Câu hỏi:
21/07/2024 930Chị M được nghỉ chế độ thai sản 6 tháng, sau khi thời gian nghỉ thai sản kết thúc chị tiếp tục đi làm nhưng giám đốc không đồng ý cho chị đi làm vì chị vướng bận con cái nên không có thời gian tập trung vào công việc. Trong trường hợp này chị M cần làm gì để bảo vệ lợi ích của mình?
A. Chấp nhận nghỉ việc.
B. Làm đơn tố cáo.
C. Làm đơn khiếu nại.
D. Đe dọa Giám đốc.
Trả lời:
Giải bởi Vietjack
Đáp án: C
Giải thích: Trong trường hợp này, chị M nên làm đơn khiếu nại về việc mình đã đủ khả năng, thời gian để có thể tiếp tục đi làm trở lại sau 6 tháng nghỉ thai sản.
CÂU HỎI HOT CÙNG CHỦ ĐỀ
Câu 3:
Là học sinh chậm tiến, thường xuyên giao du với bọn xấu và bị chúng lôi kéo vào con đường hút chích. Có lần chúng bắt T phải lấy trộm tiền của các bạn cùng lớp để nộp cho chúng. Là bạn học cùng lớp với T, em sẽ làm gì để giúp đỡ bạn ?
Câu 4:
Phát hiện công ty X nhiều lần xả nước thải và khí độc ra môi trường gần khu dân cư chúng ta cần làm gì?
Câu 7:
Quyền của công dân đề nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét lại các quyết định, việc làm của cán bộ công chức nhà nước khi thực hiện công vụ là nội dung của khái niệm nào sau đây?
Câu 9:
Trong quá trình thực hiện quyền khiếu nại, người khiếu nại có những trách nhiệm nào sau đây?
Câu 11:
Quyền khiếu nại, tố cáo của công dân được quy định tại điều mấy?
Câu 13:
Quyền của công dân báo cho cơ quan tổ chức cá nhân có thẩm quyền biết về một việc vi phạm pháp luật là nội dung của khái niệm nào sau đây?
Câu 14:
Để đảm bảo quyền khiếu nại, tố cáo của công dân, Nhà nước có những trách nhiệm nào sau đây?
