Bình đẳng giữa người lao động và người sử dụng lao động được thể hiện trong

Đáp án đúng là: D

Bình đẳng giữa người lao động và người sử dụng lao động được thể hiện trong nội dung hợp đồng lao động.

$\to$ D đúng 

- A sai vì nó chủ yếu quy định về quản lý tài chính và chi tiêu trong tổ chức, không liên quan trực tiếp đến các quyền và nghĩa vụ cơ bản giữa người lao động và người sử dụng lao động như lương, phúc lợi, và điều kiện làm việc. Bình đẳng giữa các bên được thể hiện rõ hơn qua các quy định về hợp đồng lao động và chính sách nhân sự.

- B sai vì nó phản ánh sự cạnh tranh trong thị trường lao động và không liên quan trực tiếp đến các quyền và nghĩa vụ bình đẳng trong quan hệ lao động, như hợp đồng và điều kiện làm việc. Bình đẳng giữa các bên được thể hiện rõ hơn qua các chính sách tuyển dụng, lương thưởng, và phúc lợi.

- C sai vì nó chủ yếu tập trung vào việc tổ chức và điều phối công việc trong nội bộ, không phản ánh trực tiếp sự bình đẳng trong quyền lợi và nghĩa vụ giữa các bên. Bình đẳng được thể hiện qua các quy định cụ thể về quyền lợi, lương thưởng, và điều kiện làm việc.

*) Bình đẳng trong lao động

a. Thế nào là bình đẳng trong lao động

- Là bình đẳng giữa mọi công dân trong tìm kiếm việc làm.

- Bình đẳng giữa người sử dụng lao động và người lao động thông qua hợp đồng lao dộng;

- Bình đẳng giữa lao động nam và nữ trong từng cơ quan, doanh nghiệp và trong phạm vi cả nước.

b. Nội dung cơ bản của bình đẳng trong lao động.

* Công dân bình đẳng trong thực hiện quyền lao động

- Công dân được tự do tìm kiếm, lựa chọn việc làm; làm việc cho bất kì người sử dụng lao động nào, ở bất cứ nơi nào mà pháp luật không cấm.

- Người lao động không bị phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, tín ngưỡng, tôn giáo, nguồn gốc gia đình, thành phần kinh tế.

* Công dân bình đẳng trong giao tiếp kết hợp với hợp đồng lao động.

- Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động với người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

- Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động: tự do, tự nguyện, bình đẳng; không trái pháp luật và thỏa ước lao động tập thể; giao kết trực tiếp.

- Sau khi kí kết hợp đồng lao động, mỗi bên tham gia đều có quyền và nghĩa vụ pháp lí nhất định, có trách nhiệm thực hiện tốt quyền và nghĩa vụ của mình.

- Người lao động có trình độ chuyên môn, kĩ thuật cao được Nhà nước và người sử dụng lao động ưu đãi, tạo điều kiện thuận lợi để phát huy tài năng, làm lợi cho doanh nghiệp và cho đất nước.

* Bình đẳng giữa lao động nữ và lao động nam

- Pháp luật quy định cụ thể đối với lao động nữ:

+ Có quyền hưởng chế độ thai sản;

+ Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ vì lí do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi (trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động);

+ Không được sử dụng lao động nữ vào công việc nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các chất độc hại có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh đẻ và nuôi con.

Xem thêm các bài viết liên quan hay, chi tiết khác:

Lý thuyết GDCD 12 Bài 4: Quyền bình đẳng của công dân trong một số lĩnh vực đời sống

Giải GDCD 12 Bài 4: Quyền bình đẳng của công dân trong một số lĩnh vực đời sống