Chương I Nghị định 05/2019/NĐ-CP: Quy định chung
Số hiệu: | 05/2019/NĐ-CP | Loại văn bản: | Nghị định |
Nơi ban hành: | Chính phủ | Người ký: | Nguyễn Xuân Phúc |
Ngày ban hành: | 22/01/2019 | Ngày hiệu lực: | 01/04/2019 |
Ngày công báo: | 07/02/2019 | Số công báo: | Từ số 153 đến số 154 |
Lĩnh vực: | Kế toán - Kiểm toán | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
03 trường hợp doanh nghiệp bắt buộc phải kiểm toán nội bộ
Vừa qua, Chính phủ đã ban hành Nghị định 05/2019/NĐ-CP về kiểm toán nội bộ.
Theo đó, các doanh nghiệp sau đây phải thực hiện công tác kiểm toán nội bộ:
- Công ty niêm yết.
- Doanh nghiệp mà nhà nước sở hữu trên 50% vốn điều lệ là công ty mẹ hoạt động theo mô hình công ty mẹ - công ty con.
- Doanh nghiệp nhà nước là công ty mẹ hoạt động theo mô hình công ty mẹ - công ty con.
Các doanh nghiệp khác được khuyến khích thực hiện công tác kiểm toán nội bộ.
Doanh nghiệp có thể đi thuê tổ chức kiểm toán độc lập đủ điều kiện hoạt động kiểm toán để cung cấp dịch vụ kiểm toán nội bộ.
Tuy nhiên, trường hợp này phải đảm bảo tuân thủ các nguyên tắc cơ bản của kiểm toán nội bộ quy định tại Điều 5, 6 Nghị định này.
Nghị định 05/2019/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/4/2019.
Văn bản tiếng việt
Văn bản tiếng anh
Nghị định này quy định về công tác kiểm toán nội bộ trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập và các doanh nghiệp.
1. Đối tượng áp dụng Nghị định này bao gồm:
a) Các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ;
b) Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương;
c) Các đơn vị sự nghiệp công lập;
d) Các doanh nghiệp;
đ) Các tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến hoạt động kiểm toán nội bộ.
2. Đối với các đối tượng mà pháp luật chuyên ngành có quy định phải thực hiện công tác kiểm toán nội bộ thì thực hiện theo pháp luật chuyên ngành. Những nội dung mà pháp luật chuyên ngành không có quy định thì vận dụng theo quy định tại Nghị định này để thực hiện công tác kiểm toán nội bộ.
3. Công tác kiểm toán nội bộ của tổ chức tín dụng thực hiện theo Luật các tổ chức tín dụng, các văn bản hướng dẫn Luật và các văn bản hướng dẫn do Ngân hàng Nhà nước ban hành.
4. Công tác kiểm toán nội bộ của Ngân hàng Nhà nước thực hiện theo Luật Ngân hàng Nhà nước, các văn bản hướng dẫn Luật và các văn bản hướng dẫn do Ngân hàng Nhà nước ban hành.
1. Người làm công tác kiểm toán nội bộ: Là người thực hiện công tác kiểm toán nội bộ của đơn vị.
2. Người phụ trách kiểm toán nội bộ: Là người được cấp có thẩm quyền theo quy định của pháp luật hoặc theo quy định của đơn vị giao phụ trách công tác kiểm toán nội bộ của đơn vị.
3. Người có liên quan của người làm công tác kiểm toán nội bộ: Là bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố chồng, mẹ chồng, bố vợ, mẹ vợ, vợ, chồng, con đẻ, con nuôi, anh ruột, chị ruột, em ruột, anh rể, em rể, chị dâu, em dâu.
Thông qua các hoạt động kiểm tra, đánh giá và tư vấn, kiểm toán nội bộ đưa ra các đảm bảo mang tính độc lập, khách quan và các khuyến nghị về các nội dung sau đây:
1. Hệ thống kiểm soát nội bộ của đơn vị đã được thiết lập và vận hành một cách phù hợp nhằm phòng ngừa, phát hiện, xử lý các rủi ro của đơn vị.
2. Các quy trình quản trị và quy trình quản lý rủi ro của đơn vị đảm bảo tính hiệu quả và có hiệu suất cao.
3. Các mục tiêu hoạt động và các mục tiêu chiến lược, kế hoạch và nhiệm vụ công tác mà đơn vị đạt được.
1. Tính độc lập: Người làm công tác kiểm toán nội bộ không được đồng thời đảm nhận các công việc thuộc đối tượng của kiểm toán nội bộ. Đơn vị phải đảm bảo rằng kiểm toán nội bộ không chịu bất cứ sự can thiệp nào trong khi thực hiện nhiệm vụ báo cáo và đánh giá.
2. Tính khách quan: Người làm công tác kiểm toán nội bộ phải đảm bảo khách quan, chính xác, trung thực, công bằng trong quá trình thực hiện nhiệm vụ của kiểm toán nội bộ.
3. Tuân thủ pháp luật và chịu trách nhiệm trước pháp luật về hoạt động kiểm toán nội bộ.
1. Người làm công tác kiểm toán nội bộ phải có thái độ công bằng, khách quan, không định kiến. Người làm công tác kiểm toán nội bộ có quyền và nghĩa vụ báo cáo về các vấn đề có thể ảnh hưởng đến tính độc lập và khách quan của mình liên quan đến công việc kiểm toán nội bộ được giao.
2. Người làm công tác kiểm toán nội bộ phải đảm bảo tính độc lập và khách quan. Trường hợp tính độc lập hoặc khách quan bị ảnh hưởng hoặc có thể bị ảnh hưởng, người làm công tác kiểm toán nội bộ phải báo cáo cho cấp quản lý trực tiếp hoặc phải báo cáo cho các đối tượng quy định tại khoản 4 Điều 12 Nghị định này hoặc người được ủy quyền của các đối tượng quy định tại khoản 4 Điều 12 Nghị định này.
3. Trong công tác kiểm toán nội bộ, đơn vị phải thực hiện quy định dưới đây nhằm đảm bảo tính độc lập và khách quan, ngăn ngừa sự thiếu công bằng, định kiến và xung đột lợi ích:
a) Người làm công tác kiểm toán nội bộ không thực hiện kiểm toán đối với quy định, chính sách nội bộ, thủ tục, quy trình mà mình là người chịu trách nhiệm chính trong việc xây dựng quy định, chính sách nội bộ, thủ tục, quy trình đó;
b) Người làm công tác kiểm toán nội bộ không có những xung đột về quyền và lợi ích kinh tế với đơn vị, bộ phận được kiểm toán; người làm công tác kiểm toán nội bộ không được thực hiện kiểm toán đối với đơn vị, bộ phận mà người điều hành đơn vị, bộ phận đó là người có liên quan của mình;
c) Người làm công tác kiểm toán nội bộ không được tham gia kiểm toán các hoạt động, các bộ phận mà mình chịu trách nhiệm thực hiện hoạt động hoặc quản lý bộ phận đó trong thời hạn 03 năm kể từ khi có quyết định không thực hiện hoạt động hoặc quản lý bộ phận đó;
d) Đơn vị phải có biện pháp kiểm tra nhằm đảm bảo tính độc lập và khách quan của công tác kiểm toán nội bộ ngay trong quá trình thực hiện kiểm toán tại đơn vị, bộ phận được kiểm toán và trong giai đoạn lập, gửi báo cáo kiểm toán;
đ) Phạm vi, chu kỳ và phương pháp kiểm toán, quy trình kiểm toán phải đảm bảo kết quả kiểm toán phản ánh đúng thực trạng các nội dung được kiểm toán;
e) Các ghi nhận kiểm toán trong báo cáo kiểm toán nội bộ phải được phân tích cẩn trọng và dựa trên cơ sở các dữ liệu, thông tin thu thập được để đảm bảo tính khách quan.
1. Trong quá trình thực hiện công tác kiểm toán và tư vấn, người làm công tác kiểm toán nội bộ phải đảm bảo thực hiện đúng và duy trì các nguyên tắc đạo đức nghề nghiệp kiểm toán nội bộ tối thiểu sau đây:
a) Tính chính trực: Người làm công tác kiểm toán nội bộ phải thực hiện các công việc chuyên môn với sự trung thực, tính cẩn trọng và tinh thần trách nhiệm; tuân thủ các quy định pháp luật và công bố các thông tin cần thiết theo yêu cầu của pháp luật và yêu cầu chuyên môn của kiểm toán nội bộ; không tham gia các hoạt động phi pháp hay tham gia các hoạt động làm tổn hại đến uy tín của nghề nghiệp, uy tín của đơn vị;
b) Tính khách quan: Người làm công tác kiểm toán nội bộ phải thể hiện mức độ cao nhất về tính khách quan chuyên môn trong việc thu thập, đánh giá và trao đổi thông tin về các hoạt động và quy trình được kiểm toán. Người làm công tác kiểm toán nội bộ được đưa ra các đánh giá khách quan về tất cả các tình huống liên quan và không bị ảnh hưởng chi phối từ các lợi ích cá nhân hoặc từ bất kỳ ai trong việc đưa ra các xét đoán và kết luận của mình;
c) Năng lực chuyên môn và tính thận trọng: Người làm công tác kiểm toán nội bộ áp dụng các kiến thức, các kỹ năng và kinh nghiệm chuyên môn trong công tác kiểm toán nội bộ. Đồng thời hành động một cách thận trọng, phù hợp với các chuẩn mực nghề nghiệp và kỹ thuật được áp dụng;
d) Tính bảo mật: Người làm công tác kiểm toán nội bộ phải tôn trọng các giá trị và quyền sở hữu của các thông tin được cung cấp và không tiết lộ các thông tin này nếu không được phép của các cấp có thẩm quyền trừ khi việc tiết lộ thông tin thuộc trách nhiệm chuyên môn hoặc theo yêu cầu của luật pháp;
đ) Tư cách nghề nghiệp: Người làm công tác kiểm toán nội bộ phải tuân thủ pháp luật và các quy định có liên quan, tránh bất kỳ hành động nào làm giảm uy tín nghề nghiệp của mình.
2. Người phụ trách kiểm toán nội bộ ngoài việc đảm bảo các nguyên tắc đạo đức nghề nghiệp quy định tại khoản 1 Điều này còn phải có biện pháp theo dõi, đánh giá, quản lý nhằm đảm bảo người làm công tác kiểm toán nội bộ tuân thủ nguyên tắc đạo đức nghề nghiệp kiểm toán nội bộ.
This Decree prescribes the internal audit carried out by state regulatory authorities, state-owned public service units and enterprises.
Article 2. Subjects of application
1. This Decree shall apply to the followings:
a) Ministries, Ministry-level bodies, Governmental agencies;
b) People’s Committees of centrally-affiliated cities and provinces;
c) State-owned public service units;
d) Enterprises;
dd) Organizations and individuals involved in internal audit.
2. Those subject to the internal audit required by specialized laws shall be governed by these laws. Issues that are not covered by specialized laws shall be subject to provisions laid down herein for the purpose of implementation of internal audit activities.
3. Internal audit of credit institutions shall be subject to the Law on Credit Institutions, law-guiding or other instructional documents issued by the State Bank.
4. Internal audit of the State Bank shall be subject to the Law on State Budget, law-guiding or other instructional documents issued by the State Bank.
1. Internal auditor means a person performing tasks of internal audit at a unit.
2. Person in charge of internal audit means a person authorized by a competent authority to take charge of internal audit at a unit in accordance with laws or regulations of that unit.
3. Person related to an internal auditor means a natural parent, foster parent, parent-in-law of a spouse, natural child, adopted child or sibling-in-law of the internal auditor.
Article 4. Objectives of internal audit
By means of carrying out inspection, assessment and consulting activities, the internal audit may come up with assurances of independence and objectivity and recommendations about the followings:
1. The internal audit system of a unit must have been established and operated in an appropriate manner in order to prevent, detect and handle risks to which the unit may be exposed.
2. Management and risk management processes of a unit must ensure efficiency and high performance.
3. Operational and strategic objectives, plans and missions must have been fulfilled.
Article 5. Fundamental principles of internal audit
1. Independence: An internal auditor shall not be charged with performing tasks subject to internal audit. A unit must ensure that the internal audit is not affected by any interference whilst performing tasks of reporting and assessment.
2. Objectivity: An internal audit must ensure objectivity, accuracy, reliability and equality during the process of performing internal audit tasks.
3. Complying with laws and being held legally liable for internal audit activities.
Article 6. Requirements for assuring compliance with fundamental principles of internal audit
1. Internal auditor must have a fair, unbiased and unprejudiced view. Internal auditor shall have rights and obligations to report on issues that may affect his/her independence and objectivity in relation to assigned internal audit tasks.
2. Internal auditor must ensure independence and objectivity. In case where the independence or objectivity is affected or is likely to be affected, the internal auditor must inform the immediate supervisory superior or report to one of those persons referred to in clause 4 of Article 12 herein or the person authorized by one of those persons specified in clause 4 of Article 12 herein.
3. Upon carrying out internal audit, a unit must implement the following regulations in order to ensure the independence and objectivity, prevent inequality, prejudice and conflict of interests:
a) Internal auditors shall not be allowed to carry out the internal audit of internal regulations, policies, procedures or processes that they assume the main responsibility for formulation thereof;
b) Internal auditors shall not be involved in conflicts of rights and economic interests with audited units or divisions; internal auditors shall not be entitled to carry out the internal audit of units or divisions that are managed by their related persons;
c) Internal auditors shall not be allowed to get involved in auditing activities and divisions under their assigned duties and authority within the maximum period of 3 years from the date of grant of the decision on exclusion from these activities or tasks of management of these divisions;
d) Units must implement inspection measures in order to ensure independence and objectivity of the internal audit immediately in the process of performing the internal audit at audited units and divisions, and at the stage of preparing and submitting audit reports;
dd) Scope, cycle and methods of audit and audit processes must be determined to ensure that audit results duly reflect the reality of audited matters;
e) Audit recordings contained in internal audit reports must be discreetly analyzed based on collected data and information to ensure objectivity.
Article 7. Moral principles of internal auditors
1. In the process of performing auditing and consulting tasks, internal auditors must ensure conformity with and maintenance of the least moral principles of internal auditors as follows:
a) Truthfulness: Internal auditor must perform their professional tasks in an honest and discreet manner and a high sense of responsibility; comply with provisions of laws and declare necessary information according to requirements of laws and professional requirements of internal auditors; shall be prohibited from participating in illegal acts or other acts causing harm to the prestige of the audit profession and units;
b) Objectivity: Internal auditors must ultimately express their professional objectivity with respect to the collection, assessment and exchange of information about audited activities and processes. Internal auditors may give unbiased comments on all of related circumstances and must not be affected or controlled by personal interests or any person while making their judgement and conclusion;
c) Professional capabilities and discretion: Internal auditors must apply their internal audit knowledge, skills and professional experience. They must also act in a discreet manner and in conformity with professional and technical standards in force;
d) Confidentiality: Internal auditors must respect values and ownership of provided information and shall be banned from revealing such information without permission from competent authorities, except in case disclosure of such information falls into their duties or conform to requirements laid down by laws;
dd) Professional manner: Internal auditors must comply with laws and relevant regulations, must be prevented from performing any act that may reduce their professional prestige.
2. Persons in charge of internal audit activities must, in addition to assurance of conformance to professional moral principles specified in clause 1 of this Article, implement monitoring, assessment and management measures in order to ensure that internal auditors comply with professional moral principles of internal auditors.