Tìm kiếm
Chương IV Thông tư 312/2016/TT-BTC chế độ tài chính đối với Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam: Chênh lệch thu chi tài chính và trích lập các quỹ
| Số hiệu: | 312/2016/TT-BTC | Loại văn bản: | Thông tư |
| Nơi ban hành: | Bộ Tài chính | Người ký: | Vũ Thị Mai |
| Ngày ban hành: | 24/11/2016 | Ngày hiệu lực: | 10/01/2017 |
| Ngày công báo: | 09/01/2017 | Số công báo: | Từ số 21 đến số 22 |
| Lĩnh vực: | Tiền tệ - Ngân hàng, Tài chính nhà nước | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Văn bản tiếng việt
Chênh lệch thu chi tài chính thực hiện trong năm là kết quả hoạt động của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam, được xác định giữa tổng thu nhập trừ đi tổng chi phí hợp lý, hợp lệ phát sinh trong năm.
Chênh lệch thu chi của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam được phân phối như sau:
1. Bù đắp chênh lệch thu nhỏ hơn chi các năm trước.
2. Số còn lại coi như 100% được xử lý như sau:
a) Trích tối đa 30% vào quỹ đầu tư phát triển của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam.
b) Trích lập 2 quỹ khen thưởng và phúc lợi cho người lao động trong Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam:
- Trường hợp Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam được xếp loại A thì mức trích tối đa không quá 3 tháng lương thực hiện cho hai quỹ khen thưởng, phúc lợi;
- Trường hợp Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam được xếp loại B thì mức trích tối đa không quá 1,5 tháng lương thực hiện cho hai quỹ khen thưởng, phúc lợi;
- Trường hợp Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam được xếp loại C thì mức trích tối đa không quá 1 tháng lương thực hiện cho hai quỹ khen thưởng, phúc lợi;
- Trường hợp Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam không thực hiện xếp loại thì không được trích lập hai quỹ khen thưởng, phúc lợi.
Tỷ lệ phân chia vào hai quỹ khen thưởng và phúc lợi do Hội đồng quản trị Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam quyết định.
c) Trích lập quỹ thưởng người quản lý:
- Trường hợp Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam được xếp loại A thì mức trích tối đa không quá 1,5 tháng lương thực hiện của người quản lý Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam;
- Trường hợp Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam được xếp loại B thì mức trích tối đa không quá 01 tháng lương thực hiện của người quản lý Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam;
- Trường hợp Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam được xếp loại C hoặc không thực hiện xếp loại thì không được trích lập quỹ thưởng người quản lý.
d) Trường hợp số chênh lệch thu chi còn lại sau khi trích lập quỹ đầu tư phát triển quy định tại điểm a khoản này mà không đủ nguồn để trích các quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi, quỹ thưởng người quản lý Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam theo mức quy định thì Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam được giảm trừ phần chênh lệch thu chi trích lập quỹ đầu tư phát triển để bổ sung nguồn trích lập đủ quỹ khen thưởng, phúc lợi, quỹ thưởng người quản lý theo mức quy định, nhưng mức giảm tối đa không quá mức trích vào quỹ đầu tư phát triển trong năm tài chính.
đ) Số còn lại được bổ sung vào quỹ dự phòng nghiệp vụ.
3. Việc đánh giá hiệu quả hoạt động và xếp loại doanh nghiệp đối với Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam làm căn cứ để trích lập các quỹ khen thưởng, phúc lợi, quỹ thưởng người quản lý thực hiện theo quy định của pháp luật đối với Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ và hướng dẫn của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam phù hợp với đặc thù hoạt động của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam.
1. Việc sử dụng các quỹ của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam phải đúng mục đích, đúng đối tượng.
a) Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam phải xây dựng, ban hành Quy chế quản lý sử dụng các quỹ theo quy định của pháp luật để áp dụng trong nội bộ Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam; quy chế đảm bảo dân chủ, minh bạch có sự tham gia của Ban Chấp hành công đoàn Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam và công khai trong Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam trước khi thực hiện.
b) Trong năm tài chính, Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam chủ động thực hiện tạm trích các quỹ trên cơ sở kết quả hoạt động của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam có chênh lệch thu chi dương để có nguồn chi sử dụng các quỹ theo mục đích đã quy định.
2. Quỹ đầu tư phát triển được dùng để thực hiện các dự án đầu tư phát triển Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam và bổ sung vốn điều lệ cho Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam theo quyết định của Thủ tướng Chính phủ trên cơ sở đề nghị của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam sau khi có ý kiến của Bộ Tài chính.
3. Quỹ khen thưởng được dùng để:
a) Thưởng cuối năm, thưởng thường kỳ, thưởng đột xuất, thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua khen thưởng cho người lao động tại Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam. Không dùng quỹ khen thưởng của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam để chi thưởng cho đối tượng là người quản lý Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam, kiểm soát viên do nhà nước bổ nhiệm (trừ khoản thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua khen thưởng).
b) Thưởng cho những cá nhân và đơn vị ngoài Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam có đóng góp nhiều cho hoạt động, công tác quản lý của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam.
c) Mức thưởng thực hiện theo Quy chế quản lý sử dụng quỹ của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam.
4. Quỹ phúc lợi được dùng để:
a) Đầu tư xây dựng hoặc sửa chữa các công trình phúc lợi của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam.
b) Chi cho các hoạt động phúc lợi của người lao động trong Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam bao gồm cả người quản lý Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam, kiểm soát viên do nhà nước bổ nhiệm.
c) Góp một phần vốn để đầu tư xây dựng các công trình phúc lợi với các đơn vị khác theo hợp đồng.
d) Sử dụng một phần quỹ phúc lợi để trợ cấp khó khăn đột xuất cho những người lao động kể cả những trường hợp về hưu, về mất sức, lâm vào hoàn cảnh khó khăn, không nơi nương tựa hoặc làm công tác từ thiện xã hội.
đ) Mức chi sử dụng quỹ thực hiện theo Quy chế quản lý, sử dụng quỹ của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam.
5. Quỹ thưởng người quản lý được sử dụng để:
a) Thưởng hàng năm; thưởng khi kết thúc nhiệm kỳ cho Chủ tịch và thành viên Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Kiểm soát viên, Kế toán trưởng Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam.
b) Mức thưởng hàng năm và thưởng khi kết thúc nhiệm kỳ do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam quyết định gắn với tiêu chí đánh giá người quản lý, kiểm soát viên và hiệu quả hoạt động của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam, trên cơ sở đề nghị của Chủ tịch Hội đồng quản trị Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam.
c) Trường hợp Chủ tịch và thành viên Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Kiểm soát viên, Kế toán trưởng Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam được khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua khen thưởng thì Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam sử dụng nguồn quỹ khen thưởng của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam để chi thưởng cho các đối tượng nêu trên theo mức thưởng mà pháp luật về thi đua khen thưởng đã quy định đối với từng hình thức thi đua, khen thưởng.
DIFFERENCES BETWEEN RECEIPTS AND EXPENDITURES AND SETTING UP OF FUNDS
Article 20. Differences between receipts and expenditures
Differences between financial receipts and expenditures made in a year are the results from the performance of Deposit Insurance of Vietnam and determined by gross revenue minus the total appropriate payment generated in a year.
Article 21. Handling of annual outstanding balance
Differences between receipts and expenditures of Deposit Insurance of Vietnam are distributed as follows:
1. Make up for differences in previous years due to receipts being lower than expenditures
2. The remaining considered as 100% shall be handled as follows:
a) A maximum amount of 30% shall be added to the development investment fund of Deposit Insurance of Vietnam.
b) Build-up of the commendation and welfare fund for employees in Deposit Insurance of Vietnam:
- If Deposit Insurance of Vietnam is ranked A, not more than 03 months' salary shall be added to the commendation and welfare funds;
- If Deposit Insurance of Vietnam is ranked B, not more than 03 months' salary shall be added to the commendation and welfare funds;
- If Deposit Insurance of Vietnam is ranked C, not more than 03 months' salary shall be added to the commendation and welfare funds;
- If Deposit Insurance of Vietnam is not ranked, the commendation and welfare funds shall not be set up.
Ratio of distribution to the commendation and welfare funds shall be decided by Board of Directors of Deposit Insurance of Vietnam.
c) Setting up of commendation fund for the managers:
- If Deposit Insurance of Vietnam is ranked as A, not more than one and a half month’s salary shall be added to the commendation fund for managers of Deposit Insurance of Vietnam;
- If Deposit Insurance of Vietnam is ranked as B, not more than one and a half month’s salary shall be added to the commendation fund for managers of Deposit Insurance of Vietnam;
- If Deposit Insurance of Vietnam is ranked as C or is not ranked, the commendation fund for managers shall not be set up.
d) In a case where the remaining balance after building up development investment fund prescribed in Point a of this Clause is not sufficient to build up commendation fund, welfare fund, commendation fund for managers of Deposit Insurance of Vietnam as prescribed, Deposit Insurance of Vietnam is entitled to deduct an amount from the balance after building up the development investment fund to be added to the commendation fund, welfare fund, commendation fund for managers as prescribed, provided that the deducted amount may not exceed the amount to be added to the development investment fund in the financial year.
dd) The remaining amount shall be added to the technical reserve fund.
3. The performance of Deposit Insurance of Vietnam shall be assessed and ranked as the basis for building up the commendation fund, the welfare fund, and commendation fund for managers in accordance with provisions of law applicable to single-member limited liability companies of which 100% of charter capital shall be held by the State and particular instructions of the State Bank of Vietnam in conformity with the particular operation of Deposit Insurance of Vietnam.
Article 22. Management and using funds set up from balance
1. The funds of Deposit Insurance of Vietnam must be used for proper purposes and eligible entities.
a) Deposit Insurance of Vietnam shall formulate and promulgate regulations on management and use of funds in accordance with regulations of law to be used in Deposit Insurance of Vietnam; regulations on guarantees of democracy and transparency with participation of executive committee of Trade Union of Deposit Insurance of Vietnam and publicity in Deposit Insurance of Vietnam.
b) In a financial year, Deposit Insurance of Vietnam shall, according to its positive balance with respect to the performance outcome, to set up funds for expenditures as prescribed.
2. The development investment funds shall be financed for development investment projects associated with Deposit Insurance of Vietnam and supplement the charter capital of Deposit Insurance of Vietnam under the Prime Minister’s Decision based on the proposal of the Ministry of Finance after State Bank of Vietnam’s opinions are given.
3. The commendation fund shall be used for:
a) Year-end bonuses, periodical bonuses, irregular bonuses, and other bonuses in accordance with regulations of law on commendation for employees at Deposit Insurance of Vietnam. The commendation fund of Deposit Insurance of Vietnam shall be used for the purpose of paying bonuses for managers of Deposit Insurance of Vietnam, controllers appointed by the State (other than bonuses in accordance with law on commendation).
b) Rewards to external individuals and units who make significant contributions to the performance of Deposit Insurance of Vietnam.
c) Amounts of bonuses shall be consistent with regulations on management and use of funds of Deposit Insurance of Vietnam.
4. The welfare fund shall be used for:
a) Construction or repairs of welfare works of Deposit Insurance of Vietnam.
b) Expenditures on welfare activities of employees in Deposit Insurance of Vietnam, including managers of Deposit Insurance of Vietnam, controllers appointed by the State.
c) Construction of other welfare works under agreements concluded with other entities.
d) Support for unexpected financial difficulties of laborers including cases of retirement, disability, homelessness, or for charitable activities.
dd) Amounts of expenditures shall be consistent with regulations on management and use of funds of Deposit Insurance of Vietnam.
5. The commendation fund for managers shall be used for:
a) Annual bonuses; bonuses paid to President and members of the Board of Directors, General Director, Deputy General Director, controllers, Chief accountant of Deposit Insurance of Vietnam upon expiry of their terms of office.
b) Amounts of annual bonuses and bonuses upon expiry of terms of office shall be decided by the State Bank of Vietnam and must be corresponding to the criteria for performance assessment of managers and controllers and performance outcome of Deposit Insurance of Vietnam based on the proposal of President of the Board of Directors.
c) If President and members of the Board of Directors, General Director, Deputy General Director, controllers, and Chief accountant of Deposit Insurance of Vietnam are rewarded in accordance with law on commendation, Deposit Insurance of Vietnam shall use its commendation fund to pay bonuses for the aforesaid entities according to the amounts of bonuses in accordance with law on commendation according to each type of commendation.
Cập nhật
Bài viết liên quan
Ngân hàng phá sản: Người gửi tiền được đền bù bao nhiêu mới nhất 2025?
Ngân hàng phá sản: Người gửi tiền được đền bù bao nhiêu mới nhất 2025?
Khi một ngân hàng phá sản, quyền lợi của người gửi tiền sẽ được bảo vệ như thế nào? Đây là mối quan tâm lớn đối với khách hàng gửi tiền tại các tổ chức tín dụng. Theo quy định mới nhất năm 2025, Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam (BHTG Việt Nam) sẽ thực hiện chi trả tiền bảo hiểm cho người gửi tiền trong giới hạn nhất định. Vậy số tiền đền bù tối đa mà người gửi tiền có thể nhận được khi ngân hàng phá sản là bao nhiêu? Có những trường hợp nào không được bảo hiểm chi trả? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết về mức chi trả bảo hiểm tiền gửi, quy trình nhận tiền và các lưu ý quan trọng để bảo vệ quyền lợi của người gửi tiền. 28/10/2025Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam sử dụng nguồn lực tài chính từ đâu mới nhất 2025?
Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam sử dụng nguồn lực tài chính từ đâu mới nhất 2025?
Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam (BHTG Việt Nam) hoạt động với mục tiêu bảo vệ quyền lợi của người gửi tiền và duy trì sự ổn định của hệ thống tài chính. Để thực hiện chức năng này, BHTG Việt Nam cần có nguồn lực tài chính vững mạnh. Vậy BHTG Việt Nam sử dụng nguồn lực tài chính từ đâu theo quy định mới nhất năm 2025? Bài viết dưới đây sẽ làm rõ các nguồn tài chính chính của BHTG Việt Nam, bao gồm phí bảo hiểm tiền gửi, vốn điều lệ, nguồn đầu tư và các khoản hỗ trợ từ Ngân hàng Nhà nước, nhằm đảm bảo tổ chức này có đủ khả năng chi trả bảo hiểm và xử lý rủi ro khi cần thiết. 28/10/2025Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam chi trả tiền bảo hiểm cho người gửi tiền vào thời điểm nào mới nhất 2025?
Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam chi trả tiền bảo hiểm cho người gửi tiền vào thời điểm nào mới nhất 2025?
Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam (BHTG Việt Nam) đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người gửi tiền khi tổ chức tín dụng gặp rủi ro. Một trong những vấn đề được quan tâm là thời điểm chi trả tiền bảo hiểm khi ngân hàng hoặc tổ chức tín dụng mất khả năng chi trả. Vậy BHTG Việt Nam sẽ chi trả tiền bảo hiểm cho người gửi tiền vào thời điểm nào theo quy định mới nhất năm 2025? Bài viết dưới đây sẽ làm rõ thời hạn, điều kiện và quy trình chi trả tiền bảo hiểm để người gửi tiền có thể nắm bắt thông tin và bảo vệ quyền lợi của mình. 28/10/2025Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam sẽ không bảo hiểm cho loại tiền gửi nào mới nhất 2025?
Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam sẽ không bảo hiểm cho loại tiền gửi nào mới nhất 2025?
Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam (BHTG Việt Nam) có vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người gửi tiền và góp phần duy trì sự ổn định của hệ thống tài chính. Tuy nhiên, không phải tất cả các khoản tiền gửi đều được bảo hiểm. Vậy những loại tiền gửi nào không thuộc phạm vi bảo hiểm của BHTG Việt Nam theo quy định mới nhất năm 2025? Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ về các trường hợp không được bảo hiểm tiền gửi và những lưu ý quan trọng để bảo vệ quyền lợi của mình. 28/10/2025Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam có bao nhiêu Chi nhánh mới nhất 2025?
Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam có bao nhiêu Chi nhánh mới nhất 2025?
Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam (BHTG Việt Nam) là tổ chức tài chính quan trọng, thực hiện chức năng bảo vệ quyền lợi của người gửi tiền và đảm bảo an toàn hệ thống ngân hàng. Để thực hiện nhiệm vụ này hiệu quả, BHTG Việt Nam có hệ thống chi nhánh hoạt động trên cả nước. Vậy hiện nay Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam có bao nhiêu chi nhánh? Các chi nhánh này phân bổ như thế nào? Bài viết dưới đây sẽ cập nhật thông tin mới nhất năm 2025 về số lượng và vai trò của các chi nhánh BHTG Việt Nam trong việc thực thi chính sách bảo hiểm tiền gửi. 28/10/2025Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam là cơ quan gì mới nhất 2025?
Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam là cơ quan gì mới nhất 2025?
Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam (BHTG Việt Nam) là một tổ chức tài chính quan trọng, đóng vai trò bảo vệ quyền lợi của người gửi tiền và góp phần duy trì sự ổn định của hệ thống ngân hàng. Vậy Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam là cơ quan gì? Tổ chức này hoạt động như thế nào và có những trách nhiệm gì trong việc bảo vệ hệ thống tài chính? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp những thông tin chi tiết về chức năng, nhiệm vụ và vai trò của BHTG Việt Nam theo quy định mới nhất năm 2025. 28/10/2025Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam có tư cách pháp nhân không mới nhất 2025?
Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam có tư cách pháp nhân không mới nhất 2025?
Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam (BHTG Việt Nam) là tổ chức tài chính quan trọng với nhiệm vụ bảo vệ quyền lợi của người gửi tiền và góp phần đảm bảo sự ổn định của hệ thống ngân hàng. Một trong những vấn đề được quan tâm là BHTG Việt Nam có tư cách pháp nhân không? Nếu có, tư cách pháp nhân này được quy định như thế nào theo pháp luật mới nhất năm 2025? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết về địa vị pháp lý của BHTG Việt Nam, quyền hạn và trách nhiệm của tổ chức này trong hệ thống tài chính quốc gia. 28/10/2025Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam cho vay đặc biệt từ nguồn nào?
Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam cho vay đặc biệt từ nguồn nào?
Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam (BHTG Việt Nam) không chỉ có vai trò bảo vệ quyền lợi của người gửi tiền mà còn hỗ trợ các tổ chức tín dụng gặp khó khăn về thanh khoản thông qua cơ chế cho vay đặc biệt. Vậy BHTG Việt Nam cho vay đặc biệt từ nguồn nào? Điều kiện và nguyên tắc cho vay đặc biệt được quy định ra sao theo quy định mới nhất năm 2025? Bài viết dưới đây sẽ giúp làm rõ nguồn vốn cho vay đặc biệt của BHTG Việt Nam và vai trò của cơ chế này trong việc đảm bảo an toàn hệ thống tài chính. 28/10/2025Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam có bảo hiểm cho các khoản tiền gửi không kỳ hạn không?
Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam có bảo hiểm cho các khoản tiền gửi không kỳ hạn không?
Bảo hiểm tiền gửi là cơ chế quan trọng nhằm bảo vệ người gửi tiền trong trường hợp tổ chức tín dụng gặp rủi ro. Tuy nhiên, không phải tất cả các khoản tiền gửi đều được bảo hiểm, đặc biệt là các khoản tiền gửi không kỳ hạn – loại tiền gửi có thể rút bất cứ lúc nào mà không cần thông báo trước. Vậy Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam có bảo hiểm cho các khoản tiền gửi không kỳ hạn không? Nếu có, phạm vi áp dụng như thế nào theo quy định mới nhất năm 2025? Bài viết dưới đây sẽ giúp làm rõ vấn đề này và cung cấp những thông tin quan trọng để người gửi tiền nắm rõ quyền lợi của mình. 28/10/2025Bảo hiểm tiền gửi áp dụng cho loại hình tổ chức tín dụng nào?
