Tìm kiếm
Chương 1 Nghị định 38/CP: Những quy định chung
| Số hiệu: | 38/CP | Loại văn bản: | Nghị định |
| Nơi ban hành: | Chính phủ | Người ký: | Phan Văn Khải |
| Ngày ban hành: | 25/06/1996 | Ngày hiệu lực: | 01/07/1996 |
| Ngày công báo: | 15/10/1996 | Số công báo: | Số 19 |
| Lĩnh vực: | Lao động - Tiền lương, Vi phạm hành chính | Tình trạng: |
Hết hiệu lực
15/05/2004 |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Văn bản tiếng việt
Nghị định 38/CP (Bản Word)
Văn bản tiếng anh
Pháp luật lao động được quy định tại Nghị định này bao gồm những quy định trong Bộ Luật lao động và các văn bản hướng dẫn chi tiết thi hành Bộ Luật lao động.
1. Mọi hành vi vi phạm phải được phát hiện và xử lý kịp thời. Việc xử lý phải được tiến hành nhanh chóng, công minh theo quy định của pháp luật.
2. Một hành vi vi phạm chỉ bị xử phạt một lần. Một người thực hiện nhiều hành vi vi phạm thì bị xử phạt về từng hành vi vi phạm. Nhiều người cùng thực hiện một hành vi vi phạm thì mỗi người vi phạm đều bị xử phạt.
3. Việc xử lý vi phạm phải căn cứ vào tính chất, mức độ vi phạm, nhân thân và những tình tiết giảm nhẹ hay tăng nặng để quyết định hình thức và mức phạt thích hợp.
4. Nếu hành vi vi phạm có một trong những tình tiết giảm nhẹ được quy định tại Điều 3 dưới đây thì được giảm một nửa (1/2) mức phạt quy định đối với hành vi đó; trường hợp có từ 2 tình tiết giảm nhẹ trở lên thì được giảm hai phần ba (2/3) mức phạt quy định đối với hành vi đó.
5. Nếu hành vi vi phạm có một trong những tình tiết tăng nặng được quy định tại Điều 4 dưới đây thì bị phạt gấp đôi mức phạt quy định đối với hành vi đó; nếu có từ 2 tình tiết tăng nặng trở lên thì bị phạt gấp ba mức phạt đã được quy định đối với hành vi đó.
1. Người vi phạm đã ngăn chặn, làm giảm bớt tác hại của vi phạm hoặc tự nguyện khắc phục hậu quả, bồi thường thiệt hại;
2. Người vi phạm là phụ nữ có thai, người chưa thành niên, người cao tuổi, người có bệnh hoặc tàn tật làm hạn chế khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình;
3. Vi phạm do hoàn cảnh đặc biệt khó khăn mà không tự mình gây ra hoàn cảnh đó;
4. Vi phạm do trình độ lạc hậu.
1. Vi phạm có tổ chức;
2. Vi phạm nhiều lần hoặc tái phạm;
3. Xâm phạm quyền và lợi ích của nhiều người lao động;
4. Xâm phạm quyền và lợi ích của lao động nữ; lao động là người chưa thành niên; lao động là người tàn tật; lao động là người cao tuổi;
5. Xúi giục, lôi kéo người chưa thành niên vi phạm, ép buộc người bị phụ thuộc vào mình về vật chất, tinh thần vi phạm;
6. Vi phạm trong tình trạng say do dùng rượu, bia hoặc các chất kích thích khác;
7. Lợi dụng chức vụ, quyền hạn để vi phạm;
8. Lợi dụng hoàn cảnh chiến tranh, hoàn cảnh thiên tai hoặc khó khăn đặc biệt khác của xã hội để vi phạm;
9. Vi phạm trong thời gian đang chấp hành hình phạt của bản án hình sự hoặc đang chấp hành quyết định xử lý vi phạm hành chính;
10. Sau khi vi phạm đã có hành vi trốn tránh, che dấu hành vi vi phạm;
11. Không chấp hành các quyết định của Thanh tra Nhà nước về lao động.
1. Thời hiệu xử phạt hành chính hành vi vi phạm pháp luật lao động là 1 năm, kể từ ngày vi phạm hành chính được thực hiện.
2. Đối với cá nhân bị khởi tố, truy tố hoặc có quyết định đưa vụ án ra xét xử theo thủ tục tố tụng hình sự mà có quyết định đình chỉ điều tra hoặc đình chỉ vụ án thì bị xử phạt hành chính nếu hành vi có dấu hiệu vi phạm hành chính, thời hiệu xử phạt là 3 tháng kể từ ngày có quyết định đình chỉ.
3. Trong thời hạn quy định tại khoản 1 và 2 Điều này, nếu cá nhân, tổ chức có vi phạm mới hoặc cố tình trốn tránh, cản trở việc xử phạt thì không áp dụng thời hiệu quy định nói tại khoản 1 và 2 Điều này.
Tổ chức, cá nhân bị xử phạt theo quy định tại Nghị định này, nếu quá một năm kể từ ngày thi hành xong quyết định xử phạt hoặc kể từ ngày hết hiệu lực thi hành quyết định xử phạt mà không tái phạm thì được coi như chưa bị xử phạt hành chính vi phạm pháp luật lao động.
Article 1.- This Decree shall apply to the organizations and individuals that violate labor legislation but not yet seriously enough to be examined for criminal liability.
The labor legislation mentioned in this Decree includes provisions of the Labor Code and documents giving detailed guidance on the implementation of the Labor Code.
Article 2.- The principles of sanctioning violations of labor legislation:
1. Any violations must be promptly discovered and handled. The handling must be conducted rapidly and fairly as stipulated by law.
2. A violation shall be sanctioned only once. A person who commits several violations shall be sanctioned for each of his/her violations. If many persons together commit a violation, each of them shall be sanctioned.
3. The handling of violations must be based on the character and seriousness of the violation, the personality and the attenuating or aggravating factors to decide a suitable form and rate of fining.
4. If a violation involves one of the attenuating factors mentioned in Article 3, it shall be given a 50% reduction of the fining rate set for such violation. If it involves 2 or more attenuating factors, it shall be given a two-thirds reduction of the fining rate set for such violation.
5. If a violation involves one of the aggravating factors mentioned in Article 4, the fining rate set for such violation shall be doubled. If it involves 2 or more aggravating factors, the fining rate set for such violation shall be trebled.
Article 3.- The following factors shall be regarded as attenuating factors:
1. The guilty person has tried to prevent or diminish the damage caused by the violation, or offer to settle the consequences and compensate for the damage;
2. The guilty person is a pregnant woman, a minor, an elderly person, a person who is rendered hardly conscious of or incapable of controlling his/her actions by disease or disability.
3. The person concerned commits the violation in extremely difficult circumstances not created by himself or herself.
4. The person concerned commits the violation out of ignorance.
Article 4.- The following factors shall be regarded as aggravating factors:
1. Organized violations;
2. Repeated violations or recidivism;
3. Infringement on the rights and interests of many laborers;
4. Infringement on the rights and interests of women laborers; minor laborers; handicapped laborers; elderly laborers;
5. Urging or enticing minors to commit violations, compelling those who are materially or spiritually dependent on him or her to commit violations;
6. Committing a violation while being drunk on liquor, beer or other stimulants;
7. Abusing one’s position and powers to commit a violation;
8. Taking advantage of war time, natural disasters or other special social difficulties to commit a violation;
9. Committing a violation while serving a criminal sentence or while carrying out a decision on administrative sanction;
10. Trying to evade the sanction or to cover up the violation after committing it;
11. Refusing to abide by the decisions of the State Inspector on labor.
Article 5.- The statute of limitation for administrative sanction against violations of the labor legislation:
1. The statute of limitation for imposing administrative sanction against violations of the labor legislation is one year, beginning from the date when the administrative violation is committed.
2. With regard to a person against whom a legal action has been taken or who is being prosecuted, or to whom a decision has been issued to stand trial according to the criminal proceedings, but a decision is later issued to cancel the investigation or to cancel the trial, only an administrative sanction shall be imposed if his/her violation shows signs of an administrative violation, the statute of limitation for sanctioning is 3 months beginning from the date when the cancellation decision is issued.
3. Within the time limit set in Items 1 and 2 of this Article, if the individual or organization concerned commits a new violation or deliberately avoids or obstructs the sanction, the statute of limitation set in Items 1 and 2 of this Article shall not apply.
Article 6.- The time limit after which the guilty organization or individual shall be regarded as not yet being sanctioned for administrative violation:
More than a year after the enforcement of the sanctioning decision or after the expiry of the decision, if the organization or individual sanctioned as stipulated in this Decree does not commit another violation, they shall be regarded as not yet being sanctioned for administrative violation of the labor legislation.
Tình trạng hiệu lực: Hết hiệu lực