Tìm kiếm

Chương 4 Nghị định 27/2014/NĐ-CP hướng dẫn bộ luật lao động về người giúp việc gia đình: Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

Lưu
Báo lỗi
Tình trạng hiệu lực: Hết hiệu lực
Chương 4
Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
Điều 21. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động sống cùng gia đình người sử dụng lao động

1. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi do hai bên thỏa thuận nhưng người lao động phải được nghỉ ít nhất 8 giờ, trong đó có 6 giờ nghỉ liên tục trong 24 giờ liên tục.

2. Thời giờ làm việc đối với lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi theo quy định tại Khoản 2 Điều 163 của Bộ luật Lao động.

Điều 22. Nghỉ hằng tuần

Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp không thể bố trí được thì người sử dụng lao động phải có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày. Thời điểm nghỉ do hai bên thỏa thuận.

Điều 23. Nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết

1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm là 12 ngày làm việc và được hưởng nguyên lương. Thời điểm nghỉ do hai bên thỏa thuận. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

2. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày nghỉ lễ, tết theo quy định tại Điều 115 của Bộ luật Lao động.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được ứng trước một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương cho những ngày nghỉ.

Chapter 4.

HOURS OF WORK AND REST

Article 21. Hours of work and hours of rest of workers that live with the family

1. The hours of work and hours of rest shall be agreed by both parties, provided the worker has at least 8 hours of rest, including 6 consecutive hours of rest in during a 24-hour period.

2. The working time workers aged 15 to under 18 is prescribed in Clause 2 Article 163 of the Labor Code.

Article 22. Weekly rest time

The worker must have at least 24 hours of rest every week. Otherwise, the employer must allow the worker to rest at least 04 days a month on average. The time of rest shall be negotiated by both parties.

Article 23. Annual leave and public holidays

1. If the worker has worked for 12 months for an employee, he or she is entitled for 12-day leave in the year. The time of rest shall be negotiated by both parties. The worker may negotiate with the employer for taking leave many times a year or only one time during a period of not more than 3 years.

2. The worker is entitled to rest and get paid in full during public holidays according to Article 115 of the Labor Code.

3. When taking annual leave, the worker shall receive an advance payment that equals at least the payment for the days off.

Bài viết liên quan

1 15 lượt xem
Trang trước
Chia sẻ
Trang sau