Tìm kiếm

Chương III Luật Công đoàn 2024: Trách nhiệm của nhà nước, người sử dụng lao động đối với công đoàn

Lưu
Báo lỗi
Tình trạng hiệu lực: Chưa có hiệu lực
Chương III
Trách nhiệm của nhà nước, người sử dụng lao động đối với công đoàn
Điều 23. Trách nhiệm của Nhà nước đối với Công đoàn

1. Bảo đảm, hỗ trợ, phối hợp, tạo điều kiện cho Công đoàn thực hiện chức năng, nhiệm vụ, quyền, trách nhiệm theo quy định của pháp luật.

2. Tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về công đoàn, lao động và quy định khác của pháp luật có liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động.

3. Thanh tra, kiểm tra, giám sát và xử lý hành vi vi phạm pháp luật về công đoàn, lao động và pháp luật khác có liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; cùng với Công đoàn chăm lo và bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

4. Lấy ý kiến của Công đoàn khi xây dựng chính sách, pháp luật có liên quan trực tiếp đến công đoàn và quyền, nghĩa vụ của người lao động.

5. Phối hợp và tạo điều kiện để Công đoàn tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; có chính sách ưu tiên tuyển dụng cán bộ công đoàn chuyên trách trưởng thành từ cơ sở, người lao động trưởng thành trong phong trào công nhân và hoạt động công đoàn.

6. Kịp thời xử lý kiến nghị của Công đoàn liên quan đến việc chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động và hoạt động công đoàn.

7. Chính phủ, Bộ, cơ quan ngang Bộ, chính quyền địa phương có trách nhiệm cung cấp thông tin, tài liệu cần thiết để Công đoàn tham gia ý kiến, phản biện xã hội trong việc xây dựng chính sách, pháp luật, quy hoạch, kế hoạch, chương trình, dự án, đề án của cơ quan nhà nước có liên quan trực tiếp đến công đoàn, quyền, lợi ích của đoàn viên công đoàn, người lao động.

Điều 24. Quan hệ giữa Công đoàn với Nhà nước, với người sử dụng lao động

Quan hệ giữa Công đoàn với Nhà nước, với người sử dụng lao động là quan hệ hợp tác, phối hợp để thực hiện chức năng, nhiệm vụ, quyền, trách nhiệm của các bên theo quy định của pháp luật, góp phần xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

Điều 25. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với Công đoàn

1. Thừa nhận, tôn trọng, tạo điều kiện và không cản trở, gây khó khăn khi người lao động tiến hành các hoạt động hợp pháp để thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.

2. Phối hợp với Công đoàn thực hiện chức năng, quyền, trách nhiệm, nghĩa vụ của các bên theo quy định của pháp luật.

3. Phối hợp với công đoàn cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp mình xây dựng, ban hành và thực hiện quy chế phối hợp hoạt động giữa hai bên.

4. Thừa nhận và tạo điều kiện để công đoàn cơ sở thực hiện quyền, trách nhiệm theo quy định của pháp luật.

5. Trao đổi, cung cấp đầy đủ, chính xác, kịp thời thông tin liên quan đến tổ chức và hoạt động theo quy định của pháp luật khi Công đoàn đề nghị, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

6. Phối hợp với Công đoàn tổ chức đối thoại, thương lượng tập thể, ký kết, thực hiện thỏa ước lao động tập thể và quy chế thực hiện dân chủ ở cơ sở, tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, người lao động theo quy định của pháp luật.

7. Lấy ý kiến của Công đoàn trước khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động theo quy định của pháp luật.

8. Phối hợp với Công đoàn giải quyết tranh chấp lao động và những vấn đề liên quan đến việc thực hiện pháp luật về lao động theo quy định của pháp luật.

9. Bảo đảm điều kiện hoạt động công đoàn, cán bộ công đoàn theo quy định của pháp luật và đóng kinh phí công đoàn theo quy định của Luật này.

Chapter III

RESPONSIBILITIES OF THE STATE, EMPLOYERS WITH RESPECT TO TRADE UNIONS

Article 23. Responsibilities of the State with respect to trade unions

1. Ensure, support, cooperate, and create conditions for Trade Unions to fulfill its functions, tasks, rights, and responsibilities as prescribed by law.

2. Disseminate, popularize, and promote legal knowledge about trade unions, labor, and other regulations related to the rights and obligations of employees.

3. Inspect, supervise, and handle violations against laws concerning trade unions, labor, and other relevant laws directly related to the legal and legitimate rights and interests of employees; together with the Trade Union, take care and ensure the legal and legitimate rights and interests of employees.

4. Seek the opinions of Trade Unions when formulating policies and laws directly related to the trade unions and the rights and obligations of employees.

5. Cooperate with and enable the Trade Union to participate in state management, socio-economic management, representation, and protection of the legal and legitimate rights and interests of employees; prioritize the recruitment of full-time trade union officials matured from the grassroots, employees matured in the labor movement, and trade union activities.

6. Promptly address the Trade Union's proposals related to taking care of, protecting the legal and legitimate rights and interests of employees, and trade union operation.

7. The government, ministries, ministerial agencies, and local governments shall provide necessary information and documents for the Trade Union to participate in social opinions and criticism in the development of policies, laws, planning, projects, programs and schemes of state agencies directly related to trade unions, the rights, and interests of trade union members, and employees.

Article 24. Relation between Trade Unions with the State, employers

The relation between Trade Unions with the State, employers is relation of cooperation to implement functions, powers and responsibilities of parties as prescribed by law, contribute in establishing harmonious, stable and progressive labor relation.

Article 25. Responsibilities of employers with respect to Trade unions

1. Acknowledge, respect, create conditions, and do not obstruct or create difficulties when employees engage in lawful activities to establish, join, and participate in operation of trade unions.

2. Cooperate with Trade Unions in fulfilling the functions, rights, responsibilities, and duties of the parties as prescribed by law.

3. Cooperate with the Trade Union of their organization, institution, unit, or enterprise in establishing, issuing, and implementing regulations on cooperation activities between the two parties.

4. Acknowledge and enable grassroots trade unions to exercise their rights and responsibilities as prescribed by law.

5. Exchange, promptly provide complete, accurate information related to the organization and operation as required by law when requested by Trade Unions, except otherwise prescribed.

6. Cooperate with Trade Unions in organizing dialogues, collective bargaining, concluding and implementing collective bargaining agreements, and regulations on the implementation of grassroots-level democracy; organize staff meetings as required by law.

7. Seek the opinion of Trade Unions before deciding on issues related to the rights and obligations of employees as required by law.

8. Cooperate with the Trade Union in resolving labor disputes and issues related to the implementation of labor laws in accordance with law.

9. Ensure the conditions for trade union operation, trade union officials in accordance with the law, and transfer trade union contributions as specified by this Law.

Bài viết liên quan

Đại hội công đoàn các cấp được tổ chức bao lâu một lần?

Đại hội công đoàn các cấp được tổ chức bao lâu một lần?

Đại hội công đoàn các cấp được tổ chức bao lâu một lần?

Đại hội Công đoàn là sự kiện quan trọng nhằm tổng kết hoạt động công đoàn trong nhiệm kỳ, đề ra phương hướng hoạt động cho giai đoạn tiếp theo, bầu ra ban chấp hành mới và thực hiện các nhiệm vụ theo quy định của tổ chức công đoàn. Vậy đại hội công đoàn các cấp được tổ chức bao lâu một lần? Thời gian tổ chức đại hội có thay đổi theo quy định mới nhất năm 2025 không? Trong bài viết này, chúng tôi sẽ cung cấp thông tin chi tiết về thời gian tổ chức đại hội công đoàn các cấp theo quy định pháp luật mới nhất. 08/02/2025

Mẫu biên bản đại hội công đoàn chi tiết chuẩn quy định mới nhất 2025

Mẫu biên bản đại hội công đoàn chi tiết chuẩn quy định mới nhất 2025

Mẫu biên bản đại hội công đoàn chi tiết chuẩn quy định mới nhất 2025

Biên bản Đại hội Công đoàn là văn bản quan trọng, ghi nhận toàn bộ nội dung, diễn biến và kết quả của Đại hội Công đoàn các cấp. Đây là tài liệu cần thiết để xác nhận tính hợp pháp của Đại hội, làm căn cứ báo cáo lên cấp trên và lưu trữ theo quy định. Để đảm bảo tính chính xác và đầy đủ, biên bản Đại hội Công đoàn cần tuân thủ đúng mẫu theo quy định mới nhất năm 2025. Vậy biên bản này cần có những nội dung gì? Cách trình bày ra sao để đúng quy định? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp mẫu biên bản chi tiết, đầy đủ và hướng dẫn cách lập biên bản Đại hội Công đoàn theo chuẩn mới nhất. 08/02/2025

Mẫu biên bản bàn giao tài sản công đoàn đầy đủ mới nhất 2025

Mẫu biên bản bàn giao tài sản công đoàn đầy đủ mới nhất 2025

Mẫu biên bản bàn giao tài sản công đoàn đầy đủ mới nhất 2025

Biên bản bàn giao tài sản công đoàn là văn bản quan trọng nhằm xác nhận việc chuyển giao quyền quản lý, sử dụng tài sản giữa các cá nhân hoặc đơn vị trong tổ chức công đoàn. Việc lập biên bản giúp đảm bảo tính minh bạch, trách nhiệm giữa các bên, hạn chế rủi ro thất lạc tài sản và tránh tranh chấp sau này. Vậy một biên bản bàn giao tài sản công đoàn cần có những nội dung gì? Mẫu biên bản chuẩn theo quy định mới nhất năm 2025 như thế nào? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp mẫu biên bản chi tiết, đúng quy định pháp luật để bạn dễ dàng áp dụng. 08/02/2025

Mẫu biên bản bàn giao hồ sơ công đoàn đầy đủ mới nhất 2025

Mẫu biên bản bàn giao hồ sơ công đoàn đầy đủ mới nhất 2025

Mẫu biên bản bàn giao hồ sơ công đoàn đầy đủ mới nhất 2025

Biên bản bàn giao hồ sơ công đoàn là văn bản quan trọng được lập khi có sự thay đổi về nhân sự phụ trách hoặc chuyển giao tài liệu, sổ sách, hồ sơ liên quan đến hoạt động công đoàn giữa các cá nhân, bộ phận hoặc đơn vị. Việc lập biên bản bàn giao giúp đảm bảo tính minh bạch, trách nhiệm giữa các bên, tránh thất lạc tài liệu và hạn chế tranh chấp về sau. Vậy một biên bản bàn giao hồ sơ công đoàn cần có những nội dung gì? Mẫu biên bản chuẩn theo quy định mới nhất năm 2025 như thế nào? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp mẫu biên bản chi tiết, đầy đủ và đúng quy định để bạn dễ dàng áp dụng. 08/02/2025

Mẫu biên bản bàn giao dấu công đoàn đầy đủ mới nhất 2025

Mẫu biên bản bàn giao dấu công đoàn đầy đủ mới nhất 2025

Mẫu biên bản bàn giao dấu công đoàn đầy đủ mới nhất 2025

Biên bản bàn giao dấu công đoàn là văn bản quan trọng được lập khi có sự thay đổi về nhân sự, tổ chức hoặc chuyển giao quyền quản lý, sử dụng con dấu của công đoàn cơ sở. Việc lập biên bản giúp xác nhận rõ ràng trách nhiệm giữa các bên, đảm bảo tính minh bạch và tránh các tranh chấp sau này. Vậy mẫu biên bản chuẩn theo quy định mới nhất năm 2025 như thế nào? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp mẫu biên bản đầy đủ, chi tiết, đúng quy định để bạn dễ dàng áp dụng. 08/02/2025

Mẫu Biên bản bàn giao tài chính công đoàn chuẩn quy định mới nhất 2025

Mẫu Biên bản bàn giao tài chính công đoàn chuẩn quy định mới nhất 2025

Mẫu Biên bản bàn giao tài chính công đoàn chuẩn quy định mới nhất 2025

Biên bản bàn giao tài chính công đoàn là văn bản quan trọng nhằm xác nhận việc chuyển giao quỹ, sổ sách, chứng từ và các tài liệu liên quan đến tài chính giữa các cá nhân hoặc đơn vị trong tổ chức công đoàn. Việc lập biên bản bàn giao giúp đảm bảo tính minh bạch, tránh tranh chấp và đảm bảo quyền lợi của các bên liên quan. Vậy một biên bản bàn giao tài chính công đoàn cần có những nội dung gì? Mẫu biên bản chuẩn theo quy định mới nhất năm 2025 ra sao? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp mẫu biên bản chi tiết, đúng quy định pháp luật để bạn dễ dàng áp dụng. 08/02/2025

Mẫu biên bản chuyển giao công đoàn cơ sở chuẩn mới nhất 2025

Mẫu biên bản chuyển giao công đoàn cơ sở chuẩn mới nhất 2025

Mẫu biên bản chuyển giao công đoàn cơ sở chuẩn mới nhất 2025

Biên bản chuyển giao công đoàn cơ sở là văn bản quan trọng được lập khi có sự thay đổi về tổ chức, nhân sự hoặc chuyển giao tài chính, hồ sơ, tài liệu của công đoàn cơ sở từ đơn vị này sang đơn vị khác. Việc lập biên bản giúp đảm bảo tính minh bạch, trách nhiệm giữa các bên và tránh tranh chấp sau này. Vậy một biên bản chuyển giao công đoàn cơ sở cần có những nội dung gì? Mẫu biên bản chuẩn theo quy định mới nhất năm 2025 ra sao? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp mẫu biên bản đầy đủ, chi tiết, đúng luật để bạn dễ dàng áp dụng. 08/02/2025

Mẫu biên bản bàn giao công đoàn đầy đủ chi tiết mới nhất 2025

Mẫu biên bản bàn giao công đoàn đầy đủ chi tiết mới nhất 2025

Mẫu biên bản bàn giao công đoàn đầy đủ chi tiết mới nhất 2025

Biên bản bàn giao công đoàn là văn bản quan trọng được sử dụng khi có sự thay đổi về nhân sự trong tổ chức công đoàn, chuyển giao tài chính, hồ sơ, tài liệu hoặc các nội dung liên quan đến hoạt động công đoàn giữa các cá nhân, đơn vị. Việc lập biên bản bàn giao giúp đảm bảo tính minh bạch, rõ ràng và tránh tranh chấp sau này. Vậy một biên bản bàn giao công đoàn cần có những nội dung gì? Mẫu biên bản bàn giao mới nhất năm 2025 có gì thay đổi? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp mẫu biên bản bàn giao công đoàn đầy đủ, chi tiết, đúng quy định để bạn dễ dàng áp dụng. 08/02/2025
1 20 lượt xem
Trang trước
Trang sau