Tìm kiếm

Chương VIII Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020: Điều khoản thi hành

Lưu
Báo lỗi
In VB
Tình trạng hiệu lực: Còn hiệu lực
Chương VIII
Điều khoản thi hành
Điều 73. Hiệu lực thi hành

1. Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2022.

2. Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 72/2006/QH11 hết hiệu lực kể từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành.

Điều 74. Quy định chuyển tiếp

1. Kể từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành:

a) Doanh nghiệp dịch vụ đã được cấp Giấy phép theo quy định của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 72/2006/QH11 thì được tiếp tục hoạt động theo Giấy phép đã được cấp.

Trường hợp doanh nghiệp dịch vụ không bảo đảm điều kiện quy định tại các điểm a, b, d, đ và e khoản 1 Điều 10 của Luật này thì phải bổ sung đầy đủ điều kiện trong thời hạn 12 tháng; trường hợp không bổ sung đầy đủ thì phải chấm dứt hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài và bị thu hồi Giấy phép;

b) Doanh nghiệp dịch vụ đã được cấp Giấy phép theo quy định của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 72/2006/QH11 và bảo đảm điều kiện quy định tại các điểm a, b, d, đ và e khoản 1 Điều 10 của Luật này thì có thể đề nghị đổi Giấy phép nếu có nhu cầu;

c) Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, hợp đồng đưa người lao động đi thực tập và thỏa thuận khác có liên quan đã được ký kết và người lao động đã xuất cảnh trước ngày Luật này có hiệu lực thi hành thì tiếp tục được thực hiện cho đến khi kết thúc hợp đồng;

d) Hợp đồng cung ứng lao động, hợp đồng nhận lao động thực tập đã được ký kết trước ngày Luật này có hiệu lực thi hành thì tiếp tục được thực hiện cho đến khi kết thúc hợp đồng đối với những nội dung liên quan đến người lao động xuất cảnh trước ngày 01 tháng 7 năm 2022; trường hợp người lao động xuất cảnh từ ngày 01 tháng 7 năm 2022 thì hợp đồng cung ứng lao động, hợp đồng nhận lao động thực tập phải được rà soát để đàm phán sửa đổi, bổ sung hoặc ký kết mới bảo đảm phù hợp theo quy định của Luật này.

2. Chính phủ quy định về hồ sơ, thủ tục đổi Giấy phép quy định tại điểm b khoản 1 Điều này.

Chapter VIII

IMPLEMENTATION

Article 73. Entry into force

1. This Law comes into force from January 1, 2022.

2. Law on Vietnamese guest workers No. 72/2006/QH11 shall expire from the effective date hereof.

Article 74. Transition clauses

1. From the effective date hereof:

a) Service enterprises issued with certificate according to Law on Vietnamese guest workers No. 72/2006/QH11 may operate under issued license.

In case service enterprises fail to guarantee eligibility under Points a, b, d, dd, and e Clause 1 Article 10 of this Law, fully revise within 12 months; failure to adequately revise shall result in termination of provision of Vietnamese guest worker service and license revocation;

b) Service enterprises issued with license according to Law on Vietnamese guest workers No. 72/2006/QH11 and satisfying eligibility specified under Points a, b, d, dd, and e Clause 1 Article 10 of this Law may request reissuance of license if needed;

c) Contracts for provision of Vietnamese guest worker service, contracts for provision of internship and other relevant agreements that have been signed, and worker under which have migrated before the effective date hereof shall remain until said contracts and agreements expire;

d) Contracts for labor supply and contracts for receiving intern workers signed before the effective date hereof shall remain valid until said contracts expire with respect to provisions related to workers who have migrated before July 1, 2022; in case workers migrate from July 1, 2022, Contracts for labor supply and contracts for receiving intern workers must be reviewed to negotiate revision or renewal to conform to this Law.

2. The Government shall prescribe application and procedures for reissuance of license specified under Point b Clause 1 of this Article.

Bài viết liên quan

Doanh nghiệp Việt Nam hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cần đáp ứng những điều kiện gì?

Doanh nghiệp Việt Nam hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cần đáp ứng những điều kiện gì?

Doanh nghiệp Việt Nam hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cần đáp ứng những điều kiện gì?

Khi thực hiện hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam qua nước ngoài để tìm kiếm việc làm thì các doanh nghiệp cần phải đáp ứng một số điều kiệu theo quy định pháp luât. Dưới đây là các quy định mà doanh nghiệp cần phải đáp ứng khi tham gia hoạt động này 17/11/2024
1 37 lượt xem
Trang trước
Chia sẻ
Trang sau