NGHỊ ĐỊNH 20/2020/NĐ-CP QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG TIỀN THƯỞNG ĐỐI VỚI TẬP ĐOÀN KINH TẾ
| Số hiệu: |
20/2020/NĐ-CP |
Loại văn bản: |
Nghị định |
| Nơi ban hành: |
Chính phủ
|
Người ký: |
Nguyễn Xuân Phúc |
| Ngày ban hành: |
17/02/2020 |
Ngày hiệu lực: |
01/04/2020 |
| Ngày công báo: |
26/02/2020
|
Số công báo: |
Từ số 241 đến số 242 |
| Lĩnh vực: |
Doanh nghiệp, Lao động - Tiền lương
|
Tình trạng: |
Còn hiệu lực
|
TÓM TẮT VĂN BẢN
Đây là nội dung đáng chú ý tại Nghị định 20/2020/NĐ-CP thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với một số tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước.
Theo đó, sẽ thực hiện thí điểm về quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng năm 2020 tại 03 tập đoàn, tổng công ty sau:
- Công ty mẹ - Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam;
- Công ty mẹ - Tổng công ty Hàng không Việt Nam – CTCP;
- Công ty mẹ - Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam.
Nội dung thực hiện thí điểm bao gồm:
- Quản lý lao động, xây dựng thang lương, bảng lương;
- Tiền lương, thưởng của người lao động và Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Kế toán trưởng;
- Tiền lương, thù lao, thưởng của thành viên HĐTV, HĐQT, Trưởng ban kiểm soát, Kiểm soát viên.
Các quy định về tiền lương, thưởng, thù lao trên sẽ được thực hiện từ ngày 01/01/2020 đến hết ngày 31/12/2020.
Nghị định 20/2020/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 01/4/2020.
* Lưu ý: Để đọc được văn bản tải trên vietjack.me, bạn cần cài phần mềm đọc file DOC, DOCX và phần mềm đọc file PDF.
Chapter II
LABOR MANAGEMENT AND DESIGN OF PAY SCALE AND PAYROLL
Article 5. Labor management
1. Each company must develop its own workforce plan which shall be used as the basis for its recruitment activities.
2. A workforce plan shall be rationally developed based on the company’s business and production plan, labor standards, organizational structure and indirect labor structure.
3. The workforce plan must be approved by the company's Board of Members or Management Board before it is implemented.
4. The company’s recruitment must be overt and transparent as per relevant laws, recruitment rules and its Charter.
5. If the number of employees recruited exceeds the company's labor demand, and this results in job deprivation, termination of labor contracts and/or increase of costs, the company’s General Director shall be accountable to its Board of Members or Management Board (even he/she shall be subjected to salary reduction and/or bonus cut).
Article 6. Design of pay scale and payroll
Based on its production and workforce plans, and its charger, the company shall design and introduce its own pay scale/payroll (including salary-based allowances) for implementing salary policies for its employees, General Director, Deputy General Directors, Chief Accountant, members of the Board of Members or Management Board, head of Control Board and comptrollers, including:
1. Pay scale and payroll of employees.
2. Payroll of General Director, Deputy General Directors and Chief Accountant (hereinafter referred to as “executives”).
3. Payroll of full-time members of the Board of Members or Management Board, head of the Control Board, and full-time comptrollers.
Tìm kiếm
Nghị định 20/2020/NĐ-CP (Bản Word)
Nghị định 20/2020/NĐ-CP (Bản Pdf)