- Phân loại nhóm nghề theo nhóm năng lực nghề nghiệp (theo tổ chức Lao động quốc tế ILO)

+ Nhóm nghề ngôn ngữ

+ Nhóm nghề phân tích - logic

+ Nhóm nghề hình học - màu sắc - thiết kế

+ Nhóm nghề làm việc với con người 

+ Nhóm nghề thể chất - cơ khí

- Phân loại nhóm nghề dựa trên đặc điểm, tính chất công việc (theo lí thuyết về nghề nghiệp của John Lewis Holland)

+ Kĩ thuật

+ Nghiên cứu

+ Nghệ thuật

+ Xã hội

+ Quản lí

+ Nghiệp vụ

- Phân loại nhóm nghề dựa trên cấp độ kĩ năng và kĩ năng chuyên môn

Phân loại nhóm nghề theo nhóm năng lực nghề nghiệp (theo tổ chức Lao động quốc tế ILO)

- Nhóm nghề nghiên cứu: Thường thực hiện việc quan sát, tìm tòi, khám phá, điều tra, phân tích, đánh giá hoặc giải quyết vần đề.

- Nhóm nghề nghệ thuật: Thường xuyên làm việc với các vật thể liên quan đến hình khối, màu sắc, âm thanh.

- Nhóm nghề xã hội: Thường xuyên tiếp xúc với con người trong các mối quan hệ xã hội

- Nhóm nghề quản lí: Nhóm nghề quản lý liên quan đến các nghề có liên quan đến quản lý và điều hành các hoạt động của một tổ chức hoặc doanh nghiệp.

- Nhóm nghề nghiên cứu: Công việc đòi hỏi năng lực tư duy chính xác, tỉ mỉ.

- Nhóm nghề nghệ thuật: Công việc đòi hỏi trí tưởng tượng, óc sáng tạo và trực giác.

- Nhóm nghề xã hội: Công việc đòi hỏi năng lực giao tiếp, ứng xử và kiên trì, nhẫn nại.

- Nhóm nghề kỹ thuật: yêu cầu các kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề, bao gồm khả năng đọc và hiểu các bản vẽ kỹ thuật, tìm kiếm giải pháp cho các vấn đề kỹ thuật phức tạp và đưa ra quyết định có tính toàn vẹn cho thiết kế và sản xuất.

- Nhóm nghề quản lí: đòi hỏi trí tuệ, khả năng lãnh đạo, khả năng làm việc độc lập và tự quyết định

- ...

- Đảm bảo an toàn:

+ Thiết bị bảo hộ lao động đầy đủ

+ Có hệ thống cảnh báo mất an toàn

+ Có quy định, hướng dẫn thực hiện an toàn lao động

+ ...

- Đảm bảo sức khỏe nghề nghiệp:

+ Có chế độ nghỉ ngơi hợp lí

+ Thực hiện chế độ bảo hiểm y tế

+ Quan tâm, chăm sóc sức khỏe tinh thần của người lao động

+ ...

- Đảm bảo chất lượng cuộc sống cho người lao động

- Nâng cao năng suất lao động

- Giảm chi phí do chữa bệnh, chi phí thiệt hại do tai nạn lao động gây ra

- ...

- Trang web của các Bộ, Ban, Ngành: thông tin nghề, số liệu thống kê,...

- Trang web của các trường cao đẳng, đại học: cổng thông tin hướng nghiệp, chuẩn đầu ra của ngành đào tạo,...

- Báo chí, truyền thông,...

- ...

- Bài báo: Xu Hướng Nghề Nghiệp Trong Tương Lai Ở Việt Nam (https://glints.com/vn/blog/xu-huong-nghe-nghiep-trong-tuong-lai-o-viet-nam/#.Y_m7kHZBy3A) 

- Ngày đăng: 9/10/2022

- Tài liệu trên cung cấp những thông tin và nhận định về các xu hướng phát triển nghề trong xã hội và thị trường lao động, từ đó giúp em hiểu rõ hơn về những thay đổi và thách thức đang đối mặt với nghề nghiệp của mình, cũng như đưa ra được những quyết định đúng đắn cho tương lai của bản thân.

Suy nghĩ của em:

- Sự phát triển của công nghệ và ứng dụng của trí tuệ nhân tạo sẽ gây ra những tác động lớn đến thị trường lao động. Nhiều công việc truyền thống sẽ bị thay thế bằng các giải pháp tự động hóa và các công nghệ mới, và đòi hỏi người lao động phải có kỹ năng và trình độ chuyên môn cao hơn.

- Thị trường lao động đang phát triển với tốc độ chóng mặt, và đòi hỏi người lao động phải linh hoạt và thích nghi với các thay đổi. Điều này đặc biệt quan trọng đối với các ngành nghề mới nổi và đang phát triển.

- Các ngành nghề liên quan đến dịch vụ, chăm sóc sức khỏe và giáo dục sẽ tiếp tục tăng trưởng mạnh mẽ trong tương lai, bởi vì dân số đang già đi và yêu cầu của các khách hàng trong các lĩnh vực này đang tăng lên.

- Các kỹ năng mềm như khả năng làm việc nhóm, quản lý thời gian và giao tiếp hiệu quả sẽ trở nên ngày càng quan trọng và được đánh giá cao hơn trong thị trường lao động. Điều này là do nhu cầu của các công ty đang thay đổi để phù hợp với môi trường kinh doanh đa quốc gia và đa văn hóa.

Một số phẩm chất và năng lực mà nhà tuyển dụng thường yêu cầu trong các mẫu thông tin tuyển dụng bao gồm:

- Kỹ năng chuyên môn: Đây là một yêu cầu cơ bản của hầu hết các công việc. Nhà tuyển dụng mong muốn ứng viên có kiến thức và kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc hiệu quả.

- Kỹ năng mềm: Nhà tuyển dụng thường mong muốn ứng viên có các kỹ năng mềm như kỹ năng giao tiếp, khả năng làm việc nhóm, quản lý thời gian, khả năng giải quyết vấn đề, tự tin và sáng tạo.

- Kinh nghiệm làm việc: Kinh nghiệm làm việc được xem là một lợi thế trong nhiều trường hợp.

- Tinh thần trách nhiệm: Tinh thần trách nhiệm là một phẩm chất quan trọng đối với những người làm việc trong môi trường chuyên nghiệp. Nhà tuyển dụng mong muốn ứng viên có thái độ trách nhiệm và cam kết với công việc của mình.

- Ngành IT:

·       Có kiến thức và kỹ năng về lập trình, phát triển phần mềm, quản trị mạng, an ninh thông tin, big data, AI.

·       Có khả năng tư duy logic, giải quyết vấn đề, sáng tạo.

·       Có kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, học hỏi và nâng cao kiến thức liên tục.

- Ngành Kế toán:

·       Có kiến thức chuyên môn về kế toán, thuế, tài chính.

·       Cẩn thận, chính xác, trung thực, tỉ mỉ trong công việc.

·       Có khả năng phân tích, đánh giá và báo cáo kết quả tài chính.

- Ngành Quản trị kinh doanh:

·       Có kiến thức và kỹ năng về quản trị, chiến lược, marketing, tài chính, nhân sự.

·       Có kỹ năng lãnh đạo, quản lý nhóm, đàm phán, giải quyết xung đột.

·       Có khả năng tư duy chiến lược, kế hoạch hóa và triển khai.

- …

KẾ HOẠCH TỔ CHỨC DIỄN ĐÀN VỀ NGHỀ NGHIỆP

- Tham gia diễn đàn về nghề nghiệp giúp em hiểu rõ hơn về các yêu cầu và năng lực cần thiết để phát triển trong ngành nghề của mình.

- Em cảm thấy tham gia diễn đàn về nghề nghiệp là một trải nghiệm rất bổ ích và đáng giá. Em hy vọng sẽ có nhiều cơ hội tham gia những hoạt động như vậy để rèn luyện và phát triển bản thân.

- Học sinh tự đánh giá việc thực hiện các nhiệm vụ của chủ đề theo từng mức độ: Hoàn thành tốt, Hoàn thành, Chưa hoàn thành.