Tìm kiếm
Nghị định 121/2018/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 49/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động về tiền lương
| Số hiệu: | 121/2018/NĐ-CP | Loại văn bản: | Nghị định |
| Nơi ban hành: | Chính phủ | Người ký: | Nguyễn Xuân Phúc |
| Ngày ban hành: | 13/09/2018 | Ngày hiệu lực: | 01/11/2018 |
| Ngày công báo: | 27/09/2018 | Số công báo: | Từ số 937 đến số 938 |
| Lĩnh vực: | Lao động - Tiền lương | Tình trạng: |
Hết hiệu lực
01/02/2021 |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Chính thức: Doanh nghiệp dưới 10 NLĐ miễn gửi thang, bảng lương
Đây là nội dung nổi bật được quy định tại Nghị định 121/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 49/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động 2012 về tiền lương.
Theo đó, doanh nghiệp sử dụng dưới 10 lao động được miễn thủ tục gửi các hồ sơ sau cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp:
- Thang lương, bảng lương;
- Định mức lao động.
Ngoài ra, Nghị định còn quy định bổ sung vào Điều 8 Nghị định 49 về nguyên tắc xây dựng định mức lao động đoạn dẫn sau:
“Doanh nghiệp xây dựng định mức lao động làm cơ sở để trả lương cho người lao động được hưởng lương theo sản phẩm, đảm bảo các nguyên tắc sau đây:”
Nghị định 121/2018/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/11/2018.
Nghị định 121/2018/NĐ-CP (Bản Word)
Nghị định 121/2018/NĐ-CP (Bản Pdf)