Tìm kiếm
Chương 3 Nghị định 25/2010/NĐ-CP chuyển đổi công ty nhà nước thành công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên tổ chức quản lý: Tổ chức quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu
| Số hiệu: | 25/2010/NĐ-CP | Loại văn bản: | Nghị định |
| Nơi ban hành: | Chính phủ | Người ký: | Nguyễn Tấn Dũng |
| Ngày ban hành: | 19/03/2010 | Ngày hiệu lực: | 05/05/2010 |
| Ngày công báo: | 01/04/2010 | Số công báo: | Từ số 143 đến số 144 |
| Lĩnh vực: | Doanh nghiệp | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Văn bản tiếng việt
Nghị định 25/2010/NĐ-CP (Bản Pdf)
Nghị định 25/2010/NĐ-CP (Bản Word)
Văn bản tiếng anh
1. Công ty mẹ của tập đoàn kinh tế, công ty mẹ được chuyển đổi từ tổng công ty nhà nước có cơ cấu tổ chức gồm Hội đồng thành viên, Tổng giám đốc và các Kiểm soát viên.
Đối với công ty mẹ hoạt động trong các ngành, lĩnh vực đặc thù, cơ cấu tổ chức quản lý của công ty mẹ do Thủ tướng Chính phủ quyết định.
2. Đối với các công ty không quy định tại khoản 1 Điều này, căn cứ vào quy mô, phạm vi địa bàn và số lượng ngành nghề kinh doanh của từng công ty, chủ sở hữu quyết định áp dụng cơ cấu tổ chức quản lý theo mô hình Hội đồng thành viên, Tổng giám đốc và các Kiểm soát viên hoặc theo mô hình Chủ tịch công ty, Tổng giám đốc (Giám đốc) và các Kiểm soát viên; quyết định việc Chủ tịch công ty kiêm hoặc không kiêm Tổng giám đốc.
Nhiệm vụ, quyền hạn và nghĩa vụ của Hội đồng thành viên tại khoản 1 Điều 68 Luật Doanh nghiệp được quy định như sau:
1. Xây dựng và quyết định chiến lược phát triển; kế hoạch dài hạn, trung hạn và hàng năm của công ty; quyết định phương án phối hợp kinh doanh của các đơn vị thành viên do công ty sở hữu toàn bộ vốn điều lệ hoặc có cổ phần, vốn góp chi phối (nếu có) thông qua việc sử dụng quyền chi phối của công ty tại các doanh nghiệp này.
2. Quyết định việc xây dựng và sử dụng thương hiệu; các giải pháp phát triển thị trường và công nghệ; phân công chuyên môn hóa, hợp tác, tiếp cận, mở rộng và chia sẻ thông tin, thị trường, nghiên cứu, ứng dụng khoa học công nghệ giữa công ty với các doanh nghiệp thành viên (nếu có); các dự án đầu tư, hợp đồng mua, bán, vay, cho vay và hợp đồng khác có giá trị dưới 50% tổng giá trị tài sản được ghi trong báo cáo tài chính gần nhất của công ty hoặc tỷ lệ khác nhỏ hơn quy định tại Điều lệ công ty, hoặc không vượt quá mức giá trị tối đa quy định tại Điều lệ công ty.
3. Quyết định đầu tư thành lập mới, tổ chức lại, giải thể, chuyển đổi sở hữu công ty con là công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên; các công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thuộc sở hữu của các công ty con do công ty mẹ nắm giữ 100% vốn điều lệ; các đơn vị trực thuộc công ty mẹ; các chi nhánh, các văn phòng đại diện của công ty mẹ ở trong nước và ở nước ngoài theo quy định của pháp luật.
4. Quyết định các phương án huy động vốn có giá trị không vượt quá giá trị vốn điều lệ hoặc tỷ lệ khác nhỏ hơn quy định tại Điều lệ công ty, hoặc không vượt quá mức giá trị tối đa quy định tại Điều lệ công ty.
5. Quyết định cơ cấu tổ chức, phương án tổ chức kinh doanh, quy chế quản lý nội bộ công ty, biên chế bộ máy quản lý.
6. Hội đồng thành viên công ty mẹ của tập đoàn kinh tế nhà nước chuyển thành công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên có quyền quyết định thang, bảng lương, đơn giá tiền lương, chế độ trả lương đối với người lao động và cán bộ quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên trên cơ sở lương tối thiểu của Nhà nước và nguyên tắc tốc độ tăng tiền lương bình quân thấp hơn tốc độ tăng năng suất lao động, trừ các chức danh là Chủ tịch, thành viên Hội đồng thành viên, Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc (Giám đốc lĩnh vực), Kế toán trưởng, Kiểm soát viên của công ty do chủ sở hữu công ty quyết định.
7. Quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức, ký hợp đồng, chấm dứt hợp đồng, khen thưởng, kỷ luật, mức lương và lợi ích khác đối với Tổng giám đốc công ty. Quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức, ký hợp đồng, chấm dứt hợp đồng, mức lương và lợi ích khác đối với các Phó tổng giám đốc (Giám đốc lĩnh vực), Kế toán trưởng của công ty theo đề nghị của Tổng giám đốc.
8. Cử người đại diện phần vốn góp của công ty ở doanh nghiệp khác theo đề nghị của Tổng giám đốc.
9. Quyết định những vấn đề quan trọng sau đối với các công ty con:
a) Đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do công ty làm chủ sở hữu: quyết định việc áp dụng cơ cấu tổ chức quản lý Hội đồng thành viên hay Chủ tịch công ty; số lượng, cơ cấu thành viên Hội đồng thành viên; bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức, khen thưởng, kỷ luật và mức thù lao hoặc lương đối với thành viên Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty, Kiểm soát viên; phê duyệt Điều lệ, sửa đổi, bổ sung Điều lệ công ty; mục tiêu, định hướng, chiến lược phát triển, kế hoạch dài hạn, việc bổ sung ngành, nghề kinh doanh, việc điều chỉnh vốn điều lệ, các dự án đầu tư, hợp đồng mua, bán, vay, cho vay và hợp đồng khác thuộc thẩm quyền quyết định của chủ sở hữu công ty; phê duyệt báo cáo quyết toán, phương án sử dụng lợi nhuận sau thuế hàng năm của công ty;
b) Đối với công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên có cổ phần hoặc phần vốn góp chi phối của công ty: chỉ đạo người đại diện của công ty sử dụng quyền chi phối hoặc phủ quyết trong việc quyết định phê duyệt Điều lệ, sửa đổi, bổ sung Điều lệ công ty; mục tiêu, định hướng, chiến lược phát triển, kế hoạch dài hạn, việc bổ sung ngành nghề kinh doanh, các dự án đầu tư, hợp đồng mua, bán, vay, cho vay và hợp đồng khác thuộc thẩm quyền quyết định của Hội đồng quản trị hoặc Hội đồng thành viên; huy động thêm cổ phần, vốn góp; phê duyệt báo cáo quyết toán, phương án sử dụng lợi nhuận sau thuế hàng năm của doanh nghiệp có cổ phần, vốn góp chi phối của công ty;
c) Đối với đơn vị hạch toán phụ thuộc, đơn vị sự nghiệp, công ty tài chính (nếu có): phê duyệt quy chế hoạt động của đơn vị hạch toán phụ thuộc, đơn vị sự nghiệp; thông qua dự thảo Điều lệ của công ty tài chính (nếu có) trình Thống đốc Ngân hàng Nhà nước chuẩn y.
10. Kiểm tra, giám sát Tổng giám đốc công ty: Chủ tịch và các thành viên Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, Kiểm soát viên công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do công ty làm chủ sở hữu, Giám đốc công ty tài chính (nếu có) và người đại diện phần vốn góp của công ty ở doanh nghiệp khác trong việc thực hiện các chức năng, nhiệm vụ theo quy định của Luật Doanh nghiệp và Nghị định này.
11. Thông qua báo cáo tài chính hàng năm của công ty; báo cáo tài chính hợp nhất của nhóm công ty hoặc tập đoàn kinh tế nhà nước.
12. Quyết định của Hội đồng thành viên về các vấn đề sau đây phải được chủ sở hữu chấp thuận:
a) Quyết định chiến lược phát triển, kế hoạch dài hạn, trung hạn và hàng năm của công ty; danh mục đầu tư, các ngành nghề kinh doanh chính và các ngành nghề không có liên quan đến ngành nghề kinh doanh chính; việc điều chỉnh, bổ sung ngành nghề kinh doanh chính của công ty; những ngành nghề, lĩnh vực, địa bàn, dự án có nguy cơ rủi ro cao;
b) Phê duyệt các dự án đầu tư; hợp đồng mua, bán, vay, cho vay và hợp đồng khác trên mức quy định tại khoản 2 Điều này;
c) Phê duyệt các phương án huy động vốn trên mức quy định tại khoản 4 Điều này;
d) Các quyết định quy định tại khoản 3 Điều này; góp vốn đầu tư vào công ty khác; thay đổi cơ cấu sở hữu của công ty con làm mất quyền chi phối của công ty;
d) Quyết định việc điều chỉnh vốn điều lệ công ty; chuyển nhượng một phần hoặc toàn bộ vốn điều lệ của công ty cho tổ chức, cá nhân khác;
e) Phê duyệt báo cáo quyết toán; phương án sử dụng lợi nhuận sau khi đã hoàn thành nghĩa vụ thuế và các nghĩa vụ tài chính khác của công ty; phương án xử lý các khoản lỗ trong quá trình kinh doanh;
g) Quyết định việc bổ sung, sửa đổi Điều lệ công ty;
h) Quyết định bổ nhiệm, thuê, miễn nhiệm, cách chức, ký hợp đồng, chấm dứt hợp đồng với Tổng giám đốc;
i) Các vấn đề khác quy định tại Điều lệ công ty.
13. Tổ chức thực hiện các quyết định được chủ sở hữu công ty chấp thuận.
14. Báo cáo chủ sở hữu công ty kết quả và tình hình hoạt động kinh doanh của công ty.
15. Chịu trách nhiệm trước chủ sở hữu công ty và pháp luật về thực hiện quyền hạn, nhiệm vụ của mình và về sự phát triển của công ty theo mục tiêu, nhiệm vụ chủ sở hữu giao hoặc hợp đồng quản lý công ty.
Trường hợp để công ty thua lỗ hoặc giảm tỷ suất lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu hoặc không thực hiện được các mục tiêu, nhiệm vụ chủ sở hữu giao hoặc chỉ tiêu tại hợp đồng quản lý công ty mà không giải trình được nguyên nhân khách quan và được chủ sở hữu chấp nhận thì tùy theo mức độ, sẽ bị cách chức hoặc bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.
16. Các quyền và nhiệm vụ khác theo quy định tại Điều lệ công ty, Luật Doanh nghiệp và pháp luật có liên quan.
1. Hội đồng thành viên có các thành viên chuyên trách và không chuyên trách. Số lượng thành viên không quá 7 người; chủ sở hữu công ty quyết định số lượng và cơ cấu thành viên Hội đồng thành viên. Riêng đối với Hội đồng thành viên công ty mẹ của tập đoàn kinh tế nhà nước có từ 05 người đến 09 người.
2. Thành viên Hội đồng thành viên phải đáp ứng các tiêu chuẩn cơ bản sau đây:
a) Thường trú tại Việt Nam. Chủ tịch Hội đồng thành viên phải là công dân Việt Nam;
b) Tốt nghiệp đại học và có năng lực kinh doanh và quản lý doanh nghiệp. Chủ tịch Hội đồng thành viên phải có kinh nghiệm ít nhất ba năm quản lý, điều hành doanh nghiệp thuộc ngành nghề kinh doanh chính của công ty;
c) Có sức khỏe, phẩm chất đạo đức tốt, trung thực, liêm khiết, hiểu biết pháp luật và có ý thức chấp hành pháp luật;
d) Không là cán bộ lãnh đạo trong bộ máy nhà nước hoặc tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội hoặc các chức vụ quản lý, điều hành tại doanh nghiệp thành viên;
đ) Không thuộc đối tượng bị cấm đảm nhiệm chức vụ quản lý điều hành doanh nghiệp theo quy định tại các điểm b, c, đ, e, g khoản 2 Điều 13 Luật Doanh nghiệp;
e) Tiêu chuẩn khác quy định tại Điều lệ công ty.
3. Chủ tịch và các thành viên Hội đồng thành viên do chủ sở hữu công ty quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật. Nhiệm kỳ của thành viên Hội đồng thành viên được quy định tại Điều lệ công ty nhưng không quá 5 năm. Thành viên Hội đồng thành viên có thể được bổ nhiệm lại hoặc thay thế.
4. Thành viên Hội đồng thành viên bị miễn nhiệm và được thay thế trong những trường hợp sau:
a) Vi phạm pháp luật đến mức bị truy tố hoặc các trường hợp bị miễn nhiệm, thay thế do Điều lệ công ty quy định; trong trường hợp này Hội đồng thành viên, Kiểm soát viên có quyền đề nghị chủ sở hữu bổ sung, thay thế thành viên Hội đồng thành viên;
b) Không đủ năng lực, trình độ đảm nhận công việc được giao; bị mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;
c) Xin từ chức;
d) Khi có quyết định điều chuyển hoặc bố trí công việc khác;
đ) Không trung thực trong thực thi các quyền hạn hoặc lạm dụng địa vị, quyền hạn để thu lợi cho bản thân hoặc cho người khác;
e) Khi công ty không hoàn thành các nhiệm vụ hoặc chỉ tiêu do chủ sở hữu giao mà không giải trình được nguyên nhân khách quan và được chủ sở hữu chấp nhận;
g) Các trường hợp khác theo quyết định của chủ sở hữu công ty phù hợp với quy định tại Điều lệ công ty.
5. Các thành viên Hội đồng thành viên phải cùng chịu trách nhiệm trước người ra quyết định bổ nhiệm và pháp luật về các quyết định của Hội đồng thành viên gây thiệt hại cho công ty và chủ sở hữu công ty, trừ thành viên biểu quyết không tán thành quyết định này; thực hiện các nghĩa vụ quy định tại Điều 72 Luật Doanh nghiệp.
6. Chế độ làm việc của Hội đồng thành viên thực hiện theo quy định tại Điều 68 Luật Doanh nghiệp
1. Chủ tịch Hội đồng thành viên do chủ sở hữu công ty chỉ định trong số các thành viên Hội đồng thành viên. Điều lệ công ty quy định Chủ tịch Hội đồng thành viên hoặc Tổng giám đốc là người đại diện theo pháp luật của công ty.
Chủ tịch Hội đồng thành viên công ty mẹ của tập đoàn kinh tế, công ty mẹ được chuyển đổi từ tổng công ty do Thủ tướng Chính phủ quyết định thành lập không kiêm Tổng giám đốc; đối với những công ty khác do chủ sở hữu công ty quyết định.
Trường hợp Chủ tịch Hội đồng thành viên kiêm Tổng giám đốc phải đảm bảo các điều kiện:
a) Được doanh nghiệp đề nghị kiêm nhiệm và có đơn đề nghị của người dự kiến kiêm nhiệm;
b) Người được đề nghị kiêm nhiệm phải có sức khỏe và đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện đối với cả hai chức danh này;
c) Phải quy định cụ thể và tách bạch trong thực thi chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và trách nhiệm của Chủ tịch Hội đồng thành viên và của Tổng giám đốc;
d) Người được đề nghị kiêm nhiệm phải chịu trách nhiệm đối với chức năng, nhiệm vụ và vai trò là Chủ tịch Hội đồng thành viên và Tổng Giám đốc công ty.
2. Chủ tịch Hội đồng thành viên thực hiện các quyền, nhiệm vụ quy định tại khoản 2 Điều 49 Luật Doanh nghiệp và các quyền và nhiệm vụ khác quy định tại Điều lệ công ty; có trách nhiệm giải trình và chịu trách nhiệm trước chủ sở hữu về việc chậm trễ hoặc không ký các quyết định của Hội đồng thành viên.
1. Tổng giám đốc là người điều hành hoạt động hàng ngày của công ty theo mục tiêu, kế hoạch và các nghị quyết, quyết định của Hội đồng thành viên phù hợp với Điều lệ công ty; chịu trách nhiệm trước Hội đồng thành viên và trước pháp luật về việc thực hiện các quyền và nhiệm vụ được giao.
2. Tổng giám đốc có nhiệm vụ, quyền hạn quy định tại Điều 70 Luật Doanh nghiệp và các nhiệm vụ, quyền hạn sau đây đối với các đơn vị thành viên.
a) Xây dựng phương án phối hợp kinh doanh giữa các đơn vị thành viên trình Hội đồng thành viên; tổ chức thực hiện kế hoạch phối hợp kinh doanh chung, kế hoạch đầu tư giữa các đơn vị thành viên;
b) Kiểm tra các đơn vị thành viên thực hiện các định mức, tiêu chuẩn, đơn giá quy định trong nội bộ nhóm công ty hoặc tập đoàn;
c) Đề nghị Hội đồng thành viên quyết định cử người đại diện phần vốn góp của công ty ở doanh nghiệp khác.
3. Tổng giám đốc thực hiện các nghĩa vụ quy định tại Điều 72 Luật Doanh nghiệp, các nghĩa vụ khác quy định tại Điều lệ công ty và hợp đồng ký với Hội đồng thành viên (nếu có).
1. Khi tổ chức thực hiện các nghị quyết, quyết định của Hội đồng thành viên, nếu phát hiện vấn đề không có lợi cho công ty thì Tổng giám đốc báo cáo với Hội đồng thành viên để xem xét, điều chỉnh lại nghị quyết, quyết định. Hội đồng thành viên phải xem xét đề nghị của Tổng giám đốc. Trường hợp Hội đồng thành viên không điều chỉnh lại nghị quyết, quyết định thì Tổng giám đốc vẫn phải thực hiện nhưng được quyền kiến nghị lên chủ sở hữu công ty.
2. Trong thời hạn mười lăm ngày, kể từ ngày kết thúc tháng, quý, năm, Tổng giám đốc phải gửi báo cáo bằng văn bản về tình hình hoạt động và dự kiến phương hướng thực hiện trong kỳ tới của công ty cho Hội đồng thành viên.
3. Chủ tịch Hội đồng thành viên có quyền tham dự hoặc cử đại diện Hội đồng thành viên tham dự các cuộc họp giao ban, cuộc họp chuẩn bị các đề án trình Hội đồng thành viên do Tổng giám đốc chủ trì. Chủ tịch Hội đồng thành viên hoặc người đại diện Hội đồng thành viên có quyền phát biểu ý kiến nhưng không có quyền kết luận cuộc họp.
4. Trường hợp Tổng giám đốc không là thành viên Hội đồng thành viên thì được mời tham dự cuộc họp của Hội đồng thành viên và được quyền phát biểu ý kiến nhưng không có quyền biểu quyết.
1. Chủ sở hữu công ty bổ nhiệm từ một đến ba Kiểm soát viên với nhiệm kỳ không quá ba năm; số lượng kiểm soát viên tùy thuộc vào quy mô vốn, phạm vi địa bàn và số lượng ngành nghề kinh doanh. Đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên chuyển đổi từ công ty mẹ của tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước thì bổ nhiệm ba kiểm soát viên. Trường hợp bổ nhiệm từ hai kiểm soát viên trở lên thì chủ sở hữu cử một người phụ trách chung để lập kế hoạch công tác, phân công, điều phối công việc của các kiểm soát viên. Kiểm soát viên không đồng thời giữ chức vụ quản lý, điều hành doanh nghiệp hoặc là người có liên quan đến người quản lý, điều hành doanh nghiệp theo quy định tại các điểm a, c và đ khoản 17 Điều 4 Luật Doanh nghiệp.
2. Kiểm soát viên có nhiệm vụ, quyền hạn, trách nhiệm, tiêu chuẩn và điều kiện quy định tại Điều 71 Luật Doanh nghiệp và Điều lệ của công ty. Kiểm soát viên có quyền sử dụng con dấu của công ty để thực hiện nhiệm vụ do pháp luật và Điều lệ công ty quy định đối với Kiểm soát viên.
1. Các thành viên chuyên trách của Hội đồng thành viên, Kiểm soát viên chuyên trách, Tổng giám đốc, các Phó tổng giám đốc (Giám đốc lĩnh vực), Kế toán trưởng hưởng chế độ lương theo năm. Các thành viên không chuyên trách của Hội đồng thành viên và Kiểm soát viên không chuyên trách hưởng thù lao theo công việc, thời gian làm việc. Các thành viên Hội đồng thành viên, Kiểm soát viên, Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc (Giám đốc lĩnh vực), Kế toán trưởng hưởng chế độ thưởng theo nhiệm kỳ. Mức tiền lương và tiền thưởng tương ứng với kết quả, hiệu quả kinh doanh của công ty và kết quả hoạt động quản lý, điều hành hoặc kiểm soát.
2. Chế độ chi trả tiền lương, tiền thưởng như sau:
a) Hàng tháng, các thành viên chuyên trách của Hội đồng thành viên, Kiểm soát viên chuyên trách, Tổng giám đốc, các Phó tổng giám đốc (Giám đốc lĩnh vực), Kế toán trưởng được tạm ứng 70% của số tiền lương tạm tính cho tháng đó; số 30% còn lại chỉ được quyết toán và chi trả vào cuối năm. Hàng năm, các thành viên Hội đồng thành viên, Kiểm soát viên, Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc (Giám đốc lĩnh vực), Kế toán trưởng được tạm ứng 70% tổng số tiền thưởng của năm; số 30% còn lại chỉ được quyết toán và chi trả sau khi kết thúc nhiệm kỳ;
b) Số 30% tiền lương và tiền thưởng còn lại được chi trả cho các đối tượng tương ứng nêu trên căn cứ vào quy chế quản lý tài chính công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên và quy chế giám sát, đánh giá đối với các thành viên Hội đồng thành viên, Kiểm soát viên, Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc (Giám đốc lĩnh vực), Kế toán trưởng công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Bộ Tài chính ban hành.
Trường hợp kết quả xếp loại doanh nghiệp và kết quả đánh giá về quản lý, điều hành hoặc kiểm soát của Hội đồng thành viên và từng thành viên Hội đồng thành viên, Kiểm soát viên, Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc (Giám đốc lĩnh vực), Kế toán trưởng không đáp ứng yêu cầu theo quy định tại quy chế quản lý tài chính và quy chế giám sát, đánh giá, thì những thành viên Hội đồng thành viên, Kiểm soát viên, Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc (Giám đốc lĩnh vực), Kế toán trưởng không đáp ứng yêu cầu sẽ không được quyết toán 30% số tiền lương năm (đối với các đối tượng hưởng lương) và không được hưởng 30% số tiền thưởng còn lại của nhiệm kỳ.
3. Trường hợp Chủ tịch Hội đồng thành viên kiêm Tổng giám đốc thì chỉ được nhận lương của một chức danh.
1. Chủ tịch công ty do chủ sở hữu công ty bổ nhiệm với nhiệm kỳ không quá 05 năm; có thể được bổ nhiệm lại hoặc thay thế. Chủ tịch công ty có thể kiêm Tổng giám đốc công ty.
Điều lệ công ty quy định Chủ tịch công ty hoặc Tổng giám đốc là người đại diện theo pháp luật của công ty.
Chủ tịch công ty nhân danh chủ sở hữu tổ chức thực hiện các quyền và nghĩa vụ của chủ sở hữu công ty; thực hiện các quyền và nghĩa vụ của công ty; chịu trách nhiệm trước chủ sở hữu và pháp luật về việc thực hiện quyền và nhiệm vụ được giao
2. Chủ tịch công ty có quyền và nhiệm vụ sau:
a) Tổ chức xây dựng và quyết định chiến lược phát triển; kế hoạch dài hạn, trung hạn và hàng năm của công ty;
b) Quyết định giải pháp phát triển thị trường, tiếp thị và công nghệ của công ty; các dự án đầu tư, hợp đồng mua, bán, vay, cho vay và hợp đồng khác có giá trị dưới 50% tổng giá trị tài sản được ghi trong sổ kế toán của công ty hoặc tỷ lệ khác nhỏ hơn quy định tại Điều lệ công ty hoặc không vượt quá mức giá trị tối đa quy định tại Điều lệ công ty;
c) Quyết định đầu tư thành lập mới, tổ chức lại, giải thể, chuyển đổi sở hữu công ty con là công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên; các công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thuộc sở hữu của các công ty con để công ty mẹ nắm 100% vốn điều lệ; các đơn vị trực thuộc công ty mẹ; các chi nhánh, các văn phòng đại diện của công ty mẹ ở trong nước và ở nước ngoài theo quy định của pháp luật.
d) Quyết định các phương án huy động vốn có giá trị không vượt quá giá trị vốn điều lệ hoặc tỷ lệ khác nhỏ hơn quy định tại Điều lệ công ty, hoặc không vượt quá mức giá trị tối đa quy định tại Điều lệ công ty;
đ) Quyết định cơ cấu tổ chức, phương án tổ chức kinh doanh, quy chế quản lý nội bộ công ty, biên chế bộ máy quản lý;
e) Quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức, ký hợp đồng và quyết định mức lương, lợi ích khác đối với Tổng giám đốc (Giám đốc) công ty. Bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức, ký hợp đồng và quyết định mức lương và lợi ích khác đối với Phó tổng giám đốc (Phó giám đốc hoặc Giám đốc lĩnh vực), Kế toán trưởng của công ty theo đề nghị của Tổng giám đốc (Giám đốc);
g) Kiểm tra, giám sát Tổng giám đốc trong việc thực hiện các quyền và nhiệm vụ của mình;
h) Thông qua báo cáo tài chính hàng năm; phương án sử dụng lợi nhuận sau khi đã hoàn thành nghĩa vụ thuế và các nghĩa vụ tài chính khác của công ty; phương án xử lý các khoản lỗ trong quá trình kinh doanh; thực hiện việc công bố công khai các báo cáo tài chính theo quy định của Chính phủ;
i) Đề nghị chủ sở hữu công ty chấp thuận các vấn đề quan trọng của công ty quy định tại Điều lệ công ty;
k) Tổ chức thực hiện các quyết định của chủ sở hữu công ty;
l) Báo cáo chủ sở hữu công ty kết quả và tình hình hoạt động kinh doanh của công ty;
m) Các quyền và nhiệm vụ khác theo quy định của pháp luật và Điều lệ công ty.
3. Quyết định của Chủ tịch công ty về các vấn đề sau đây phải được chủ sở hữu công ty chấp thuận:
a) Quyết định chiến lược phát triển, kế hoạch dài hạn, trung hạn và hàng năm của công ty; việc điều chỉnh, bổ sung ngành nghề kinh doanh chính của công ty;
b) Phê duyệt các dự án đầu tư; hợp đồng mua, bán, vay, cho vay và hợp đồng khác trên mức quy định tại điểm b khoản 2 Điều này;
c) Các quyết định quy định tại điểm c khoản 2 Điều này; góp vốn đầu tư vào công ty khác; thay đổi cơ cấu sở hữu của công ty con làm mất quyền chi phối của công ty;
d) Quyết định việc điều chỉnh vốn điều lệ công ty; chuyển nhượng một phần hoặc toàn bộ vốn điều lệ của công ty cho tổ chức, cá nhân khác;
đ) Phê duyệt báo cáo quyết toán; phương án sử dụng lợi nhuận sau khi đã hoàn thành nghĩa vụ thuế và các nghĩa vụ tài chính khác của công ty; phương án xử lý các khoản lỗ trong quá trình kinh doanh;
e) Quyết định việc bổ sung, sửa đổi Điều lệ công ty;
g) Quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức, ký hợp đồng, chấm dứt hợp đồng với Tổng giám đốc;
h) Các vấn đề khác quy định tại Điều lệ công ty.
4. Chủ tịch công ty phải đáp ứng tiêu chuẩn quy định như Chủ tịch Hội đồng thành viên.
Trường hợp Chủ tịch công ty kiêm Tổng giám đốc phải đảm bảo các điều kiện:
a) Được doanh nghiệp đề nghị kiêm nhiệm và có đơn đề nghị của người dự kiến kiêm nhiệm;
b) Người được đề nghị kiêm nhiệm phải có sức khỏe và đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện đối với cả hai chức danh này;
c) Phải quy định cụ thể và tách bạch trong thực thi chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và trách nhiệm của Chủ tịch công ty và của Tổng giám đốc.
d) Người được đề nghị kiêm nhiệm phải chịu trách nhiệm đối với chức năng, nhiệm vụ và vai trò là Chủ tịch công ty và Tổng giám đốc công ty.
Tổng giám đốc là người điều hành hoạt động hàng ngày của công ty theo mục tiêu, kế hoạch phù hợp với Điều lệ công ty và các nghị quyết, quyết định của Chủ tịch công ty; chịu trách nhiệm trước Chủ tịch công ty và pháp luật về việc thực hiện các quyền và nhiệm vụ được giao.
Tổng giám đốc có nhiệm vụ, quyền hạn quy định tại Điều 70 Luật Doanh nghiệp.
Chủ tịch công ty, Tổng giám đốc, các Phó tổng giám đốc (Giám đốc lĩnh vực), Kiểm soát viên, Kế toán trưởng của công ty hưởng chế độ thù lao, tiền lương và lợi ích khác như thành viên Hội đồng thành viên, Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc (Giám đốc lĩnh vực), Kiểm soát viên, Kế toán trưởng quy định tại Điều 26 Nghị định này. Trường hợp Chủ tịch công ty kiêm Tổng giám đốc công ty thì chỉ được nhận lương của một chức danh.
MANAGEMENT OF STATE-OWNED ONE-MEMBER LIMITED LIABILITY COMPANIES
Article 19. Application of company management models and structures
1. Parent companies of economic groups or those transformed from state corporations have a structure consisting of a Members' Council, Director General and controllers.
Management structures of parent companies operating in special sectors or domains shall be decided by the Prime Minister.
2. For companies not mentioned in Clause 1 of this Article, based on the scale, geographical scope and number of business lines of each company, the owner shall decide to adopt a management structure after the model of Members' Council. Director General and controllers or the model of President. Director
General (Director) and controllers; and decide whether or not the Company President will concurrently act as the Director General.
Section I. COMPANY MANAGEMENT AFTER THE MODEL OF MEMBERS' COUNCIL
Article 20. Tasks, powers and obligations of the Members' Council
The tasks, powers and obligations of the Members' Council in Clause 1. Article 68 of the Law on Enterprises are specified as follows:
1. To elaborate and decide on development strategies; long-term, medium-term and annual plans of the company; to decide on plans on business coordination among member units whose charter capital is wholly owned by the company or in which the company holds shares or to which the company contributes controlling capital portions (if any) by exercising the control right of the company to dominate these enterprises.
2. To decide on the development and use of brands; market and technological development solutions: specialization, cooperation, access to, expansion and sharing of information, market, scientific and technological research and application between the company and its member enterprises (if any); investment projects, purchase and sale, borrowing, lending and other contracts valued at under 50% of total asset value stated in the latest financial statement of the company or at a lower percentage stated in the company charter, or not exceeding the maximum value stated in the company charter.
3. To decide to establish, reorganize, dissolve or transform affiliate companies being one-member limited liability companies; one-member limited liability companies owned by affiliate companies whose charter capital is wholly held by the parent company; dependent units of the parent company: domestic or overseas branches and representative offices of the parent company under law.
4. To decide on tentative plans on raising capital amounts not exceeding the charter capital or a smaller value stated in the company charter, or not exceeding the maximum value level stated in the company charter.
5. To decide on the organizational structure, business organization plans, internal management regulations and payrolls of the management apparatus.
6. The Members' Council of a parent company of a state economic group transformed into a one-member limited liability company may decide on salary grades and ranks, unit salary and salary payment regime applicable to employees and managers of the one-member limited liability company based on the State-prescribed minimum wage level and on the principle that the average salary increase rate is lower than the labor productivity increase rate, except those of the titles of Company President. Members' Council members. Director General. Deputy Director General (directors in charge of specific lines or domains), Chief Accountant and Controller of the company which shall be decided by the company owner.
7. To decide on the appointment, dismissal or removal from duty of, signing of contracts or termination of existing contracts with, commendation, disciplining, salaries and other benefits of the Director General of the company. To decide on the appointment, dismissal or removal from duty of, signing of contracts or termination of existing contracts with, salaries and other benefits of Deputy Directors General
(directors in charge of specific lines or domains) and Chief Accountant of the company at the request of the Director General.
8. To nominate representatives of the company's capital contributions to other enterprises at the request of the Director General.
9. To decide on the following important matters of affiliate companies:
a/ For a one-member limited liability company owned by the company: To decide on the application of a management structure after the model of Members' Council or Company President; membership of the Members' Council; appointment, dismissal, removal from duty, commendation, disciplining, remunerations or salaries of members of the Members' Council. Company President and controllers; approval of the company charter as well as amendments and supplementations thereto; objectives, orientations, development strategies, long-term plans, addition of business lines, adjustment of the charter capital, investment projects, purchase/ sale contracts, borrowing or lending contracts or other contracts falling within the deciding competence of the company's owner; approval of the company finalization reports and annual plans on the use of after-tax profits;
b/ For a joint-stock company or a limited liability company with two or more members in which the company has a dominant shares or capital portions: To direct the company's representative in using the dominant right or veto in deciding to approve, amend or supplement the company charter: objectives, orientations, development strategies, long-term plans, addition of business lines, investment projects, purchase and sale contracts, borrowing or lending contracts and other contracts falling within the deciding competence of the Board of Directors or the
Members' Council; to mobilize more shares or make more capital contributions: to approve finalization reports and tentative annual plans on the use of after-tax profits of enterprises in which the company has dominant shares or capital contributions:
c/ For dependent-accounting units, non-business units and financial companies (if any): To approve operation statutes of dependent-accounting units and non-business units: lo adopt draft charters of financial companies (if any) before submitting them to the State Bank Governor for approval.
10. To examine and supervise the company's Director General; the Chairman and members of the Members' Council or the President and controllers of a one-member limited liability company owned by the company, directors of financial companies (if any) and representatives of the company's capital contributions to other enterprises in performing the functions and tasks specified in the Law on Enterprises and this Decree.
11. To adopt annual financial statements of the company; consolidated financial statements of a group of companies or a state economic group.
12. The Members' Council's decisions on the following issues must be approved by the owner:
a/ Development strategies: long-term, medium-term or annual plans of the company; the portfolio and main business lines and lines unrelated to main business lines: adjustment or addition of main business lines of the company; highly risky sectors, domains, geographical areas and projects:
b/Approval of investment projects; purchase and sale, borrowing or lending contracts and other contracts of a value exceeding the level specified in Clause 2 of this Article;
c/ Approval of plans to raise capital exceeding the level specified in Clause 4 of this Article;
d/ Decisions specified in Clause 3 of this Article; making of capital contributions to other companies: a change in the ownership structure of affiliate companies which will paralyze the dominating right of the company:
e/ Adjustment of the company's charter capital: transfer of part or the whole of the company's charter capital to other organizations and individuals;
f/ Approval of finalization reports; tentative plans on the use of profits after fulfillment of tax obligations and other financial obligations of the company; tentative plans on the offsetting of losses in business operation;
g/ Amendments and/or supplements to the company charter;
h/ Appointment, hire, dismissal, removal from duty of. or signing or termination of a contract with, the Director General;
i/ Other issues specified in the company charter.
To organize the implementation of decisions adopted by the company owner.
To report to the company owner on the company's business results.
To be held responsible before the company owner and law for the exercise of its powers and performance of its tasks and for the company's development according to the objectives and tasks assigned by the owner or under the company management contract.
In case it lets the company suffer losses or a decrease in the ratio of profits to equity capital or fails to fulfill the objectives and tasks assigned by the owner or targets stated in the company management contract but is unable to give objective reasons acceptable to the owner, its members shall be removed from duty or obliged to pay damages under law.
16. Other rights and tasks as specified in the company charter, the Law on Enterprises and relevant laws.
Article 21. Members of the Members' Council
1. A Members' Council is composed of not more than 7 persons including full-time and part-time members. The company owner shall decide on the number and structure of members of the Members' Council. Particularly, the Member’s Council of a parent company of a state economic group is composed of between 5 and 9 persons.
2. A member of a Members' Council must satisfy the following basic criteria:
a/ Permanently residing in Vietnam. The Chairman of the Member's Council must be a Vietnamese citizen;
b/ Possessing a university degree and being capable of conducting business operations and managing enterprises. The Chairman of the Member's Council must have at least 3 years' experience in managing and administering an enterprise operating in the company's main business lines;
c/ Having good ethical quality and a good sense of law observance, and being physically fit, honest, incorruptible and knowledgeable about law;
d/ Being neither leading officials in the state apparatus or political or socio-political organizations nor managers or executives in member enterprises:
e/ Not being banned from holding managerial or executive posts in enterprises under Points b. c. e, f and g. Clause 2. Article 13 of the Law on Enterprises:
f/ Other criteria indicated in the company charter.
3. The Chairman and members of the Members' Council shall be appointed, dismissed, commended or disciplined under the company owner's decisions. The term of office of a member of the Members' Council shall be indicated in the company charter but must not exceed 5 years. Members of the Members' Council may be re-appointed or replaced.
4. A member of the Members' Council shall be dismissed and replaced in the following cases:
a/ He/she violates law seriously enough to be prosecuted or is dismissed or replaced in cases indicated in the company charter; in this case, the Members' Council and controllers may request the owner to add or replace such member of the Members' Council;
b/ He/she is incapable or unqualified for performing assigned tasks; his/her civil act capacity is lost or restricted;
c/.He/she resigns;
d/ There is a decision to transfer or rearrange him/her to another job;
e/ He/she is dishonest in exercising his/her powers or abusing his/her position or powers for self-seeking purposes or for gaining benefits for others:
f/ The company fails to fulfill its obligations or objectives assigned by the owner but cannot give objective reasons acceptable to the owner:
g/ Other cases decided by the company owner and compliant with the company charter.
5. Members of the Members' Council shall take joint responsibility before the person(s) having issued decisions on their appointment and before law for the Members' Council decisions which cause damage to the company and its owner, except those who vote against these decisions: and perform the obligations specified in Article 72 of the Law on Enterprises.
6. The working regime of the Members Council must comply with Article 68 of the Law on Enterprises.
Article 22. Chairman of the Members Council
1. The Chairman of the Members" Council shall be appointed by the company owner among members of the Member’s Council. The company charter must state that the Chairman of the Members' Council or the Director General is the company's representative at law.
The Chairman of the Members' Council of a parent company of an economic group or a parent company transformed from a corporation established under the Prime Minister's decision may not concurrently act as Director General: for other companies, whether the Chairman of the Members' Council concurrently acts as Director General shall be decided by the company owner.
In case the Chairman of the Members' Council is expected to concurrently act as Director General, the following conditions must be satisfied:
a/ He/she is requested by the enterprise and expresses in writing his/her wish to concurrently act as Director General ;
b/ He/she is physically fit and satisfies the criteria and conditions specified for both posts:
c/ Functions, tasks, powers and responsibilities of the Chairman of the Members' Council and the Director General are separately specified:
d/ He/she will be responsible for the functions, tasks and roles of the Chairman of the Members' Council and the Director General.
2. The Chairman of the Members' Council shall exercise the rights and perform the tasks specified in Clause 2, Article 49 of the Law on Enterprises and other rights and tasks specified in the company charter; explain and take responsibility to the owner for delaying or refusing to sign decisions of the Members' Council.
1. The Director General is the person administering the company's day-to-day operations according to the objectives, plans and resolutions and decisions of the Members' Council and in compliance with the company charter; and shall take responsibility before the Members' Council and law for the exercise of his/her vested rights and performance of his/her assigned tasks.
2. The Director General has the tasks and powers specified in Article 70 of the Law on Enterprises and the following tasks and powers toward member units:
a/ To work out and submit to the Member's Council tentative plans on business coordination among member units; to organize the implementation of common business coordination plans and investment plans among member units;
b/ To examine member units in realizing set norms, standards and unit prices within groups of companies or a group;
c/ To request the Members" Council to decide on the appointment of representatives of the company's capital contributions to other enterprises.
3. The Director General shall perform the obligations specified in Article 72 of the Law on Enterprises and other obligations specified in the company charter and the contract signed with the Members' Council (if any).
Article 24. Relationship between the Members' Council and the Director General in management and administration
1. When organizing the implementation of a resolution or decision of the Members' Council, if detecting a matter unfavorable to the company, the Director General shall report it to the Members' Council for consideration and modification of that resolution or decision. The Members' Council shall consider the Director General's report on the unfavorable matter. In case the Members' Council refuses to modify that resolution or decision, the Director General shall still implement it but may further report it to the company owner.
2. Within 15 days after the end of a month, quarter or year, the Director General shall send a written report on the company's current operation and orientations for the coming period to the Members' Council.
3. The Chairman of the Members' Council may attend or send a representative of the Members' Council to attend briefing meetings or meetings chaired by the Director General for preparing schemes to be submitted to the Member’s Council. The Chairman or representative of the Members' Council may present his/her opinions at these meetings but may not make final conclusions.
4. In case the Director General is not concurrently a member of the Members' Council, he/she may be invited to attend meetings of the Members' Council and may present his/her opinions but may not vote at these meetings.
1. The company owner shall appoint between one and 3 controllers working for a term of office of up to 3 years. The number of controllers depends on the company's capital size, geographical scope and number of business lines. For a one-member limited liability company transformed from a parent company of a state economic group or corporation, 3 controllers shall be appointed. In case 2 or 3 controllers are appointed, the company owner shall appoint a person in overall charge to formulate working plans, assign or coordinate jobs of other controllers. Controllers may neither concurrently hold managerial or executive posts nor be related to managers or executive officers as specified at Points a. c and e. Clause 17, Article 4 of the Law on Enterprises.
2. Controllers have the tasks, powers and responsibilities and must meet the criteria and conditions specified in Article 71 of the Law on Enterprises and the company charter. They have the right to use the company's seal in performing the tasks prescribed by law and the company charter.
Article 26. Remunerations, salaries and other benefits of members of the Members* Council. Director General and controllers
1. Full-time members of the Members' Council, full-time controllers. Director General, Deputy Directors General (directors in charge of specific lines or domains) and the Chief Accountant will enjoy annual salaries. Part-time members of the Members' Council and part-time controllers will enjoy job-based or working time-based remunerations. Members' Council members, controllers. Director General. Deputy Directors General (directors in charge of specific lines or domains) and the Chief Accountant will enjoy term of office-based bonuses Salary and bonus levels depend on the company's business results and the efficiency and results of management, administration or control activities.
2. Salaries and bonuses shall be paid as follows:
a/ Every month, full-time members of the Members' Council, full-time controllers. Director General. Deputy Directors General (directors in charge of specific lines or domains) and the Chief Accountant will be advanced 70% of salaries temporarily calculated for the month while the remaining 30% shall only be settled and paid at the year-end. Every year. Members' Council members, controllers, Director General. Deputy Directors General (directors in charge of specific lines or domains) and the Chief Accountant will be advanced 70% of bonuses for the year while the remaining 30% shall only be settled and paid upon the expiration of their term of office;
b/The remaining 30% of salaries and bonuses shall be paid based on the Ministry of Finance-promulgated regulations on the financial management of one-member limited liability companies and regulations on the supervision and appraisal of Members' Council members, controllers. Director General. Deputy Directors General (directors in charge of specific lines or domains) and Chief Accountant of one-member limited liability companies.
In case enterprise classification results and results of appraisal of the management, administration or control by the Members' Council and each individual member of the Members' Council, controllers, Director General, Deputy Directors General (directors in charge of specific lines or domains) and Chief Accountant are not up to requirements set in the financial management, supervision and appraisal regulations. Members' Council members, controllers. Director General, Deputy Directors General (directors in charge of specific lines or domains) and Chief Accountant who fail to meet requirements may not receive the remaining 30% of their annual salaries (for salaried ones) or the remaining 30% of their term of office's bonuses.
3. In case the Chairman of the Members' Council concurrently acts as Director General, he/she may receive only the salary for either post.
Section II. COMPANY MANAGEMENT ORGANIZED AFTER THE MODEL OF PRESIDENT
1. The President of a company shall be appointed by the company owner to work for a term of office of up to 5 years and may be reappointed or replaced. The President may concurrently act as Director General.
The company charter states that the President or Director General is the company's representative at law.
The President of a company shall exercise the rights and perform the obligations of the company owner on the latter's behalf; exercise the rights and perform the obligations of the company; and shall be held responsible before the owner and law for the exercise of his/her vested rights and performance of his/her assigned tasks.
2. The President has the following rights and tasks:
a/ To organize the elaboration of and decide on development strategies; long-term, medium-term and annual plans of the company;
b/ To decide on market, marketing and technological development solutions; investment projects, purchase and sale, borrowing, lending and other contracts valued at under 50% of total book asset value of the company or at a lower percentage stated in the company charter, or not exceeding the maximum value stated in the company charter.
c/ To decide to establish, reorganize, dissolve or transform affiliate companies being one-member limited liability companies; one-member limited liability companies owned by affiliate companies whose charter capital is wholly held by the parent company; dependent units of the parent company; domestic or overseas branches and representative offices of the parent company under law.
d/ To decide on tentative plans on raising capital amounts not exceeding the charter capital or a smaller value stated in the company charter, or not exceeding the maximum value level stated in the company charter.
e/ To decide on organizational structure, business organization plans, internal management regulations and payrolls of the management apparatus.
f/ To decide on appointment, dismissal or removal from duty of, signing of contracts with.
salaries and other benefits of the Director General (Director) of the company. To decide on the appointment, dismissal or removal from duty of. signing of contracts with, salaries and other benefits of Deputy Directors General (deputy directors or directors in charge of specific lines or domains) and Chief Accountant of the company at the request of the Director General (Director);
g/ To examine and supervise the Director General in exercising his/her rights and performing his/her tasks:
h/ To adopt annual financial statements; tentative plans on the use of profits after fulfillment of the company's tax obligation and other obligations; tentative plans on the offsetting of losses in business operations; and publicize financial statements under the Government's regulations;
i/ To request the company owner to approve the company's important matters stated in the company charter;
j/To organize the implementation of decisions of the company owner;
k/ To report to the company owner on the company's business results:
l/ Other rights and tasks specified by law and the company charter.
3. The President's decisions on the following issues must be approved by the company owner:
a/ Development strategies; long-term, medium-term or annual plans of the company; adjustment or addition of main business lines of the company;
b/Approval of investment projects; purchase and sale, borrowing or lending contracts and other contracts of a value exceeding the level specified at Point b. Clause 2 of this Article;
c/ Decisions specified at Point c. Clause 2 of this Article; making of capital contributions to other companies; a change in the ownership structure of affiliate companies which will paralyze the dominating right of the company;
d/ Adjustment of the company's charter capital; transfer of part or the whole of the company's charter capital to other organizations and individuals;
e/ Approval of finalization reports; tentative plans on the use of profits after fulfillment of the tax obligation and other financial obligations of the company; tentative plans on the offsetting of losses in business operations:
g/ Amendments and/or supplements to the company charter;
h/Appointment, dismissal, removal from duty of, or signing or termination of a contract with, the Director General;
i/ Other matters specified in the company charter.
4. The President must satisfy the criteria specified for the Chairman of the Members' Council.
In case the President concurrently acts as Director General, he/she must satisfy the following conditions:
a/ He/she is requested by the enterprise and expresses in writing his/her wish to do so;
b/ He/she is physically fit and satisfies the criteria and conditions specified for both posts;
c/ Functions, tasks, powers and responsibilities of the President and the Director General are specifically and separately stipulated;
d/ He/she takes responsibility for his/her functions, tasks and roles as the President and the Director General.
The Director General is the person administering the company's day-to-day operations according to the objectives and plans indicated in the company charter and resolutions and decisions of the President: and shall be held responsible before the President and law for the exercise of his/her vested rights and performance of his/her assigned tasks.
The Director General has the tasks and powers specified in Article 70 of the Law on Enterprises.
The number, term of office, tasks, powers, responsibilities, criteria and conditions of controllers comply with Article 25 of this Decree.
Article 30. Remunerations, salaries and other benefits of the President. Director General and controllers
The President, Director General, Deputy Directors General (directors in charge of specific lines or domains), controllers and the Chief Accountant of a company are entitled to remunerations, salaries and other benefits like Members' Council members. Director General. Deputy Directors General (directors in charge of specific lines or domains), controllers and the Chief Accountant as specified in Article 26 of this Decree. In case the President concurrently acts as Director General, he/she may receive only the salary for either post.
Tình trạng hiệu lực: Còn hiệu lực