Tìm kiếm

Chương IV Thông tư 312/2016/TT-BTC chế độ tài chính đối với Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam: Chênh lệch thu chi tài chính và trích lập các quỹ

Lưu
Báo lỗi
In VB
Tình trạng hiệu lực: Còn hiệu lực
Chương IV
Chênh lệch thu chi tài chính và trích lập các quỹ
Điều 20. Chênh lệch thu chi

Chênh lệch thu chi tài chính thực hiện trong năm là kết quả hoạt động của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam, được xác định giữa tổng thu nhập trừ đi tổng chi phí hợp lý, hợp lệ phát sinh trong năm.

Điều 21. Xử lý chênh lệch thu chi tài chính hàng năm

Chênh lệch thu chi của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam được phân phối như sau:

1. Bù đắp chênh lệch thu nhỏ hơn chi các năm trước.

2. Số còn lại coi như 100% được xử lý như sau:

a) Trích tối đa 30% vào quỹ đầu tư phát triển của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam.

b) Trích lập 2 quỹ khen thưởng và phúc lợi cho người lao động trong Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam:

- Trường hợp Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam được xếp loại A thì mức trích tối đa không quá 3 tháng lương thực hiện cho hai quỹ khen thưởng, phúc lợi;

- Trường hợp Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam được xếp loại B thì mức trích tối đa không quá 1,5 tháng lương thực hiện cho hai quỹ khen thưởng, phúc lợi;

- Trường hợp Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam được xếp loại C thì mức trích tối đa không quá 1 tháng lương thực hiện cho hai quỹ khen thưởng, phúc lợi;

- Trường hợp Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam không thực hiện xếp loại thì không được trích lập hai quỹ khen thưởng, phúc lợi.

Tỷ lệ phân chia vào hai quỹ khen thưởng và phúc lợi do Hội đồng quản trị Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam quyết định.

c) Trích lập quỹ thưởng người quản lý:

- Trường hợp Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam được xếp loại A thì mức trích tối đa không quá 1,5 tháng lương thực hiện của người quản lý Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam;

- Trường hợp Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam được xếp loại B thì mức trích tối đa không quá 01 tháng lương thực hiện của người quản lý Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam;

- Trường hợp Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam được xếp loại C hoặc không thực hiện xếp loại thì không được trích lập quỹ thưởng người quản lý.

d) Trường hợp số chênh lệch thu chi còn lại sau khi trích lập quỹ đầu tư phát triển quy định tại điểm a khoản này mà không đủ nguồn để trích các quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi, quỹ thưởng người quản lý Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam theo mức quy định thì Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam được giảm trừ phần chênh lệch thu chi trích lập quỹ đầu tư phát triển để bổ sung nguồn trích lập đủ quỹ khen thưởng, phúc lợi, quỹ thưởng người quản lý theo mức quy định, nhưng mức giảm tối đa không quá mức trích vào quỹ đầu tư phát triển trong năm tài chính.

đ) Số còn lại được bổ sung vào quỹ dự phòng nghiệp vụ.

3. Việc đánh giá hiệu quả hoạt động và xếp loại doanh nghiệp đối với Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam làm căn cứ để trích lập các quỹ khen thưởng, phúc lợi, quỹ thưởng người quản lý thực hiện theo quy định của pháp luật đối với Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ và hướng dẫn của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam phù hợp với đặc thù hoạt động của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam.

Điều 22. Quản lý và sử dụng các quỹ được trích lập từ chênh lệch thu chi

1. Việc sử dụng các quỹ của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam phải đúng mục đích, đúng đối tượng.

a) Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam phải xây dựng, ban hành Quy chế quản lý sử dụng các quỹ theo quy định của pháp luật để áp dụng trong nội bộ Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam; quy chế đảm bảo dân chủ, minh bạch có sự tham gia của Ban Chấp hành công đoàn Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam và công khai trong Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam trước khi thực hiện.

b) Trong năm tài chính, Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam chủ động thực hiện tạm trích các quỹ trên cơ sở kết quả hoạt động của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam có chênh lệch thu chi dương để có nguồn chi sử dụng các quỹ theo mục đích đã quy định.

2. Quỹ đầu tư phát triển được dùng để thực hiện các dự án đầu tư phát triển Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam và bổ sung vốn điều lệ cho Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam theo quyết định của Thủ tướng Chính phủ trên cơ sở đề nghị của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam sau khi có ý kiến của Bộ Tài chính.

3. Quỹ khen thưởng được dùng để:

a) Thưởng cuối năm, thưởng thường kỳ, thưởng đột xuất, thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua khen thưởng cho người lao động tại Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam. Không dùng quỹ khen thưởng của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam để chi thưởng cho đối tượng là người quản lý Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam, kiểm soát viên do nhà nước bổ nhiệm (trừ khoản thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua khen thưởng).

b) Thưởng cho những cá nhân và đơn vị ngoài Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam có đóng góp nhiều cho hoạt động, công tác quản lý của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam.

c) Mức thưởng thực hiện theo Quy chế quản lý sử dụng quỹ của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam.

4. Quỹ phúc lợi được dùng để:

a) Đầu tư xây dựng hoặc sửa chữa các công trình phúc lợi của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam.

b) Chi cho các hoạt động phúc lợi của người lao động trong Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam bao gồm cả người quản lý Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam, kiểm soát viên do nhà nước bổ nhiệm.

c) Góp một phần vốn để đầu tư xây dựng các công trình phúc lợi với các đơn vị khác theo hợp đồng.

d) Sử dụng một phần quỹ phúc lợi để trợ cấp khó khăn đột xuất cho những người lao động kể cả những trường hợp về hưu, về mất sức, lâm vào hoàn cảnh khó khăn, không nơi nương tựa hoặc làm công tác từ thiện xã hội.

đ) Mức chi sử dụng quỹ thực hiện theo Quy chế quản lý, sử dụng quỹ của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam.

5. Quỹ thưởng người quản lý được sử dụng để:

a) Thưởng hàng năm; thưởng khi kết thúc nhiệm kỳ cho Chủ tịch và thành viên Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Kiểm soát viên, Kế toán trưởng Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam.

b) Mức thưởng hàng năm và thưởng khi kết thúc nhiệm kỳ do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam quyết định gắn với tiêu chí đánh giá người quản lý, kiểm soát viên và hiệu quả hoạt động của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam, trên cơ sở đề nghị của Chủ tịch Hội đồng quản trị Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam.

c) Trường hợp Chủ tịch và thành viên Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Kiểm soát viên, Kế toán trưởng Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam được khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua khen thưởng thì Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam sử dụng nguồn quỹ khen thưởng của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam để chi thưởng cho các đối tượng nêu trên theo mức thưởng mà pháp luật về thi đua khen thưởng đã quy định đối với từng hình thức thi đua, khen thưởng.

Chapter IV

DIFFERENCES BETWEEN RECEIPTS AND EXPENDITURES AND SETTING UP OF FUNDS

Article 20. Differences between receipts and expenditures

Differences between financial receipts and expenditures made in a year are the results from the performance of Deposit Insurance of Vietnam and determined by gross revenue minus the total appropriate payment generated in a year.

Article 21. Handling of annual outstanding balance

Differences between receipts and expenditures of Deposit Insurance of Vietnam are distributed as follows:

1. Make up for differences in previous years due to receipts being lower than expenditures

2. The remaining considered as 100% shall be handled as follows:

a) A maximum amount of 30% shall be added to the development investment fund of Deposit Insurance of Vietnam.

b) Build-up of the commendation and welfare fund for employees in Deposit Insurance of Vietnam:

- If Deposit Insurance of Vietnam is ranked A, not more than 03 months' salary shall be added to the commendation and welfare funds;  

- If Deposit Insurance of Vietnam is ranked B, not more than 03 months' salary shall be added to the commendation and welfare funds;  

- If Deposit Insurance of Vietnam is ranked C, not more than 03 months' salary shall be added to the commendation and welfare funds;

- If Deposit Insurance of Vietnam is not ranked, the commendation and welfare funds shall not be set up.  

Ratio of distribution to the commendation and welfare funds shall be decided by Board of Directors of Deposit Insurance of Vietnam.  

c) Setting up of commendation fund for the managers:

- If Deposit Insurance of Vietnam is ranked as A, not more than one and a half month’s salary shall be added to the commendation fund for managers of Deposit Insurance of Vietnam;

- If Deposit Insurance of Vietnam is ranked as B, not more than one and a half month’s salary shall be added to the commendation fund for managers of Deposit Insurance of Vietnam;

- If Deposit Insurance of Vietnam is ranked as C or is not ranked, the commendation fund for managers shall not be set up.

d) In a case where the remaining balance after building up development investment fund prescribed in Point a of this Clause is not sufficient to build up commendation fund, welfare fund, commendation fund for managers of Deposit Insurance of Vietnam as prescribed, Deposit Insurance of Vietnam is entitled to deduct an amount from the balance after building up the development investment fund to be added to the commendation fund, welfare fund, commendation fund for managers as prescribed, provided that the deducted amount may not exceed the amount to be added to the development investment fund in the financial year.

dd) The remaining amount shall be added to the technical reserve fund.

3. The performance of Deposit Insurance of Vietnam shall be assessed and ranked as the basis for building up the commendation fund, the welfare fund, and commendation fund for managers in accordance with provisions of law applicable to single-member limited liability companies of which 100% of charter capital shall be held by the State and particular instructions of the State Bank of Vietnam in conformity with the particular operation of Deposit Insurance of Vietnam.

Article 22. Management and using funds set up from balance

1. The funds of Deposit Insurance of Vietnam must be used for proper purposes and eligible entities.

a) Deposit Insurance of Vietnam shall formulate and promulgate regulations on management and use of funds in accordance with regulations of law to be used in Deposit Insurance of Vietnam; regulations on guarantees of democracy and transparency with participation of executive committee of Trade Union of Deposit Insurance of Vietnam and publicity in Deposit Insurance of Vietnam.

b) In a financial year, Deposit Insurance of Vietnam shall, according to its positive balance with respect to the performance outcome, to set up funds for expenditures as prescribed.

2. The development investment funds shall be financed for development investment projects associated with Deposit Insurance of Vietnam and supplement the charter capital of Deposit Insurance of Vietnam under the Prime Minister’s Decision based on the proposal of the Ministry of Finance after State Bank of Vietnam’s opinions are given.

3. The commendation fund shall be used for:

a) Year-end bonuses, periodical bonuses, irregular bonuses, and other bonuses in accordance with regulations of law on commendation for employees at Deposit Insurance of Vietnam. The commendation fund of Deposit Insurance of Vietnam shall be used for the purpose of paying bonuses for managers of Deposit Insurance of Vietnam, controllers appointed by the State (other than bonuses in accordance with law on commendation).

b) Rewards to external individuals and units who make significant contributions to the performance of Deposit Insurance of Vietnam.

c) Amounts of bonuses shall be consistent with regulations on management and use of funds of Deposit Insurance of Vietnam.

4. The welfare fund shall be used for:

a) Construction or repairs of welfare works of Deposit Insurance of Vietnam.

b) Expenditures on welfare activities of employees in Deposit Insurance of Vietnam, including managers of Deposit Insurance of Vietnam, controllers appointed by the State.

c) Construction of other welfare works under agreements concluded with other entities.

d) Support for unexpected financial difficulties of laborers including cases of retirement, disability, homelessness, or for charitable activities.

dd) Amounts of expenditures shall be consistent with regulations on management and use of funds of Deposit Insurance of Vietnam.

5. The commendation fund for managers shall be used for:

a) Annual bonuses; bonuses paid to President and members of the Board of Directors, General Director, Deputy General Director, controllers, Chief accountant of Deposit Insurance of Vietnam upon expiry of their terms of office.

b) Amounts of annual bonuses and bonuses upon expiry of terms of office shall be decided by the State Bank of Vietnam and must be corresponding to the criteria for performance assessment of managers and controllers and performance outcome of Deposit Insurance of Vietnam based on the proposal of President of the Board of Directors.

c) If President and members of the Board of Directors, General Director, Deputy General Director, controllers, and Chief accountant of Deposit Insurance of Vietnam are rewarded in accordance with law on commendation, Deposit Insurance of Vietnam shall use its commendation fund to pay bonuses for the aforesaid entities according to the amounts of bonuses in accordance with law on commendation according to each type of commendation.

Bài viết liên quan

Bảo hiểm tiền gửi hạn mức lên đến 125 triệu đồng mới nhất 2025?

Bảo hiểm tiền gửi hạn mức lên đến 125 triệu đồng mới nhất 2025?

Bảo hiểm tiền gửi hạn mức lên đến 125 triệu đồng mới nhất 2025?

Bảo hiểm tiền gửi là cơ chế bảo vệ quyền lợi của người gửi tiền khi tổ chức tín dụng gặp rủi ro như mất khả năng thanh toán hoặc phá sản. Theo quy định mới nhất năm 2025, hạn mức bảo hiểm tiền gửi đã được điều chỉnh lên tối đa 125 triệu đồng cho mỗi cá nhân tại một tổ chức tham gia bảo hiểm tiền gửi. Vậy hạn mức này áp dụng như thế nào? Có những điểm gì cần lưu ý đối với người gửi tiền? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết về quy định mới nhất, ý nghĩa của việc tăng hạn mức và những điều quan trọng mà người gửi tiền cần biết để bảo vệ quyền lợi của mình. 28/10/2025

Bảo hiểm tiền gửi có bắt buộc không mới nhất 2025?

Bảo hiểm tiền gửi có bắt buộc không mới nhất 2025?

Bảo hiểm tiền gửi có bắt buộc không mới nhất 2025?

Bảo hiểm tiền gửi là cơ chế quan trọng nhằm bảo vệ người gửi tiền và duy trì sự ổn định của hệ thống tài chính. Tuy nhiên, nhiều người thắc mắc bảo hiểm tiền gửi có phải là bắt buộc hay không? Các tổ chức tín dụng có bắt buộc tham gia bảo hiểm tiền gửi không? Theo quy định mới nhất năm 2025, việc tham gia bảo hiểm tiền gửi có những điểm gì cần lưu ý? Bài viết dưới đây sẽ làm rõ tính bắt buộc của bảo hiểm tiền gửi, đối tượng tham gia và những quy định quan trọng liên quan. 28/10/2025

Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam đang hoạt động theo mô hình nào?

Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam đang hoạt động theo mô hình nào?

Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam đang hoạt động theo mô hình nào?

Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam (BHTG Việt Nam) là tổ chức tài chính quan trọng, có nhiệm vụ bảo vệ quyền lợi của người gửi tiền và góp phần đảm bảo sự ổn định của hệ thống ngân hàng. Một trong những vấn đề được quan tâm là Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam đang hoạt động theo mô hình nào? Việc xác định mô hình hoạt động ảnh hưởng trực tiếp đến cơ chế quản lý, vận hành và phạm vi bảo vệ người gửi tiền. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về mô hình hoạt động của BHTG Việt Nam theo quy định mới nhất năm 2025 và vai trò của tổ chức này trong hệ thống tài chính quốc gia. 28/10/2025

Bảo hiểm tiền gửi bao nhiêu? Hạn mức bảo hiểm tiền gửi tối đa là bao nhiêu?

Bảo hiểm tiền gửi bao nhiêu? Hạn mức bảo hiểm tiền gửi tối đa là bao nhiêu?

Bảo hiểm tiền gửi bao nhiêu? Hạn mức bảo hiểm tiền gửi tối đa là bao nhiêu?

Bảo hiểm tiền gửi là cơ chế bảo vệ người gửi tiền trong trường hợp tổ chức tín dụng mất khả năng chi trả hoặc phá sản. Một trong những vấn đề được quan tâm nhất là số tiền được bảo hiểm tối đa khi xảy ra rủi ro. Vậy bảo hiểm tiền gửi chi trả bao nhiêu? Hạn mức tối đa mà mỗi cá nhân được nhận theo quy định mới nhất năm 2025 là bao nhiêu? Bài viết dưới đây sẽ cập nhật thông tin chi tiết về mức chi trả bảo hiểm tiền gửi và những lưu ý quan trọng để người gửi tiền nắm rõ quyền lợi của mình. 28/10/2025

Thời hạn trả tiền bảo hiểm tiền gửi, thời điểm phát sinh nghĩa vụ trả tiền bảo hiểm là khi nào?

Thời hạn trả tiền bảo hiểm tiền gửi, thời điểm phát sinh nghĩa vụ trả tiền bảo hiểm là khi nào?

Thời hạn trả tiền bảo hiểm tiền gửi, thời điểm phát sinh nghĩa vụ trả tiền bảo hiểm là khi nào?

Bảo hiểm tiền gửi là cơ chế bảo vệ người gửi tiền khi tổ chức tín dụng rơi vào tình trạng mất khả năng chi trả hoặc phá sản. Một trong những vấn đề được quan tâm là thời hạn trả tiền bảo hiểm tiền gửi và thời điểm phát sinh nghĩa vụ trả tiền bảo hiểm theo quy định pháp luật. Vậy bao lâu người gửi tiền sẽ nhận được bảo hiểm khi ngân hàng gặp rủi ro? Khi nào tổ chức bảo hiểm tiền gửi có trách nhiệm chi trả? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết về các mốc thời gian quan trọng theo quy định mới nhất năm 2025, giúp người gửi tiền hiểu rõ quyền lợi của mình. 28/10/2025

Phí bảo hiểm tiền gửi là bao nhiêu? Người được bảo hiểm tiền gửi là ai?

Phí bảo hiểm tiền gửi là bao nhiêu? Người được bảo hiểm tiền gửi là ai?

Phí bảo hiểm tiền gửi là bao nhiêu? Người được bảo hiểm tiền gửi là ai?

Bảo hiểm tiền gửi là một trong những cơ chế quan trọng giúp bảo vệ người gửi tiền và duy trì sự ổn định của hệ thống tài chính. Khi tham gia bảo hiểm tiền gửi, tổ chức tín dụng phải nộp một khoản phí bảo hiểm tiền gửi theo quy định pháp luật. Vậy mức phí bảo hiểm tiền gửi hiện nay là bao nhiêu? Ai là người được bảo hiểm tiền gửi theo quy định mới nhất năm 2025? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết về mức phí bảo hiểm tiền gửi, đối tượng được bảo hiểm và các quy định quan trọng liên quan. 28/10/2025

Tiền gửi được bảo hiểm, tiền gửi không được bảo hiểm gồm những khoản nào mới nhất 2025?

Tiền gửi được bảo hiểm, tiền gửi không được bảo hiểm gồm những khoản nào mới nhất 2025?

Tiền gửi được bảo hiểm, tiền gửi không được bảo hiểm gồm những khoản nào mới nhất 2025?

Bảo hiểm tiền gửi là cơ chế quan trọng giúp bảo vệ quyền lợi của người gửi tiền và duy trì sự ổn định của hệ thống tài chính. Tuy nhiên, không phải tất cả các khoản tiền gửi tại ngân hàng đều được bảo hiểm. Vậy những khoản tiền gửi nào được bảo hiểm và những khoản nào không thuộc phạm vi bảo hiểm theo quy định mới nhất năm 2025? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết về các loại tiền gửi được bảo hiểm, các khoản tiền gửi không được bảo hiểm và những lưu ý quan trọng để người gửi tiền có thể an tâm khi giao dịch tại các tổ chức tín dụng. 28/10/2025

Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam do ai thành lập? Tên giao dịch quốc tế của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam là gì mới nhất 2025?

Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam do ai thành lập? Tên giao dịch quốc tế của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam là gì mới nhất 2025?

Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam do ai thành lập? Tên giao dịch quốc tế của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam là gì mới nhất 2025?

Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam là tổ chức tài chính quan trọng, có vai trò bảo vệ quyền lợi của người gửi tiền và góp phần đảm bảo sự ổn định của hệ thống ngân hàng. Nhiều người thắc mắc Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam do ai thành lập? Hoạt động dưới sự quản lý của cơ quan nào? Đồng thời, tên giao dịch quốc tế của tổ chức này là gì theo quy định mới nhất năm 2025? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết về nguồn gốc thành lập, chức năng và tên giao dịch quốc tế của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam để giúp bạn hiểu rõ hơn về tổ chức này. 28/10/2025
1 271 lượt xem
Trang trước
Chia sẻ
Trang sau