Tìm kiếm

Chương II Nghị định 85/2015/NĐ-CP hướng dẫn bộ luật lao động chính sách lao động nữ: Quy định cụ thể

Lưu
Báo lỗi
In VB
Tình trạng hiệu lực: Hết hiệu lực
Chương II
Quy định cụ thể
Điều 6. Cải thiện điều kiện lao động đối với lao động nữ

1. Người sử dụng lao động bảo đảm có đủ buồng tắm, buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc theo quy định của Bộ Y tế.

2. Khuyến khích người sử dụng lao động phối hợp với tổ chức công đoàn lập kế hoạch, thực hiện các giải pháp để lao động nữ có việc làm thường xuyên, áp dụng chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc không trọn thời gian, giao việc làm tại nhà phù hợp với nguyện vọng chính đáng của lao động nữ.

Điều 7. Chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ

1. Khi khám sức khỏe định kỳ, lao động nữ được khám chuyên khoa phụ sản theo danh mục khám chuyên khoa phụ sản do Bộ Y tế ban hành.

2. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ như sau:

a) Mỗi ngày 30 phút, tối thiểu là 03 ngày trong một tháng;

b) Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

c) Thời gian nghỉ cụ thể do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ.

3. Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ như sau:

a) Mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi;

b) Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

4. Người sử dụng lao động lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc, nhu cầu của lao động nữ và khả năng của người sử dụng lao động.

5. Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ nuôi con từ 12 tháng tuổi trở lên vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc. Thời gian nghỉ do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động.

Điều 8. Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai

1. Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động, kèm theo ý kiến đề nghị của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.

2. Thời hạn báo trước để đơn phương chấm dứt, tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo thời hạn mà cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.

3. Trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, thời gian tạm hoãn do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động, nhưng tối thiểu phải bằng thời gian do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ. Trường hợp không có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về thời gian tạm nghỉ thì hai bên thỏa thuận về thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

Điều 9. Giúp đỡ, hỗ trợ của người sử dụng lao động trong việc xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo

1. Căn cứ điều kiện cụ thể, người sử dụng lao động xây dựng phương án, kế hoạch giúp đỡ, hỗ trợ, xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc hỗ trợ một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo đối với lao động nữ có con trong độ tuổi gửi trẻ, mẫu giáo bằng tiền mặt hoặc hiện vật. Mức và thời gian hỗ trợ do người sử dụng lao động thỏa thuận với đại diện lao động nữ.

2. Khuyến khích người sử dụng lao động tổ chức, xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo.

Điều 10. Tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo ở nơi có nhiều lao động nữ

Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố thực thuộc Trung ương có trách nhiệm chỉ đạo, triển khai việc tổ chức, xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo ở nơi có nhiều lao động nữ như sau:

1. Quy hoạch xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo khi quy hoạch, thành lập khu công nghiệp theo quy định của pháp luật. Trường hợp các khu công nghiệp đã hình thành nhưng chưa có quy hoạch nhà trẻ, lớp mẫu giáo, cần quy hoạch bổ sung để xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo;

2. Xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo phù hợp với nhu cầu gửi trẻ;

3. Thực hiện quản lý hoạt động của nhà trẻ, lớp mẫu giáo theo quy định của pháp luật;

4. Có chính sách khuyến khích cá nhân, tổ chức đầu tư xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo.

Điều 11. Chính sách hỗ trợ người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động đầu tư xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo, cơ sở y tế, công trình văn hóa và các công trình phúc lợi khác, nếu đủ điều kiện về quy mô, tiêu chuẩn theo quy định của Thủ tướng Chính phủ thì được hưởng chính sách khuyến khích xã hội hóa theo quy định hiện hành của Nhà nước về chính sách khuyến khích xã hội hóa đối với các hoạt động trong lĩnh vực giáo dục, dạy nghề, y tế, văn hóa, thể thao và môi trường.

Trường hợp đầu tư xây dựng nhà ở cho người lao động thì được hưởng các chính sách ưu đãi theo quy định của Luật nhà ở.

2. Người sử dụng lao động sử dụng nhiều lao động nữ được Nhà nước hỗ trợ như sau:

a) Được giảm thuế thu nhập doanh nghiệp theo quy định của pháp luật về thuế thu nhập doanh nghiệp;

b) Các khoản chi tăng thêm cho lao động nữ được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp theo quy định của Bộ Tài chính.

Chapter II

SPECIFIC PROVISIONS

Article 6. Improvement of working conditions for female employees

1. Employers shall ensure that there are sufficient bathrooms and restrooms at working places according to regulations of the Ministry of Health.

2. Employers are encouraged to cooperate with the internal trade union in building up plans and taking measures so that female employees have constant jobs, flexible working schedules including part-time jobs and work-at-home jobs according to reasonable requests of female employees.

Article 7. Healthcare services for female employees

1. When having periodic check-up, female employees will receive maternity-related examination according to the list of maternity-related examination promulgated by the Ministry of Health.

2. During the menstruation, female employees will have time-off as follows:

a) 30 minutes per day for at least 03 days per month;

b) Employees shall be fully paid for such time-off according to the labor contracts;

c) The length of time off shall be agreed by the employees and the employers according to the actual conditions at working place and the need of the employees.

3. During the time of raising infants, female employees will have time-off as follows:

a) 60 minutes per day to breastfeed children, collect and store milk or to take rest;

b) Employees shall be fully paid for such time-off according to the labor contracts.

4. Employers shall build rooms for collecting and storing breast-milk according to the actual conditions of working places and the need of the female employees and capacity of the employers.

5. Employers are encouraged to enable female employees raising infants to collect and store breast-milk at working places. Time off duration shall be agreed by the employees and the employers.

Article 8. Right to unilaterally terminate or suspend labor contract of pregnant employees

1. If a pregnant employee has a confirmation given by a competent medical facility that the continuation of working will impact negatively the embryo, she may unilaterally terminate or suspend the labor contract, provided a prior notice enclosed with the recommendation of the medical facility is submitted to the employer.

2. Deadline for prior notice of unilateral termination/suspension of labor contract shall be according to prescription of the competent medical facility.

3. Regarding the suspension of labor contract, duration of suspension shall be agreed between the employees and the employers supposed but not shorter than the duration recommended by the competent medical facility. If there is no prescription of a competent medical facility about the duration of suspension, the two parties shall negotiate the suspension duration themselves.

Article 9. Assistance of employers in the establishment of kindergartens/nursery schools or subsidies to fees for kindergartens/nursery schools

1. Depending on specific conditions, the employer shall build up plans on assistance, establishment of kindergartens/nursery schools, or provision of subsidies on fees for kindergartens/nursery schools with cashes or items. Level and time of provision of subsidies shall be agreed between the employer and the female employee.

2. Employers are encouraged to establish kindergartens and nursery schools.

Article 10. Establishment of kindergartens and nursery schools at workplaces where there are many female employees

People’s Committees of provinces shall preside over the establishment of kindergartens and nursery schools at workplaces where there are many female employees as follows:

1. Build up planning for establishment of kindergartens/nursery schools when planning or establishing industrial zones according to the laws. If an industrial zone has been finished without planning for kindergartens/nursery schools, an additional planning shall be built up;

2. Establish kindergartens and nursery schools according to demand of female employees;

3. Manage the operation of kindergartens and nursery schools according to the laws;

4. Develop policies to encourage individuals/organizations to invest in the establishment of kindergartens/nursery schools.

Article 11. Supportive policies for employers

1. Any employer who invests in the establishment of kindergartens, nursery schools, medical facilities, cultural works or welfare works conformable to regulations of the Prime Minister in terms of scale and standards shall be entitled to incentive policy for private sector involvement according to current regulations on incentive policies for private sector involvement in the fields of education, vocational training, healthcare, culture, sports and environment.

Any employer who invests in the establishment of housing for employees shall be entitled to preferential policies according to regulations in the Law on Housing.

2. Any employers hiring lots of female employees shall be entitled to the incentives as follows:

a) Such employers are eligible for reduction of enterprise income tax according to law provisions on enterprise income tax;

b) Additional expenses for female employees will be deductible when determining revenues subject to paying enterprise income tax according to regulations of the Ministry of Finance.

Bài viết liên quan

1 31 lượt xem
Trang trước
Chia sẻ
Trang sau