a) Officers of Vietnam People’s Army, professional servicemen with current job positions no longer needed;
b) Non-commissioned officers, soldiers no longer on active service;
2. Subjects to be recruited:
Vietnamese citizens outside the scope as prescribed in Clause 1, this Article, permanently residing in Vietnam, aged from 18 and over.
3. Requirements for selection and recruitment:
a) Have political and ethical credentials, good health, clear curriculum vitae and volunteer to serve in the army;
b) Have technical and professional degrees, diplomas, or skills appropriate to job positions (with respect to national defense workers) or titles (with respect to national defense officials);
4. Manner of selection, recruitment is examination. Those who have had excellent university degrees or high technical and professional levels, won prizes in national and international workmanship contests shall be selected, recruited via examinations.
Article 29. Grading, promotion for national defense workers
1. National defense workers are graded as follows:
a) Type A composed of national defense workers having college degrees and accredited as Practical Bachelor or Practical Engineer;
b) Type B composed of national defense workers having intermediate professional degrees and corresponding occupational skill levels;
c) Type C composed of national defense workers having primary certificates and corresponding occupational skill levels;
2. If required by armies, national defense workers shall be examined for promotion if having successfully completed assigned duties; have political and ethical credentials; have capacity to undertake jobs of higher level in the same profession and occupation; have appropriate degrees;
3. The Government shall stipulate occupational skill levels, requirements for promotion for national defense workers.
Article 30. Job titles, appointment, changes of job titles of national defense officials
1. Job titles of national defense officials express technical and professional qualification in each area.
The Minister of National Defense shall define lists, standards and codes of job titles of national defense officials after reaching agreement with the Ministry of Home Affairs.
2. Appointment and change of job titles of national defense officials shall be carried out on the basis of army requirements and duties, and according to the Law on Public Employees.
Section 2. SERVICES AND RETIREMENT FROM MILITARY SERVICE FOR NATIONAL DEFENSE WORKERS AND OFFICIALS
Article 31. Maximum service age limit
1. Male: 60 years old
2. Female: 55 years old
Article 32. Retirement from military service for national defense workers and officials
1. Maximum service age limit expires as prescribed in Article 31 hereof;
2. No longer able to be employed by the army after personnel structure is changed;
3. Political and ethical credentials fail to meet requirements or fail to complete duties for two consecutive years as prescribed in Point d, Clause 2, Article 9 hereof;
4. Health no longer meets requirements.
5. Volunteer to retire from military service and accepted by competent authorities;
Article 33. Manner of retirement from military service
1. Retirement;
2. Transferred to other occupations;
3. Resignation
Article 34. Requirements for retirement from military service
1. National defense workers and officials shall be eligible for retirement in one of the following cases:
a) Meeting requirements of the Law on social insurance;
b) Have served as national defense worker for 15 years and have paid social insurance for 20 years (Male 50 years of age, female 45)
c) National defense workers and officials who fail to meet requirements for retirement as prescribed in Points a, b, this Clause, reaching from 55 to under 60 years of age (male) or from 50 to under 55 years of age (female), have paid social insurance for 20 years shall be eligible for retirement.
2. National defense workers and officials shall be transferred to other occupations if accepted by competent authorities and received by receiving agencies, organizations.
3. National defense workers and officials shall be eligible for resignation in following cases:
a) Volunteer to resign from military service and accepted by competent authorities even though service age as prescribed in Article 31 hereof remains unexpired;
b) No longer able to be employed by the army after personnel structure is changed and not prescribed in Point c, Clauses 1 and 2, this Article;
c) Cases as prescribed in Clauses 3 and 4, Article 32 hereof, not qualified for retirement;
BENEFITS AND POLICIES ON PROFESSIONAL SERVICEMEN, NATIONAL DEFENSE WORKERS AND OFFICIALS
1. Content, programs, manner and time of training for professional servicemen, National defense workers and officials shall be based on requirements for personnel structure of the People’s Army, job title standards, job positions and occupational titles.
2. The Minister of National Defense shall define the content, programs, manner of training after reaching agreement with the Ministry of Education and Training and other relevant ministries, sectors.
3. Professional servicemen, National defense workers and officials shall have following obligations and benefits during the time of training:
a) Comply strictly with regulations on training and disciplines of the army; and be subject to management by education and training establishments;
b) Enjoy full pay, allowances; have service time added to military service time as foundations for pay increase and promotion of ranks;
Article 36. Pay, allowances, housing and conditions for implementation of duties by professional servicemen, National defense workers and officials
1. Pay of professional servicemen, National defense workers and officials Nature is based on training level, job titles, job position in accordance with nature and duty of armies.
2. Professional servicemen, National defense workers and officials shall enjoy allowances as follows:
a) Seniority pay (based on existing pay and service time in standing force of the army as prescribed)
b) Allowances (the same as cadres, officials and civil servants having the same working conditions);
c) Allowances (in accordance with typical military operation nature);
3. Professional servicemen, National defense workers and officials shall be entitled to policies on social housing support; lease of official residences according to laws.
4. Professional servicemen, National defense workers and officials shall be entitled to allowances for housing.
5. The Government shall detail this Article.
Article 37. Increasing pay for professional servicemen, national defense workers and officials
1. Professional servicemen, National defense workers and officials shall be eligible for pay increase if meeting requirements for political and ethical credentials, technical and professional qualifications and period for pay increase.
2. Pay raise shall be made at only one level at a time; if particularly outstanding achievements are made in the fight and performance of duties, pay raise may be made ahead of time, or in excess of normal raise rate. If violations of disciplines of the army or the law are detected during the pay raise review period (the period when pay raise is reviewed), depending on nature and severity of violations, the pay raise review period may be prolonged.
3. The Government shall detail this Article.
Article 38. Rest breaks for professional servicemen, national defense workers and officials
1. Professional servicemen, National defense workers and officials shall be entitled to rest breaks according to the Labor Code and regulations of the Ministry of National Defense. In case duties require working on annual holidays, professional servicemen, National defense workers and officials shall be paid an extra amount for working on such holidays in addition to normal pay.
2. Upon conscription during war time or in case of national emergencies, the Minister of National Defense shall order suspension of all rest breaks; professional servicemen, National defense workers and officials who are on their rest breaks shall return to their units.
Article 39. Provision of health care to professional servicemen, National defense workers and officials serving in the army and their relatives
1. Professional servicemen, National defense workers and officials serving in the army shall be entitled to health care; in case of injury, sickness, accidents, occupational risks occurring far away from army medical facilities or diseases that can not be cured by army medical facilities, professional servicemen, National defense workers and officials shall be entitled to free medical examination and treatment at other medical facilities and other benefits according to laws.
2. Natural parents; parents-in-law; husband or wife; legal caretakers of husband or wife; natural children, legal adopted children aged under 18 of professional servicemen on active service shall be entitled to medical insurance according to laws.
3. Relatives of National defense workers and officials serving in the army having no medical insurance shall be entitled to medical insurance according to laws.
Article 40. Benefits, policies for professional servicemen retiring from active service
1. Retired professional servicemen:
a) Retirement pension is instructed in the Law on Social Insurance and this Law;
b) In case of retirement ahead of maximum age limit by rank as prescribed in Clause 2, Article 17 hereof due to changes of personnel structure and being no longer needed by the army, retired professional servicemen shall be entitled to one-time benefit in addition to social insurance benefits as prescribed by laws.
c) Favored by local authorities with conditions for stabilizing living; be entitled to social housing according to laws if residency is not available;
2. Professional servicemen transferred to other areas:
a) Have pay level, seniority pay reserved at the time of change of occupation for a period of 18 months;
b) Be entitled to seniority pay after retirement based on active service period and existing pay level; In case existing pay is lower than pay level of professional servicemen at the time of change of occupation, retirement pension shall be based on pay level at the time of change of occupation according to laws;
3. Demobilized professional servicemen:
a) Be entitled to one-time benefit for job seeking; have time of participation in social insurance reserved or receive one-time benefits from social insurance fund according to laws;
b) Be entitled to medical examination and treatment at army medical facilities if having at least 15 years on active service according to regulations of the Ministry of National Defense;
c) Receive favor in examinations to select officials and civil servants;
d) Be entitled to benefits and policies as prescribed in Point c, Clause 1, this Article;
4. Professional servicemen retiring under policies on sick soldiers:
a) Be entitled to preferential treatment with respect to people with meritorious services to the Revolution and social insurance benefits according to Law on Social insurance;
b) Be entitled to benefits and policies as prescribed in Point c, Clause 1, this Article;
5. The time of joining the fight, serving the fight or working in the areas of hardship, or in the areas of special nature shall be based on to determine benefits for retirement from active service;
6. Professional servicemen retiring from active service may use uniforms, military badges, insignia in traditional ceremonies and meetings of the army.
7. The Government shall detail Points a, b, Clause 1, Points a and c, Clauses 3 and 5 of this Article.
Article 41. Benefits and policies for national defense workers and officials retiring from military service
1. Retired national defense workers and officials:
a) Retirement pension is instructed in the Law on Social Insurance and this Law;
b) In case of retirement ahead of maximum age limit as prescribed in Article 31 hereof due to changes of personnel structure and being no longer be needed by the army, retired professional servicemen shall be entitled to one-time benefit in addition to social insurance benefits as prescribed by laws.
c) Favored by local authorities with conditions for stabilizing living; be entitled to social housing according to laws if residency is not available;
2. National defense workers and officials changed to other occupations:
b) Be entitled to seniority pay upon retirement based on active service period and existing pay level; In case existing pay is lower than pay level of national defense workers and officials at the time of change of occupation, retirement pension shall be based on pay level at the time of change of occupation according to laws;
c) In case of returning to military service due to pressing duties, the time of changing occupations shall be included in the continuous working time as foundations for reviewing pay raise and seniority.
3. National defense workers and officials resigning:
a) Be entitled to severance pay according to laws;
b) In case of resignation while requirements for entitlement to retirement pension or one-time social insurance benefit are not met, the time of participation in social insurance shall be reserved or one-time benefits from social insurance fund be granted according to laws.
b) Be entitled to benefits and policies as prescribed in Point c, Clause 1, this Article;
d) National defense workers and officials who resign within working age shall receive favor in examinations to select officials and civil servants.
4. The time of joining the fight, serving the fight or working in the areas of hardship, or in the areas of special nature shall be based on to determine benefits for retirement from the army;
5. The Government shall detail Points a, b, Clauses 1 and 4 of this Article.
Article 42. Benefits, policies for professional servicemen, National defense workers and officials having injuries, sacrificing their lives or dying during military service time
1. Professional servicemen and national workers and officials shall be entitled to policies on war invalids if having injuries during missions;
2. Relatives of professional servicemen, National defense workers and officials who sacrifice their lives shall be entitled to all benefits according to the Law on Preferential treatment to people with meritorious services to the Revolution, social insurance benefits according to the Law on Social Insurance and one-time benefit.
3. Relatives of professional servicemen, National defense workers and officials who die shall be entitled to benefits, policies according to the Law on social insurance and one-time benefit.
4. The Government shall prescribe one-time benefits in Clauses 2 and 3, this Article.
Article 43. Benefits, policies for professional servicemen on temporary assignments
1. Professional servicemen on temporary assignments who register for military service, physical examination and check-ups for military service shall have travel and accommodations fully covered.
2. Professional servicemen on temporary assignment who are currently working in agencies, organizations shall receive full pay and existing allowances during the time of registration for military service, physical examination and check-ups for military service.
3. During the time of training, drills and examinations ready for conscription and fighting, professional servicemen on temporary assignments and their relatives shall be entitled to benefits and policies according to laws.
RESPONSIBILITY AND AUTHORITY OF AGENCIES AND ORGANIZATIONS
Article 44. State administration agencies for professional servicemen, National defense workers and officials
1. The Government shall unify state administration on professional servicemen, National defense workers and officials.
2. The Ministry of National Defense shall be responsible for assisting the Government in unifying state administration on professional servicemen, National defense workers and officials.
Article 45. Responsibility and authority of the Ministry of National Defense
1. Promulgate legislative documents on professional servicemen, National defense workers and officials within competence or make submission to competent authorities for promulgation;
2. Organize the implementation of legislative documents on professional servicemen, National defense workers and officials;
3. Coordinate propaganda, dissemination and education about laws on professional servicemen, National defense workers and officials;
4. Inspect, investigate, commend and handle violations; handle complaints, denunciations on the implementation of laws on professional servicemen, National defense workers and officials;
5. Further international cooperation in the establishment of professional servicemen, National defense workers and officials;
Article 46. Responsibility, authority of ministries, ministerial-level agencies
Ministries, ministerial-level agencies within duties, authority shall be responsible for cooperating with the Ministry of National Defense in implementing state administration on professional servicemen, National defense workers and officials; provide technical and professional training; ensure conditions for implementation of benefits and policies for professional servicemen, National defense workers and officials and their relatives; prioritize reception and arrangement of jobs for professional servicemen, National defense workers and officials subject to change of occupation, demobilization or resignation according to laws;
Article 47. Responsibility and authority of local authorities
Local authorities at all levels within duties and authorities shall take following responsibilities:
1. Direct vocational education to create sources of professional servicemen, National defense workers and officials;
2. Organize and manage professional servicemen on temporary assignments according to laws;
3. Implement benefits, policies for professional servicemen, National defense workers and officials; policies for families of professional servicemen, National defense workers and officials residing in localities according to laws;
COMMENDATION AND HANDLING OF VIOLATIONS
Professional servicemen, National defense workers and officials who have achievements and merits in the fight and missions shall be reviewed for presentation of awards, medals, state honors and other commendations according to laws;
Article 49. Handling of violations
1. Professional servicemen, National defense workers and officials who violate disciplines and laws, depending on nature and severity of the violations shall be disciplined, penalized for administrative violations or criminal prosecution; shall make compensations for any damage caused to people and properties of agencies, organizations, and individuals.
2. Professional servicemen who are prosecuted, in custody or detained according to the Law on criminal procedures shall not be allowed to wear uniforms, military badges, insignia;
3. Agencies, organizations, and individuals who violate the law on professional servicemen, National defense workers and officials, depending on nature and severity of the violations shall be handled according to laws.
Article 50. Disciplines for professional servicemen, national defense workers and officials
1. Disciplines for professional servicemen:
a) Reprimand;
b) Warnings;
c) Reduction to lower ranks;
d) Dismissal;
dd) Pay reduction;
e) Reduction of military ranks;
g) Stripping title of servicemen;
2. Disciplines for national defense workers and officials:
a) Reprimand;
b) Warnings;
dd) Pay reduction;
d) Forced resignation;
3. Pay reduction is made only one level at a time; in case a serious violation is committed, pay reduction may be made at multiple levels at a time.
4. Do not apply such disciplines as stripping servicemen titles from professional servicemen or forced resignation for national defense workers and officials during pregnancy, pregnancy leave and caring children aged under 12 months;
5. Application of disciplines, sequence, procedures and authority to impose penalties on national defense workers and officials shall be instructed by laws;
6. The Minister of National Defense shall stipulate application of disciplines, sequence, procedures, statute of limitations, time limit and authority to impose penalties on professional servicemen; stipulate reduction of military ranks for disciplined professional servicemen by the way of lowering pay level.
IMPLEMENTARY PROVISIONS
This Law takes effect since July 01, 2016.
Current regulations related to professional servicemen shall be in force until June 30, 2016.
Article 52. Detailed regulations
The Government, competent agencies shall detail articles and clauses prescribed hereof.
This Law has been ratified in the 10th session of the 13th National Assembly on November 26, 2015. /.
|
|
CHAIRMAN OF NATIONAL ASSEMBLY |
Văn bản liên quan
Cập nhật
Bài viết liên quan
Binh sĩ dự bị hạng hai bao gồm những đối tượng nào? Huấn luyện binh sĩ dự bị hạng hai phải đạt những yêu cầu gì?
