Tìm kiếm

Chương XII Nghị định 145/2020/NĐ-CP: Điều khoản thi hành

Lưu
Báo lỗi
In VB
Tình trạng hiệu lực: Còn hiệu lực
Chương XII
Điều khoản thi hành
Điều 114. Hiệu lực thi hành

1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 02 năm 2021.

2. Kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành, các Nghị định sau đây hết hiệu lực thi hành:

a) Nghị định số 03/2014/NĐ-CP ngày 16 tháng 01 năm 2014 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về việc làm;

b) Nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động; Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động; Nghị định số 148/2018/NĐ-CP ngày 24 tháng 10 năm 2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động;

c) Nghị định số 29/2019/NĐ-CP ngày 20 tháng 3 năm 2019 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành khoản 3 Điều 54 của Bộ luật Lao động về việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động;

d) Nghị định số 149/2018/NĐ-CP ngày 07 tháng 11 năm 2018 của Chính phủ quy định chi tiết khoản 3 Điều 63 của Bộ luật Lao động về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

đ) Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương; Nghị định số 121/2018/NĐ-CP ngày 13 tháng 9 năm 2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương;

e) Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động;

g) Nghị định số 85/2015/NĐ-CP ngày 01 tháng 10 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về chính sách đối với lao động nữ;

h) Nghị định số 27/2014/NĐ-CP ngày 07 tháng 4 năm 2014 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động là người giúp việc gia đình;

i) Nghị định số 46/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tranh chấp lao động;

k) Nghị định số 41/2013/NĐ-CP ngày 08 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Điều 220 của Bộ luật Lao động về danh mục đơn vị sử dụng lao động không được đình công và giải quyết yêu cầu của tập thể lao động ở đơn vị sử dụng lao động không được đình công.

3. Các doanh nghiệp cho thuê lại lao động đã được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động trước ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành thì tiếp tục thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động cho đến khi giấy phép hết hạn. Các trường hợp gia hạn, cấp lại, thu hồi giấy phép thì thực hiện theo quy định tại Điều 26, Điều 27 và Điều 28 Nghị định này.

4. Người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động thì không phải tổ chức hội nghị người lao động và ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc quy định tại Điều 47, Điều 48 Nghị định này. Người sử dụng lao động là cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp, Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29 tháng 11 năm 2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc đối tượng áp dụng của Nghị định số 04/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ về thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập thì không phải thực hiện tổ chức đối thoại và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc tại Chương V Nghị định này.

5. Chế độ thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng Quân đội nhân dân, Công an nhân dân do các văn bản pháp luật khác quy định; trường hợp các văn bản pháp luật khác không quy định thì áp dụng các quy định tại Chương VII của Nghị định này.

6. Hòa giải viên lao động được bổ nhiệm trước ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành mà đang trong thời gian bổ nhiệm thì tiếp tục làm hòa giải viên lao động cho đến hết thời hạn được bổ nhiệm, trừ trường hợp thuộc diện miễn nhiệm quy định tại các điểm a, c, d và đ khoản 1 Điều 94 Nghị định này.

7. Trường hợp các văn bản được viện dẫn tại Nghị định này được sửa đổi, bổ sung, thay thế thì thực hiện theo văn bản mới ban hành.

Điều 115. Trách nhiệm thi hành

Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và các cơ quan, doanh nghiệp, tổ chức và cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này./.

Chapter XI

IMPLEMENTATION CLAUSES

Article 114. Effect

1. This Decree comes into force from February 01, 2021.

2. The following Decrees cease to have effect from the aforementioned effective date of this Decree:

a) The Government’s Decree No. 03/2014/ND-CP dated January 16, 2014 elaborating some Articles of the Labor Code on employments;

b) The Government’s Decree No. 44/2013/ND-CP dated may 09, 2013 elaborating some Articles of the Labor Code on employment contracts; Decree No. 05/2015/ND-CP dated January 12, 2015 elaborating some contents of the Labor Code; Decree No. 148/2018/ND-CP dated October 24, 2018 amending some Articles of the Government’s Decree No. 05/2015/ND-CP;

c) The Government’s Decree No. 29/2019/ND-CP dated March 20, 2019 elaborating Clause 3 Article 54 of the Labor Code on licensing outsource services, deposit payment, and list of permissible outsourced jobs;

d) The Government’s Decree No. 149/2018/ND-CP dated November 07, 2018 elaborating Clause 3 Article 63 of the Labor Code on application of workplace democracy;

d) The Government’s Decree No. 49/2013/ND-CP dated May 14, 2013 elaborating some Articles of the Labor Code on salaries; Decree No. 121/2018/ND-CP dated September 13, 2019 amending some Articles of Decree No. 49/2013/ND-CP;

e) The Government’s Decree No. 45/2013/ND-CP dated May 10, 2013 elaborating some Articles of the Labor Code on hours of work, hours of rest, occupational safety and occupational hygiene;

g) The Government’s Decree No. 85/2015/ND-CP dated October 01, 2015 elaborating some Articles of the Labor Code on policies for female employees;

h) The Government’s Decree No. 27/2014/ND-CP dated April 07, 2014 elaborating some Articles of the Labor Code on domestic servants;

i) The Government’s Decree No. 46/2013/ND-CP dated May 10, 2013 elaborating some Articles of the Labor Code on labor disputes;

k) The Government’s Decree No. 41/2013/ND-CP dated May 08, 2013 elaborating Article 220 of the Labor Code promulgating the list of employers whose employees may not go on strike and handling of collective requests of these employees.

3. Outsourcers whose licenses for provision of outsource services are granted before the effective date of this Decree may keep providing outsourcing services until their licenses expire. Renewal, reissuance and revocation of licenses shall comply with Article 26, Article 27 and Article 28 of this Decree.

4. An employer that has fewer than 10 employees is not required to organize the employee conference and promulgate workplace democracy regulations according to Article 47 and Article 48 of this Decree. Employers that are state administrative agencies or public service providers that hire/employ workers under employment contracts according to the Government’s Decree No. 68/2000/ND-CP dated November 17, 200 on execution of contracts for some types of work in state administrative agencies and public service providers, Decree No. 161/2018/ND-CP dated November 29, 2019 amending some regulations on recruitment and promotion of officials and public employees and execution of contracts for certain jobs that are regulated by Decree No. 04/2015/ND-CP dated January 09, 2015 on democracy in operation of state administrative agencies and public service providers are not required to hold dialogues and implement workplace democracy regulations as prescribed in Chapter V of this Decree.

5. Hours of work and hours of rest of officials and public employees, personnel of military and police forces shall be regulated by other legislative documents. Otherwise, regulations of Chapter VII of this Decree shall apply.

6. Labor conciliators that are designated before the effective date of this Decree may continue working as labor conciliators until expiration of their designation period, unless they are discharged from duty according to Points a, c, d, dd Clause 1 Article 94 of this Decree.

7. In case the legislative documents referred to in this Decree are amended or replaced, the newer documents shall apply.

Article 115. Responsibility for implementation

Ministers, heads of ministerial-level agencies and Governmental agencies, Presidents of the People’s Committees of provinces, relevant organizations, enterprises and individuals are responsible for the implementation of this Decree./.

Bài viết liên quan

3 lưu ý khi ký hợp đồng dịch vụ với cá nhân mới nhất 2025

3 lưu ý khi ký hợp đồng dịch vụ với cá nhân mới nhất 2025

3 lưu ý khi ký hợp đồng dịch vụ với cá nhân mới nhất 2025

Ký hợp đồng dịch vụ với cá nhân là một hình thức hợp tác ngày càng phổ biến, đặc biệt trong bối cảnh nền kinh tế số và làm việc tự do đang phát triển mạnh mẽ. Tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi và tránh rủi ro pháp lý, việc nắm rõ những điểm cần lưu ý khi soạn thảo và ký kết hợp đồng là vô cùng quan trọng. Dưới đây là 3 lưu ý quan trọng nhất bạn cần biết khi ký hợp đồng dịch vụ với cá nhân theo quy định và thực tiễn cập nhật mới nhất năm 2025. 17/05/2025

Quy định thuế nhà thầu đối với dịch vụ đào tạo tiếng anh trực tuyến

Quy định thuế nhà thầu đối với dịch vụ đào tạo tiếng anh trực tuyến

Quy định thuế nhà thầu đối với dịch vụ đào tạo tiếng anh trực tuyến

Với sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ, dịch vụ đào tạo tiếng Anh trực tuyến ngày càng trở nên phổ biến. Tuy nhiên, việc hiểu rõ về các quy định thuế liên quan đến hoạt động này là điều cần thiết cho cả các tổ chức cung cấp dịch vụ và người học. Bài viết này sẽ giúp bạn làm rõ những quy định thuế nhà thầu đối với dịch vụ đào tạo tiếng Anh trực tuyến. 30/10/2025

Tổng giá trị các hóa đơn trong ngày trên 20 triệu có được thanh toán bằng tiền mặt không?

Tổng giá trị các hóa đơn trong ngày trên 20 triệu có được thanh toán bằng tiền mặt không?

Tổng giá trị các hóa đơn trong ngày trên 20 triệu có được thanh toán bằng tiền mặt không?

Nhiều doanh nghiệp và cá nhân kinh doanh hiện còn băn khoăn về quy định thanh toán tiền mặt khi tổng giá trị các hóa đơn trong một ngày vượt trên 20 triệu đồng. Việc hiểu rõ giới hạn này không chỉ giúp tuân thủ pháp luật mà còn tránh rủi ro bị xử phạt. Vậy theo quy định mới nhất, tổng giá trị hóa đơn trong ngày trên 20 triệu có được thanh toán bằng tiền mặt hay không? 16/05/2025

Bán hàng dưới 200.000 đồng có phải xuất hóa đơn không mới nhất 2025?

Bán hàng dưới 200.000 đồng có phải xuất hóa đơn không mới nhất 2025?

Bán hàng dưới 200.000 đồng có phải xuất hóa đơn không mới nhất 2025?

Nhiều người vẫn thắc mắc liệu bán hàng dưới 200.000 đồng có phải xuất hóa đơn hay không trong bối cảnh quy định về hóa đơn điện tử ngày càng chặt chẽ. Việc hiểu rõ quy định này sẽ giúp doanh nghiệp và cá nhân kinh doanh thực hiện đúng nghĩa vụ pháp luật. Vậy quy định mới nhất năm 2025 về vấn đề này ra sao? 16/05/2025

Kinh doanh cọc tre chịu thuế GTGT bao nhiêu mới nhất 2025?

Kinh doanh cọc tre chịu thuế GTGT bao nhiêu mới nhất 2025?

Kinh doanh cọc tre chịu thuế GTGT bao nhiêu mới nhất 2025?

Theo quy định của pháp luật về thuế giá trị gia tăng thì các mặt hàng thuộc đối tượng chịu thuế giá trị gia tăng thì phải khai và đóng thuế giá trị gia tăng. Như vậy, kinh doanh cọc tre cũng thuộc đối tượng chịu thuế giá trị gia tăng theo quy định. Vậy mức thuế giá trị gia tăng phải chịu khi kinh doanh cọc tre là bao nhiêu? Bạn hãy cùng tìm câu trả lời thông qua bài viết dưới đây nhé. 29/04/2025

Quy định chính sách thuế đối với trung tâm ngoại ngữ

Quy định chính sách thuế đối với trung tâm ngoại ngữ

Quy định chính sách thuế đối với trung tâm ngoại ngữ

Các trung tâm ngoại ngữ là cơ sở giáo dục hoạt động trong lĩnh vực đào tạo, chịu sự quản lý của pháp luật về thuế như mọi doanh nghiệp và tổ chức khác. Tuy nhiên, chính sách thuế đối với trung tâm ngoại ngữ có những đặc thù riêng, bao gồm các loại thuế phải nộp, mức thuế suất áp dụng và các ưu đãi thuế dành cho lĩnh vực giáo dục. Vậy trung tâm ngoại ngữ có phải chịu thuế giá trị gia tăng (VAT) không? Có được hưởng ưu đãi thuế thu nhập doanh nghiệp (TNDN) không? Các loại thuế khác cần lưu ý là gì? Bài viết dưới đây sẽ cập nhật những quy định mới nhất về thuế đối với trung tâm ngoại ngữ, giúp các đơn vị đào tạo nắm rõ nghĩa vụ thuế và tận dụng các chính sách ưu đãi hợp pháp. 06/04/2025

Mức thuế giá trị gia tăng đối với hoa hồng đại lý bảo hiểm mới nhất 2025

Mức thuế giá trị gia tăng đối với hoa hồng đại lý bảo hiểm mới nhất 2025

Mức thuế giá trị gia tăng đối với hoa hồng đại lý bảo hiểm mới nhất 2025

Với sự phát triển mạnh mẽ của ngành bảo hiểm, hoạt động của các đại lý bảo hiểm ngày càng trở nên quan trọng. Bên cạnh việc hiểu rõ về sản phẩm bảo hiểm, đại lý bảo hiểm còn cần nắm vững các quy định pháp luật liên quan, đặc biệt là về thuế. Trong đó, thuế giá trị gia tăng (GTGT) đối với hoa hồng đại lý bảo hiểm là một vấn đề được nhiều người quan tâm. Bài viết này sẽ giúp làm rõ những quy định hiện hành về vấn đề này, nhằm hỗ trợ đại lý bảo hiểm thực hiện đúng nghĩa vụ thuế của mình. 21/04/2025

Phân biệt không chịu thuế, thuế suất 0%, miễn thuế ngắn gọn mơi nhất 2025

Phân biệt không chịu thuế, thuế suất 0%, miễn thuế ngắn gọn mơi nhất 2025

Phân biệt không chịu thuế, thuế suất 0%, miễn thuế ngắn gọn mơi nhất 2025

Mỗi loại hàng hóa, dịch vụ khi kinh doanh trên thị trường sẽ chịu mức thuế suất khác nhau. Theo đó, có loại hàng hóa, dịch vụ không chịu thuế, chịu thuế suất 0% hoặc được miễn thuế. Vậy sự khác nhau giữa hàng hóa, dịch vụ không chịu thuế, thuế suất 0%, miễn thuế được quy định như thế nào? Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về những khái niệm trên cũng như phân biệt được như thế nào là không chịu thuế, thuế suất 0% và miễn thuế nhé. 02/05/2025

Điều kiện, thủ tục thành lập văn phòng công chứng mới nhất 2025 chuẩn quy định

Điều kiện, thủ tục thành lập văn phòng công chứng mới nhất 2025 chuẩn quy định

Điều kiện, thủ tục thành lập văn phòng công chứng mới nhất 2025 chuẩn quy định

Việc thành lập văn phòng công chứng không chỉ đòi hỏi sự am hiểu sâu rộng về pháp luật mà còn cần tuân thủ các điều kiện và thủ tục chặt chẽ theo quy định. Văn phòng công chứng đóng vai trò quan trọng trong việc cung cấp các dịch vụ pháp lý liên quan đến chứng thực hợp đồng, giao dịch, đảm bảo tính minh bạch và hợp pháp trong các hoạt động dân sự và thương mại. Bài viết này sẽ hướng dẫn chi tiết các điều kiện cần thiết và thủ tục để mở văn phòng công chứng, giúp các cá nhân và tổ chức có cái nhìn rõ ràng hơn về quy trình này. 03/06/2025

Cách tính chính xác thuế GTGT khi mua căn hộ chung cư mới nhất 2025

Cách tính chính xác thuế GTGT khi mua căn hộ chung cư mới nhất 2025

Cách tính chính xác thuế GTGT khi mua căn hộ chung cư mới nhất 2025

Thuế giá trị gia tăng là thuế tính trên giá trị tăng thêm của hàng hóa, dịch vụ phát sinh trong quá trình từ sản xuất, lưu thông đến tiêu dùng. Theo đó, người tiêu dùng sẽ phải trả một khoản giá trị tăng thêm tăng của hàng hóa, dịch vụ. Vậy khi mua căn hộ chung cư thì mức thuế giá trị gia tăng sẽ được tính như thế nào? Bạn hãy cùng chúng tôi tìm câu trả lời qua bài viết dưới đây nhé. 21/04/2025
1 28,572 lượt xem
Trang trước
Chia sẻ
Trang sau