Chương V Luật Viên chức 2010: Khen thưởng và xử lý vi phạm

Chapter V

COMMENDATION, AND HANDLING OF VIOLATIONS

Article 51. Commendation

1. Public employees who record merits. make achievements and contributions in work and professional activities shall be commended and honored under the law on emulation and commendation.

2. Public employees who are commended for special merits or achievements shall be considered for ahead-of-schedule or special salary raise according lo the Government's regulations.

Article 52. Forms of disciplining public employees

1. Public employees who violate law in the course of performing work or tasks shall, depending on the nature and seriousness of violations, face any of the following disciplinary forms:

a/ Reprimand;

b/ Caution:

c/ Demotion;

d/ Sack.

2. Public employees who are disciplined in any of the forms specified in Clause 1 of this Article may be also restricted from carrying out professional activities under relevant provisions of law.

3. Demotion applies only to managerial public employees.

4. Disciplining decisions shall be filed in public employee files.

5. The Government shall stipulate the application of disciplinary forms, and the order, procedures and competence to discipline public employees.

Article 53. Statute of limitations and lime limits for disciplining

1. Statute of limitations for disciplining is a time limit prescribed by this Law at the end of which a public employee who has committed a violation will not be disciplined.

The statute of limitations for disciplining is 24 months, counting from the date of committing a violation.

2. The time limit for disciplining a public employee is a period from the time of detecting a public employee's violation to the time of issuance of a disciplining decision by competent authorities.

The time limit for disciplining is 2 months. For a case involving complicated circumstances which take a longer time for inspection and examination to verify, this time limit, may be prolonged but must not exceed 4 months.

3. For a public employee against whom a criminal case was instituted or who was prosecuted or decided to be brought to trial according to criminal procedures but then his/ her investigation or criminal case is terminated under a decision, if his/her act of violation shows signs of breach of discipline, he/she shall be considered for being disciplined; within 3 working days after the date the investigation or case termination decision is issued, the decision issuer shall send the decision and related documents to the unit managing such public employee for considering disciplining him/her.

Article 54. Work suspension

1. While considering disciplining a public employee, if seeing that his/her continued work may cause difficulties to the consideration and disciplining, the head of the public non-business unit may issue a decision to suspend his/her work. The time limit for work suspension is 15 days and may be extended in necessary cases but must not exceed 30 days. Past the period of work suspension, if the public employee is not disciplined, he/she shall be arranged back to his/her old working position.

2. In the period of work suspension, public employees are still entitled to salaries under the Government's regulations.

Article 55. Compensation and refunding responsibilities

1. Public employees who cause loss of or damage to equipment or otherwise cause damage to assets of their public non-business units shall pay compensations for such damage.

2. Public employees who, while performing assigned work or tasks, arc at fault in causing damage to other persons for which their public non-business units have to pay compensations, are obliged to refund such compensations lo their public non-business units.

The Government shall detail the determination of amounts to be refunded by public employees.

Article 56. Other provisions concerning disciplined public employees

1. For public employees who arc reprimanded or cautioned, their salary raise period will be prolonged for 3 months or 6 months, respectively: if being demoted, their salary raise period will be prolonged for 12 months while their public non-business units shall change them to other working positions as appropriate.

2. Public employees who are disciplined in the form of from reprimand to demotion are not entitled to personnel planning, training, retraining and appointment for 12 months from the effective date of their disciplining decisions.

3. Public employees who are being examined for disciplining, investigated, prosecuted or tried may not be appointed, seconded, trained or retrained, retire or discontinue their work.

4. Managerial public employees who have been demoted on the ground of acts of corruption or a court sentence for acts of corruption may not be appointed to managerial posts.

5. For public employees who arc banned or restricted from carrying out professional activities for a specified period under decisions of competent agencies but are not sacked, their public non-business units shall place them in other working positions not related to banned or restricted professional activities.

6. Public employees who arc disciplined, suspended from work or are obliged to pay compensations or refunds under decisions of their public non-business units may lodge complaints, denunciations or request settlement thereof according to law- established order if they see that such decisions are unsatisfactory.

Article 57. Provisions on public employees examined for penal liability

1. Public employees who arc sentenced to imprisonment by courts and do not have such sentences suspended or arc convicted by the court for acts of corruption shall be sacked from the date the court judgments or rulings take legal effect.

2. Managerial public employees who are declared guilty by courts will automatically cease to hold their managerial posts from the dale the court judgments or rulings take legal effect.

Bài viết liên quan

Mức lương cơ sở tăng như thế nào từ ngày 01/07/2024

Mức lương cơ sở tăng như thế nào từ ngày 01/07/2024

Lương cơ sở là mức lương để dùng làm căn cứ tính mức lương trong các bảng lương. Lương cơ sở là cơ sở để tính mức lương của người lao động có thể nhận được khi làm việc trong một cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, đơn vị nào đó. Vậy lương cơ sở là gì? Mức lương cơ sở tăng như thế nào từ ngày 01/07/2024. Bạn hãy tìm câu trả lời thông qua bài viết dưới đây. 16/11/2024

Viên chức có được thành lập doanh nghiệp không?

Viên chức có được thành lập doanh nghiệp không?

Viên chức là những người làm việc trong các cơ quan nhà nước, có trách nhiệm thực hiện các công vụ. Doanh nghiệp là tổ chức kinh tế tự chủ, hoạt động vì lợi nhuận. Việc viên chức đứng tên chủ doanh nghiệp không chỉ ảnh hưởng đến bản thân viên chức mà còn đến hình ảnh và uy tín của cơ quan nhà nước. Bài viết này sẽ phân tích và làm rõ những vấn đề về việc Viên chức có được thành lập doanh nghiệp không. 12/11/2024

Thế nào là đơn vị sự nghiệp công lập? Đơn vị sự nghiệp công lập nhóm 1 là gì?

Thế nào là đơn vị sự nghiệp công lập? Đơn vị sự nghiệp công lập nhóm 1 là gì?

Trong bối cảnh phát triển của nền kinh tế thị trường, các đơn vị sự nghiệp công lập ngày càng trở nên quan trọng trong việc cung cấp dịch vụ cho xã hội. Vậy đơn vị sự nghiệp công lập là gì? Đơn vị này không chỉ đảm bảo thực hiện các chức năng, nhiệm vụ công ích mà còn góp phần duy trì sự ổn định và phát triển xã hội. Đặc biệt, đơn vị sự nghiệp công lập nhóm 1 có những đặc điểm và vai trò nổi bật, đóng góp vào việc nâng cao chất lượng dịch vụ công. Bài viết này sẽ cung cấp cái nhìn tổng quan về đơn vị sự nghiệp công lập và giải thích rõ hơn về nhóm 1, nhằm giúp bạn đọc hiểu rõ hơn về cấu trúc và chức năng của loại hình tổ chức này. 10/11/2024

Bảng lương giáo viên mới từ ngày 1/7/2024 như thế nào?

Bảng lương giáo viên mới từ ngày 1/7/2024 như thế nào?

Bảng lương giáo viên mới từ ngày 1/7/2024 như thế nào? 04/11/2024

Toàn bộ bảng lương theo vị trí việc làm từ 01/7/2024 của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ thực hiện khoán quỹ lương ra sao?

Toàn bộ bảng lương theo vị trí việc làm từ 01/7/2024 của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ thực hiện khoán quỹ lương ra sao?

Toàn bộ bảng lương theo vị trí việc làm từ 01/7/2024 của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ thực hiện khoán quỹ lương ra sao? 04/11/2024

Khi nào được đặc cách xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức ?

Khi nào được đặc cách xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức ?

Chính phủ đã ban hành Nghị định số 85/2023/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức (có hiệu lực từ ngày 07/12/2023). Trong đó, nội dung đáng chú ý được đông đảo viên chức trong đó có giáo viên đặc biệt quan tâm là sửa đổi tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp đã chính thức không còn thay vào đó chỉ còn hình thức duy nhất là xét thăng hạng. Việc xét thăng hạng viên chức cũng không quá phức tạp, chỉ cần xét đảm bảo đủ tiêu chuẩn, điều kiện của hạng cần xét thông qua thẩm định hồ sơ. 03/11/2024

Viên chức hành chính là gì? Ai được coi là viên chức hành chính ?

Viên chức hành chính là gì? Ai được coi là viên chức hành chính ?

Hiện nay, viên chức là một trong những cá nhân có số lượng khá lớn ở nước ta. Tuy nhiên không phải ai cũng hiểu rõ được các quy định liên quan đến vị trí này, do vậy các vấn đề liên quan đến đối tượng này luôn được nhiều người quan tâm và tìm hiểu. Hãy cùng tìm hiểu bài viết dưới đây để tìm hiểu những kiến thức liên quan đến vị trí này nhé. 03/11/2024