Khi tham gia bảo hiểm xã hội, lao động nữ sẽ được hưởng chế độ nghỉ thai sản theo quy định của luật bảo hiểm xã hội. Vậy câu hỏi được đặt ra là khi vợ sinh con thì chồng có được nghỉ thai sản không? Nếu có thì được pháp luật về bảo hiểm xã hội quy định như thế nào? Bạn hãy cùng chúng tôi tìm câu trả lời cho thắc mắc trên qua bài viết dưới đây nhé.

Chế độ nghỉ thai sản của chồng khi vợ sinh con

1. Chế độ nghỉ thai sản là gì?

Căn cứ vào những quy định của pháp luật bảo hiểm xã hội thì chế độ nghỉ thai sản là một trong những quyền lợi mà người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng (bao gồm cả lao động nam và nữ) trong quá trình thai sản từ khi khám thai đến khi nuôi con nhỏ.

Theo đó, chế độ nhằm bảo đảm, hỗ trợ một phần thu nhập và sức khỏe cho người lao động nữ khi mang thai, sinh con, nuôi con nhỏ, thực hiện các biện pháp tránh thai và cho người lao động nam khi có vợ sinh con.

2. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Căn cứ vào Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì điều kiện hưởng chế độ thai sản được quy định như sau:

- Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

+ Lao động nữ mang thai;

+ Lao động nữ sinh con;

+ Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

+ Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

+ Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

+ Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

- Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

- Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

- Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Chế độ nghỉ thai sản của chồng khi vợ sinh con

3. Thời gian hưởng chế độ của chồng khi vợ sinh con

Căn cứ vào Khoản 2, Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

- 05 ngày làm việc;

- 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

- Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

- Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Khoản 2, Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Căn cứ vào quy định của Luật bảo hiểm xã hội, tuy người chồng không trực tiếp sinh con nhưng có mối liên hệ chặt chẽ với với vợ khi sinh con. Do đó, khi vợ sinh con, người chồng vẫn sẽ được hưởng chế độ nghỉ để chăm sóc vợ những ngày đầu của thai sản. Người vợ sinh con ở những ngày đầu rất cần những người thân, đặc biệt là người chồng bên cạnh, nên chế độ nghỉ thai sản dành cho người chồng là rất cần thiết khi tham gia bảo hiểm xã hội để tạo điều kiện cho người chồng ở bên vợ con, chăm sóc, động viên những ngày đầu của thai sản.

4. Mức trợ cấp một lần khi sinh con là bao nhiêu?

Theo quy định tại Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi như sau:

- Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

- Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

Như vậy, người lao động nữ sinh con sẽ được nhận trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng mà người lao động nữ sinh con.

Xem thêm các bài viết liên quan:

Mức đóng bảo hiểm xã hội năm 2024 như thế nào?