Chế độ thai sản mới nhất với lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ

1. Chế độ thai sản mới nhất với lao động nữ mang thai hộ

1.1. Điều kiện hưởng chế độ

Theo Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, điều kiện hưởng chế độ thai sản lao động nữ mang thai hộ là phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Ngoài ra, người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con thì vẫn được hưởng chế độ thai sản.

1.2. Mức hưởng chế độ

• Trợ cấp một lần khi sinh con

Theo quy định tại Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, mức trợ cấp 01 lần khi sinh con được tính như sau:

Từ 01/07/2024, mức lương cơ sở tăng từ 1.800.000 VNĐ lên 2.340.000 VNĐ. Như vậy, mức trợ cấp 01 lần khi sinh con hoặc nhận con nuôi như sau:

• Tiền hưởng chế độ thai sản:
  • Tiền trợ cấp thai sản khi lao động nữ sinh con, theo Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội 2024:

Trường hợp chưa đóng đủ 06 tháng thì mức hưởng được tính theo mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng.

Ví dụ: Chị A có mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH 6 tháng trước khi nghỉ sinh là:

• Từ tháng thứ nhất đến tháng thứ ba: 5.000.000 VNĐ
• Từ tháng thứ tư đến tháng thứ sáu: 7.000.000 VNĐ

=> Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH 6 tháng trước khi nghỉ việc của chị A là:

[5.000.000 x 3 (tháng) + 7.000.000 x 3 (tháng)] / 6 tháng = 6.000.000 VNĐ

=> Mức hưởng chế độ thai sản của chị A là:

100% x 6.000.000 x 6 tháng = 36.000.000 VNĐ

• • Tiền trợ cấp trong các trường hợp khác:

Ví dụ: Lương bình quân tháng đóng BHXH của lao động nữ là 12.000.000 đồng/tháng. Nếu lao động nữ đó phải phẫu thuật để sinh thì theo quy định sẽ được nghỉ 07 ngày làm việc. Do đó, số tiền thai sản mà người lao động nữ đó được nhận là:

12.000.000 đồng : 24 x 7 = 3.500.000 đồng.

• Mức tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh

Căn cứ Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, công thức tính mức tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh như sau:

Căn cứ vào mức lương cơ sở hiện nay (2,34 triệu đồng), mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh là:

1.3. Thời gian hưởng chế độ

Lao động nữ mang thai hộ được nghỉ hưởng chế độ đến khi giao con cho người nhờ mang thai hộ, tối thiểu là 60 ngày và tối đa là 06 tháng.

Cụ thể, căn cứ Khoản 3 Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ được tính như sau:

3. Lao động nữ mang thai hộ khi sinh con mà có đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 Điều 50 của Luật này được:

a) Nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến thời điểm giao đứa trẻ cho bên nhờ mang thai hộ nhưng không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều 53 của Luật này.

Trong trường hợp kể từ ngày sinh đến thời điểm giao đứa trẻ mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày thì lao động nữ mang thai hộ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 60 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần. Thời điểm giao đứa trẻ cho bên nhờ mang thai hộ là thời điểm ghi trong văn bản xác nhận thời điểm giao đứa trẻ của bên nhờ mang thai hộ và bên mang thai hộ.

Trường hợp trước thời điểm giao nếu đứa trẻ chết mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày thì lao động nữ mang thai hộ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 60 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần;

b) Trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày hết thời hạn hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 2 Điều này và điểm a khoản này mà sức khỏe chưa phục hồi thì lao động nữ mang thai hộ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định tại Điều 60 của Luật này, trừ trường hợp lao động nữ mang thai hộ chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con.

2. Chế độ thai sản mới nhất với người mẹ nhờ mang thai hộ

2.1. Điều kiện hưởng chế độ

Theo Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, điều kiện hưởng chế độ thai sản lao động nữ nhờ mang thai hộ là phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Ngoài ra, người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con thì vẫn được hưởng chế độ thai sản.

2.2. Mức hưởng chế độ

• Trợ cấp một lần khi sinh con

Theo quy định tại Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, mức trợ cấp 01 lần khi sinh con được tính như sau:

Từ 01/07/2024, mức lương cơ sở tăng từ 1.800.000 VNĐ lên 2.340.000 VNĐ. Như vậy, mức trợ cấp 01 lần khi sinh con hoặc nhận con nuôi như sau:

• Tiền hưởng chế độ thai sản:
  • Tiền trợ cấp thai sản khi lao động nữ sinh con, theo Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội 2024:

Trường hợp chưa đóng đủ 06 tháng thì mức hưởng được tính theo mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng.

• • Tiền trợ cấp tính theo số ngày nghỉ:

2.3. Thời gian hưởng chế độ

Lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ thời điểm nhận con cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Trường hợp sinh đôi trở lên thì được nghỉ thêm 01 tháng cho mỗi con tính từ con thứ hai trở đi.

Căn cứ Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, thời gian nghỉ chế độ thai sản của người mẹ nhờ mang thai hộ như sau:

Điều 55. Chế độ thai sản của lao động nữ nhờ mang thai hộ
Lao động nữ nhờ mang thai hộ đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con thì được hưởng chế độ thai sản như sau:

1. Được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ thời điểm nhận con cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Trường hợp sinh đôi trở lên thì được nghỉ thêm 01 tháng cho mỗi con tính từ con thứ hai trở đi.

3. Hồ sơ, thủ tục hưởng chế độ đối với người mang thai hộ và nhờ mang thai hộ

3.1. Hồ sơ hưởng chế độ

• Trường hợp lao động nữ mang thai hộ muốn hưởng chế độ khi sinh con, cần nộp Giấy chứng sinh, hoặc trích lục khai sinh, hoặc bản sao giấy chứng sinh cho người lao động.
• Trường hợp người mẹ sau khi sinh hoặc người mẹ nhờ mang thai hộ sau khi nhận con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con
  • Các giấy tờ như trường hợp thông thường;
  • Biên bản giám định y khoa của người mẹ, người mẹ nhờ mang thai hộ.
• Trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai:
  • Các giấy tờ như trường hợp thông thường;
  • Trường hợp điều trị nội trú: Bản sao giấy ra viện hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án thể hiện việc nghỉ dưỡng thai.
  • Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội thể hiện việc nghỉ dưỡng thai.
  • Trường hợp phải giám định y khoa: Biên bản giám định y khoa.
• Trường hợp lao động nữ mang thai hộ sinh con hoặc người mẹ nhờ mang thai hộ nhận con
  • Các giấy tờ như trường hợp thông thường;
  • Bản sao bản thỏa thuận về mang thai hộ vì mục đích nhân đạo;
  • Văn bản xác nhận thời điểm giao đứa trẻ của bên nhờ mang thai hộ và bên mang thai hộ.

3.2. Thủ tục hưởng chế độ thai sản

Thủ tục hưởng chế độ thai sản của người lao động sẽ được thực hiện như sau:

Bước 1: Nộp hồ sơ.

Người lao động cần chuẩn bị hồ sơ và nộp lên cho cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc doanh nghiệp nơi người lao động đang làm việc

Bước 2: Nhận kết quả giải quyết chế độ thai sản.

Thời hạn giải quyết:

• Tối đa 06 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ doanh nghiệp.
• Tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động.

Người lao động có thể nhận tiền thai sản bằng một trong các hình thức sau:

• Thông qua doanh nghiệp nơi mình đang làm việc.
• Thông qua tài khoản cá nhân.
• Trực tiếp nhận tại cơ quan bảo hiểm xã hội
• Nhận qua người được ủy quyền hợp pháp để thực thủ tục hưởng chế độ thai sản.

4. Các câu hỏi thường gặp

4.1. Chế độ thai sản của người mang thai hộ gồm những gì?

Người mang thai hộ được nghỉ hưởng chế độ thai sản trước và sau sinh tối đa 6 tháng. Trong trường hợp sinh đôi trở lên, từ con thứ hai trở đi, được nghỉ thêm 1 tháng cho mỗi con. Trong thời gian này, người lao động được nhận trợ cấp thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

4.2. Sau khi sinh, người mang thai hộ còn được hưởng chế độ gì không?

Sau khi giao con cho cặp vợ chồng nhờ mang thai hộ, người mang thai hộ không tiếp tục hưởng chế độ thai sản, nhưng vẫn được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 5 đến 10 ngày nếu sức khỏe chưa hồi phục sau sinh.

4.3. Người mang thai hộ có được khám thai miễn phí không?

Trong thời gian mang thai, người mang thai hộ được hưởng chế độ khám thai định kỳ, bao gồm 5 lần khám (mỗi lần không quá 02 ngày). Nếu ở xa cơ sở khám chữa bệnh hoặc có vấn đề sức khỏe, thời gian nghỉ khám thai có thể kéo dài hơn theo chỉ định của bác sĩ.

4.4. Chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau sinh của người mang thai hộ như thế nào?

Sau khi sinh và hoàn thành việc giao con, nếu sức khỏe chưa hồi phục, người mang thai hộ có thể được nghỉ dưỡng sức từ 5 đến 10 ngày. Mức hưởng mỗi ngày bằng 30% mức lương cơ sở tại thời điểm nghỉ.