-
Nêu các chính sách của Nhà nước nhằm khắc phục, hạn chế tác động của kinh tế
-
Nêu các biện pháp nhằm khắc phục, hạn chế tác động tiêu cực của phát triển kinh tế
-
Giải thích vì sao chính sách Tiêu dùng xanh được xem là giải pháp cứu cánh
-
Kể thêm một số biện pháp, chính sách khác để khắc phục, hạn chế tác động tiêu cực
-
Sự phát triển kinh tế đi đôi với giải quyết vấn đề ô nhiễm môi trường ở khu vực đông dân
-
Em hãy xác định nguyên nhân phát sinh tác động tiêu cực của phát triển kinh tế
-
Xí nghiệp Y chuyên sản xuất và phân phối vật liệu xây dựng cho toàn miền Nam
-
Xí nghiệp Y chuyên sản xuất và phân phối vật liệu xây dựng cho toàn miền Nam
-
Doanh nghiệp T đã khởi xướng và xây dựng mô hình sản xuất bắt đầu từ việc phân loại
-
Mặc dù đã bị xử phạt hành chính nhiều lần vì vi phạm pháp luật về bảo vệ môi trường
-
Sưu tầm một số hình ảnh và thuyết trình về những tác động tiêu cực của phát triển kinh tế
-
Tìm hiểu và viết bài luận về một số biện pháp, chính sách đang áp dụng tại địa phương
-
Bài 9: Một số quy định của pháp luật lao động về tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động
-
Chị H là công nhân của Doanh nghiệp B. Sau khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định
-
Ông P xin vào làm việc (với nhiệm vụ bảo vệ) tại Công ty S do ông N làm Giám đốc
-
Theo em, việc giải quyết tranh chấp giữa chị H với công ty có đảm bảo đúng nguyên tắc
-
Theo em, khi Toà án giải quyết vụ tranh chấp này, ông C có quyền và nghĩa vụ gì
-
Tranh chấp lao động là tranh chấp phát sinh giữa các bên chủ thể tham gia quan hệ lao động
-
Tình huống a. Do không đồng ý với mức lương, phụ cấp và thời gian lao động theo quy định
-
Tình huống a. Chị A là nhân viên của Công ty D, trong hợp đồng lao động giữa chị và công ty
-
Em và các bạn trong nhóm hãy xây dựng hoặc sưu tầm một câu chuyện hoặc vụ việc
-
Bài 8: Một số quy định của pháp luật lao động về hợp đồng lao động, tiền lương và thưởng, bảo hiểm xã hội
-
Chị T làm nghề thợ may tại nhà. Sau khi có một doanh nghiệp may mặc xuất khẩu
-
Theo em, hợp đồng do chị M kí kết với Công ty S có phải là hợp đồng lao động không
-
Theo em, thỏa thuận làm giúp việc giữa chị H và bà C có phải là hợp đồng lao động
-
Thỏa thuận về công việc giữa ông P và Q có phải là hợp đồng lao động không
-
Khi đọc được thông báo tuyển dụng lao động của Doanh nghiệp X, thấy minh có đủ điều kiện
-
Theo em, hợp đồng làm phụ việc giữa chị N và M có phù hợp với quy định của pháp luật
-
Theo em, hợp đồng lao động giữa anh T với chủ thầu xây dựng có phù hợp với quy định
-
Ông A (giám đốc một doanh nghiệp tư nhân) đã kí kết hợp đồng lao động với những người lao động
-
Khi đủ tuổi nghỉ hưu, bà M có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với Công ty K
-
Đối với trường hợp 2, tiền lương của ông P là 7.000.000 đồng/tháng là đúng hay sai
-
Đối với trường hợp 3, cách thức trả lương cho người lao động của Siêu thị B
-
Theo em, hình thức thưởng mà Doanh nghiệp C áp dụng đối với người lao động
-
Theo em, theo quy định của pháp luật lao động thì hằng năm Công ty N và chị M
-
Theo em, trong trường hợp chị M nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì Công ty N
-
Khi kí kết hợp đồng lao động, người lao động và người sử dụng lao động có thể tự do thỏa thuận
-
Mặc dù còn gặp khó khăn về tài chính trong sản xuất kinh doanh, song Giám đốc Doanh nghiệp
-
Em hãy tư vấn cho chị N cách thức để có thể chấm dứt hợp đồng lao động với Công ty X
-
Em và nhóm học tập sưu tầm hợp đồng lao động và cho biết những điều khoản cơ bản
