Chương I Thông tư 07/2019/TT-BNV: Những quy định chung

Chapter I

GENERAL PROVISIONS

Article 1. Scope

This Circular provides for statistical reporting on public employees; forms for statistical reporting on public employees; components of public employee dossiers; management of public employee dossiers and responsibilities of regulatory bodies, organizations, units and individuals for statistical reporting and management of dossiers on public employees.

Article 2. Regulated entities

This Circular is applicable to public service providers mentioned in Clause 2 Article 9 of the Law on Public Employees.

Article 3. Public employee dossier management authorities (hereinafter referred to as “management authorities”)

1. Public service providers having autonomy have the power to manage their public employee dossiers.

2. For public service providers without autonomy, their supervisory bodies shall manage their public employee dossiers.

3. For public service providers without autonomy and authorized to manage public employee dossiers by their supervisory bodies, they shall manage public employee dossiers as authorized.

Article 4. Definitions

1. Statistical reporting on public employees means consolidation and production of statistics on quantity and quality of public employees on a periodic basis or at the request of competent authorities.

2. Public employee dossier means a collection of legal documents on a public employee starting from the date upon which they are recruited, containing the most basic information on the curriculum vitae, degrees, certificates and relevant documents of the public employee and supplemented throughout their employment.

3. Original public employee dossier (hereinafter referred to as “original dossier”) means a dossier compiled by the competent regulatory body, organization or unit and first confirmed when the public employee is recruited to a regulatory body, organization or unit of the State according to regulations of law.

4. Public employee dossier management means activities related to compilation, supplementation, organization, preservation, use and retention of public employee dossiers for the purposes of employment and management of public employees in regulatory bodies, organizations and units of the State according to regulations of law.

5. Original birth certificate means the birth certificate first issued by the competent authority at the time of a public employee’s birth.

Article 5. Regulations on reporting

1. Regulations on reporting for the public service providers mentioned in Clause 1 Article 3 of this Circular:

a) Public service providers established by central government authorities shall submit reports to Organization and Personnel Department;

b) Public service providers established by governments of provinces and central-affiliated cities (hereinafter referred to as “provincial governments”) shall submit reports to  Departments of Home Affairs;

2. The public service providers mentioned in Clauses 2 and 3 Article 3 of this Circular shall submit reports to their supervisory bodies. These supervisory bodies shall submit consolidated reports as follows:

a) Regulatory bodies and units affiliated to central government authorities shall submit the reports to Organization and Personnel Department.

b) Regulatory bodies and units affiliated to provincial governments shall submit the reports to Departments of Home Affairs.

Bài viết liên quan

Khi nào viên chức cần làm Phiếu bổ sung lý lịch?

Khi nào viên chức cần làm Phiếu bổ sung lý lịch?

Việc bổ sung lý lịch là một phần quan trọng trong công tác quản lý viên chức, nhằm đảm bảo tính chính xác và đầy đủ của hồ sơ cá nhân. Viên chức cần phải thực hiện việc bổ sung lý lịch khi có sự thay đổi về thông tin cá nhân, công tác, học vấn hoặc các yếu tố liên quan khác. Phiếu bổ sung lý lịch viên chức là công cụ chính để cập nhật những thay đổi này. 30/12/2024

Mẫu sơ yếu lý lịch cán bộ, công chức mới nhất 2025 và cách điền chuẩn quy định

Mẫu sơ yếu lý lịch cán bộ, công chức mới nhất 2025 và cách điền chuẩn quy định

Sơ yếu lý lịch cán bộ, công chức là tài liệu quan trọng, ghi lại thông tin cá nhân, quá trình công tác, học vấn, và các thông tin liên quan đến sự nghiệp của cán bộ, công chức. Mẫu sơ yếu lý lịch này nhằm đảm bảo thông tin được cung cấp đầy đủ và chính xác theo quy định của Nhà nước, phục vụ cho các mục đích quản lý nhân sự trong hệ thống hành chính công 03/01/2025

Mẫu Phiếu bổ sung lý lịch viên chức mới nhất 2025 và cách ghi chính xác

Mẫu Phiếu bổ sung lý lịch viên chức mới nhất 2025 và cách ghi chính xác

Để hoàn thiện hồ sơ và đảm bảo việc quản lý, theo dõi thông tin của viên chức một cách đầy đủ và chính xác, yêu cầu viên chức bổ sung các thông tin cá nhân, quá trình công tác và các yếu tố liên quan khác theo mẫu phiếu bổ sung lý lịch dưới đây. Việc cung cấp đầy đủ thông tin sẽ giúp cơ quan, tổ chức thực hiện việc quản lý nhân sự và các thủ tục hành chính liên quan một cách thuận lợi, hiệu quả. 30/12/2024

Mẫu sơ yếu lý lịch viên chức mới nhất 2025 và cách ghi chuẩn

Mẫu sơ yếu lý lịch viên chức mới nhất 2025 và cách ghi chuẩn

Mẫu sơ yếu lý lịch viên chức mới nhất 2025 sẽ có những điểm cập nhật mới về các thông tin cần thiết và cách ghi thông tin sao cho chuẩn xác. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về mẫu sơ yếu lý lịch viên chức mới nhất, những lưu ý khi điền thông tin, cũng như cách ghi chuẩn để tránh các sai sót không đáng có. 27/12/2024