Tìm kiếm

Chương X Luật cán bộ, công chức 2008: Điều khoản thi hành

Lưu
Báo lỗi
In VB
Tình trạng hiệu lực: Còn hiệu lực
Chương X
Điều khoản thi hành
Điều 84. Áp dụng quy định của Luật cán bộ, công chức đối với các đối tượng khác

1. Cơ quan có thẩm quyền của Đảng Cộng sản Việt Nam, Uỷ ban thường vụ Quốc hội, Chính phủ quy định cụ thể việc áp dụng Luật này đối với những người được bầu cử nhưng không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 4 của Luật này; chế độ phụ cấp đối với những người đã nghỉ hưu nhưng được bầu cử giữ chức vụ, chức danh cán bộ.

2. Cơ quan có thẩm quyền của Đảng Cộng sản Việt Nam, Chính phủ quy định cụ thể việc áp dụng Luật cán bộ, công chức đối với những người được Đảng, Nhà nước điều động, phân công và những người được tuyển dụng, bổ nhiệm theo chỉ tiêu biên chế được giao làm việc trong tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp.

3. Chính phủ quy định cụ thể việc áp dụng Luật cán bộ, công chức đối với Chủ tịch Hội đồng quản trị, thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc, Giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng và những người giữ các chức vụ lãnh đạo, quản lý khác trong các doanh nghiệp nhà nước; những người được Nhà nước cử làm đại diện chủ sở hữu phần vốn của Nhà nước tại doanh nghiệp có vốn góp của Nhà nước.

4. Chính phủ quy định khung số lượng, chế độ, chính sách đối với những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã.

Điều 85. Điều khoản chuyển tiếp đối với những người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập

Các quy định của pháp luật hiện hành liên quan đến những người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập mà không phải là cán bộ, công chức quy định tại Luật này được tiếp tục thực hiện cho đến khi ban hành Luật viên chức.

Điều 86. Hiệu lực thi hành

1. Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2010.

2. Pháp lệnh cán bộ, công chức ngày 26 tháng 02 năm 1998; Pháp lệnh sửa đổi, bổ sung một số điều của Pháp lệnh cán bộ, công chức ngày 28 tháng 4 năm 2000; Pháp lệnh sửa đổi, bổ sung một số điều của Pháp lệnh cán bộ, công chức ngày 29 tháng 4 năm 2003 hết hiệu lực kể từ ngày Luật này có hiệu lực.

Điều 87. Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành

Ủy ban thường vụ Quốc hội, Chính phủ và các cơ quan khác có thẩm quyền quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành các điều, khoản được giao trong Luật này; hướng dẫn những nội dung cần thiết khác của Luật này để đáp ứng yêu cầu quản lý nhà nước.

Chapter X

IMPLEMENTATION PROVISIONS

Article 84. Application of the Law on Cadres and Civil Servants to other subjects

1. Competent agencies of the Communist Parly of Vietnam, the Standing Committee of the National Assembly and the Government shall specify the application of this Law to elected persons who are other than those defined in Clause 1. Article 4 of this Law; and the allowance regime for retired persons who are elected to hold cadre posts or titles.

2. Competent agencies of the Communist Party of Vietnam and the Government shall specify the application of the Law on Cadres and Civil Servants to those who are transferred and assigned by the Party or the State and those who are recruited and appointed according to assigned payroll quotas to work in socio-politico-professional organizations, social organizations and socio-professional organizations.

3. The Government shall specify the application of the Law on Cadres and Civil Servants to chairmen of management boards, members of management boards, directors general, deputy directors general, directors, deputy directors, chief accountants and holders of other leading and managerial posts in slate enterprises; and those who are appointed by the state as owner representatives of state capital portions in state-invested enterprises.

4. The Government shall prescribe the frame quantities, regimes and policies towards commune-level persons working on a part-time basis.

Article 85. Transitional provisions applicable to persons working in public non-business units

Current legal provisions concerning those working in public nun business units other than cadres and civil servants defined in this Law continue to apply pending the promulgation of the Law on Public Employees.

Article 86. Effect

1. This Law takes effect on January 1, 2010.

2. The February 26. 1998 Ordinance on Cadres and Civil Servants; the April 28, 2000 Ordinance Amending and Supplementing a Number of Articles of the Ordinance on Cadres and Civil Servants; and the April 29, 2003 Ordinance Amending and Supplementing a Number of Articles of the Ordinance on Cadres and Civil Servants cease to be effective on the effective date of this Law.

Article 87. Implementation detailing and guidance

The Standing Committee of the National Assembly, the Government and other competent agencies shall detail and guide articles and clauses of this Law as assigned; and guide other necessary provisions of this Law to meet state management requirements.

Bài viết liên quan

Có được thanh toán nghỉ phép năm đối với cán bộ công chức thôi việc không?

Có được thanh toán nghỉ phép năm đối với cán bộ công chức thôi việc không?

Có được thanh toán nghỉ phép năm đối với cán bộ công chức thôi việc không?

Việc thanh toán nghỉ phép năm đối với cán bộ, công chức thôi việc là một vấn đề quan trọng, liên quan trực tiếp đến quyền lợi của người lao động khi kết thúc công tác tại cơ quan nhà nước. Theo các quy định hiện hành, cán bộ, công chức khi thôi việc có quyền được thanh toán số ngày nghỉ phép năm chưa sử dụng, tuy nhiên, việc này còn phụ thuộc vào một số yếu tố nhất định. Bài viết này sẽ làm rõ các quy định pháp lý liên quan và điều kiện để được thanh toán nghỉ phép năm trong trường hợp cán bộ, công chức thôi việc. 26/12/2024

Số ngày nghỉ phép năm đối với cán bộ, công chức là bao nhiêu?

Số ngày nghỉ phép năm đối với cán bộ, công chức là bao nhiêu?

Số ngày nghỉ phép năm đối với cán bộ, công chức là bao nhiêu?

Số ngày nghỉ phép năm đối với cán bộ, công chức là một trong những quyền lợi quan trọng, giúp đảm bảo sức khỏe và tinh thần làm việc của người lao động trong khu vực công. Theo quy định của pháp luật Việt Nam, số ngày nghỉ phép này được xác định dựa trên các yếu tố như thâm niên công tác và quy định tại các văn bản pháp lý liên quan. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu chi tiết về số ngày nghỉ phép năm của cán bộ, công chức, cũng như các quy định và điều kiện đi kèm. 26/12/2024

Mẫu giấy nghỉ phép dành cho cán bộ, công chức mới nhất 2025

Mẫu giấy nghỉ phép dành cho cán bộ, công chức mới nhất 2025

Mẫu giấy nghỉ phép dành cho cán bộ, công chức mới nhất 2025

Giấy nghỉ phép là một tài liệu quan trọng, giúp cán bộ, công chức thông báo về việc vắng mặt trong công việc do lý do sức khỏe, gia đình hoặc các tình huống bất khả kháng khác. Mẫu giấy nghỉ phép dành cho cán bộ, công chức trong năm 2025 có một số thay đổi về nội dung và hình thức để phù hợp với quy định mới, giúp quản lý nhân sự hiệu quả hơn. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin về mẫu giấy nghỉ phép mới nhất. 26/12/2024

Mức lương cơ sở tăng như thế nào từ ngày 01/07/2024

Mức lương cơ sở tăng như thế nào từ ngày 01/07/2024

Mức lương cơ sở tăng như thế nào từ ngày 01/07/2024

Lương cơ sở là mức lương để dùng làm căn cứ tính mức lương trong các bảng lương. Lương cơ sở là cơ sở để tính mức lương của người lao động có thể nhận được khi làm việc trong một cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, đơn vị nào đó. Vậy lương cơ sở là gì? Mức lương cơ sở tăng như thế nào từ ngày 01/07/2024. Bạn hãy tìm câu trả lời thông qua bài viết dưới đây. 16/11/2024

Tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng công chức mới nhất năm 2024

Tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng công chức mới nhất năm 2024

Tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng công chức mới nhất năm 2024

Trong bối cảnh nền hành chính hiện đại, việc nâng cao chất lượng đội ngũ công chức là vô cùng quan trọng. Tiêu chí xếp loại chất lượng công chức không chỉ phản ánh năng lực cá nhân mà còn ảnh hưởng đến hiệu quả công việc và sự phục vụ người dân. Vậy hiện nay tiêu chí xếp loại chất lượng công chức được quy định như thế nào? 15/11/2024

Toàn bộ bảng lương theo vị trí việc làm từ 01/7/2024 của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ thực hiện khoán quỹ lương ra sao?

Toàn bộ bảng lương theo vị trí việc làm từ 01/7/2024 của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ thực hiện khoán quỹ lương ra sao?

Toàn bộ bảng lương theo vị trí việc làm từ 01/7/2024 của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ thực hiện khoán quỹ lương ra sao?

Toàn bộ bảng lương theo vị trí việc làm từ 01/7/2024 của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ thực hiện khoán quỹ lương ra sao? 04/11/2024

Những quy định về nghỉ không lương mà người lao động cần biết

Những quy định về nghỉ không lương mà người lao động cần biết

Những quy định về nghỉ không lương mà người lao động cần biết

Nghỉ không hưởng lương là việc người lao động xin nghỉ trong các trường hợp cần thiết hay những sự kiện quan trọng. Tuy nhiên, vì những lý do khác nhau, nhiều người lao động không nắm được quy định về việc nghỉ không lương làm ảnh hưởng đến quyền và nghĩa vụ của bản thân. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chính xác về vấn đề này! 03/11/2024

Khi nào được đặc cách xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức ?

Khi nào được đặc cách xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức ?

Khi nào được đặc cách xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức ?

Chính phủ đã ban hành Nghị định số 85/2023/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức (có hiệu lực từ ngày 07/12/2023). Trong đó, nội dung đáng chú ý được đông đảo viên chức trong đó có giáo viên đặc biệt quan tâm là sửa đổi tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp đã chính thức không còn thay vào đó chỉ còn hình thức duy nhất là xét thăng hạng. Việc xét thăng hạng viên chức cũng không quá phức tạp, chỉ cần xét đảm bảo đủ tiêu chuẩn, điều kiện của hạng cần xét thông qua thẩm định hồ sơ. 03/11/2024
1 39 lượt xem
Trang trước
Chia sẻ
Trang sau