Tìm kiếm
Nghị định 51/2013/NĐ-CP quy định chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với Chủ tịch và thành viên Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, Kiểm soát viên, Tổng giám đốc hoặc Giám đốc, Phó tổng giám đốc hoặc Phó giám đốc, Kế toán trưởng trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu
| Số hiệu: | 51/2013/NĐ-CP | Loại văn bản: | Nghị định |
| Nơi ban hành: | Chính phủ | Người ký: | Nguyễn Tấn Dũng |
| Ngày ban hành: | 14/05/2013 | Ngày hiệu lực: | 01/07/2013 |
| Ngày công báo: | 27/05/2013 | Số công báo: | Từ số 287 đến số 288 |
| Lĩnh vực: | Doanh nghiệp, Lao động - Tiền lương | Tình trạng: |
Hết hiệu lực
01/08/2016 |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Văn bản tiếng việt
Nghị định 51/2013/NĐ-CP (Bản Word)
Nghị định 51/2013/NĐ-CP (Bản Pdf)
Văn bản tiếng anh
|
CHÍNH PHỦ |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
|
Số: 51/2013/NĐ-CP |
Hà Nội, ngày 14 tháng 05 năm 2013 |
QUY ĐỊNH CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG, THÙ LAO, TIỀN THƯỞNG ĐỐI VỚI THÀNH VIÊN HỘI ĐỒNG THÀNH VIÊN HOẶC CHỦ TỊCH CÔNG TY, KIỂM SOÁT VIÊN, TỔNG GIÁM ĐỐC HOẶC GIÁM ĐỐC, PHÓ TỔNG GIÁM ĐỐC HOẶC PHÓ GIÁM ĐỐC, KẾ TOÁN TRƯỞNG TRONG CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN DO NHÀ NƯỚC LÀM CHỦ SỞ HỮU
Căn cứ Luật tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001;
Căn cứ Bộ luật Lao động ngày 18 tháng 6 năm 2012;
Căn cứ Luật doanh nghiệp ngày 29 tháng 11 năm 2005;
Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;
Chính phủ ban hành Nghị định quy định chế độ tiền lương; thù lao, tiền thưởng đối với thành viên Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, Kiểm soát viên, Tổng giám đốc hoặc Giám đốc, Phó tổng giám đốc hoặc Phó giám đốc, Kế toán trưởng trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu,
Nghị định này quy định chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với Chủ tịch và thành viên Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, Kiểm soát viên, Tổng giám đốc hoặc Giám đốc, Phó tổng giám đốc hoặc Phó giám đốc, Kế toán trưởng trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu (sau đây gọi tắt là công ty).
1. Chủ tịch và thành viên chuyên trách Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty chuyên trách, Kiểm soát viên chuyên trách, Tổng giám đốc hoặc Giám đốc, Phó tổng giám đốc hoặc Phó giám đốc, Kế toán trưởng (sau đây gọi chung là viên chức quản lý chuyên trách).
Viên chức quản lý chuyên trách nêu tại Khoản 1 Điều này không bao gồm Tổng giám đốc hoặc Giám đốc, Phó tổng giám đốc hoặc Phó giám đốc, Kế toán trưởng làm việc theo hợp đồng lao động.
2. Chủ tịch và thành viên không chuyên trách Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty không chuyên trách, Kiểm soát viên không chuyên trách (sau đây gọi chung là viên chức quản lý không chuyên trách).
3. Cơ quan, tổ chức được phân công, phân cấp thực hiện các quyền và nghĩa vụ của chủ sở hữu đối với công ty (sau đây gọi chung là chủ sở hữu).
Điều 3. Xếp lương đối với viên chức quản lý chuyên trách
Viên chức quản lý chuyên trách tiếp tục được xếp lương theo hạng công ty quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này làm căn cứ đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và giải quyết các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật cho đến khi Chính phủ có quy định mới.
Điều 4. Nguyên tắc xác định, trả tiền lương, thù lao, tiền thưởng
1. Tiền lương đối với viên chức quản lý chuyên trách được xác định và trả lương gắn với hiệu quả sản xuất, kinh doanh, kết quả quản lý, điều hành hoặc kiểm soát và có khống chế mức hưởng tối đa.
2. Thù lao đối với viên chức quản lý không chuyên trách tại công ty được tính theo công việc và thời gian làm việc, nhưng không vượt quá 20% tiền lương của viên chức quản lý chuyên trách; đối với viên chức quản lý được cử đại diện vốn góp ở nhiều công ty, doanh nghiệp khác thì khoản thù lao do công ty, doanh nghiệp khác trả được nộp về công ty để chi trả theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ, nhưng tối đa không vượt quá 50% mức tiền lương thực tế được hưởng tại công ty. Phần còn lại (nếu có) được hạch toán vào thu nhập khác của công ty.
3. Quỹ tiền lương, thù lao của viên chức quản lý được xác định theo năm, tách riêng với quỹ tiền lương của người lao động, do công ty xây dựng và trình chủ sở hữu phê duyệt. Hàng tháng, viên chức quản lý được tạm ứng bằng 80% của số tiền lương, thù lao tạm tính cho tháng đó; số 20% còn lại được quyết toán và chi trả vào cuối năm.
4. Tiền lương, thù lao của viên chức quản lý được hạch toán vào giá thành hoặc chi phí kinh doanh và được thể hiện thành một mục trong báo cáo tài chính hàng năm của công ty.
5. Tiền thưởng của viên chức quản lý được xác định theo năm tương ứng với hiệu quả sản xuất, kinh doanh, kết quả quản lý, điều hành hoặc kiểm soát, được trả một phần vào cuối năm, phần còn lại sau khi kết thúc nhiệm kỳ.
6. Tiền lương, tiền thưởng, thù lao của Kiểm soát viên xác định theo quy định tại Nghị định này phải được trích nộp cho chủ sở hữu để hình thành quỹ chung, trên cơ sở đó chủ sở hữu chi trả cho Kiểm soát viên theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ được giao. Đối với Kiểm soát viên tài chính tại tập đoàn kinh tế nhà nước thì trích nộp cho Bộ Tài chính để đánh giá, chi trả.
Điều 5. Xác định quỹ tiền lương, thù lao kế hoạch
Căn cứ kế hoạch sản xuất, kinh doanh hàng năm và dự kiến mức độ thực hiện các chỉ tiêu theo Điều 6 Nghị định này, công ty quyết định quỹ tiền lương, thù lao kế hoạch để tạm ứng cho viên chức quản lý.
Điều 6. Xác định quỹ tiền lương, thù lao thực hiện
1. Quỹ tiền lương thực hiện được xác định trên cơ sở số viên chức quản lý chuyên trách và mức tiền lương bình quân thực hiện.
2. Mức tiền lương bình quân thực hiện để tính quỹ tiền lương được xác định trên cơ sở mức lương quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định này (sau đây gọi tắt là mức lương cơ bản) gắn với việc thực hiện các chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh trong năm như sau:
a) Công ty bảo toàn và phát triển vốn nhà nước, nộp ngân sách theo quy định, lợi nhuận thực hiện trong năm cao hơn lợi nhuận thực hiện của năm trước liền kề và bảo đảm được năng suất lao động không giảm so với thực hiện của năm trước liền kề thì được tăng thêm mức tiền lương bình quân thực hiện, nhung tối đa bằng 0,5 lần mức lương cơ bản.
b) Công ty bảo toàn và phát triển vốn nhà nước, nộp ngân sách theo quy định, lợi nhuận thực hiện trong năm bằng lợi nhuận thực hiện của năm trước liền kề thì mức tiền lương bình quân thực hiện bằng mức lương cơ bản. Trường hợp lợi nhuận thực hiện trong năm thấp hơn lợi nhuận thực hiện của năm trước liền kề hoặc không có lợi nhuận thì mức tiền lương bình quân thực hiện phải thấp hơn mức lương cơ bản.
Đối với công ty thực hiện sản phẩm, dịch vụ công ích do Nhà nước đặt hàng hoặc công ty hoạt động không vì mục tiêu lợi nhuận thì chỉ tiêu lợi nhuận được thay bằng chỉ tiêu khối lượng sản phẩm, dịch vụ, nhiệm vụ.
c) Công ty lỗ thì mức tiền lương bình quân thực hiện bằng mức tiền lương chế độ tính trên cơ sở hệ số lương theo Điều 3 Nghị định này và mức lương cơ sở.
Khi xác định mức tiền lương bình quân thực hiện theo quy định tại điểm a và điểm b nêu trên, trường hợp lợi nhuận thực hiện trong năm bằng hoặc cao hơn lợi nhuận thực hiện của năm trước liền kề, nhưng mức tiền lương bình quân thực hiện thấp hơn mức tiền lương bình quân thực hiện của năm trước liền kề thì được tính bằng mức tiền lương bình quân thực hiện của năm trước liền kề (quy định này không áp dụng để tính mức tiền lương thực hiện năm 2013).
3. Quỹ thù lao thực hiện của viên chức quản lý không chuyên trách được tính trên cơ sở số viên chức quản lý không chuyên trách, thời gian làm việc và mức thù lao theo Khoản 2 Điều 4 Nghị định này.
4. Khi xác định quỹ tiền lương, thù lao theo quy định tại Khoản 1, 2 và Khoản 3 Điều này, công ty được loại trừ các yếu tố khách quan ảnh hưởng đến lợi nhuận thực hiện, bao gồm: Nhà nước có quyết định can thiệp để bình ổn thị trường, ưu đãi thuế thu nhập doanh nghiệp, tăng hoặc giảm vốn nhà nước, tăng khấu hao để thu hồi vốn nhanh; công ty thực hiện sản phẩm, dịch vụ do Nhà nước định giá hoặc quản lý giá, thực hiện chương trình an sinh xã hội theo quy định của Chính phủ, đầu tư mới, mở rộng sản xuất, kinh doanh, chênh lệch trả thưởng thực tế so với thực hiện của năm trước liền kề đối với công ty kinh doanh xổ số.
5. Căn cứ quỹ tiền lương, thù lao thực hiện và quỹ tiền lương, thù lao đã tạm ứng cho viên chức quản lý theo Điều 5 Nghị định này, công ty xác định phần tiền lương, thù lao còn lại được hưởng. Trường hợp đã tạm ứng vượt quá quỹ tiền lương, thù lao thực hiện thì phải hoàn trả phần tiền lương, thù lao đã chi vượt ngay trong năm.
1. Quỹ tiền thưởng hàng năm của viên chức quản lý chuyên trách và không chuyên trách thực hiện theo Quy chế quản lý tài chính, quy chế giám sát và đánh giá hiệu quả doanh nghiệp do Chính phủ quy định.
2. Quỹ tiền thưởng quy định tại Khoản 1 Điều này, hàng năm được trích 90% để thưởng cuối năm. Phần tiền thưởng còn lại (10%) được dùng để thưởng khi kết thúc nhiệm kỳ theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh của cả nhiệm kỳ của viên chức quản lý.
Điều 8. Trả lương, thù lao, tiền thưởng
1. Tiền lương, thù lao, tiền thưởng được trả cho viên chức quản lý gắn với mức độ đóng góp vào hiệu quả sản xuất, kinh doanh và kết quả quản lý, điều hành của viên chức quản lý theo quy chế trả lương, thù lao, tiền thưởng của công ty.
2. Quy chế trả lương, thù lao, tiền thưởng được xây dựng theo quy định của pháp luật, bảo đảm dân chủ, công khai, minh bạch, có sự tham gia của Ban Chấp hành công đoàn cơ sở và có ý kiến chấp thuận của chủ sở hữu trước khi thực hiện.
3. Đối với trường hợp Chủ tịch Hội đồng thành viên chuyên trách hoặc Chủ tịch công ty chuyên trách kiêm Tổng giám đốc hoặc Giám đốc thì chỉ được nhận tiền lương của một chức danh cao nhất.
Điều 9. Trách nhiệm tổ chức thực hiện
1. Hội đồng thành viên hoặc chủ tịch công ty:
a) Căn cứ vào kế hoạch sản xuất, kinh doanh để xác định, quyết định quỹ tiền lương, thù lao kế hoạch và tạm ứng tiền lương, thù lao cho viên chức quản lý.
b) Căn cứ kết quả thực hiện chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh, xác định quỹ tiền lương, thù lao thực hiện, quỹ tiền thưởng và báo cáo chủ sở hữu phê duyệt chậm nhất vào ngày 15 tháng 01 năm sau liền kề. Đối với công ty mẹ - Tập đoàn kinh tế nhà nước, công ty mẹ của Tổng công ty hạng đặc biệt và Tổng công ty thực hiện nhiệm vụ công ích giữ vai trò trọng yếu của nền kinh tế thì đồng thời gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để theo dõi.
c) Xác định, trích nộp khoản tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với Kiểm soát viên cho chủ sở hữu theo quy định tại Nghị định này.
d) Xây dựng quy chế, đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ trên cơ sở đó quyết định mức thù lao được hưởng đối với viên chức quản lý được cử đại diện vốn góp ở nhiều công ty, doanh nghiệp khác.
đ) Xây dựng quy chế trả lương, thù lao, tiền thưởng đối với viên chức quản lý và báo cáo chủ sở hữu trước khi thực hiện.
e) Cung cấp các tài liệu, báo cáo có liên quan đến tình hình thực hiện chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng khi Kiểm soát viên yêu cầu.
g) Quý I hàng năm, tổng hợp tiền lương, thù lao, tiền thưởng và thu nhập bình quân hàng tháng năm trước liền kề của từng viên chức quản lý để báo cáo chủ sở hữu và thông báo công khai trên trang thông tin điện tử (Website) của công ty.
2. Kiểm soát viên:
a) Kiểm tra, giám sát việc thực hiện của Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, Tổng giám đốc hoặc Giám đốc theo quy định tại Nghị định này.
b) Kiến nghị với Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, Tổng giám đốc hoặc Giám đốc hoặc báo cáo chủ sở hữu khi phát hiện nội dung thực hiện không đúng quy định của Nhà nước.
a) Tiếp nhận, phê duyệt quỹ tiền lương, thù lao thực hiện, quỹ tiền thưởng đối với viên chức quản lý công ty thuộc quyền quản lý chậm nhất vào ngày 31 tháng 01 năm sau liền kề; cho ý kiến về quy chế trả lương, thù lao, tiền thưởng; phê duyệt quỹ tiền lương, thù lao thực hiện của viên chức quản lý công ty mẹ - tập đoàn kinh tế sau khi có ý kiến thỏa thuận của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
b) Gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, sau khi phê duyệt quỹ tiền lương, thù lao thực hiện, quỹ tiền thưởng của viên chức quản lý công ty mẹ - Tập đoàn kinh tế nhà nước, công ty mẹ của Tổng công ty hạng đặc biệt và Tổng công ty thực hiện nhiệm vụ công ích giữ vai trò trọng yếu của nền kinh tế để tổng hợp, theo dõi.
c) Xây dựng quy chế đánh giá Kiểm soát viên và người đại diện vốn nhà nước; tiếp nhận và quản lý khoản tiền lương, thù lao, tiền thưởng của Kiểm soát viên và người đại diện vốn do công ty và doanh nghiệp khác chi trả; đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ và trả tiền lương, thù lao, tiền thưởng cho Kiểm soát viên và người đại diện vốn theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ.
d) Quý I hàng năm, thông báo công khai quỹ tiền lương, thù lao thực hiện, quỹ tiền thưởng và mức tiền lương, thù lao, tiền thưởng và thu nhập bình quân hàng tháng năm trước liền kề của từng viên chức quản lý công ty trên trang thông tin điện tử (Website) của cơ quan chủ sở hữu, đồng thời tổng hợp gửi về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để tổng hợp, theo dõi.
đ) Chịu trách nhiệm trước Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ việc thực hiện chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong các công ty thuộc quyền quản lý.
4. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội:
a) Chủ trì, phối hợp với các Bộ liên quan điều chỉnh mức lương cơ bản khi chỉ số giá tiêu dùng tăng từ 10% trở lên so với lần quy định hoặc điều chỉnh gần nhất làm căn cứ để các công ty xây dựng quỹ tiền lương; hướng dẫn thực hiện chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng theo quy định tại Nghị định này.
b) Tham gia ý kiến để chủ sở hữu quyết định quỹ tiền lương, thù lao thực hiện đối với viên chức quản lý công ty mẹ - tập đoàn kinh tế; Phối hợp với chủ sở hữu giám sát tiền lương, thù lao, tiền thưởng của viên chức quản lý công ty mẹ của Tổng công ty hạng đặc biệt và Tổng công ty thực hiện nhiệm vụ công ích giữ vai trò trọng yếu của nền kinh tế.
c) Chủ trì, phối hợp với Bộ Tài chính ban hành tiêu chuẩn xếp hạng công ty làm cơ sở để xếp lương, xác định mức lương cơ bản đối với viên chức quản lý theo quy định tại Nghị định này.
d) Phối hợp với chủ sở hữu thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong các công ty. Trường hợp phát hiện việc xác định quỹ tiền lương, thù lao, tiền thưởng không đúng quy định thì có ý kiến để chủ sở hữu chỉ đạo công ty điều chỉnh hoặc xuất toán theo quy định.
đ) Tổng hợp tình hình tiền lương, thù lao, tiền thưởng của viên chức quản lý các công ty và định kỳ báo cáo Thủ tướng Chính phủ.
5. Bộ Tài chính:
a) Chủ trì, phối hợp với các Bộ, ngành liên quan hướng dẫn việc trích lập, quản lý quỹ tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với Kiểm soát viên và người đại diện vốn Nhà nước theo quy định tại Nghị định này.
b) Xây dựng quy chế đánh giá Kiểm soát viên; tiếp nhận và quản lý khoản tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với Kiểm soát viên tài chính do các tập đoàn kinh tế nhà nước chi trả; đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ và trả tiền lương, thù lao, tiền thưởng cho Kiểm soát viên tài chính tại các tập đoàn kinh tế nhà nước.
c) Phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành tiêu chuẩn xếp hạng công ty làm cơ sở để xếp lương, xác định mức lương cơ bản đối với viên chức quản lý công ty.
6. Bộ Nội vụ:
Chủ trì, phối hợp với các Bộ, ngành liên quan trình Chính phủ ban hành tiêu chí đánh giá người đại diện vốn Nhà nước làm căn cứ để xác định mức thù lao, tiền thưởng được hưởng gắn với mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người đại diện theo quy định tại Nghị định này.
1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2013. Các quy định tại Nghị định này được áp dụng từ ngày 01 tháng 5 năm 2013.
2. Nghị định này thay thế các quy định về quản lý tiền lương, thù lao, tiền thưởng tại các Nghị định sau:
a) Điều 26, Điều 30 Mục II Nghị định số 25/2010/NĐ-CP ngày 19 tháng 3 năm 2010 của Chính phủ về chuyển đổi công ty nhà nước thành công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu và tổ chức quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu.
b) Khoản 9, Điều 30, Mục II Nghị định số 101/2009/NĐ-CP ngày 05 tháng 11 năm 2009 của Chính phủ thí điểm thành lập, tổ chức, hoạt động và quản lý tập đoàn kinh tế nhà nước.
c) Bảng lương của Thành viên chuyên trách Hội đồng quản trị và Bảng lương của Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó tổng giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng ban hành kèm theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước.
3. Đối với người được chủ sở hữu cử làm đại diện phần vốn góp ở công ty có cổ phần, vốn góp của nhà nước, sau khi nhận các khoản thù lao, tiền thưởng do công ty có cổ phần, vốn góp chi trả, người đại diện vốn phải nộp cho chủ sở hữu để hình thành quỹ chung, trên cơ sở đó chủ sở hữu chi trả cho người đại diện vốn theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ được giao.
4. Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội tiếp tục áp dụng quy định tại Nghị định số 65/2011/NĐ-CP ngày 29 tháng 7 năm 2011 của Chính phủ thực hiện thí điểm quản lý tiền lương đối với Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội giai đoạn 2011 - 2013 để xác định tiền lương năm 2013.
5. Các tổ chức, đơn vị hiện đang áp dụng chế độ tiền lương như đối với công ty nhà nước trước đây hoặc công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu theo quy định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền thì thực hiện chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với viên chức quản lý theo quy định tại Nghị định này.
6. Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty mẹ của công ty tại Điều 1 Nghị định này, căn cứ vào nội dung quy định tại Nghị định này để tổ chức thực hiện chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với viên chức quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do mình làm chủ sở hữu.
7. Đối với các tổ chức được thành lập và hoạt động theo mô hình công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu theo quy định của Luật Chứng khoán, căn cứ vào quy định tại Nghị định này, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng của viên chức quản lý phù hợp với tính chất hoạt động đặc thù của các tổ chức, sau khi thống nhất ý kiến với Bộ Tài chính.
8. Tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội xem xét, quyết định việc áp dụng các quy định tại Nghị định này đối với viên chức quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do mình làm chủ sở hữu.
9. Các cơ quan, tổ chức là đại diện phần vốn nhà nước tại công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của nhà nước chỉ đạo người đại diện vốn căn cứ vào nội dung quy định tại Nghị định này, tham gia quyết định hoặc đề xuất với Hội đồng quản trị, Hội đồng thành viên để quyết định chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với viên chức quản lý công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của nhà nước cho phù hợp với điều kiện thực tế và bảo đảm quản lý chung của Nhà nước.
10. Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này./
|
Nơi nhận: |
TM. CHÍNH PHỦ |
BẢNG HỆ SỐ MỨC LƯƠNG CỦA VIÊN CHỨC QUẢN LÝ CHUYÊN TRÁCH
(Ban hành kèm theo Nghị định số 51/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ)
1. Các hệ số mức lương
|
Hạng công ty
Chức danh |
HỆ SỐ MỨC LƯƠNG |
|||||
|
Tập đoàn kinh tế |
Tổng công ty đặc biệt |
Tổng công ty và tương đương |
Công ty |
|||
|
I |
II |
III |
||||
|
1. Chủ tịch Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty chuyên trách |
8,80 - 9,10 |
8,20 - 8,50 |
7,78 - 8,12 |
6,97 - 7,30 |
6,31 - 6,64 |
5,65 - 5,98 |
|
2. Tổng giám đốc hoặc Giám đốc |
8,50 - 8,80 |
7,85 - 8,20 |
7,45 - 7,78 |
6,64 - 6,97 |
5,98 - 6,31 |
5,32 - 5,65 |
|
3. Thành viên chuyên trách Hội đồng thành viên, Kiểm soát viên chuyên trách, Phó Tổng giám đốc hoặc Phó giám đốc |
7,90 - 8,20 |
7,33 - 7,66 |
6,97 - 7,30 |
5,98 - 6,31 |
5,32 - 5,65 |
4,66 - 4,99 |
|
4. Kế toán trưởng |
7,60 - 7,90 |
7,00 - 7,33 |
6,64 - 6,97 |
5,65 - 5,98 |
4,99 - 5,32 |
4,33 - 4,66 |
Ghi chú: Các hệ số mức lương nêu trên được tính so với mức lương cơ sở do Chính phủ quy định.
2. Hạng công ty
a) Hạng Tập đoàn kinh tế được áp dụng đối với công ty mẹ của Tập đoàn kinh tế nhà nước.
b) Hạng Tổng công ty đặc biệt áp dụng đối với:
- Công ty mẹ chuyển đổi từ Tổng công ty, công ty nhà nước đã được Thủ tướng Chính phủ quyết định xếp hạng Tổng công ty đặc biệt hoặc xếp lương theo hạng Tổng công ty đặc biệt.
- Công ty mẹ trong mô hình công ty mẹ - công ty con do Thủ tướng Chính phủ quyết định thành lập đủ các điều kiện. Giữ vai trò trọng yếu trong nền kinh tế, có vốn nhà nước từ 1.000 tỷ đồng trở lên, lợi nhuận từ 100 tỷ đồng trở lên, nộp ngân sách nhà nước từ 100 tỷ đồng trở lên và có từ 10 đơn vị thành viên trở lên. Công ty đủ điều kiện thì báo cáo chủ sở hữu để thống nhất ý kiến với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Tài chính báo cáo Thủ tướng Chính phủ.
c) Hạng Tổng công ty và tương đương áp dụng đối với:
- Công ty mẹ được chuyển đổi từ Tổng công ty nhà nước hoặc chuyển đổi từ công ty nhà nước đã được xếp lương theo hạng Tổng công ty.
- Công ty mẹ trong mô hình công ty mẹ - công ty con đủ các điều kiện: Có vốn nhà nước từ 700 tỷ đồng trở lên; lợi nhuận từ 70 tỷ đồng trở lên; nộp ngân sách nhà nước từ 70 tỷ đồng trở lên và có từ 05 đơn vị thành viên trở lên. Công ty đủ điều kiện thì báo cáo chủ sở hữu xem xét, quyết định sau khi thống nhất ý kiến với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính.
d) Hạng công ty I, II, III áp dụng đối với công ty đủ điều kiện theo tiêu chuẩn do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính ban hành và do chủ sở hữu quyết định./.
BẢNG MỨC LƯƠNG CƠ BẢN ĐỂ XÁC ĐỊNH QUỸ TIỀN LƯƠNG CỦA VIÊN CHỨC QUẢN LÝ CHUYÊN TRÁCH
(Ban hành kèm theo Nghị định số 51/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ)
Đơn vị: Triệu đồng/tháng
|
Hạng công ty
Chức danh |
MỨC TIỀN LƯƠNG |
|||||
|
Tập đoàn kinh tế |
Tổng công ty đặc biệt |
Tổng công ty và tương đương |
Công ty |
|||
|
I |
II |
III |
||||
|
1. Chủ tịch Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty chuyên trách |
36 |
33 |
31 |
27 |
25 |
22 |
|
2. Tổng giám đốc hoặc Giám đốc |
35 |
32 |
30 |
26 |
24 |
21 |
|
3. Thành viên chuyên trách Hội đồng thành viên, Kiểm soát viên chuyên trách, Phó Tổng giám đốc hoặc Phó giám đốc |
32 |
29 |
27 |
23 |
21 |
18 |
|
4. Kế toán trưởng |
29 |
27 |
25 |
21 |
19 |
16 |
|
THE GOVERNMENT |
SOCIALIST REPUBLIC OF VIETNAM |
|
No. 51/2013/ND-CP |
Hanoi, May 14, 2013 |
ON WAGES, REMUNERATIONS, AND BONUSES OF MEMBERS OF THE MEMBER ASSEMBLY, THE COMPANY’S PRESIDENT, THE CONTROLLER, THE GENERAL DIRECTOR OR DIRECTOR, THE DEPUTY GENERAL DIRECTOR OR DEPUTY DIRECTOR, AND THE CHIEF ACCOUNTANT OF STATE-OWNED SINGLE MEMBER LIMITED COMPANIES
Pursuant to the Law on Government organization dated December 25, 2001;
Pursuant to the Labor Code dated June 18, 2012;
Pursuant to the Law on Enterprises dated November 29, 2005;
At the request of the Minister of Labor, War Invalids and Social Affairs;
The Government issues a Decree on wages, remunerations and bonuses of members of the Member assembly, the President, the controller, the General Director or Director, the Deputy General Director or Deputy Director, and the Chief accountant of state-owned single member limited companies
Article 1. Scope of regulation
This Decree specifies the wages, remunerations and bonuses of members of the Member assembly, the President, the controller, the General Director or Director, the Deputy General Director or Deputy Director, and the Chief accountant of state-owned single member limited companies (hereinafter referred to as companies)
Article 2. Subjects of application
1. The President and full-time members of the Member assembly, or the full-time President, the full-time controller, the General Director or Director, the Deputy General Director or Deputy Director, and the Chief accountant (hereinafter referred to as full-time managers).
The full-time managerial positions in this Article 1 do not include General Directors or Directors, Deputy General Directors or Deputy Directors, and Chief accountants that work under labor contracts.
2. The President and part-time members of the Member assembly or the part-time President, and the part-time controllers (hereinafter referred to as part-time managers).
3. The organizations assigned to exercise the owners’ rights and fulfill the obligations to the companies (hereinafter referred to as owners)
Article 3. Wages of full-time managers
Wages if full-time managers shall be paid according to the rank of their companies in Appendix I to this Decree. It is the basis for paying and claiming social insurance, health insurance, and enjoying other interests until new regulations are issued by the Government.
Article 4. Determination and payment of wages, remunerations and bonuses
1. Wages of full-time managers are determined and paid based on the efficiency of the business, the management, and are limited.
2. Remunerations for part-time managers shall be calculated according to their works and working durations, and shall not exceed 20% of wages of full-time managers; for managers that represent the company to contribute capital to other companies (hereinafter referred to as state capital representatives), the remunerations paid by other companies shall be given to the company, and they shall be paid according to the fulfillment of their tasks. Such remunerations shall not exceed 50% of the actual wages paid by the company. The remaining amount (if any) shall be included in other incomes of the company.
3. The wage and remuneration fund for managers shall be determined every year and separate from the wage fund for employees. This fund shall be established by the company and approved by the owner. Every month, each shall receive an advanced payment of 80% of the tentative wage or remuneration in that month; the remaining 20% shall be paid at the end of the year.
4. Wages and remunerations of managers shall be included prices or business costs, and expressed as an item in annual financial statements of the company.
5. Bonuses of managers shall be calculated annually in proportion to the business or managerial efficiency. Part of it shall be paid at the end of year, and the residual amount shall be paid at the end of the tenure.
6. Wages, remunerations and bonuses of the controller calculated in accordance with this Decree must be extracted and remitted to the owner to establish a common fund. On that basis, the owner shall pay the controller for the fulfillment of their tasks. For financial controllers of state-owned corporations, these amounts shall be remitted to the Ministry of Finance for assessment and payment.
Article 5. Determination of the intended wage and remuneration fund
According to the annual business plan and the intended achievement of targets as prescribed in Article 6 of this Decree, the company shall decide the intended wage and remuneration fund to make advance payments to managers.
Article 6. Determination of the actual wage fund and remuneration fund
1. The actual wage fund depends on the number of full-time managers and the actual average wage.
2. The actual average wage used for calculating the wage fund is determined based on the wages in Appendix II to this Decree (hereinafter referred to as minimum wages) and the fulfillment of business targets in the year as follows:
a) If state capital is conserved and developed, the actual profit in the current year is higher than that in the previous year, and the productivity does not decrease in comparison with that of the previous year, then the actual average wage shall be increased up to 0.5 times higher than minimum wages.
b) If state capital is conserved and developed, and the actual profit in the current year is equal to that in the previous year, then the actual average wage shall equal the minimum wages. If the actual profit in the current year is lower than that in the previous year, or there is not profit at all, the actual average wage must be lower than the minimum wages.
For the companies that provide public products and services ordered by the State, and non-profit companies, the targets for profits shall be replaced with targets for volume of products, services, and tasks.
c) If the company suffers from a loss, the actual average wage shall equal the wage coefficient according to Article 3, and the minimum wages.
When calculating the actual average wage as prescribed in Point a and Point b above, if the actual profit in the current year is equal to or higher than that in the previous year, but the actual average wage is lower than that in the previous year, the actual average wage shall be equal to the actual average wage of the previous year (this regulation is not applicable to the calculation of actual wages in 2013).
3. The actual remuneration fund for part-time managers is calculated based on the number of part-time managers, their working duration, and their remunerations according to Clause 2 Article 4 of this Decree.
4. When determining the wage fund and remuneration fund as prescribed in Clause 1, Clause 2 and Clause 3 of this Article, if the company manages to eliminate the objective factors that affect the actual profit, such as: the State decides to make intervention to stabilize the market, enterprise income tax incentives, increase or decrease of state capital, increase of depreciation to quickly recoup investment; the company provides products or services of which prices are fixed or managed by the State, the Government’s social security programs, new investments, the production or business expansion, the difference between actual bonuses and those of the previous year for lottery companies.
5. Based on the actual wage fund or remuneration fund and advanced payments prescribed in Article 5 of this Article, the company shall determine the remaining amount of wages or remuneration. If the advanced payments exceed the actual wage fund or remuneration fund, the excess amount that is paid in the year must be returned.
1. The annual bonus fund for full-time and part-time managers shall comply with the Regulation on financial management, supervision and assessment of enterprises issued by the Government.
2. 90% of the bonus fund in Clause 1 of this Article shall be extracted to give year-end bonuses. The remaining amount (10%) shall be used to give bonuses at the end of tenure according to the achievement of targets during the tenure.
Article 8. Payment of wages, remunerations, and bonuses
1. Wages, remunerations, and bonuses shall be paid to managers based on their contributions to the efficiency of business and management, in accordance with the regulations on wages, remunerations, and bonuses of the company.
2. The regulations on wages, remunerations, and bonuses shall comply with law, ensure the democracy, openness, participation of the grassroots union, and be approved by the owner.
3. The full-time President of the Member assembly or the full-time President of the company cum General Director or Director shall receive the wage of the highest position.
Article 9. Responsibility for the implementation
1. The Member assembly or the President shall:
a) Decide the intended wage fund, remuneration fund and advance payments of wages and remunerations for managers based on the business plan.
b) Decide the actual wage fund, remuneration fund, and bonus fund based on the achievement of targets, and request the owner to grant approval on the 15th of January of the succeeding year at the latest. For state-owned corporations, parent companies of special-class corporations, and public service corporations that play essential roles in the economy, these funds shall also be monitored by the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs.
c) Determine and remit part of wages, remunerations, and bonuses of the controller to the owner as prescribed in this Decree.
d) Assess the fulfillment of tasks as the basis for deciding remunerations of state capital representatives.
dd) Formulate regulations on wages, remunerations, and bonuses of managers and send reports to the owner.
e) Provide documents and reports relating the wages, remunerations, and bonuses at the request of the controller.
g) Report the wage, remuneration, bonus, and average monthly income of the previous year of every manager to the owner and post them on the company’s website in Q1 every year.
2. The controller shall:
a) Inspect and supervise the adherence to this Decree of the Member assembly or the President or the General Director or Director.
b) Report the inconformity with the State’s regulation to the Member assembly or the President or the Director or the owner.
3. The owner shall:
a) Examine and approve the actual wage fund, remuneration fund and bonus fund for the manager under their management on the 31st of January of the succeeding year at the latest; give opinions about the regulations on wages, remunerations and bonuses; approve the actual wage fund and remuneration fund for managers of parent companies – corporations after reaching an agreement with the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs.
b) Send the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs the approved actual wage fund and remuneration fund for managers of parent companies – state-owned corporations, parent companies of special-class corporations, and public service corporations that play essential roles in the economy.
c) Formulate regulations on assessing controllers and state capital representatives; receive and manage wages, remunerations and bonuses of controllers and state capital representatives that are paid by other companies; assess the fulfillment of their tasks, pay them wages, remunerations and bonuses according to the fulfillment of their tasks.
d) Post the actual wage fund, remuneration fund, bonus fund, and average monthly income of the previous year of every manager on the company’s website in Q1 every year, and send reports to the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs.
dd) Take responsibility to the Government and the Prime Minister for the wages, remunerations, and bonuses of the companies under their management.
4. The Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs:
a) Cooperate with relevant Ministries in adjusting minimum wages when consumer price index increases by 10% or more in comparison to the latest adjustment, as the basis for companies to decide their wage funds; provide guidance on wages, remunerations, and bonuses as prescribed in this Decree.
b) Provide opinions for the owners to decide the actual wage fund and remuneration fund for managers of parent companies –corporations; cooperate with the owners in supervising the wages, remunerations, and bonuses of managers of parent companies of special-class corporations, and public service corporations that play essential roles in the economy.
c) Cooperate with the Ministry of Finance in establishing criteria for ranking companies as the basis for determining minimum wages of managers as prescribed in this Decree.
d) Cooperate with the owners to inspect and supervise the wages, remunerations, and bonuses of the companies. Request the owners to make adjustments when the wages, remunerations or bonuses are found not conformable with law.
dd) Send periodic report on wages, remunerations, and bonuses of managers of companies to the Prime Minister.
5. The Ministry of Finance shall:
a) Cooperate with relevant Ministries and agencies in providing guidance on the establishment of the wage fund, remuneration fund, and bonus fund for controllers and state capital representatives as prescribed in this Decree.
b) Formulate regulations on assessing controllers; receive and manage wages, remunerations and bonuses of controllers paid by state-owned corporations; assess the fulfillment of controller’s tasks, pay wages, remunerations and bonuses according to the fulfillment of their tasks.
c) Cooperate with the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs in establishing criteria for ranking companies as the basis for determining minimum wages of managers.
6. The Ministry of Home Affairs:
Cooperate with relevant Ministries and agencies in requesting the Government to establish criteria for assessing state capital representatives as the basis for determining the remunerations and bonuses associated with the fulfillment of the representatives’ tasks as prescribed in this Decree.
1. This Decree takes effect on July 01, 2013, and is applicable from May 01, 2013.
2. This Decree supersedes the regulations on the management of wages, remunerations, and bonuses in the following Decrees:
a) Article 26 and Article 30 Section II of the Government's Decree No. 25/2010/ND-CP dated March 19, 2010 on converting state-owned companies into state-owned single member limited companies, and the management of state-owned single member limited companies.
b) Clause 9 Article 30 Section II of the Government's Decree No. 101/2009/ND-CP dated November 05, 2009 on the experimental establishment, organization, operation, and management of state-owned corporations.
c) The payroll of full-time members of the Board of Directors and the payroll of the General Director, Director, Deputy General Director, Deputy Director, and Chief accountant enclosed with the Government's Decree No. 205/2004/ND-CP dated December 14, 2004 on the wage scales, payrolls, and benefits of state-owned companies.
3. After the state capital representatives receive wages and remunerations from the contributed companies, they must remit such amounts to the owner to establish a common fund, as the basis for paying the capital representatives according to the fulfillment of their tasks.
4. Viettel shall keep applying the Government's Decree No. 65/2011/ND-CP dated July 29, 2011 on experimental management of wages in Viettel during 2011 – 2013 to calculate wages in 2013.
5. The organizations that applying the wage regime applicable to state-owned companies or state-owned single member limited companies shall follow the regime for wages, remunerations, and bonuses of managers as prescribed in this Decree.
6. The Member assemblies or presidents of the parent companies in Article 1 of this Decree shall implement the regime for wages, remunerations, and bonuses of managers of the single-member limited liability companies under their ownership in accordance with this Decree.
7. The Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs shall provide guidance on wages, remunerations, and bonuses of managers of the state-owned single member limited companies established and operating by the Law on Securities to suit their characteristics after reaching an agreement with the Ministry of Finance.
8. Political organizations and socio-political organizations shall consider and decide the application of this Decree to the managers of the single-member limited companies under their ownership.
9. The organizations that represent the state capital at the companies of which capital is contributed by the State shall request the capital representative to decide or request the Board of Directors or the Member assembly to decide the wages, remunerations, and bonuses of managers of the companies of which capital is contributed by the state to suit the reality in accordance with this Decree.
10. Ministers, Heads of ministerial agencies, Heads of Governmental agencies, the Presidents of People’s Committees of central-affiliated cities and provinces, the Member assemblies and presidents of state-owned single member limited companies are responsible for the implementation of this Decree./.
|
|
FOR THE GOVERNMENT |
Tình trạng hiệu lực: Hết hiệu lực