Mẫu đơn xin đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản mới nhất

1. Mẫu đơn xin đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản mới nhất

Để thực hiện việc đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản, người lao động cần chuẩn bị một mẫu đơn xin đi làm phù hợp, tuân thủ quy định pháp luật hiện hành. Mẫu đơn xin đi làm trước thời hạn nghỉ chế độ thai sản có thể tham khảo như sau:

2. Lao động nữ chưa hết thời gian nghỉ thai mà đi làm mức hưởng thai sản thay đổi ra sao?

Lao động nữ được phép đi làm khi chưa hết thời gian nghỉ thai sản. Khi đó, người lao động sẽ vừa được hưởng trợ cấp thai sản, vừa hưởng tiền lương do người sử dụng lao động trả.

Theo Khoản 1 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024:

Trường hợp lao động nữ trở lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo quy định tại khoản 4 Điều 139 của Bộ luật Lao động thì được hưởng tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả và tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo mức quy định tại Điều 59 của Luật này; người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho thời gian người lao động trở lại làm việc.

Như vậy, trường hợp lao động nữ trở lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì được hưởng tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả và tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản.

3. Thời gian nghỉ thai sản là 6 tháng tính thế nào? 6 tháng có phải 180 ngày không?

Theo quy định, thấy rõ thời gian nghỉ chế độ thai sản khi sinh con được pháp luật quy định theo tháng chứ không phải theo ngày.

Do đó, thời gian nghỉ thai sản sẽ được tính đủ 06 tháng. Nếu quy đổi 06 tháng ra ngày thì thời gian nghỉ thai sản sẽ rơi vào khoảng 181 đến 183 ngày bởi tháng Hai có 28 hoặc 29 ngày và các tháng còn lại là 30 hoặc 31 ngày. Thời gian này được tính từ ngày a của tháng này đến hết ngày a-1 của 06 tháng sau.

Ví dụ: Chị A bắt đầu kỳ nghỉ thai sản vào ngày 26/12/2024 thì được nghỉ đến hết ngày 25/06/2025. Ngày 26/06/2025, chị B bắt đầu quay trở lại làm việc.

4. Các câu hỏi thường gặp

4.1. Mang thai bao lâu thì được nghỉ hưởng thai sản?

Thời gian hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con thường sẽ là 06 tháng và được nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng. Thông thường thời gian dự sinh là khi thai 40 tuần. Như vậy từ tuần thai thứ 32, lao động nữ có thể xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

4.2. Đóng BHXH bao lâu thì được nhận thai sản?

Tại Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là: Phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc lao động nữ đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định.

4.3. Nghỉ sinh bao lâu thì được tiền thai sản?

Sau khi nộp đầy đủ hồ sơ cho người sử dụng lao động, tối đa là 20 ngày kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hợp lệ, lao động nữ sinh con sẽ được chi trả tiền thai sản.

4.4. Có thai rồi mới đóng bảo hiểm thai sản thì có kịp hưởng không?

Lao động có thai rồi mới đóng bảo hiểm thai sản vẫn kịp hưởng chế độ thai sản nếu thời gian đóng từ đủ 6 tháng trước khi sinh con (tức là bắt đầu đóng muộn nhất vào tháng thứ 4 của thai kì trong trường hợp mang thai đủ 9 tháng).

4.5. Có thai trước khi vào công ty có được hưởng bảo hiểm thai sản không?

Người lao động có thai trước khi vào công ty vẫn được hưởng bảo hiểm thai sản nếu đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định.