Tìm kiếm

Chương I Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH: NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

Lưu
Báo lỗi
In VB
Tình trạng hiệu lực: Còn hiệu lực
Chương I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh

Thông tư này quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều, khoản sau đây của Bộ luật Lao động:

1. Nội dung của hợp đồng lao động theo khoản 1, 2 và 3 Điều 21.

2. Chức năng, nhiệm vụ và hoạt động của Hội đồng thương lượng tập thể theo khoản 4 Điều 73.

3. Danh mục nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con theo khoản 1 Điều 142.

Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động, người sử dụng lao động theo khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều 2 của Bộ luật Lao động.

2. Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến việc thực hiện quy định tại Thông tư này.

Bài viết liên quan

Bí mật thương mại là gì? Các cách thức bảo vệ bí mật thương mại mới nhất 2025?

Bí mật thương mại là gì? Các cách thức bảo vệ bí mật thương mại mới nhất 2025?

Bí mật thương mại là gì? Các cách thức bảo vệ bí mật thương mại mới nhất 2025?

Bí mật kinh doanh thương mại là thông tin liên quan đến hoạt động kinh doanh, có giá trị thương mại vì chưa được biết đến rộng rãi và có thể mang lại lợi thế cạnh tranh cho chủ sở hữu khi được giữ bí mật. Các cách thức bảo vệ bí mật thương mại mới nhất 2025 sẽ được chia sẻ tại nội dung sau. 10/06/2025

Các khoản trích theo lương của người lao động mới nhất 2025

Các khoản trích theo lương của người lao động mới nhất 2025

Các khoản trích theo lương của người lao động mới nhất 2025

Khi người lao động nhận lương, ngoài số tiền được hưởng trực tiếp, còn có các khoản phải trích theo quy định của pháp luật. Những khoản trích này nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động, đồng thời thực hiện nghĩa vụ đối với nhà nước và các cơ quan bảo hiểm xã hội. Các khoản trích theo lương này bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và một số khoản khác tùy thuộc vào quy định của công ty hoặc ngành nghề. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về các khoản trích theo lương của người lao động theo quy định mới nhất năm 2025, từ đó giúp bạn có cái nhìn toàn diện về các nghĩa vụ và quyền lợi của mình khi tham gia lao động. 01/10/2025

14 khoản thu nhập tính và không tính đóng BHXH bắt buộc mới nhất 2025

14 khoản thu nhập tính và không tính đóng BHXH bắt buộc mới nhất 2025

14 khoản thu nhập tính và không tính đóng BHXH bắt buộc mới nhất 2025

Việc đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là trách nhiệm của cả người lao động và người sử dụng lao động nhằm đảm bảo quyền lợi an sinh xã hội. Tuy nhiên, không phải tất cả các khoản thu nhập của người lao động đều được tính làm căn cứ để đóng bảo hiểm xã hội. Theo quy định mới nhất năm 2025, có 14 khoản thu nhập chính được chia thành hai nhóm. các khoản phải tính đóng bảo hiểm xã hội và các khoản không phải tính. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu chi tiết các khoản thu nhập này, giúp người lao động và doanh nghiệp nắm rõ quyền lợi cũng như nghĩa vụ trong quá trình tham gia bảo hiểm xã hội. 01/10/2025

Làm việc 12 ngày/tháng thì đóng BHXH như thế nào mới nhất 2025?

Làm việc 12 ngày/tháng thì đóng BHXH như thế nào mới nhất 2025?

Làm việc 12 ngày/tháng thì đóng BHXH như thế nào mới nhất 2025?

Theo quy định hiện hành, việc đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) của người lao động phụ thuộc vào số ngày làm việc thực tế trong tháng. Nếu người lao động làm việc và hưởng lương dưới 14 ngày trong tháng, thì tháng đó không được tính là thời gian tham gia BHXH. Do đó, trường hợp người lao động chỉ làm việc 12 ngày trong một tháng, cả người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH cho tháng đó. Bài viết dưới đây sẽ giải thích rõ quy định này và những lưu ý quan trọng khi tính thời gian tham gia BHXH. 01/10/2025

Làm việc 10 ngày có phải đóng BHXH không mới nhất 2025?

Làm việc 10 ngày có phải đóng BHXH không mới nhất 2025?

Làm việc 10 ngày có phải đóng BHXH không mới nhất 2025?

Việc tham gia đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) được quy định dựa trên thời gian làm việc thực tế trong tháng của người lao động. Theo quy định pháp luật hiện hành, nếu người lao động làm việc và hưởng lương dưới 14 ngày trong tháng, cả người lao động và người sử dụng lao động sẽ không phải đóng BHXH cho tháng đó. Do đó, trong trường hợp chỉ làm việc 10 ngày, người lao động không thuộc diện phải đóng BHXH cho tháng này. Để hiểu rõ hơn về các quy định và lưu ý quan trọng, hãy cùng theo dõi chi tiết trong bài viết! 01/10/2025

Nghỉ việc từ ngày 15 có đóng BHXH không mới nhất 2025?

Nghỉ việc từ ngày 15 có đóng BHXH không mới nhất 2025?

Nghỉ việc từ ngày 15 có đóng BHXH không mới nhất 2025?

Đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) là quyền lợi và nghĩa vụ quan trọng của người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, trong trường hợp người lao động nghỉ việc từ giữa tháng, đặc biệt là từ ngày 15, nhiều người băn khoăn không biết mình có còn được tham gia và đóng BHXH trong tháng đó hay không. Việc đóng BHXH trong trường hợp này phụ thuộc vào quy định cụ thể của pháp luật về số ngày làm việc thực tế, mức lương tháng và thời gian nghỉ việc. Bài viết dưới đây sẽ giải đáp chi tiết, cập nhật theo các quy định pháp luật mới nhất năm 2025. 01/10/2025

14 ngày làm việc tính như thế nào mới nhất 2025

14 ngày làm việc tính như thế nào mới nhất 2025

14 ngày làm việc tính như thế nào mới nhất 2025

Việc tính số ngày làm việc của người lao động có vai trò quan trọng trong việc xác định quyền lợi về bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), và các chế độ khác theo quy định pháp luật. Đặc biệt, quy định về 14 ngày làm việc thường được áp dụng để đánh giá điều kiện đóng BHXH bắt buộc hoặc hưởng các chế độ liên quan. Tuy nhiên, cách hiểu và áp dụng quy định này trong thực tế không phải lúc nào cũng thống nhất. Để giúp người lao động và doanh nghiệp nắm rõ, bài viết dưới đây sẽ hướng dẫn cách tính 14 ngày làm việc chi tiết, chính xác nhất theo quy định pháp luật hiện hành năm 2025. 01/10/2025

Người lao động làm việc dưới 14 ngày có đóng BHXH không mới nhất 2025?

Người lao động làm việc dưới 14 ngày có đóng BHXH không mới nhất 2025?

Người lao động làm việc dưới 14 ngày có đóng BHXH không mới nhất 2025?

Bảo hiểm xã hội (BHXH) là chính sách quan trọng, đảm bảo quyền lợi lâu dài cho người lao động khi tham gia làm việc tại các doanh nghiệp, tổ chức. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào cũng thuộc diện đóng BHXH bắt buộc, đặc biệt đối với những người lao động làm việc trong thời gian ngắn. Vậy, người lao động làm việc dưới 14 ngày trong một tháng có phải tham gia đóng BHXH hay không? Câu trả lời sẽ được làm rõ trong bài viết này dựa trên các quy định pháp luật mới nhất năm 2025. 01/10/2025

Công nhân đi làm được 13 ngày có đóng BHXH không mới nhất 2025?

Công nhân đi làm được 13 ngày có đóng BHXH không mới nhất 2025?

Công nhân đi làm được 13 ngày có đóng BHXH không mới nhất 2025?

Việc tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) là một quyền lợi quan trọng, giúp người lao động được bảo vệ trước các rủi ro trong quá trình làm việc, đồng thời đảm bảo các chế độ như ốm đau, thai sản, hưu trí, và tử tuất. Tuy nhiên, không phải tất cả công nhân đều biết rõ các điều kiện để được đóng BHXH, đặc biệt trong trường hợp thời gian làm việc ngắn trong tháng. Vậy nếu công nhân chỉ đi làm được 13 ngày trong một tháng, họ có được đóng BHXH không? Bài viết dưới đây sẽ giải đáp chi tiết vấn đề này dựa trên các quy định pháp luật mới nhất năm 2025. 01/10/2025

1 tháng làm bao nhiêu ngày thì được đóng BHXH?

1 tháng làm bao nhiêu ngày thì được đóng BHXH?

1 tháng làm bao nhiêu ngày thì được đóng BHXH?

Tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) là quyền lợi và nghĩa vụ quan trọng của người lao động khi làm việc theo hợp đồng lao động tại các đơn vị, tổ chức. Tuy nhiên, nhiều người lao động thắc mắc liệu thời gian làm việc trong tháng có ảnh hưởng đến việc được đóng BHXH hay không, và nếu có, cần làm việc bao nhiêu ngày để đủ điều kiện tham gia BHXH? Câu hỏi này không chỉ liên quan đến quyền lợi bảo hiểm mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến các chế độ được hưởng khi tham gia BHXH. Để giải đáp cụ thể, bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết về điều kiện đóng BHXH theo số ngày làm việc trong tháng. 01/10/2025
1 336 lượt xem
Trang trước
Chia sẻ
Trang sau