THÔNG TƯ 12/2022/TT-BCT NGÀY 25/07/2022 QUY ĐỊNH VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM CÔNG VIỆC VẬN HÀNH, BẢO DƯỠNG, SỬA CHỮA HỆ THỐNG ĐƯỜNG ỐNG PHÂN PHỐI KHÍ VÀ CÁC CÔNG TRÌNH KHÍ DO BỘ TRƯỞNG BỘ CÔNG THƯƠNG BAN HÀNH
| Số hiệu: |
12/2022/TT-BCT |
Loại văn bản: |
Thông tư |
| Nơi ban hành: |
Bộ Công thương
|
Người ký: |
Đặng Hoàng An |
| Ngày ban hành: |
25/07/2022 |
Ngày hiệu lực: |
09/09/2022 |
| Ngày công báo: |
06/08/2022
|
Số công báo: |
Từ số 651 đến số 652 |
| Lĩnh vực: |
Lao động - Tiền lương
|
Tình trạng: |
Còn hiệu lực
|
TÓM TẮT VĂN BẢN
Thời giờ làm việc đối với NLĐ bảo dưỡng các công trình khí
Đây là nội dung tại Thông tư 12/2022/TT-BCT về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động (NLĐ) làm công việc vận hành, bảo dưỡng, sửa chữa hệ thống đường ống phân phối khí và các công trình khí.
Theo đó, thời giờ làm việc của NLĐ làm công việc vận hành, bảo dưỡng, sửa chữa hệ thống đường ống phân phối khí và các công trình khí được quy định như sau:
- Ca làm việc không quá 12 giờ trong 01 ngày.
- Phiên làm việc tối đa là 07 ngày.
Các quy định về làm thêm giờ; nghỉ ngơi trong giờ làm việc; nghỉ chuyển ca; nghỉ lễ, tết; nghỉ hàng năm; nghỉ việc riêng; nghỉ không hưởng lương thực hiện thực hiện theo Bộ Luật lao động 2019 và các Nghị định hướng dẫn.
Với thời gian nghỉ chuyển phiên thì sau mỗi phiên làm việc, NLĐ làm việc theo phiên được bố trí nghỉ liên tục với số ngày nghỉ bằng với số ngày làm việc trong phiên làm việc trước đó.
Thông tư 12/2022/TT-BCT có hiệu lực từ ngày 09/9/2022.
* Lưu ý: Để đọc được văn bản tải trên vietjack.me, bạn cần cài phần mềm đọc file DOC, DOCX và phần mềm đọc file PDF.
Chương III
Điều khoản thi hành
Điều 9. Trách nhiệm của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định cụ thể ca làm việc và phiên làm việc của người lao động trong Nội quy lao động và thông báo cho người lao động trước khi đến làm việc theo đúng quy định của pháp luật.
2. Hàng năm, trước ngày 15 tháng 01 báo cáo Bộ Công Thương tình hình thực hiện Thông tư này và báo cáo đột xuất trong trường hợp có yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền.
Điều 10. Hiệu lực thi hành
1. Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 09 tháng 9 năm 2022.
2. Vụ Tổ chức cán bộ có trách nhiệm giám sát, kiểm tra quá trình thực hiện các quy định tại Thông tư này.
3. Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, đề nghị các tổ chức, cá nhân phản ánh về Bộ Công Thương để xem xét, giải quyết theo thẩm quyền./.
Chapter III
IMPLEMENTATION CLAUSES
Article 9. Responsibility of employers
1. Employers have the responsibility to specify the shifts and working sessions in their labor regulations, and inform the workers before they come to work in accordance with regulations of law.
2. Submit reports to the Ministry of Industry and Trade on the implementation of this Circular before January 15th every year, and submit ad hoc reports at the request of competent authorities.
Article 10. Entry into force
1. This Circular comes into force from September 9th 2022.
2. Organization and Personnel Department shall supervise and inspect the implementation of this Circular.
Tình trạng hiệu lực: Còn hiệu lực
* Lưu ý: Để đọc được văn bản tải trên vietjack.me, bạn cần cài phần mềm đọc file DOC, DOCX và phần mềm đọc file PDF.
Tìm kiếm
Thông tư 12/2022/TT-BCT (Bản Word)