Sau một thời gian làm việc cho công ty A theo hợp đồng lao động đã kí kết, phòng nhân sự phát hiện anh T đã sử dụng bằng tốt nghiệp của người khác để nộp hồ sơ. Do đó, phòng nhân sự đã yêu cầu anh T phải nộp lại bằng tốt nghiệp cho công ty. Tuy nhiên, anh T không đồng ý vì cho rằng mình đã vào làm rồi thì không cần phải nộp thêm giấy tờ gì.

Theo em, hành vi của anh T có vi phạm quy định của pháp luật về quyền và nghĩa vụ lao động của các bên khi tham gia hợp đồng lao động không? Nếu có thì anh T sẽ bị xử phạt như thế nào?

Nội dung nào sau đây là đúng về quyền của lao động chưa thành niên theo quy định của pháp luật?

A. Được làm mọi công việc.

B. Được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ.

C. Được làm việc theo thời gian quy định.

D. Được đảm bảo các điều kiện an toàn về lao động.

Anh D là công nhân đã được kí hợp đồng lao động không thời hạn với công ty may do bà Q làm giám đốc. Anh D luôn chấp hành nghiêm túc nội quy lao động và tuân theo sự quản lí của công ty. Tuy nhiên, bà Q lại thường hay chê bai anh D là người dân tộc thiểu số trước mặt người khác, thậm chí còn doạ đuổi việc anh D.

Nội dung nào sau đây không phải là quyền và nghĩa vụ của người lao động khi tham gia hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật?

A. Hưởng lương phù hợp với trình độ, kĩ năng nghề trên cơ sở thoả thuận với người sử dụng lao động.

B. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.

C. Giám sát lao động của người khác.

D. Thực hiện hợp đồng lao động.

Anh D là công nhân đã được kí hợp đồng lao động không thời hạn với công ty may do bà Q làm giám đốc. Anh D luôn chấp hành nghiêm túc nội quy lao động và tuân theo sự quản lí của công ty. Tuy nhiên, bà Q lại thường hay chê bai anh D là người dân tộc thiểu số trước mặt người khác, thậm chí còn doạ đuổi việc anh D.

Theo em, hành vi của bà Q có vi phạm quy định pháp luật về quyền lao động của anh D không? Vì sao?

A cho rằng, học sinh không chỉ chăm chỉ học tập mà còn cần phải phụ giúp bố mẹ các công việc trong gia đình phù hợp với lứa tuổi.

Sau khi kí kết hợp đồng lao động, người lao động không có nghĩa vụ nào sau đây?

A. Cung cấp các thông tin cho người sử dụng lao động.

B. Chấp hành kỉ luật lao động.

C. Chịu sự giám sát của người sử dụng lao động.

D. Nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm.

Nội dung nào sau đây không có trong hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật?

A. Công việc và địa điểm làm việc.

B. Thời hạn của hợp đồng lao động.

C. Thông tin cá nhân người thân của người giao kết hợp đồng.

D. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.

Là học sinh, em đã thực hiện trách nhiệm tham gia lao động của mình như thế nào?

Nội dung nào sau đây không phải là quyền lao động của công dân theo quy định của pháp luật?

A. Tự do sử dụng sức lao động, lựa chọn việc làm.

B. Tự do lựa chọn nghề nghiệp có ích cho xã hội.

C. Tự do nghỉ việc theo mong muốn của bản thân.

D. Tự do lựa chọn nơi làm việc phù hợp với bản thân.

Nội dung nào sau đây không phải là nghĩa vụ lao động của công dân theo quy định của pháp luật?

A. Lao động để nuôi sống bản thân.

B. Lao động đóng góp vào sự phát triển của xã hội.

C. Lao động theo đúng nội dung thoả thuận theo hợp đồng lao động.

D. Lao động được hưởng lương và chế độ nghỉ ngơi.

Hợp đồng lao động được kí kết khi nào?

A. Trước khi người lao động vào làm việc.

B. Trong khi người lao động vào làm việc.

C. Sau khi người lao động vào làm việc một thời gian.

D. Ngay sau khi người lao động nộp đủ hồ sơ.

Nội dung nào sau đây không phải là quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi tham gia hợp đồng lao động?

A. Tuyển dụng lao động.

B. Quản lí, điều hành lao động.

C. Chấp hành nội quy lao động.

D. Tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động.

Thấy D (16 tuổi) cao lớn nên anh P đã quyết định tuyển dụng vào xí nghiệp của mình làm việc. Theo hợp đồng lao động đã kí, công việc của D là dọn dẹp vệ sinh ở xưởng cơ khí. Nhưng khi làm việc, anh P lại thường bắt D làm 10 giờ trong một ngày, tham gia vận chuyển hoá chất cho công ty.

Theo em, hành vi của anh P có vi phạm quy định của pháp luật về lao động chưa thành niên không? Nếu có, anh P phải chịu hậu quả như thế nào?

Sau khi kí hợp đồng vào làm nhân viên văn phòng cho công ty A, chị K thường xuyên bị trả lương chậm, không được đảm bảo các yêu cầu về an toàn lao động như đã kí kết trong hợp đồng.

Theo em, hành vi của công ty A có vi phạm quyền lao động của chị K hay không?

Nội dung nào sau đây là không đúng về lao động chưa thành niên theo quy định của pháp luật?

A. Lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi.

B. Lao động chưa thành niên có quyền được quan tâm, chăm sóc về sức khoẻ.

C. Lao động chưa thành niên không cần phải làm việc theo đúng thời gian quy định.

D. Lao động chưa thành niên có nghĩa vụ thực hiện các công việc phù hợp với lứa tuổi.