Chương V Luật Viên chức 2010: Khen thưởng và xử lý vi phạm

Chapter V

COMMENDATION, AND HANDLING OF VIOLATIONS

Article 51. Commendation

1. Public employees who record merits. make achievements and contributions in work and professional activities shall be commended and honored under the law on emulation and commendation.

2. Public employees who are commended for special merits or achievements shall be considered for ahead-of-schedule or special salary raise according lo the Government's regulations.

Article 52. Forms of disciplining public employees

1. Public employees who violate law in the course of performing work or tasks shall, depending on the nature and seriousness of violations, face any of the following disciplinary forms:

a/ Reprimand;

b/ Caution:

c/ Demotion;

d/ Sack.

2. Public employees who are disciplined in any of the forms specified in Clause 1 of this Article may be also restricted from carrying out professional activities under relevant provisions of law.

3. Demotion applies only to managerial public employees.

4. Disciplining decisions shall be filed in public employee files.

5. The Government shall stipulate the application of disciplinary forms, and the order, procedures and competence to discipline public employees.

Article 53. Statute of limitations and lime limits for disciplining

1. Statute of limitations for disciplining is a time limit prescribed by this Law at the end of which a public employee who has committed a violation will not be disciplined.

The statute of limitations for disciplining is 24 months, counting from the date of committing a violation.

2. The time limit for disciplining a public employee is a period from the time of detecting a public employee's violation to the time of issuance of a disciplining decision by competent authorities.

The time limit for disciplining is 2 months. For a case involving complicated circumstances which take a longer time for inspection and examination to verify, this time limit, may be prolonged but must not exceed 4 months.

3. For a public employee against whom a criminal case was instituted or who was prosecuted or decided to be brought to trial according to criminal procedures but then his/ her investigation or criminal case is terminated under a decision, if his/her act of violation shows signs of breach of discipline, he/she shall be considered for being disciplined; within 3 working days after the date the investigation or case termination decision is issued, the decision issuer shall send the decision and related documents to the unit managing such public employee for considering disciplining him/her.

Article 54. Work suspension

1. While considering disciplining a public employee, if seeing that his/her continued work may cause difficulties to the consideration and disciplining, the head of the public non-business unit may issue a decision to suspend his/her work. The time limit for work suspension is 15 days and may be extended in necessary cases but must not exceed 30 days. Past the period of work suspension, if the public employee is not disciplined, he/she shall be arranged back to his/her old working position.

2. In the period of work suspension, public employees are still entitled to salaries under the Government's regulations.

Article 55. Compensation and refunding responsibilities

1. Public employees who cause loss of or damage to equipment or otherwise cause damage to assets of their public non-business units shall pay compensations for such damage.

2. Public employees who, while performing assigned work or tasks, arc at fault in causing damage to other persons for which their public non-business units have to pay compensations, are obliged to refund such compensations lo their public non-business units.

The Government shall detail the determination of amounts to be refunded by public employees.

Article 56. Other provisions concerning disciplined public employees

1. For public employees who arc reprimanded or cautioned, their salary raise period will be prolonged for 3 months or 6 months, respectively: if being demoted, their salary raise period will be prolonged for 12 months while their public non-business units shall change them to other working positions as appropriate.

2. Public employees who are disciplined in the form of from reprimand to demotion are not entitled to personnel planning, training, retraining and appointment for 12 months from the effective date of their disciplining decisions.

3. Public employees who are being examined for disciplining, investigated, prosecuted or tried may not be appointed, seconded, trained or retrained, retire or discontinue their work.

4. Managerial public employees who have been demoted on the ground of acts of corruption or a court sentence for acts of corruption may not be appointed to managerial posts.

5. For public employees who arc banned or restricted from carrying out professional activities for a specified period under decisions of competent agencies but are not sacked, their public non-business units shall place them in other working positions not related to banned or restricted professional activities.

6. Public employees who arc disciplined, suspended from work or are obliged to pay compensations or refunds under decisions of their public non-business units may lodge complaints, denunciations or request settlement thereof according to law- established order if they see that such decisions are unsatisfactory.

Article 57. Provisions on public employees examined for penal liability

1. Public employees who arc sentenced to imprisonment by courts and do not have such sentences suspended or arc convicted by the court for acts of corruption shall be sacked from the date the court judgments or rulings take legal effect.

2. Managerial public employees who are declared guilty by courts will automatically cease to hold their managerial posts from the dale the court judgments or rulings take legal effect.

Bài viết liên quan

Thẻ tín dụng là gì mới nhất 2025?

Thẻ tín dụng là gì mới nhất 2025?

Năm 2025 chứng kiến sự phát triển mạnh mẽ của các phương thức thanh toán không tiền mặt, và thẻ tín dụng nổi lên như một công cụ tài chính cá nhân đắc lực. Vậy, thẻ tín dụng là gì và tại sao nó lại trở nên phổ biến trong cuộc sống hiện đại? Bài viết này sẽ cung cấp một cái nhìn tổng quan và cập nhật nhất về thẻ tín dụng trong bối cảnh hiện tại. 10/05/2025

Người đang nợ thẻ tín dụng có được xuất cảnh không?

Người đang nợ thẻ tín dụng có được xuất cảnh không?

Để làm rõ liệu người đang nợ thẻ tín dụng có được xuất cảnh hay không, chúng ta sẽ cùng nhau tìm hiểu các quy định pháp luật liên quan và xem xét các yếu tố có thể tác động đến quyền tự do đi lại của bạn. Bài viết này sẽ cung cấp một cái nhìn tổng quan và giúp bạn có được câu trả lời chính xác nhất cho tình huống của mình. 10/05/2025

Nợ thẻ tín dụng có thể trả góp được không?

Nợ thẻ tín dụng có thể trả góp được không?

Thẻ tín dụng, với tính năng chi tiêu trước trả sau, đã trở thành một phần không thể thiếu trong cuộc sống tài chính của nhiều người. Tuy nhiên, đôi khi những khoản chi tiêu lớn hoặc không lường trước có thể dẫn đến dư nợ thẻ tín dụng vượt quá khả năng thanh toán một lần. Trong tình huống này, một câu hỏi cấp thiết được đặt ra. Liệu có giải pháp nào giúp "giảm áp lực" cho việc trả nợ thẻ tín dụng, cụ thể là khả năng trả góp hay không? Bài viết này sẽ khám phá các phương thức trả góp nợ thẻ tín dụng hiện có, đồng thời làm rõ những điều kiện và lưu ý quan trọng mà người dùng cần nắm vững. 10/05/2025

Nợ thẻ tín dụng có phải nợ xấu không?

Nợ thẻ tín dụng có phải nợ xấu không?

Trong cuộc sống hiện đại, thẻ tín dụng đã trở thành một công cụ tài chính quen thuộc, mang lại sự tiện lợi và linh hoạt trong chi tiêu. Tuy nhiên, đi kèm với những ưu điểm đó là trách nhiệm thanh toán các khoản nợ phát sinh. Một câu hỏi thường được đặt ra là. Liệu nợ thẻ tín dụng có đồng nghĩa với nợ xấu, và điều này sẽ ảnh hưởng như thế nào đến tương lai tài chính của người sử dụng? Bài viết này sẽ đi sâu vào bản chất của nợ thẻ tín dụng, phân tích các trường hợp nào được xem là nợ xấu và những hệ lụy nghiêm trọng mà nó có thể mang lại. 10/05/2025

Không trả nợ thẻ tín dụng mức phạt như thế nào mới nhất 2025?

Không trả nợ thẻ tín dụng mức phạt như thế nào mới nhất 2025?

Thẻ tín dụng mang đến sự tiện lợi trong chi tiêu, nhưng đi kèm với đó là trách nhiệm thanh toán đúng hạn. Việc không thực hiện nghĩa vụ này không chỉ ảnh hưởng đến lịch sử tín dụng mà còn dẫn đến những khoản phí phạt không nhỏ. Bài viết này sẽ đi sâu phân tích các mức phạt cụ thể mà chủ thẻ phải đối mặt khi không trả nợ thẻ tín dụng theo các quy định mới nhất, giúp bạn có cái nhìn rõ ràng về những hệ lụy tài chính có thể xảy ra. 10/05/2025