Tìm kiếm

Chương I Nghị định 145/2020/NĐ-CP: Những quy định chung

Lưu
Báo lỗi
In VB
Tình trạng hiệu lực: Còn hiệu lực
Chương I
Những quy định chung
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh

Nghị định này quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung về điều kiện lao động và quan hệ lao động theo các điều, khoản sau đây của Bộ luật Lao động:

1. Quản lý lao động theo khoản 3 Điều 12.

2. Hợp đồng lao động theo khoản 4 Điều 21; điểm d khoản 1 Điều 35, điểm d khoản 2 Điều 36; khoản 4 Điều 46; khoản 4 Điều 47; khoản 3 Điều 51.

3. Cho thuê lại lao động theo khoản 2 Điều 54.

4. Tổ chức đối thoại và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc theo khoản 4 Điều 63.

5. Tiền lương theo khoản 3 Điều 92; khoản 3 Điều 96; khoản 4 Điều 98.

6. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo khoản 5 Điều 107, khoản 7 Điều 113, Điều 116.

7. Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất theo khoản 5 Điều 118; khoản 6 Điều 122; khoản 2 Điều 130; Điều 131.

8. Lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới theo khoản 6 Điều 135.

9. Lao động là người giúp việc gia đình theo khoản 2 Điều 161.

10. Giải quyết tranh chấp lao động theo khoản 2 Điều 184; khoản 6 Điều 185; khoản 2 Điều 209; khoản 2 Điều 210.

Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động, người học nghề, tập nghề theo khoản 1 Điều 2 của Bộ luật Lao động.

2. Người sử dụng lao động theo khoản 2 Điều 2 của Bộ luật Lao động.

3. Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện quy định tại Nghị định này.

Chapter I

GENERAL PROVISIONS

Article 1. Scope

This Decree elaborates the following Articles of the Labor Code on working conditions and labor relations:

1. Labor management: Clause 3 Article 12.

2. Employment contracts: Clause 4 Article 21; Point d Clause 1 Article 35, Point d Clause 2 Article 36; Clause 4 Article 46; Clause 4 Article 47; Clause 3 Article 51.

3. Outsourcing: Clause 2 Article 54.

4. Dialogue in the workplace and implementation of internal workplace democracy regulations: Clause 4 Article 63.

5. Salaries: Clause 3 Article 92; Clause 3 Article 96; Clause 4 Article 98.

6. Working time, rest periods: Clause 5 Article 107, Clause 7 Article 113, Article 116.

7. Labor regulations and material responsibility: Clause 5 Article 118; Clause 6 Article 122; Clause 2 Article 130; Article 131.

8. Female employees and gender equality: Clause 6 Article 135.

9. Domestic workers: Clause 2 Article 161.

10. Settlement of labor disputes: Clause 2 Article 184; Clause 6 Article 185; Clause 2 Article 209; Clause 2 Article 210.

Article 2. Regulated entities

1. Workers, trainees and apprentices mentioned in Clause 1 Article 2 of the Labor Code.

2. Employers mentioned in Clause 2 Article 2 of the Labor Code.

3. Other organizations and individuals relevant to the implementation of this Decree.

Bài viết liên quan

Hướng dẫn lập tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế mới nhất năm 2025?

Hướng dẫn lập tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế mới nhất năm 2025?

Hướng dẫn lập tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế mới nhất năm 2025?

Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin bảo hiểm xã hội (BHXH) và bảo hiểm y tế (BHYT) là biểu mẫu quan trọng giúp cá nhân hoặc doanh nghiệp đăng ký mới, cập nhật, bổ sung hoặc chỉnh sửa thông tin liên quan đến quá trình tham gia bảo hiểm. Việc lập tờ khai đúng quy định không chỉ giúp quá trình xét duyệt diễn ra nhanh chóng mà còn tránh được những sai sót, ảnh hưởng đến quyền lợi bảo hiểm của người tham gia. Năm 2025, các quy định về BHXH và BHYT có thể có những cập nhật mới, đòi hỏi người lao động và doanh nghiệp cần nắm rõ cách lập và nộp tờ khai theo quy trình hiện hành. Bài viết dưới đây sẽ hướng dẫn chi tiết cách điền tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT theo quy định mới nhất, giúp bạn thực hiện thủ tục một cách chính xác và thuận tiện. 28/10/2025

Hồ sơ báo giảm lao động bao gồm những giấy tờ gì?

Hồ sơ báo giảm lao động bao gồm những giấy tờ gì?

Hồ sơ báo giảm lao động bao gồm những giấy tờ gì?

Trong quá trình quản lý nhân sự, việc báo giảm lao động là một nghiệp vụ không thể tránh khỏi đối với các doanh nghiệp. Tuy nhiên, không phải ai cũng nắm rõ về hồ sơ báo giảm lao động bao gồm những giấy tờ gì. Việc chuẩn bị đầy đủ và chính xác hồ sơ là rất quan trọng để quá trình báo giảm diễn ra thuận lợi và đúng quy định. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về các giấy tờ cần thiết trong hồ sơ báo giảm lao động, giúp các doanh nghiệp và người lao động có cái nhìn rõ ràng và chuẩn bị hồ sơ một cách tốt nhất. 03/10/2025

Hướng dẫn báo giảm BHXH trực tuyến mới nhất 2025?

Hướng dẫn báo giảm BHXH trực tuyến mới nhất 2025?

Hướng dẫn báo giảm BHXH trực tuyến mới nhất 2025?

Trong bối cảnh hội nhập và phát triển của nền kinh tế, việc quản lý và thực hiện các thủ tục liên quan đến Bảo hiểm Xã hội (BHXH) ngày càng trở nên quan trọng đối với doanh nghiệp và người lao động. Một trong những nghiệp vụ thường xuyên được quan tâm đó là báo giảm BHXH. Vậy, hướng dẫn báo giảm BHXH trực tuyến năm 2025 như thế nào? Khi nào thì doanh nghiệp cần thực hiện báo giảm BHXH? Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết và giải đáp những thắc mắc trên. 03/10/2025

Người lao động nghỉ việc báo giảm BHXH như thế nào mới nhất 2025?

Người lao động nghỉ việc báo giảm BHXH như thế nào mới nhất 2025?

Người lao động nghỉ việc báo giảm BHXH như thế nào mới nhất 2025?

Bảo hiểm xã hội (BHXH) là một trong những trụ cột an sinh xã hội quan trọng, đảm bảo quyền lợi của người lao động khi gặp phải các rủi ro trong cuộc sống. Tuy nhiên, trong quá trình làm việc, có những trường hợp người lao động phải nghỉ việc và cần báo giảm BHXH. Vậy, quy trình báo giảm BHXH như thế nào là mới nhất năm 2025? Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết và hướng dẫn cụ thể về các bước báo giảm BHXH, giúp người lao động nắm bắt và thực hiện một cách dễ dàng, thuận lợi. 03/10/2025

Khi nào thì báo giảm bảo hiểm mới nhất 2025?

Khi nào thì báo giảm bảo hiểm mới nhất 2025?

Khi nào thì báo giảm bảo hiểm mới nhất 2025?

Bảo hiểm xã hội (BHXH) là một trong những chính sách an sinh xã hội quan trọng của Nhà nước, giúp người lao động giảm bớt gánh nặng tài chính khi gặp phải các rủi ro trong cuộc sống. Tuy nhiên, trong quá trình tham gia BHXH, có thể có những trường hợp người lao động cần báo giảm BHXH. Vậy báo giảm BHXH là gì? Khi nào thì báo giảm BHXH? 03/10/2025

Không chốt sổ bảo hiểm có được hưởng bảo hiểm xã hội một lần không?

Không chốt sổ bảo hiểm có được hưởng bảo hiểm xã hội một lần không?

Không chốt sổ bảo hiểm có được hưởng bảo hiểm xã hội một lần không?

Bảo hiểm xã hội (BHXH) là một phần quan trọng trong hệ thống an sinh xã hội của người lao động, giúp đảm bảo quyền lợi khi về hưu, ốm đau, thai sản hoặc mất việc. Tuy nhiên, không ít người lao động lo lắng về việc không chốt sổ BHXH khi nghỉ việc và liệu điều này có ảnh hưởng đến quyền lợi được nhận bảo hiểm xã hội một lần hay không. Bài viết này sẽ giải đáp thắc mắc về việc không chốt sổ BHXH có được hưởng bảo hiểm xã hội một lần hay không, đồng thời cung cấp thông tin cần thiết để bạn hiểu rõ quy trình và quyền lợi của mình theo quy định mới nhất. 06/02/2025

Mất sổ bảo hiểm xã hội có chốt sổ được không?

Mất sổ bảo hiểm xã hội có chốt sổ được không?

Mất sổ bảo hiểm xã hội có chốt sổ được không?

Sổ bảo hiểm xã hội (BHXH) là tài liệu quan trọng ghi nhận quá trình tham gia bảo hiểm của người lao động. Tuy nhiên, trong quá trình sử dụng, không ít người lao động gặp phải tình trạng mất sổ BHXH, đặc biệt khi cần thực hiện thủ tục chốt sổ khi nghỉ việc hoặc chuyển công tác. Vậy, trong trường hợp mất sổ BHXH, liệu người lao động vẫn có thể thực hiện thủ tục chốt sổ? Bài viết dưới đây sẽ giải đáp thắc mắc này, đồng thời cung cấp hướng dẫn chi tiết về các bước cần thực hiện khi mất sổ BHXH, giúp bạn bảo vệ quyền lợi của mình một cách hiệu quả. 06/02/2025

Người lao động nghỉ ngang công ty cũ không chốt sổ phải làm gì?

Người lao động nghỉ ngang công ty cũ không chốt sổ phải làm gì?

Người lao động nghỉ ngang công ty cũ không chốt sổ phải làm gì?

Khi người lao động nghỉ ngang, tức là nghỉ việc mà không thông báo trước theo quy định của công ty, việc chốt sổ bảo hiểm xã hội (BHXH) có thể gặp khó khăn. Trường hợp này, người lao động sẽ không thể hoàn tất thủ tục chốt sổ như bình thường. Tuy nhiên, quyền lợi bảo hiểm của người lao động vẫn cần được bảo vệ. Vậy trong trường hợp công ty cũ không chốt sổ BHXH, người lao động phải làm gì để giải quyết vấn đề này? Bài viết dưới đây sẽ hướng dẫn chi tiết các bước và quy trình cần thực hiện để đảm bảo quyền lợi BHXH, ngay cả khi nghỉ việc không theo quy định. 06/02/2025

Người lao động nghỉ ngang có được chốt sổ bảo hiểm xã hội không?

Người lao động nghỉ ngang có được chốt sổ bảo hiểm xã hội không?

Người lao động nghỉ ngang có được chốt sổ bảo hiểm xã hội không?

Nghỉ ngang, hay nghỉ việc không báo trước theo quy định, là một trường hợp phổ biến trong quan hệ lao động. Tuy nhiên, điều này thường khiến người lao động lo lắng về việc chốt sổ bảo hiểm xã hội (BHXH) và quyền lợi liên quan. Vậy, nếu nghỉ ngang, người lao động có được chốt sổ BHXH hay không? Quy trình chốt sổ trong trường hợp này có gì khác biệt? Bài viết dưới đây sẽ giải đáp chi tiết câu hỏi này theo các quy định mới nhất năm 2025, giúp bạn hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình khi nghỉ việc mà không tuân thủ đúng thời gian báo trước. 06/02/2025

Chốt sổ bảo hiểm xã hội bao lâu thì nhận được tiền?

Chốt sổ bảo hiểm xã hội bao lâu thì nhận được tiền?

Chốt sổ bảo hiểm xã hội bao lâu thì nhận được tiền?

Khi người lao động nghỉ việc và hoàn tất thủ tục chốt sổ bảo hiểm xã hội (BHXH), một trong những mối quan tâm lớn nhất là thời gian nhận được các khoản tiền bảo hiểm liên quan, chẳng hạn như bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm một lần hoặc các chế độ khác. Thời gian nhận tiền phụ thuộc vào từng loại quyền lợi và quy định của cơ quan BHXH. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về quy trình chốt sổ BHXH và thời gian dự kiến để người lao động nhận được tiền theo các quy định mới nhất năm 2025, giúp bạn chủ động hơn trong việc quản lý tài chính cá nhân. 06/02/2025
1 28,784 lượt xem
Trang trước
Chia sẻ
Trang sau