NGHỊ ĐỊNH 20/2020/NĐ-CP QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG TIỀN THƯỞNG ĐỐI VỚI TẬP ĐOÀN KINH TẾ
| Số hiệu: |
20/2020/NĐ-CP |
Loại văn bản: |
Nghị định |
| Nơi ban hành: |
Chính phủ |
Người ký: |
Nguyễn Xuân Phúc |
| Ngày ban hành: |
17/02/2020 |
Ngày hiệu lực: |
01/04/2020 |
| Ngày công báo: |
26/02/2020
|
Số công báo: |
Từ số 241 đến số 242 |
| Lĩnh vực: |
Doanh nghiệp, Lao động - Tiền lương
|
Tình trạng: |
Còn hiệu lực
|
TÓM TẮT VĂN BẢN
Đây là nội dung đáng chú ý tại Nghị định 20/2020/NĐ-CP thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với một số tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước.
Theo đó, sẽ thực hiện thí điểm về quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng năm 2020 tại 03 tập đoàn, tổng công ty sau:
- Công ty mẹ - Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam;
- Công ty mẹ - Tổng công ty Hàng không Việt Nam – CTCP;
- Công ty mẹ - Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam.
Nội dung thực hiện thí điểm bao gồm:
- Quản lý lao động, xây dựng thang lương, bảng lương;
- Tiền lương, thưởng của người lao động và Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Kế toán trưởng;
- Tiền lương, thù lao, thưởng của thành viên HĐTV, HĐQT, Trưởng ban kiểm soát, Kiểm soát viên.
Các quy định về tiền lương, thưởng, thù lao trên sẽ được thực hiện từ ngày 01/01/2020 đến hết ngày 31/12/2020.
Nghị định 20/2020/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 01/4/2020.
* Lưu ý: Để đọc được văn bản tải trên vietjack.me, bạn cần cài phần mềm đọc file DOC, DOCX và phần mềm đọc file PDF.
Chương VI
Điều khoản thi hành
Điều 20. Hiệu lực thi hành
1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 4 năm 2020.
2. Các quy định về tiền lương, tiền thưởng của người lao động và Ban điều hành; tiền lương, thù lao, tiền thưởng của Thành viên Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị, Trưởng ban kiểm soát và Kiểm soát viên tại Nghị định này được thực hiện từ ngày 01 tháng 01 năm 2020 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2020.
Điều 21. Tổ chức thực hiện
1. Căn cứ quy định tại Nghị định này, Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị công ty mẹ quyết định thực hiện thí điểm quản lý đối với các công ty con do công ty mẹ sở hữu từ 51% vốn điều lệ trở lên, bảo đảm tiền lương, tiền thưởng của Hội đồng thành viên, Kiểm soát viên, Hội đồng quản trị công ty con không vượt quá mức tiền lương, tiền thưởng tối đa quy định đối với công ty mẹ.
2. Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương và tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này./.
Chapter VI
IMPLEMENTATION
Article 20. Entry into force
1. This Decree comes into force as from April 01, 2020.
2. Regulations on salary and bonus paid to employees and executives; salary, remuneration and bonus paid to members of the Board of Members, members of the Management Board, head of Control Board and comptrollers herein shall be applied from January 01, 2020 to December 31, 2020 inclusively.
Article 21. Implementation organization
1. Pursuant to regulations herein, Boards of Members or Management Boards of parent companies shall decide the pilot management of their subsidiaries of which at least 51% of charter capital is held by the parent company, and ensure that the amount of salary and bonus paid to the Board of Members, comptrollers and Management Board of a subsidiary shall not exceed the prescribed one of the parent company.
2. Ministers, heads of ministerial-level agencies, heads of the Government’s affiliates, Chairpersons of People’s Committees of provinces and central-affiliated cities and relevant organizations and individuals shall implement this Decree./.
Tình trạng hiệu lực: Còn hiệu lực
* Lưu ý: Để đọc được văn bản tải trên vietjack.me, bạn cần cài phần mềm đọc file DOC, DOCX và phần mềm đọc file PDF.
Tìm kiếm
Nghị định 20/2020/NĐ-CP (Bản Word)
Nghị định 20/2020/NĐ-CP (Bản Pdf)