Theo quy định của pháp luật, quyền bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ không thể hiện ở việc người lao động được

Đáp án đúng là: C

Lựa chọn mức thuế thu nhập không theo quy định pháp luật có thể dẫn đến bất bình đẳng trong nghĩa vụ tài chính, gây thất thu ngân sách nhà nước. Quyền bình đẳng giữa lao động nam và nữ không thể hiện ở việc chọn mức thuế, mà ở việc đảm bảo cơ hội việc làm, tiền lương và điều kiện lao động ngang nhau theo quy định pháp luật.

→ C đúng 

- A sai vì nhằm đảm bảo công bằng trong lao động, khuyến khích năng suất và hiệu quả làm việc. Quyền bình đẳng giữa lao động nam và nữ không chỉ thể hiện ở mức lương, mà còn ở cơ hội việc làm, điều kiện lao động và chế độ đãi ngộ như nhau.

- B sai vì nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động, đảm bảo an sinh xã hội. Quyền bình đẳng giữa lao động nam và nữ không chỉ thể hiện ở việc tham gia bảo hiểm, mà còn ở cơ hội việc làm, tiền lương và điều kiện lao động ngang nhau.

- D sai vì nhằm đảm bảo mọi người lao động đều có quyền tìm kiếm việc làm phù hợp, không bị phân biệt đối xử. Quyền bình đẳng giữa lao động nam và nữ không chỉ thể hiện ở việc tiếp cận việc làm, mà còn ở chế độ lương, đãi ngộ và điều kiện làm việc ngang nhau.

Quyền bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ là nguyên tắc quan trọng trong pháp luật lao động Việt Nam, nhằm đảm bảo cơ hội việc làm, điều kiện làm việc và chế độ đãi ngộ công bằng cho cả hai giới. Tuy nhiên, quyền này không thể hiện ở việc người lao động được lựa chọn mức thuế thu nhập, vì thuế thu nhập cá nhân (TNCN) được tính theo quy định chung của pháp luật, áp dụng cho mọi công dân dựa trên mức thu nhập chứ không phân biệt giới tính.

Theo quy định của Luật Bình đẳng giới và Bộ luật Lao động, bình đẳng giữa lao động nam và nữ được thể hiện qua các khía cạnh như:

• Bình đẳng trong cơ hội việc làm: Nam và nữ có quyền tiếp cận việc làm, được tuyển dụng và thăng tiến dựa trên năng lực, không bị phân biệt đối xử vì giới tính.
• Bình đẳng về điều kiện làm việc: Cả hai giới đều được hưởng mức lương, thưởng và các chế độ bảo hiểm tương đương khi làm cùng công việc, với cùng trình độ và hiệu suất lao động.
• Chính sách hỗ trợ lao động nữ: Lao động nữ được hưởng chế độ thai sản, nghỉ sinh con và các chính sách bảo vệ sức khỏe sinh sản.
• Bình đẳng trong đào tạo và phát triển nghề nghiệp: Cả nam và nữ đều có cơ hội học tập, đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn như nhau.

Trong khi đó, thuế thu nhập cá nhân không phải là yếu tố liên quan đến bình đẳng giới, mà được xác định theo mức thu nhập thực tế của từng cá nhân, với các mức thuế suất cụ thể theo quy định của pháp luật. Người lao động, dù nam hay nữ, đều không có quyền tự lựa chọn mức thuế thu nhập mà phải tuân theo các quy định hiện hành.

Tóm lại, bình đẳng giới trong lao động thể hiện ở quyền tiếp cận việc làm, mức lương, điều kiện làm việc và cơ hội phát triển nghề nghiệp, chứ không liên quan đến việc lựa chọn mức thuế thu nhập, vì đây là quy định chung áp dụng cho mọi công dân dựa trên mức thu nhập thực tế của họ.