Tìm kiếm
Chương VI Nghị định 12/2022/NĐ-CP: Điều khoản thi hành
| Số hiệu: | 12/2022/NĐ-CP | Loại văn bản: | Nghị định |
| Nơi ban hành: | Chính phủ | Người ký: | Vũ Đức Đam |
| Ngày ban hành: | 17/01/2022 | Ngày hiệu lực: | 17/01/2022 |
| Ngày công báo: | 02/02/2022 | Số công báo: | Từ số 199 đến số 200 |
| Lĩnh vực: | Bảo hiểm, Lao động - Tiền lương, Vi phạm hành chính | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Văn bản tiếng việt
Văn bản tiếng anh
1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 17 tháng 01 năm 2022.
2. Nghị định số 28/2020/NĐ-CP ngày 01 tháng 3 năm 2020 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng hết hiệu lực thi hành kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành.
Đối với hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng mà bị phát hiện trước ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành, đang được xem xét, giải quyết và chưa bị ra quyết định xử phạt thì áp dụng các quy định về xử phạt quy định tại Nghị định này nếu Nghị định này không quy định trách nhiệm pháp lý hoặc quy định trách nhiệm pháp lý nhẹ hơn cho các cá nhân, tổ chức vi phạm.
1. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm hướng dẫn, kiểm tra việc thi hành Nghị định này.
2. Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này.
Chapter VI
1. This Decree comes into force from January 17, 2022.
2. The Government’s Decree No. 28/2020/ND-CP dated March 01, 2020 prescribing penalties for administrative violations against regulations on labour, social insurance, and Vietnamese guest workers shall be null and void from the effective date of this Decree.
Regulations herein shall apply to consideration of the administrative violations in the fields of labour, social insurance, and Vietnamese guest workers which have been detected before the effective date of this Decree but are put under consideration if this Decree does not provide for legal liability or impose less serious legal liability.
Article 64. Responsibility for guidance and implementation
1. The Minister of Labor, War Invalids and Social Affairs shall provide guidelines and inspect the implementation of this Decree.
2. Ministers, heads of ministerial agencies, heads of Governmental agencies and Chairpersons of provincial-level People’s Committees shall implement this Decree.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Điều 11. Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động
Điều 12. Vi phạm quy định về sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động
Điều 14. Vi phạm quy định về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề
Điều 18. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
Điều 19. Vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Điều 21. Vi phạm quy định về các biện pháp đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động
Điều 28. Vi phạm quy định về lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới
Điều 29. Vi phạm quy định về lao động chưa thành niên
Điều 34. Vi phạm quy định về giải quyết tranh chấp lao động
Điều 35. Vi phạm quy định về bảo đảm thực hiện quyền của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở
Điều 39. Vi phạm quy định về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp
Bài viết liên quan
Hợp đồng lao động có bắt buộc ký hợp đồng lao động bằng văn bản không mới nhất 2025?
Hợp đồng lao động có bắt buộc ký hợp đồng lao động bằng văn bản không mới nhất 2025?
Hợp đồng lao động (HĐLĐ) đóng vai trò then chốt trong việc thiết lập mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động, là cơ sở pháp lý vững chắc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của cả hai bên. Vậy, trong bối cảnh pháp luật lao động không ngừng cập nhật, đặc biệt là với những thay đổi mới nhất, liệu việc ký kết HĐLĐ bằng văn bản có còn là một yêu cầu bắt buộc hay đã có những điều chỉnh linh hoạt hơn? Bài viết này sẽ đi sâu phân tích các quy định hiện hành để làm rõ vấn đề này. 11/05/2025Bao nhiêu tuổi là hết tuổi lao động của nam mới nhất 2025?
Bao nhiêu tuổi là hết tuổi lao động của nam mới nhất 2025?
Tuổi nghỉ hưu của nam giới được điều chỉnh theo lộ trình tăng dần qua từng năm. Vậy đến năm 2025, nam giới bao nhiêu tuổi thì hết tuổi lao động? Bài viết sẽ cập nhật quy định mới nhất theo pháp luật hiện hành. 17/05/2025Bao nhiêu tuổi là hết tuổi lao động của nữ mới nhất 2025?
Bao nhiêu tuổi là hết tuổi lao động của nữ mới nhất 2025?
Năm 2025, tuổi nghỉ hưu của lao động nữ tiếp tục tăng theo lộ trình của Bộ luật Lao động 2019. Vậy cụ thể bao nhiêu tuổi thì nữ được coi là hết tuổi lao động? Bài viết này sẽ cung cấp thông tin mới nhất về độ tuổi nghỉ hưu của nữ trong năm 2025 17/05/2025Sử dụng người cao tuổi làm việc có được phép không?
Sử dụng người cao tuổi làm việc có được phép không?
Trong thực tế, nhiều người cao tuổi vẫn có nhu cầu tiếp tục làm việc sau khi nghỉ hưu, không chỉ để tăng thu nhập mà còn để duy trì sức khỏe và đóng góp kinh nghiệm cho xã hội. Tuy nhiên, việc sử dụng người cao tuổi làm việc có được pháp luật cho phép hay không, và nếu có thì trong phạm vi nào, với điều kiện gì? Bài viết dưới đây sẽ giúp làm rõ những quy định pháp lý liên quan đến việc sử dụng người cao tuổi lao động, đồng thời phân tích quyền lợi và nghĩa vụ của các bên khi phát sinh quan hệ lao động với nhóm đối tượng đặc thù này. 17/05/2025Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc có được phép không?
Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc có được phép không?
Trong xã hội hiện đại, nhu cầu làm việc sớm để hỗ trợ gia đình hoặc tích lũy kinh nghiệm không còn xa lạ, đặc biệt là đối với trẻ em ở độ tuổi chưa thành niên. Tuy nhiên, pháp luật Việt Nam quy định rất chặt chẽ về độ tuổi được phép lao động nhằm bảo vệ sự phát triển thể chất, tinh thần và quyền lợi chính đáng của trẻ em. Vậy, việc sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc có được pháp luật cho phép không? 17/05/2025Người lao động là ai? Độ tuổi người lao động là từ bao nhiêu?
Người lao động là ai? Độ tuổi người lao động là từ bao nhiêu?
Người lao động là ai? Độ tuổi người lao động là từ bao nhiêu? Đây là những câu hỏi cơ bản nhưng rất quan trọng trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng phát triển và thay đổi. Hiểu rõ khái niệm “người lao động” theo quy định pháp luật không chỉ giúp doanh nghiệp tuyển dụng đúng đối tượng mà còn bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn làm rõ định nghĩa người lao động và cập nhật độ tuổi lao động hợp pháp theo quy định mới nhất năm 2025. 10/05/2025Sổ quản lý lao động phải xuất trình khi nào mới nhất 2025?
Sổ quản lý lao động phải xuất trình khi nào mới nhất 2025?
Sổ quản lý lao động là một tài liệu quan trọng, ghi lại thông tin chi tiết về quá trình làm việc của người lao động tại doanh nghiệp. Việc xuất trình sổ này thường được thực hiện theo yêu cầu của các cơ quan có thẩm quyền. Vậy, theo quy định mới nhất, sổ quản lý lao động phải được xuất trình trong những trường hợp nào? Bài viết này sẽ cung cấp thông tin cụ thể và cập nhật về vấn đề này. 06/05/2025Khi nào doanh nghiệp phải lập sổ quản lý lao động?
Khi nào doanh nghiệp phải lập sổ quản lý lao động?
Quản lý thông tin người lao động một cách hệ thống và minh bạch là một yêu cầu pháp lý quan trọng đối với mọi doanh nghiệp. Trong đó, sổ quản lý lao động đóng vai trò như một công cụ ghi chép chính thức. Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng nắm rõ thời điểm bắt buộc phải thiết lập và sử dụng loại sổ này. Vậy, khi nào doanh nghiệp chính thức phải lập sổ quản lý lao động theo quy định của pháp luật hiện hành? Bài viết này sẽ đi sâu vào phân tích các quy định liên quan để làm sáng tỏ vấn đề này. 06/05/2025Sổ quản lý lao động có bắt buộc không? Mức phạt không lập sổ quản lý lao động bao nhiêu tiền?
Sổ quản lý lao động có bắt buộc không? Mức phạt không lập sổ quản lý lao động bao nhiêu tiền?
Trong hoạt động quản lý nhân sự của mỗi doanh nghiệp, việc ghi chép và lưu trữ thông tin về người lao động là vô cùng quan trọng. Một trong những hình thức để thực hiện điều này là thông qua sổ quản lý lao động. Vậy, theo quy định hiện hành, sổ quản lý lao động có bắt buộc đối với tất cả các doanh nghiệp hay không? Và nếu không tuân thủ quy định này, mức phạt đối với hành vi không lập sổ quản lý lao động là bao nhiêu tiền? Bài viết này sẽ làm rõ những vấn đề pháp lý quan trọng này. 06/05/2025Sổ quản lý lao động mới nhất 2025 chuẩn mẫu tiện sử dụng được quy định ra sao?
