Chương I Nghị định 145/2020/NĐ-CP: Những quy định chung

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh

Điều 2. Đối tượng áp dụng

Điều 3. Sổ quản lý lao động

Điều 4. Báo cáo sử dụng lao động

Điều 5. Nội dung hợp đồng lao động đối với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ hoặc Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết

Điều 6. Nội dung hợp đồng lao động đối với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ từ 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết trở xuống

Điều 7. Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù

Điều 8. Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm

Điều 9. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu từng phần

Điều 31. Trách nhiệm của doanh nghiệp cho thuê lại

Điều 37. Trách nhiệm tổ chức đối thoại tại nơi làm việc

Điều 38. Số lượng, thành phần tham gia đối thoại

Điều 39. Tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc

Điều 41. Tổ chức đối thoại khi có vụ việc

Điều 47. Hội nghị người lao động

Điều 49. Chức năng của Hội đồng tiền lương quốc gia

Điều 50. Nhiệm vụ của Hội đồng tiền lương quốc gia

Điều 54. Hình thức trả lương

Điều 55. Tiền lương làm thêm giờ

Điều 56. Tiền lương làm việc vào ban đêm

Điều 57. Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm

Điều 58. Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương

Điều 59. Sự đồng ý của người lao động khi làm thêm giờ

Điều 60. Giới hạn số giờ làm thêm

Điều 61. Các trường hợp được tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm

Điều 63. Ca làm việc và tổ chức làm việc theo ca

Điều 64. Nghỉ trong giờ làm việc

Điều 65. Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động

Điều 66. Cách tính ngày nghỉ hằng năm trong một số trường hợp đặc biệt

Điều 67. Tiền tàu xe, tiền lương trong thời gian đi đường, tiền lương ngày nghỉ hằng năm và các ngày nghỉ có hưởng lương khác

Điều 68. Một số công việc có tính chất đặc biệt về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

Điều 69. Nội quy lao động

Điều 70. Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động

Điều 71. Trình tự, thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại

Điều 72. Thời hiệu xử lý bồi thường thiệt hại

Điều 73. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất

Điều 82. Giúp đỡ, hỗ trợ của người sử dụng lao động về chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho người lao động

Điều 84. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc

Điều 88. Lao động là người giúp việc gia đình

Điều 89. Một số quy định riêng đối với lao động là người giúp việc gia đình

Điều 90. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động

Điều 98. Tiêu chuẩn, điều kiện trọng tài viên lao động

Điều 99. Bổ nhiệm trọng tài viên lao động

Điều 101. Thành lập Hội đồng trọng tài lao động

Điều 102. Thành lập và hoạt động của Ban trọng tài lao động

Điều 106. Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể về quyền tại nơi sử dụng lao động không được đình công

Điều 107. Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích tại nơi sử dụng lao động không được đình công

Điều 108. Giải quyết tranh chấp liên quan đến quyền thương lượng tập thể tại nơi sử dụng lao động không được đình công

Điều 109. Các trường hợp hoãn, ngừng đình công

Điều 114. Hiệu lực thi hành

Điều 3. Sổ quản lý lao động

Điều 4. Báo cáo sử dụng lao động

Điều 41. Tổ chức đối thoại khi có vụ việc

Điều 3. Sổ quản lý lao động

Điều 4. Báo cáo sử dụng lao động

Điều 62. Thông báo về việc tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm

Điều 68. Một số công việc có tính chất đặc biệt về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi