Tìm kiếm

Chương 1 Nghị định 46/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động tranh chấp lao động: Quy định chung

Lưu
Báo lỗi
In VB
Tình trạng hiệu lực: Hết hiệu lực
Chương 1
Quy định chung
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh

Nghị định này quy định tiêu chuẩn, thẩm quyền bổ nhiệm hòa giải viên lao động; việc hoãn, ngừng đình công và giải quyết quyền lợi của tập thể lao động trong trường hợp hoãn, ngừng đình công.

Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Hòa giải viên lao động do cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm.

2. Người lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều 3 của Bộ luật lao động.

3. Người sử dụng lao động theo quy định tại Khoản 2 Điều 3 của Bộ luật lao động.

4. Tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở theo quy định tại Khoản 4 Điều 3 của Bộ luật lao động.

5. Cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan trong việc thực hiện tiêu chuẩn, thẩm quyền bổ nhiệm hòa giải viên lao động, hoãn, ngừng đình công và giải quyết quyền lợi của tập thể lao động trong trường hợp hoãn, ngừng đình công.

Điều 3. Giải thích từ ngữ

Trong Nghị định này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

1. Hòa giải viên lao động là người được Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh bổ nhiệm theo nhiệm kỳ 5 năm để hòa giải tranh chấp lao động và tranh chấp về hợp đồng đào tạo nghề theo quy định của pháp luật.

2. Hoãn đình công là việc Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra quyết định chuyển thời điểm bắt đầu thực hiện cuộc đình công mà Ban chấp hành công đoàn ấn định trong quyết định đình công gửi người sử dụng lao động, cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh và công đoàn cấp tỉnh sang một thời điểm khác.

3. Ngừng đình công là việc Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra quyết định chấm dứt cuộc đình công đang diễn ra cho đến khi không còn nguy cơ xâm hại nghiêm trọng đến nền kinh tế quốc dân và lợi ích công cộng.

Chapter 1.

GENERAL PROVISIONS

Article 1. Scope of regulation

This Decree provides standards, competences to appoint labor conciliators; postponement, suspension of strike and resolving rights and benefits of labor collectives in cases of postponement, suspension of strike.

Article 2. Subjects of application

1. Labor conciliators who are appointed by competent agencies.

2. Employees as prescribed in clause 1 Article 3 of the Labor Code.

3. Employers as prescribed in clause 2 Article 3 of the Labor Code.

4. Organizations as representatives of labor collectives at grassroots as prescribed in clause 4 Article 3 of the Labor Code.

5. Agencies, organizations and individuals relating to implementation of standards, competences to appoint labor conciliators; postponement, suspension of strike and resolving rights and benefits of labor collectives in cases of postponement, suspension of strike.

Article 3. Interpretation of terms

In this Decree, the following terms are construed as follows:

1. Labor conciliators mean persons appointed by the President of the provincial People’s Committee with 5-year term to conciliate labor disputes and disputes on contract of vocational training in accordance with law.

2. Strike postponement means the issuance of decision of the President of the provincial People’s Committee in order to change the beginning time of strike already defined by the Trade Union Executive Committee in the strike decision sent to employers, the provincial-level labor state management agencies and the provincial-level trade union into another time. 

3. Suspension of strike means the issuance of decision of the President of the provincial People’s Committee in order to suspend a strike that is happening until there is no more risk of trespassing seriously the national economy and public benefits.

Bài viết liên quan

1 31 lượt xem
Trang trước
Chia sẻ
Trang sau