Tìm kiếm
Thông tư liên bộ 08/TTLB ngày 19/05/1976 quy định một số bệnh nghề nghiệp và chế độ đãi ngộ công nhân viên chức Nhà nước mắc bệnh nghề nghiệp do Bộ Y tế - Bộ Thương binh, lao động và xã hội - Tổng công đoàn Việt Nam ban hành
| Số hiệu: | 08/TTLB | Loại văn bản: | Thông tư liên tịch |
| Nơi ban hành: | Bộ Y tế, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội | Người ký: | Hoàng Đình Cầu, Lê Tất Đắc, Vũ Định |
| Ngày ban hành: | 19/05/1976 | Ngày hiệu lực: | 19/05/1976 |
| Ngày công báo: | *** | Số công báo: | |
| Lĩnh vực: | Bảo hiểm, Lao động - Tiền lương, Thể thao, Y tế | Tình trạng: |
Hết hiệu lực
01/07/2016 |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Văn bản tiếng việt
Thông tư liên bộ 08/TTLB (Bản Word)
Văn bản tiếng anh
|
BỘ THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI-BỘ Y TẾ-TỔNG CÔNG ĐOÀN VIỆT NAM |
VIỆT NAM DÂN CHỦ CỘNG HÒA |
|
Số: 08/TTLB |
Hà Nội , ngày 19 tháng 5 năm 1976 |
CỦA BỘ Y TẾ, BỘ THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI VÀ TỔNG CÔNG ĐOÀN VIỆT NAM (NAY LÀ TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM) SỐ 08/TTLB NGÀY 19 THÁNG 5 NĂM 1976 VỀ QUY ĐỊNH MỘT SỐ BỆNH NGHỀ NGHIỆP VÀ CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ CÔNG NHÂN VIÊN CHỨC NHÀ NƯỚC MẮC BỆNH NGHỀ NGHIỆP
Để bảo vệ sức khoẻ cho công nhân viên chức trong lao động sản xuất và công tác, Đảng và Chính phủ đã đề ra nhiều chính sách, chế độ và những biện pháp cải thiện điều kiện và môi trường làm việc, trang bị phòng hộ lao động, tăng cường bồi dưỡng bằng hiện vật đối với công nhân làm các nghề tiếp xúc thường xuyên với các yếu tố độc hại. Các cơ sở sản xuất cũng đã có nhiều cố gắng trong việc thực hiện các chính sách và chế độ trên, đã tuyên truyền giáo dục cho công nhân viên chức thực hiện các biện pháp phòng chống độc hại. Tuy nhiên điều kiện trang thiết bị kỹ thuật bảo hộ lao động và vệ sinh trong sản xuất hiện nay còn hạn chế. Những yếu tố độc hại còn có thể ảnh hưởng đến sức khoẻ và gây bệnh nghề nghiệp cho công nhân viên chức.
Căn cứ Điều 34 trong Điều lệ tạm thời về các chế độ bảo hiểm xã hội với công nhân viên chức Nhà nước sau khi thống nhất ý kiến vói Bộ Lao động và Bộ Tài chính, nay Tổng công đoàn Việt Nam, Bộ Y tế, Bộ Thương binh và Xã hội quy định một số bệnh nghề nghiệp và chế độ đãi ngộ đối với công nhân viên chức Nhà nước mắc bệnh nghề nghiệp như sau:
Công nhân viên chức Nhà nước thuộc diện thi hành Điều lệ bảo hiểm xã hội kể cả trường hợp công nhân viên chức đã chuyển nghề khác, hoặc đã thôi việc mà còn trong "thời gian bảo đảm" được phát hiện và xác định mắc bệnh nghề nghiệp đã quy định tại Thông tư này đều là đối tượng được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội về bệnh nghề nghiệp.
II. NHỮNG BỆNH NGHỀ NGHIỆP ĐƯỢC HƯỞNG CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM XÃ HỘI VỀ BỆNH NGHỀ NGHIỆP
A. ĐỊNH NGHĨA BỆNH NGHỀ NGHIỆP
Bệnh nghề nghiệp là một bệnh đặc trưng của một nghề do yếu tố độc hại trong nghề đó đã tác động thường xuyên, từ từ vào cơ thể người lao động mà gây nên bệnh.
Những trường hợp nhiễm độc cấp tính, bán cấp tính do hơi độc, hoá chất độc gây nên tại nơi làm việc thì coi như tai nạn lao động.
B. NHỮNG BỆNH NGHỀ NGHIỆP ĐƯỢC QUY ĐỊNH
Do nền kinh tế và khả năng tổ chức thực hiện của ta hiện nay còn có hạn chế, bước đầu Liên Bộ và Tổng Công đoàn Việt Nam quy định một số bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội và bệnh nghề nghiệp.
- Bệnh do bụi phổi do nhiễm bụi silic (SiO2)
- Bệnh bụi phổi do nhiễm bụi a-mi-ăng.
- Bệnh nhiễm độc chì và các hợp chất chì.
- Bệnh nhiễm độc benzen và các chất đồng đẳng của benzen.
- Bệnh nhiễm độc thuỷ ngân và các hợp chất thuỷ ngân.
- Bệnh nhiễm độc măng-gan và các hợp chất măng-gan.
- Bệnh do quang tuyến X và các chất phóng xạ.
- Bệnh điếc do tiếng ồn.
Những bệnh khác tuy có liên quan đến nghề nghiệp nhưng chưa quy định tại Thông tư này thì chưa được coi là bệnh nghề nghiệp để hưởng chế độ. Sau này, khi điều kiện cho phép sẽ bổ sung.
Kèm theo Thông tư này có một bản phụ lục:
a. Liệt kê các công việc chính của mỗi yếu tố tác hại có khả năng gây bệnh nghề nghiệp.
b. Tóm tắt những hội chứng, triệu chứng chính của bệnh nghề nghiệp còn ảnh hưởng đến khả năng lao động sau khi đã điều trị ổn định, để làm căn cứ cho việc xác định tỷ lệ mất sức lao động hoặc cho việc chuyển nghề.
c. Quy định thời gian bảo đảm được xác định là bệnh nghề nghiệp để thi hành chế độ bệnh nghề nghiệp đối với công nhân viên chức sau khi đã thôi tiếp xúc với yếu tố tác hại, mới phát hiện bệnh nghề nghiệp do yếu tố tác hại của nghề cũ gây nên.
d. Quy định tỷ lệ mất sức lao động đối với từng loại di chứng, bệnh nghề nghiệp.
III. TRÁCH NHIỆM CỦA NGÀNH Y TẾ TRONG VIỆC QUẢN LÝ, KHÁM VÀ ĐIỀU TRỊ BỆNH NGHỀ NGHIỆP
Những công nhân viên chức làm việc có yếu tố tác hại phải được quản lý chặt chẽ về mặt sức khoẻ:
- Y sĩ, bác sĩ ở các trạm y tế cơ quan xí nghiệp, công nông, lâm trường phải thực hiện chu đáo việc khám sức khoẻ công nhân viên chức lúc mới nhận vào làm việc, việc khám sức khoẻ định kỳ 3 tháng, 6 tháng... theo sự cần thiết của mỗi ngành, nghề như đã quy định tại Thông tư số 08/BYT-TT ngày 9/5/1961 của Bộ Y tế trong Điều 6 của Điều lệ giữ gìn vệ sinh, bảo vệ sức khoẻ do Nghị định số 194/CP ngày 31/12/1964 của Hội đồng Chính phủ ban hành, và phải lập đầy đủ hồ sơ sức khoẻ cho công nhân viên chức làm công việc có yếu tố tác hại để theo dõi, phát hiện sớm bệnh nghề nghiệp.
- Các bệnh viện, khi khám, chữa bệnh cho công nhân viên chức nếu nghi là bệnh nghề nghiệp, phải lập hồ sơ, bệnh án đầy đủ (kể cả lâm sàng và cận sàng cần thiết) để theo dõi và cung cấp tài liệu cho việc xác định bệnh nghề nghiệp.
- Công nhân viên chức mắc bệnh nghề nghiệp được khám và chữa bệnh ở các phòng khám chuyên khoa về bệnh nghề nghiệp và ở bệnh viện địa phương hoặc ngành. Trường hợp cần nghỉ việc để điều trị về bệnh nghề nghiệp thì thực hiện như mục III, quy định về chế độ cho nghỉ việc đối với các bệnh cần nghỉ dài ngày trong Thông tư 12/TT-LB ngày 3/6/1971 của Tổng công đoàn Việt Nam và Bộ Y tế. Giấy chứng nhận nghỉ việc của phòng khám và bệnh viện phải ghi thêm: "chứng nhận nghỉ ốm vì bệnh nghề nghiệp" để làm cơ sở cho việc thi hành chế độ bảo hiểm xã hội.
- Khi xác định bệnh nghề nghiệp, để công nhân viên chức được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội các phòng khám chuyên khoa về bệnh nghề nghiệp và Hội đồng giám định Y khoa các cấp phải khám xét toàn diện về lâm sàng và có đủ các xét nghiệm cần thiết đồng thời phải lưu ý tiểu sử về nghề nghiệp, điều kiện lao động và quá trình diễn biến bệnh lý. Trường hợp chưa xác định được phải theo dõi một thời gian để xác định được chính xác.
- Hội đồng Giám định Y khoa căn cứ quyền hạn đã được quy định trong Thông tư số 44/TT-LB ngày 26/11/1970 của Bộ Y tế và Bộ Nội vụ, có nhiệm vụ xếp hạng tỷ lệ mất sức lao động cho công nhân viên chức mắc bệnh nghề nghiệp.
Để giúp cho việc nghiên cứu, bổ sung danh sách bệnh nghề nghiệp, các y sĩ, bác sĩ ở các cơ quan, xí nghiệp, bệnh viện có trách nhiệm báo cáo về Ty, Sở Bộ Y tế, những bệnh có chẩn đoán nghi là bệnh nghề nghiệp mà chưa được quy định.
Việc khám để xác định lại tỷ lệ mất sức lao động cho công nhân viên chức mắc bệnh nghề nghiệp.
Công nhân viên chức mắc bệnh nghề nghiệp có di chứng tạm thời, còn tiếp tục công tác, hoặc đã thôi việc, mỗi năm 1 lần được Hội đồng giám định Y khoa khám để xác định lại tỷ lệ mất sức lao động do bệnh nghề nghiệp, làm cơ sở cho việc điều chỉnh lại trợ cấp.
Trong quá trình theo dõi, nếu cơ quan y tế thấy tình trạng bệnh tăng hoặc giảm mà tỷ lệ mất sức lao động đã xác định trước không còn hợp lý nữa thì có thể giới thiệu ra Hội đồng giám định Y khoa khám, xác định lại tỷ lệ mất sức lao động sớm hơn thời gian đã ấn định.
Việc điều chỉnh trợ cấp mất sức lao động do bệnh nghề nghiệp (tăng, giảm hoặc chấm dứt trợ cấp) sẽ thực hiện kể từ tháng sau tháng ký Quyết định xác định lại tỷ lệ mất sức lao động của Hội đồng giám định y khoa.
Những người có di chứng cố định hoặc đã tàn phế thì không phải khám lại. Đối với công nhân viên chức thôi việc vì mất sức lao động do bệnh nghề nghiệp, khi được Hội đồng giám định Y khoa xác định sức khoẻ đã phục hồi thì bắt buộc cơ quan, xí nghiệp cũ phải tuyển dụng lại và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ của đương sự.
IV. CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM XÃ HỘI ĐỐI VỚI CÔNG NHÂN VIÊN CHỨC MẮC BỆNH NGHỀ NGHIỆP
Công nhân viên chức mắc những bệnh nghề nghiệp đã quy định trong đoạn B phần II của Thông tư này, được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội quy định như sau:
1. Công nhân viên chức tại chức được trợ cấp bằng 100% lương (kể cả phụ cấp nếu có) trong suốt thời gian nghỉ việc để khám bệnh, chữa bệnh, kể cả khi tái phát và điều dưỡng, dưỡng sức vì bệnh nghề nghiệp.
2. Sau khi điều trị bệnh tình ổn định, nếu được Hội đồng giám định Y khoa xác định có di chứng tạm thời hoặc vĩnh viễn của bệnh nghề nghiệp ảnh hưởng đến khả năng lao động, thì được hưởng một khoản trợ cấp tính theo tỷ lệ mất sức lao động, quy định như sau:
|
Tỷ lệ MSLĐ |
Mức trợ cấp |
|
1. Từ 5 đến 30% |
Trợ cấp 1 lần, cụ thể là - Từ 5 đến 15% trợ cấp bằng 1 tháng lương chính - Từ 16-20% 2 tháng lương chính - Từ 21-25% 3 tháng lương chính - Từ 26-30% 4 tháng lương chính |
|
2. Từ 31 đến 40% |
- Trợ cấp hàng tháng bằng 7% lương chính |
|
3. Từ 41 đến 50% |
- Trợ cấp hàng tháng bằng 15% lương chính |
|
4. Từ 51 đến 60% |
- Trợ cấp hàng tháng bằng 25% lương chính |
|
5. Từ 61 đến 75% |
- Trợ cấp hàng tháng bằng 50% lương chính |
|
5. Từ 76 đến 90% |
- Trợ cấp hàng tháng bằng 60% lương chính |
|
5. Từ 91 đến 100% |
- Trợ cấp hàng tháng bằng 70% lương chính |
Nếu được Hội đồng giám định Y khoa đề nghị thì được cấp phát các phương tiện chỉnh hình, máy điếc v.v...
3. Công nhân viên chức mắc bệnh nghề nghiệp mất sức từ 61% sức lao động trở lên, coi như không còn khả năng làm việc, được thôi việc và nếu trợ cấp hàng tháng tính theo tỷ lệ trên không bằng 22đ00 thì được bảo đảm bằng 22đ00.
- Khi thôi việc, ngoài khoản trợ cấp hàng tháng, còn được trợ cấp 1 lần bằng 1 tháng lương kể cả các phụ cấp nếu có, và được tiếp tục hưởng trợ cấp con (nếu có), những con đẻ sau khi đã thôi việc không tính.
- Công nhân viên chức bị tàn phế do bệnh nghề nghiệp, cần có người giúp đỡ trong sinh hoạt hàng ngày (ăn uống, tiểu, đại tiện...) thì hàng tháng được trợ cấp thêm 10% lương chính.
- Công nhân viên chức mắc bệnh nghề nghiệp còn tiếp tục công tác, được hưởng trợ cấp mất sức lao động kể từ tháng sau tháng ký Quyết định của Hội đồng giám định Y khoa.
Trường hợp mất từ 61% sức lao động trở lên, phải thôi việc, thì hưởng trợ cấp mất sức lao động theo ngày ghi trong quyết định thôi việc.
4. Công nhân viên chức chết do bệnh nghề nghiệp hoặc có tỷ lệ mất sức lao động từ 61% trở lên do bệnh nghề nghiệp, khi chết (trừ trường hợp chết do tai nạn rủi ro) được hưởng chế độ như chết vì tai nạn lao động.
Công nhân viên chức mắc bệnh nghề nghiệp được Hội đồng giám định Y khoa quyết định phải chuyển nghề hoặc đi học nghề khác nếu lương mới hoặc sinh hoạt phí cộng với trợ cấp giảm khả năng lao động hàng tháng do bệnh nghề nghiệp mà thấp hơn lương cũ thì được trợ cấp cho bảng lương cũ. Khoản cấp bù này là trợ cấp chuyển nghề do Quỹ bảo hiểm xã hội đài thọ hàng tháng.
Công nhân viên chức được hưởng trợ cấp chuyển nghề cho đến khi không còn di chứng bệnh nghề nghiệp, hoặc khi lương mới cộng với trợ cấp giảm khả năng lao động bằng lương cũ.
Khi hết di chứng bệnh nghề nghiệp mà lương mới chưa bằng 90% lương cũ thì tiếp tục được hưởng trợ cấp chuyển nghề để đảm bảo bằng 90% lương cũ cho đến khi lương mới bằng 90% lương cũ.
Trường hợp đã chuyển nghề mà vẫn còn tiếp tục chữa bệnh nghề nghiệp hoặc bệnh nghề nghiệp tái phát, trong suốt thời gian nghỉ để chữa bệnh được hưởng trợ cấp bằng 100% lương mới kể cả các khoản trợ cấp và phụ cấp (nếu có).
6. Quyền lợi được hưởng nếu phát hiện bệnh nghề nghiệp trong thời gian bảo đảm đã quy định:
Công nhân viên chức sau khi đã thôi tiếp xúc với yếu tố tác hại (chuyển việc khác, thôi việc, hoặc về theo chế độ mất sức lao động, chế độ hưu trí) nếu còn trong thời gian bảo đảm đã quy định mà phát hiện bệnh nghề nghiệp do nghề cũ gây nên, thì được hưởng chế độ khám, chữa bệnh và được hưởng trợ cấp mất sức lao động về bệnh nghề nghiệp nếu có như khi còn đang làm việc cũ, cụ thể là:
a. Công nhân viên chức đã thôi việc không có trợ cấp hàng tháng, sẽ trở lại cơ quan, xí nghiệp cũ để hưởng chế độ chữa bệnh,
Sau khi điều trị ổn định, đương sự trở về gia đình, nếu có di chứng ảnh hưởng đến khả năng lao động, sẽ được Hội đồng giám định Y khoa xếp hạng tỷ lệ mất sức lao động do bệnh nghề nghiệp để hưởng chế độ như đã quy định ở đoạn 2, 3, 4 trên đây.
Nếu đương sự được hưởng khoản trợ cấp 1 lần (mất sức lao động từ 30% trở xuống) thì do công đoàn cơ sở thanh toán.
Nếu đương sự được trợ cấp hàng tháng dài hạn hoặc chết thì đơn vị cũ lập hồ sơ chuyển tới cơ quan Thương binh và Xã hội để giải quyết.
b. Công nhân viên chức đã về theo chế độ mất sức lao động hoặc hưu trí thì trong khi điều trị cứ giữ nguyên trợ cấp hàng tháng đã có.
Sau khi điều trị ổn định, nếu không có di chứng, đương sự tiếp tục hưởng trợ cấp mất sức lao động hoặc hưu trí như cũ. Nếu có di chứng sẽ được Hội đồng giám định Y khoa khám để xác định tỷ lệ mất sức lao động do bệnh nghề nghiệp cao hơn trợ cấp mất sức lao động cũ hoặc trợ cấp hưu trí, thì đương sự được chuyển sang hưởng trợ cấp mất sức lao động do bệnh nghề nghiệp kể từ tháng sau tháng ký quyết định của Hội đồng giám định Y khoa.
Nếu trợ cấp mất sức lao động do bệnh nghề nghiệp thấp hơn trợ cấp mất sức lao động cũ hoặc trợ cấp hưu trí thì giải quyết.
- Đối với công nhân viên chức đã thôi việc theo chế độ mất sức lao động nay có tỷ lệ mất sức lao động do bệnh nghề nghiệp từ 31% trở lên, thì được hưởng chế độ mất sức lao dộng cũ cho đến khi sức khoẻ phục hồi hoặc chết, mà không hưởng trợ cấp mất sức lao động do bệnh nghề nghiệp.
- Đối với công nhân viên chức đang hưởng chế độ hưu trí, nay có tỷ lệ mất sức lao động do bệnh nghề nghiệp từ 31% trở lên, thì hàng tháng được thêm 10% của trợ cấp mất sức lao động do bệnh nghề nghiệp.
- Nếu trợ cấp mất sức lao động do bệnh nghề nghiệp chỉ ở mức trợ cấp 1 lần (1 đến 4 tháng lương) thì đương sự được hưởng khoản này do công đoàn đơn vị cũ thanh toán, ngoài chế độ mất sức lao động hoặc hưu trí vẫn giữ nguyên.
7. Bệnh nghề nghiệp tái phát sau khi công nhân viên chức đã thôi việc, về mất sức lao động hoặc hưu trí.
Công nhân viên chức mắc bệnh nghề nghiệp, đã điều trị ổn định rồi thôi việc hoặc về nghỉ theo chế độ mất sức lao động, kể cả mất sức lao động do bệnh nghề nghiệp, hoặc hưu trí về sau bệnh tái phát kể cả tái phát trong thời gian bảo đảm thì được hưởng chế độ điều trị về bệnh nghề nghiệp và suốt trong thời gian điều trị, cứ tiếp tục giữ nguyên chế độ trợ cấp đã có (trợ cấp mất sức lao động, trợ cấp hưu trí, hoặc không có trợ cấp nếu là thôi việc) cho đến khi được xác định lại tỷ lệ mất sức lao động do bệnh nghề nghiệp và sẽ điều chỉnh lại trợ cấp hàng tháng như đã quy định ở đoạn trên.
8. Công nhân viên chức mất sức lao động trên 60% hoàn toàn do bệnh nghề nghiệp, khi thôi việc, nếu căn cứ vào thời gian công tác để tính trợ cấp hàng tháng theo chế độ mất sức lao động chung mà cao hơn trợ cấp mất sức lao động do bệnh nghề nghiệp thì được hưởng theo chế độ mất sức lao động chung không hưởng trợ cấp mất sức lao động do bệnh nghề nghiệp.
9. Đối với công nhân viên chức đã thôi việc hoặc về nghỉ theo chế độ mất sức lao động (kể cả trường hợp đã thu hồi sổ vì hết hạn được trợ cấp) hoặc hưu trí từ trước ngày ban hành Thông tư này:
a. Nếu tính đến nay còn trong thời gian bảo đảm đối với nghề cũ của mình thì đương nhiên là đối tượng thi hành Thông tư này.
b. Nếu tính đến ngày ban hành Thông tư này đã quá thời gian bảo đảm đối với nghề cũ của mình, nhưng nay sức khoẻ chưa phục hồi, nghi là có di chứng bệnh nghề nghiệp, thì cũng được Hội đồng Giám định Y khoa xác định tỷ lệ mất sức lao động do bệnh nghề nghiệp nếu có để thi hành chế độ trợ cấp mất sức lao động vì bệnh như đã quy định ở đoạn 6 trên đây.
Riêng đối với người đã thu hồi sổ trợ cấp mất sức lao động vì đã hết hạn được trợ cấp, nếu được xác định có tỷ lệ mất sức lao động do bệnh nghề nghiệp từ 31% trở lên thì lại được tiếp tục hưởng trợ cấp mất sức lao động cũ kể từ ngày thu hồi sổ trợ cấp, và sẽ được chuyển sang hưởng trợ cấp mất sức lao động và bệnh nghề nghiệp nếu mức trợ cấp cao hơn, kể từ ngày ban hành Thông tư này.
Việc khám, xác định tỷ lệ mất sức lao động vì bệnh nghề nghiệp để thi hành chế độ đối với những người đã quá thời gian bảo đảm trong dịp ban hành Thông tư này là một sự chiếu cố đặc biệt, cho nên cần phải được giải quyết nhanh gọn, chính xác, hạn cuối cùng là ngày 31/12/1977.
Tại các cơ quan, xí nghiệp, công, nông, lâm trường, mà điều kiện làm việc có yếu tố tác hại có thể gây bệnh nghề nghiệp, thủ trưởng cần có kế hoạch tăng cường các biện pháp cải thiện điều kiện làm việc, trang bị phòng hộ, vệ sinh lao động cho công nhân viên chức để phòng tránh bệnh nghề nghiệp; đồng thời chỉ đạo thực hiện nghiêm chỉnh các chế độ vệ sinh an toàn lao động, chế độ khám tuyển, khám sức khoẻ định kỳ cho công nhân viên chức, nhằm phát hiện sớm và điều trị kịp thời công nhân viên chức mắc bệnh nghề nghiệp.
+ Tổ chức công đoàn các cấp, trước hết là công đoàn cơ sở có trách nhiệm theo dõi phát hiện đề xuất, tham gia với chính quyền trong việc xây dựng kế hoạch vệ sinh lao động phòng chống bệnh nghề nghiệp, phối hợp với chính quyền tổ chức phổ biến. Thông tư này cho công nhân viên chức, vận động đôn đốc công nhân viên chức chấp hành nghiêm chỉnh chế độ bảo hộ lao động đồng thời cùng cơ quan lao động tổ chức thanh tra kỹ thuật an toàn và vệ sinh lao động, hạn chế số người mắc bệnh nghề nghiệp đến mức thấp nhất.
+ Các Sở, Ty y tế có trách nhiệm thành lập các cơ sở điều trị bệnh nghề nghiệp ở địa phương mình để khám chữa bệnh nghề nghiệp cho công, viên chức (Bộ Y tế sẽ có kế hoạch hướng dẫn). Về kinh phí chữa bệnh nghề nghiệp, Bộ Y tế và Bộ Tài chính sẽ quy định sau.
+ Các Hội đồng Giám định Y khoa từ Trung ương đến địa phương cần tăng cường tổ chức và ở những khu vực công nghiệp tập trung cần bổ sung cán bộ chuyên khoa bệnh nghề nghiệp để giải quyết chính xác và nhanh chóng những trường hợp cần được giám định về bệnh nghề nghiệp.
+ Tổ chức công đoàn và cơ quan Thương binh và Xã hội các cấp trong phạm vi chức năng của mình, có trách nhiệm tổ chức thực hiện, kiểm tra, đôn đốc thi hành Thông tư này nhằm bảo đảm đầy đủ quyền lợi cho công nhân viên chức mắc bệnh nghề nghiệp như đã quy định.
- Công đoàn cơ sở có trách nhiệm giải quyết mọi quyền lợi bảo hiểm xã hội cho công nhân viên chức mắc bệnh nghề nghiệp còn tiếp tục công tác, kể cả khi pháp hiện bệnh nghề nghiệp trong thời gian bảo đảm.
- Cơ quan Thương binh và Xã hội phụ trách giải quyết chế độ đối với công nhân viên chức mắc bệnh nghề nghiệp phải thôi việc có trợ cấp mất sức lao động hàng tháng (kể cả những người mất dưới 61% sức lao động nhưng thôi việc do công đoàn chuyển sang) và đối với những người chết vì bệnh nghề nghiệp; đối với những trường hợp này, chính quyền đơn vị cơ sở có trách nhiệm lập đầy đủ hồ sơ gửi đến cơ quan Thương binh và Xã hội để giải quyết.
Thông tư này có hiệu lực kể từ ngày ban hành.
Trong quá trình thực hiện có gì vướng mắc, khó khăn, các cấp, các ngành phản ánh về Tổng công đoàn Việt Nam, Bộ Y tế, Bộ Thương binh và Xã hội để nghiên cứu, hướng dẫn giải quyết.
|
Hoàng Đình Cầu (Đã ký) |
Lê Tất Đắc (Đã ký) |
Vũ Định (Đã ký) |
VỀ CÔNG VIỆC, HỘI CHỨNG BỆNH, THỜI GIAN BẢO ĐẢM VÀ TỶ LỆ MẤT KHẢ NĂNG LAO ĐỘNG TRONG 8 BỆNH NGHỀ NGHIỆP ĐƯỢC QUY ĐỊNH TẠI THÔNG TƯ 08 NGÀY 19/5/1976 CỦA TỔNG CÔNG ĐOÀN VIỆT NAM, BỘ Y TẾ VÀ BỘ THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
1. Nhiễm độc chì và các hợp chất chì.
2. Nhiễm độc Benzen và các đồng đẳng.
3. Nhiễm độc thuỷ ngân và các hợp chất thuỷ ngân.
4. Bệnh bụi phổi do Silic.
5. Bệnh bụi phổi do amiăng.
6. Nhiễm độc Măng gan và các hợp chất Măng gan.
7. Nhiễm các tia phóng xạ và tia X.
8. Bệnh điếc nghề nghiệp do tiếng ồn.
CHÚ Ý VỀ NGUYÊN TẮC VẬN DỤNG
1. Tỷ lệ mất khả năng lao động trong bảng tiêu chuẩn này dùng để xếp hạng trong một số bệnh nghề nghiệp sau khi đã xác định và có một quá trình điều trị tích cực, hợp lý (tuỳ theo bệnh, nhưng tối thiểu cũng phải được cách ly khỏi nguồn bệnh và được điều trị điều dưỡng từ 1 năm trở lên).
2. Thời gian bảo đảm là thời gian được quy định đối với mỗi nghề nghiệp kể từ khi công nhân viên chức đã thôi tiếp xúc với yếu tố độc hại mà còn khả năng phát bệnh để đảm bảo cho đương sự được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội về bệnh nghề nghiệp.
I. BỆNH NHIỄM ĐỘC NGHỀ NGHIỆP DO CHÌ VÀ CÁC HỢP CHẤT CHÌ
Những công việc có thể gây bệnh: tất cả mọi công việc khai thác, chế biến, điều chế, sử dụng chì, quặng chì, hợp kim và hỗn hợp có chì, chủ yếu là:
- Khai thác, chế biến quặng chì và các phế liệu có chì.
- Thu hồi chì cũ.
- Luyện, lọc, đúc, dát mỏng chì và các hợp kim chì.
- Hàn, mạ bằng hợp kim chì.
- Chế tạo, xén, cắt, đánh bóng các vật liệu bằng chì và hợp kim chì.
- Đúc chữ in bằng hợp kim chì: vận hành máy đúc chữ; sắp chữ in.
- Chế tạo và sữa chữa ắc quy chì.
- Tôi luyện bằng chì và kéo các sợi dây thép có tôi luyện bằng chì.
- Mạ bằng phương pháp phun xì.
- Điều chế và sử dụng các ôxýt chì và muối chì.
- Pha chế và sử dụng sơn, vét-ni, mực in, mát tít, có gốc là các hợp chất chì.
- Chế tạo và sử dụng các loại men có chì, thuỷ tinh pha chì.
- Tráng men và in hoa đồ gốm bằng hợp chất chì.
- Cạo, đột, cắt các vật liệu có phủ lớp sơn chì.
Pha chế và sử dụng tétraethyl chì, các nhiên liệu có chứa chì; cọ rửa các thùng chứa các nhiên liệu này.
|
Hội chứng bệnh |
Thời gian bảo đảm |
Tỷ lệ mất khả năng lao động |
|
|
1 |
2 |
3 |
|
|
1 |
Hội chứng đau bụng chì: từng cơn đột ngột dữ dội, nôn mửa, kiểu bán tắc ruột, không sốt, thường kèm theo mạch chậm, cơn tăng huyết áp và một đợt hồng ái kiêm |
30 ngày |
5-30% |
|
2 |
Thiếu máu: xác định sau nhiều lần thử máu kèm hồng cầu có hạt ái kiêm |
1 năm |
5-30% |
|
|
+ Nếu hồng cầu thường xuyên 2,5-3 triệu HST: 50-60% |
|
31-60% |
|
|
+ Nếu hồng cầu thường xuyên 1,5-2 triệu huyết sắc tố 30-40% |
|
61-80% 1,5-2 triệu |
|
3 |
Viêm thận tăng đạm huyết hoặc tăng huyết áp với những biến chứng của nó |
1 năm |
|
|
|
+ Viêm thận (đạm huyết dưới 0,6g/l) |
|
16-30% |
|
|
+ Đạm huyết thường xuyên từ 0,6g - 1g/l |
|
31-60% |
|
|
+ Đạm huyết thường xuyên trên 1g/l |
|
61-80% |
|
|
+ Nếu đã có biến chứng như liệt 1/2 người, mù mắt, suy tim nặng... |
|
81-100% |
|
4 |
Liệt những cơ duỗi ngón tay và cơ nhỏ bàn tay đối xứng 2 bên (ngón tay không duỗi được bàn tay rủ xuống không thể nhắc lên được, nhưng còn ngửa được) |
|
|
|
|
+ Liệt hoàn toàn các cơ duỗi ngón tay 2 bên |
|
31-60% |
|
|
+ Như trên, nhưng kèm liệt hoàn toàn các cơ nhỏ 2 bàn tay |
|
61-80% |
|
5 |
Bệnh về não do nhiễm độc chì: |
|
|
|
|
+ Bệnh cấp tính về não |
30 ngày |
Xếp hạng tuỳ theo di chứng 61-100% |
|
|
+ Viêm não, màng não bán cấp hay mãn tính (đồng tử 2 bên không đồng đều, đảo mắt, run tay, rung một số nhóm cơ liệt nhẹ 1/2 người, liệt 2 chi dưới thắt điều, động kinh, hôn mê |
|
|
|
6 |
Viêm dây thần kinh mắt do chì: trường hợp mù hoàn toàn và vĩnh viễn |
1 năm |
80-90% |
|
7 |
Tai biến tim mạch do nhiễm độc chì |
1 năm |
31-60% |
|
|
+ Cao huyết áp cố định |
|
|
|
|
+ Suy tim không bù trừ: |
|
|
|
|
- Giai đoạn 1-2 |
|
|
|
|
- Giai đoạn 3-4 |
|
|
|
8 |
Đau nhiều khớp xương: viêm da dây thần kinh do nhiễm độc chì (đau và mệt mỏi tứ chi, tăng cảm giác da, rối loạn kích thích diện cơ, mạch chậm, yếu, nhiệt độ hạ, tim, nhức đầu, mất ngủ, có các hội chứng rễ thần kinh...) |
|
|
|
|
- Mức độ nhẹ |
|
10-30% |
|
|
- Mức độ nặng |
|
31-60% |
II. BỆNH NHIỄM ĐỘC BENZEN VÀ ĐỒNG ĐẲNG (TOLUEN, XYLEN)
Những công việc có thể gây bệnh: tất cả mọi công việc chế tạo, sử dụng, thao tác với Benzen và đồng đẳng của Benzen, các sản phẩm chứa Benzen và đồng đẳng của benzen, chủ yếu là:
- Khai thác, chế biến, tinh luyện các chất Benzen và đồng đẳng của Benzen.
- Dùng Benzen và các đồng đẳng của Benzen để điều chế dẫn xuất.
- Cất các chất béo, tẩy mỡ ở xương, da, sợi, vải len, dạ. Lau khô, tẩy mỡ các tấm kim loại và tất cả các dụng cụ có bám bẩn chất mỡ.
- Điều chế các dung môi hoà tan cao su: Thao tác và sử dụng các dung môi đó: tất cả mọi việc sử dụng các dẫn xuất và các chất thay thế nó làm chất hòa tan cao su.
- Pha chế và sử dụng véc-ni, sơn, men, mát-tít, mực in, các chất bảo quản có benzen; chế tạo da mềm (da simili).
- Hồ sợi bằng sản phẩm chứa Benzen.
- Sử dụng Benzen làm chất hoà tan nhựa thiên nhiên và tổng hợp.
- Dùng Benzen để hút nước trong rượu cồn, trong các chất lỏng và chất đặc khác.
- Dùng Benzen làm chất biến dạng.
- Pha chế và sử dụng những nhiên liệu có Benzen và đồng đẳng của nó v.v...
|
Hội chứng bệnh |
Thời gian bảo đảm |
Tỷ lệ mất khả năng lao động |
|
|
1 |
2 |
3 |
|
|
1 |
Tai biến cấp tính: hôn mê, co giật. Coi như tai nạn lao động, thường khỏi không để lại di chứng. |
3 ngày |
Điều trị |
|
2 |
Rối loạn tiêu hoá kèm nôn mửa tái diễn |
3 tháng |
5-30% |
|
3 |
Giảm bạch cầu ở máu ngoại vi (dưới 4.000) kèm giảm bạch cầu đa nhân trung tính |
1 năm |
10-30% |
|
4 |
Ban xuất huyết (xuất hiện một vài lần trong năm) |
1 năm |
16-30% |
|
5 |
Hội chứng xuất huyết (thiếu máu giảm 3 dòng tế bào ở máu ngoại vi xuất huyết ngoài da và niêm mạc) |
1 năm |
|
|
|
+ Thỉnh thoảng tái phát trong năm, hồng cầu dưới 3 triệu |
|
31-60% |
|
|
+ Tái phát luôn, hồng cầu dưới 2,5 triệu |
|
|
|
6 |
Thiếu máu tiến triển kiểu thiểu năng tuỷ hoặc suy tuỷ |
|
61-80% |
|
|
+ Thể nhẹ (hồng cầu dưới 3 triệu) |
1 năm |
31-60% |
|
|
+ Thể nặng: |
|
|
|
|
- Hồng cầu dưới 2,5 triệu |
3 năm |
61-80% |
|
|
- Hồng cầu dưới 1,5 triệu |
|
81-100% |
|
7 |
Trạng thái giả bạch cầu |
3 năm |
61-80% |
|
8 |
Bệnh bạch cầu |
10 năm |
81-100% |
III. NHIỄM ĐỘC THUỶ NGÂN VÀ HỢP CHẤT CỦA THUỶ NGÂN
- Những công việc có thể gây bệnh: tất cả mọi công việc khai thác, chế biến, chế tạo, sử dụng, thao tác với thuỷ ngân, các hợp chất của thuỷ ngân, các hỗn hợp và sản phẩm có thuỷ ngân, chủ yếu là:
- Chưng cất thuỷ ngân và thu hồi thuỷ ngân bằng chưng cất các phế liệu công nghiệp.
- Chế tạo, sửa chữa các loại nhiệt kế, phong vũ biểu, áp kế, bơm có thuỷ ngân.
- Sử dụng thuỷ ngân hoặc các hợp chất thuỷ ngân trong cấu trúc điện, chủ yếu là:
+ Dùng bơm có thuỷ ngân trong việc chế tạo đèn thắp sáng đèn vô tuyến, bóng điện quang.
+ Chế tạo và sửa chữa các máy chỉnh lưu dòng điện hoặc các đèn có hơi thuỷ ngân.
+ Sản xuất axit axêtic, axêtôn.
+ Điều chế các biệt dược hoặc dược thực vật có thuỷ ngân và hợp chất thuỷ ngân.
- Chế biến da bằng cách sử dụng muối thuỷ ngân, chủ yếu là:
+ Tẩy da bằng Nitrat axit thuỷ ngân.
+ Ép lông.
+ Làm cho da trở lại dạng tự nhiên nhờ muối thuỷ ngân.
- Mạ vàng, mạ bạc, mạ thiếc, mạ đồng, khảm vàng bạc bằng thuỷ ngân và muối thuỷ ngân. Tráng gương.
- Xử lý và bảo quản các hạt giống và xử lý đất bằng thuỷ ngân và các hợp chất thuỷ ngân hữu cơ.
- Chế tạo và sử dụng ngòi nổ bằng Eulminate thuỷ ngân.
- Kỹ nghệ đồ sứ, in hình, làm hoa nhân tạo.
- v.v...
|
Hội chứng bệnh |
Thời gian bảo đảm |
Tỷ lệ mất khả năng lao động |
|
|
1 |
2 |
3 |
|
|
1 |
Bệnh não cấp |
10 ngày |
Tuỳ theo di chứng để lại sau điều trị |
|
2 |
Run cố ý: (Tremblement intentionnel) từ mép môi, lan dần đến tay chân, đặc biệt là khi xúc động |
1 năm |
61-100% |
|
|
+ Mức độ nhẹ và vừa |
|
61-80% |
|
|
+ Mức độ nặng |
|
81-100% |
|
3 |
Thắt điều tiểu não (ataxie cérébelleuse) |
1 năm |
|
|
|
+ Mức độ nhẹ và vừa |
|
61-80% |
|
|
+ Mức độ nặng |
|
81-100% |
|
4 |
Viêm miệng |
30 ngày |
Tính theo số răng đã mất |
|
5 |
Đau bụng và ỉa chảy |
15 ngày |
Đổi nghề |
|
6 |
Viêm thận tăng đạm huyết |
1 năm |
|
|
|
+ Viêm thận (đạm huyết dưới 0,6 g/l) |
|
16-30% |
|
|
+ Đạm huyết thường xuyên từ 0,6g-1g/l |
|
31-60% |
|
|
+ Đạm huyết thường xuyên trên 1g/l |
|
61-80% |
|
|
+ Nếu đã có tai biến như liệt 1/2 người, mù mắt, suy tim nặng... |
|
|
IV. BỆNH NHIỄM BỤI PHỔI SILIC (SILICOSE)
Những công việc có thể gây bệnh; tất cả mọi công việc có tiếp xúc với bụi Silic tự do, chủ yếu là:
- Khoan, đập, khai thác quặng đá có chứa Silic tự do.
- Tán, nghiền, sàng và thao tác khô các quặng hoặc đá có chứa Silic tự do.
- Đẽo và mài đá có chứa Silic tự do.
- Sản xuất và sử dụng các loại đá mài, bột đánh bóng và các sản phẩm khác có chứa Silic tự do.
- Chế biến chất Carborundum, chế tạo thuỷ tinh, đồ sành sứ các đồ gốm khác, gạch chịu lựa.
- Công việc đúc có tiếp xúc với bụi cát (khuôn mẫu làm sạch vật đúc...).
- Các công việc mài, đánh bóng, rũa khô bằng đá mài có chứa Silic tự do.
- Làm sạch hoặc làm nhẵn bằng tia cát.
|
Hội chứng bệnh |
Thời gian bảo đảm |
Tỷ lệ mất khả năng lao động |
|
|
1 |
2 |
3 |
|
|
1 |
Xơ phổi: Do hít phải bụi Silic tự do xác định bằng X quang và do chức năng hô hấp (kèm các dấu hiệu tức ngực, khó thở và ho) |
5 năm |
|
|
|
+ Nếu chưa có rối loạn chức năng hô hấp |
|
10-30% |
|
|
+ Nếu có rối loạn chức năng hô hấp Dấu hiệu X.quang phổi có các nốt kê (đường kính 1,5-3mm) hoặc nốt nhỏ (đường kính 3-1mm hay hơn) |
|
31-60% |
|
|
Dấu hiệu X.quang phổi có thể quy tụ hoặc giả u |
|
61-80% |
|
|
Như trên (có hình giả u), nhưng khó thở nặng suy tim nặng |
|
81-100% |
|
2 |
Biến chứng tim do hậu quả xơ phổi |
5 năm |
|
|
|
+ Tim thiểu năng |
|
41-60% |
|
|
+ Suy tim phải không hồi phục: |
|
|
|
|
Giai đoạn 1 và 2 |
|
61-80% |
|
|
Giai đoạn 3 và 4 |
|
81-100% |
|
3 |
Biến chứng phổi: Tràn khí phế mạc đột phát |
5 năm |
Tuỳ theo di chứng để lại và rối loạn chức năng hô hấp |
|
|
Mức độ nhẹ |
|
41-60% |
|
|
Mức độ vừa |
|
61-80% |
|
|
Mức độ nặng |
|
81-100% |
|
|
Bệnh lao - silic: Có bệnh nhiễm bụi phổi Silic biểu hiện trên hình ảnh X.quang tối thiểu bằng thể nốt có hạt to và kèm theo nhiễm lao phổi được xác nhận bằng X.N vi trùng |
5 năm |
61-100% |
V. BỆNH BỤI PHỔI NHIỄM BỤI AMIĂNG (ASBESTOSE)
Những công việc có thể gây bệnh: Tất cả mọi công việc có tiếp xúc với bụi amiăng, chủ yếu là:
- Khoan, đập phá, khai thác quặng hay đá có amiăng.
- Tán, nghiền, sàng và thao tác khô với quặng hoặc đá có amiăng.
- Chải sợi, kéo sợi và dệt vải amiăng.
- Làm cách nhiệt bằng amiăng.
- Áp dụng amiăng vào súng bắn nhiệt.
- Thao tác khô với amiăng trong kỹ nghệ dưới đây:
+ Chế tạo ximăng - amiăng.
+ Chế tạo các gioăng bằng amiăng và cao su.
+ Chế tạo các bộ phận má phanh ôtô bằng amiăng.
+ Chế tạo bìa các-tông và giấy có amiăng.
|
Hội chứng bệnh |
Thời gian bảo đảm |
Tỷ lệ mất khả năng lao động |
|
|
1 |
2 |
3 |
|
|
1 |
Xơ phổi và phế quản do hít phải bụi amiăng được xác định bằng X.quang, do chức năng hô hấp và xét nghiệm thể át-bet trong đờm. |
5 năm |
|
|
|
+ Chưa có rối loạn chức năng hô hấp |
|
10-30% |
|
|
+ Có rối loạn chức năng hô hấp |
|
31-80% 81-100% |
|
2 |
Ung thư phổi |
5-10 năm |
|
|
3 |
Biến chứng tim |
5 năm |
|
|
|
+ Thiểu năng tim |
|
41-60% |
|
|
+ Suy tim phải không hồi phục: |
|
|
|
|
- Giai đoạn 1-2 |
|
61-80% |
|
|
- Giai đoạn 3-4 |
|
81-100% |
Ghi chú: Trong bệnh nhiễm bụi phổi do amiăng dấu hiệu lâm sàng biểu hiện sớm hơn trong bệnh nhiễm bụi silic, khó thở, tim, ho, viêm, phổi kẽ...
- Dấu hiệu X.quang không điển hình như trong bệnh nhiễm bụi silic: không có thể nốt, thể giả u, mà chỉ là những hình ảnh tăng độ đậm của phế quản - phổi, chứng tỏ quá trình sơ hoá lan toả. Ngoài ra có thể thấy hình ảnh ung thư phế quản phổi.
- Thể At-bet tìm thấy sớm ở trong đờm hoặc nước rửa dạ dầy.
VI. BỆNH NHIỄM ĐỘC MANGAN VÀ CÁC HỢP CHẤT CỦA MANGAN
Những công việc có thể gây bệnh, chủ yếu là:
- Khai thác, tán, nghiền, sàng, đóng bao và trộn khô bioxyt mangan (MnO2) nhất là trong việc chế tạo các pin điện, que hàn.
- Dùng bioxyt Mangan trong việc làm già ngói, chế tạo thuỷ tinh, thuốc màu, kỹ nghệ luyện thép.
- Nghiền và đóng bao cứt sắt ở lò luyện kim có bioxyt Mangan.
|
Hội chứng bệnh |
Thời gian bảo đảm |
Tỷ lệ mất khả năng lao động |
|
|
1 |
2 |
3 |
|
|
|
Hội chứng thần kinh kiểu Parkinson: |
1 năm |
|
|
|
- Run nhẹ còn làm được việc |
|
31-60% |
|
|
- Run nặng không làm được việc |
|
61-80% |
|
|
- Bệnh rất nặng không lao động và tự phục vụ được |
|
81-100% |
VII. BỆNH NGHỀ NGHIỆP DO QUANG TUYẾN X VÀ CÁC TIA PHÓNG XẠ
Những công việc có thể gây bệnh:
Tất cả mọi công việc có tiếp xúc với quang tuyến X, hoặc các chất phóng xạ tự nhiên hay nhân tạo, hoặc tất cả các nguồn phát xạ chủ yếu là:
- Khai thác và chế biến quặng có chất phóng xạ.
- Điều chế và sử dụng các chất phóng xạ, các sản phẩm hoá học và dược phẩm có chất phóng xạ.
- Điều chế và áp dụng các chất phóng xạ phát quang.
- Nghiên cứu và đo các tia phóng xạ và quang tuyến X trong phòng thí nghiệm.
- Chế tạo các máy để điều trị bằng Radium và máy quang tuyến X.
- Các công việc tiếp xúc với các tia phóng xạ trong bệnh viện, trong phòng khám điều trị ngoại trú (dispensaire) trong phòng khám nội khoa, nha khoa, trong phòng X.quang, trong các nhà điều dưỡng, nhà an dưỡng của các trung tâm chống ung thư.
- Các công việc trong ngành công nghiệp hoặc thương nghiệp có sử dụng quang tuyến X, các chất phóng xạ hoặc các thiết bị phát ra các tia nói trên.
|
Hội chứng bệnh |
Thời gian bảo đảm |
Tỷ lệ mất khả năng lao động |
|
|
1 |
2 |
3 |
|
|
Máu |
1. Giảm bạch cầu kèm giảm bạch cầu đa nhân trung tính ở máu ngoại vi |
1 năm |
10-30% |
|
|
2. Hội chứng xuất huyết: |
|
31-60% |
|
|
- Thỉnh thoảng tái phát trong năm, hồng cầu dưới 3 triệu |
1 năm |
31-60% |
|
|
- Tái phát luôn, hồng cầu dưới 2,5 triệu |
|
61-80% |
|
|
3. Thiếu máu tiến triển thiểu năng tuỷ hoặc suy tuỷ |
|
|
|
|
- Thể nhẹ (hồng cầu dưới 3 triệu) |
1 năm |
31-60% |
|
|
- Thể nặng: |
|
|
|
|
Hồng cầu dưới 2,5 triệu |
3 năm |
61-80% |
|
|
Hồng cầu dưới 1,5 triệu |
|
81-100% |
|
|
4. Trạng thái giả bạch cầu |
3 năm |
61-80% |
|
|
5. Bệnh bạch cầu |
10 năm |
81-100% |
|
Mắt |
6. Viêm mí mắt hay viêm màng tiếp hợp |
7 ngày |
5-30% |
|
|
7. Viêm giác mạc |
1 năm |
Tuỳ tình trạng thị lực sau điều trị mà tính như các bệnh mắt |
|
Da |
8. Đục thuỷ tỉnh thể |
|
nt |
|
|
9. Viêm da cấp và niêm mạc cấp |
2 tháng |
5-30% |
|
|
10. Viêm da mãn tính |
10 năm |
31-60% |
|
|
11. Viêm niêm mạc mãn |
5 năm |
31-60% |
|
Xương |
12. Hoại tử xương |
5 năm |
Đánh giá theo mức của mắt |
|
|
13. Ung thư xương |
15 năm |
nt |
|
Phổi |
14. Ung thư phổi do hít phải bụi phóng xạ |
10 năm |
81-100% |
VIII. ĐIẾC NGHỀ NGHIỆP DO TIẾNG ỒN
1. Những công nhân làm việc ở những vị trí:
- Có tiếng ồn từ 90 dB (AIY) hoặc 85 dB (A) trở lên (tiếng ồn ngắt nhịp có xung động âm ở giải tần số cao).
- Thời gian tiếp xúc liên tục với tiếng ồn quy định trên đây tối thiểu phải là 6 giờ trong một ngày làm việc.
- Nếu thời gian tiếp xúc với tiếng ồn quá 10 giờ trong một ngày thì tiếng ồn quy định thấp nhất có thể là 80dB - (AI).
2. Công nhân được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội với bệnh điếc nghề nghiệp, khi:
a. Bị điếc tiếp âm thể đáy (baso - coch léaire) cả hai tai và tai nghe khá hơn có giảm thính lực tối thiểu 35% (tính theo bảng Eowler - sabine) - Biểu đồ thính lực âm có giảm, nghe đường xương ở các tần số cao rõ rệt hoặc có tụt thính lực hình chữ V với đỉnh ở tần số 4096 HZ.
b. Thời gian xuất hiện giảm thính lực sau khi làm việc ở môi trường theo quy định ở điểm a tối thiểu là 6 tháng.
Những trường hợp giảm thính lực xuất hiện tức thời hoặc sớm hơn quy định trên thì coi như bị tai nạn lao động và hưởng chế độ theo tai nạn lao động.
c. Có thương tổn tế bào nghe ở lao đạo, biểu hiện qua các nghiệm pháp đo thính lực trên ngưỡng (trong trường hợp giảm thính lực lớn và ở nhiều dải tần số có thể thấy tổn thương cả ở hạch và thần kinh nghe).
d. Chức năng tiền đình không bị ảnh hưởng
e. Giảm thính lực tiến triển không tốt sau khi ngừng tiếp xúc với tiếng ồn tối thiểu là ba tháng.
Công nhân tiếp xúc với tiếng ồn được chuyển sang nghề khác không có tiếng ồn hoặc có tiếng ồn thấp hơn 70 dB (AI) khi:
- Có tỷ lệ thương tổn vượt quá 40%.
- Giảm nghe đường xương trong khoảng thời gian 6 tháng ở tần số 2.048HZ vượt quá 20 dB.
- Dưới 27 tuổi đời hoặc dưới 1 năm tuổi nghề khi tỷ lệ thương tổn có thể trên 20%.
(Tổn thương cơ thể tính theo %)
|
Nghe bình thường |
0 |
0 |
10 |
10 |
10 |
10 |
20 |
20 |
|
Nghe kém nhẹ 15-35% |
0 |
10 |
20 |
20 |
20 |
20 |
30 |
30 |
|
Nghe kém trung bình mức I 35-45% |
10 |
20 |
20 |
25 |
30 |
30 |
40 |
40 |
|
Nghe kém trung bình mức II 45-55% |
10 |
20 |
25 |
30 |
30 |
45 |
40 |
50 |
|
Nghe kém nặng mức I 55-65% |
10 |
20 |
30 |
30 |
40 |
50 |
50 |
50 |
|
Nghe kém nặng mức II 65-75% |
10 |
20 |
30 |
30 |
45 |
50 |
50 |
50 |
|
Điếc 75-95% |
20 |
30 |
40 |
40 |
50 |
50 |
60 |
60 |
|
Điếc đặc 100% |
20 |
30 |
40 |
40 |
50 |
50 |
60 |
70 |
|
|
Nghe bình thường |
Nghe kém nhẹ trung bình mức I 35-45% |
Nghe kém trung bình mức II |
Nghe kém trung bình mức I |
Nghe kém nặng mức II |
Nghe kém nặng |
Điếc |
Điếc đặc |
|
Mất nghe |
Mất nghe theo % tính ở từng tần số |
|||
|
|
512 Hz (C2) |
1024 Hz (C3) |
2048 Hz (C4) |
4096 Hz (C5) |
|
10 |
0,2 |
0,3 |
0,4 |
0,1 |
|
15 |
0,5 |
0,9 |
1,3 |
0,3 |
|
20 |
1,1 |
2,1 |
2,9 |
0,9 |
|
25 |
1,8 |
3,6 |
4,9 |
1,7 |
|
30 |
2,6 |
5,4 |
7,2 |
2,7 |
|
35 |
3,7 |
7,7 |
9,8 |
3,8 |
|
40 |
4,9 |
10,2 |
12,9 |
5,0 |
|
45 |
5,4 |
13,0 |
17,3 |
6,4 |
|
50 |
7,9 |
15,7 |
22,4 |
8,0 |
|
55 |
9,6 |
19,0 |
25,7 |
9,7 |
|
60 |
11,3 |
21,5 |
28,0 |
11,2 |
|
65 |
12,3 |
23,5 |
30,2 |
12,5 |
|
70 |
13,8 |
25,5 |
32,2 |
13,5 |
|
75 |
14,6 |
27,2 |
34,0 |
14,2 |
|
80 |
14,8 |
28,8 |
35,8 |
14,6 |
|
85 |
14,9 |
29,8 |
37,5 |
14,8 |
|
90 |
15,0 |
29,8 |
39,2 |
14,9 |
|
95 |
15,0 |
30,0 |
40,0 |
15,0 |
|
MINISTRY OF WAR INVALIDS AND SOCIAL AFFAIRS - MINISTRY OF HEALTH - UNION CONFEDERATION OF VIETNAM |
DEMOCRATIC REPUBLIC OF VIETNAM |
|
No. 08/TTLB |
Hanoi, May 19, 1976 |
PROMULGATED BY THE MINISTRY OF WAR INVALIDS AND SOCIAL, THE MINISTRY OF HEALTH AND UNION CONFEDERATION OF VIETNAM (NOW VIETNAM GENERAL CONFEDERATION OF LABOUR) ON OCCUPATIONAL DISEASES, BENEFITS FOR CIVIL SERVANTS THAT SUFFER FROM OCCUPATIONAL DISEASES
For the purpose of protect the health of civil servants, the Communist Party and the Government has adopted multiple policies and taken measures for improving the working conditions, providing personal protective equipment, increasing benefits in kind for workers in contact with harmful elements. The factories have put a lot of effort into the implementation and of such policies, and disseminated the measures for preventing harmful elements among civil servants. However, the hygiene techniques and personal protective equipment for production are currently limited. Harmful elements could also affect the health and cause occupational diseases to civil servants.
Pursuant to Article 34 in the Provisional Charter on social insurance for civil servants, after consultation with the Ministry of Labor and the Ministry of Finance, Vietnam Union Confederation, the Ministry of Health, and the Ministry War Invalids and Social Affairs stipulate some occupational diseases and benefits for the civil servants that suffer from occupational diseases as follows:
The civil servants regulated by the Social insurance charter, including the civil servants that have changed their career or retired during the monitoring period, and are diagnosed with the occupational diseases mentioned in this Circular are beneficiaries of social insurance against occupational diseases.
II. THE OCCUPATIONA DISEASES ELIGIBLE FOR SOCIAL INSURANCE AGAISNT OCCUPATIONAL DISEASES
A. DEFINITION OF OCCUPATIONAL DISEASES
An occupational disease is a disease caused by the constant and gradual impact of harmful elements associated on the body of the worker.
The acute, semi-acute poisoning of noxious gases or chemicals at the workplace is considered an occupational accident.
B. PRESCIRBED OCCUPATIONAL DISEASES
Due to the limited capacity and the current economy, the Ministries and Vietnam Union Confederation preliminarily prescribe some occupational diseases eligible for social insurance against occupational diseases.
1. Diseases caused by dust
- Silicosis (caused by SiO2)
- Asbestosis
2. Diseases caused by chemicals
- Diseases caused by lead poisoning and lead compound poisoning.
- Diseases caused by benzene poisoning and benzene homologue poisoning.
- Diseases caused by mercury poisoning and mercury compound poisoning.
- Diseases caused by manganese poisoning and manganese compound poisoning.
3. Diseases caused by physical factors
- Diseases caused by X-ray and radioactive substances.
- Deafness caused by noises.
Other diseases that are not prescribed in this Circular are not considered occupational diseases though related to occupations. Such diseases shall be added later where possible.
An appendix is attached to this Circular:
a. A list of works affected by harmful elements that are likely to cause occupational diseases.
b. A summary of primary syndromes, symptoms of occupational diseases that still affect work capacity after diseases are treated as basis for rating loss of work capacity or for career change.
c. Regulations on the monitoring period applicable to the civil servants diagnosed with new occupational diseases caused by the harmful effects of their old jobs after they stop coming into contact with the harmful factors.
d. Regulations on the ratings of loss of work capacity corresponding to each sequela and occupational disease.
III. RESPONSIBILITIES OF HEALTH AGENCIES FOR THE MANAGEMENT, EXAMINATION AND TREATMENT OF OCCUPATIONAL DISEASES
The health civil servants doing works that have harmful elements must be closely monitored:
- Health workers and physicians at health stations of agencies, factories, constructions, plantations, and forestation companies must thoroughly examine the health of civil servants when they are employed, and provide medical examination every 3 months, 6 months, etc. depending on the necessity in each industry and profession according to the Circular No. 08/BYT-TT dated May 09, 1961 of the Ministry of Health, Article 6 of Health Maintenance and Hygiene Practices in the Decree No. 194/CP dated December 31, 1964 promulgated by the Government Council, And make medical records of the civil servants doing works that have harmful elements in order to monitor and serve early discovery of occupational diseases.
- When civil servants are diagnosed with occupational diseases, the hospital shall make medical records (including both clinical and paraclinical records) to monitor and provide documents for the diagnosis of occupational diseases.
- The civil servants suffering from occupational diseases shall be given examination and treatment at clinics specialized in occupational diseases, at local or occupational hospitals. Section III of the Regulation on sick leave applicable to the diseases that need long-term leave in the Circular No. 12/TT-LB dated June 03, 2971 of Vietnam Union Confederation and the Ministry of Health shall apply when a worker needs to be absent from work to treat occupational diseases. The Certificate of leave shall state “occupational sick leave” as the basis for the employer to claim social insurance.
- The clinics specialized in occupational diseases, the Medical Examination Council must provide a comprehensive clinical examination and do every necessary test, notice the career history, working conditions, and developments of the disease in order to make the civil servant eligible to claim social insurance. If the disease is not diagnosed, it must be monitored for a period.
- The Medical Examination Council shall rate the loss of work capacity of the civil servants suffering from occupational diseases in accordance with the its power in the Circular No. 44/TT-LB dated November 26, 1970 of the Ministry of Health and the Ministry of Home Affairs.
For aiding the supplementation of the list of occupational diseases, the physicians and health workers at agencies, factories and hospital shall report the diagnoses suspected to be occupational diseases that are not prescribed to the Ministry of Health and Services of Health.
Examination is provided to re-rate the loss of work capacity of the civil servants suffering from occupational diseases.
The civil servants that suffer from occupational diseases and temporary sequelae that still work or have resigned shall be given examination by Medical Examination Council once a year to re-rate loss of work capacity caused by occupational diseases as the basis for adjustment of compensation.
While monitoring, if the health agency finds the disease to be worse or better, which lead to a change in the rating of loss of work capacity, it may request the Medical Examination Council to examine and re-rate the loss of work capacity ahead of schedule.
The adjustment (increase, decrease, termination) of compensation for loss of work capacity shall be made in the month succeeding the month in which the decision on re-rating the loss of work capacity is signed by the Medical Examination Council.
The people that are suffering from permanent sequelae or severely handicapped shall not undergo re-diagnosis. The agencies and factories are obliged to re-employ and offer appropriate positions to the civil servants that resigned due to loss of work capacity caused by occupational diseases and then considered recovered by the Medical Examination Council.
IV. SOCIAL INSURANCE FOR CIVIL SERVANTS SUFFERING FROM OCCUPATIONAL DISEASES
The civil servants that suffer from the occupational diseases specified in part II of this Circular are eligible for social insurance benefits as follows:
1. Working civil servants shall receive a compensation equal to 100% of their wages (including allowances) throughout the occupational sick leave period, including the relapse period and recovery period.
2. If temporary or permanent sequelae of the occupational disease are diagnosed by Medical Examination Council After, which affect the capacity for work, a compensation proportional to the rating of loss of work capacity shall be provided. In particular:
|
Degree of loss of work capacity |
Level of compensation |
|
1. 5% - 30% |
Lump-sum compensation: - 5% - 15% of a month’s wages - 16% - 20% of 02 months’ wages - 21% - 25% of 03 months’ wages - 26% - 30% of 04 months’ wages |
|
2. 31% - 40% |
- Monthly compensation equal to 7% of a month’s wages |
|
3. 41% - 50% |
- Monthly compensation equal to 15% of a month’s wages |
|
4. 51% - 60% |
- Monthly compensation equal to 25% of a month’s wages |
|
5. 61% - 75% |
- Monthly compensation equal to 50% of a month’s wages |
|
5. 76% - 90% |
- Monthly compensation equal to 60% of a month’s wages |
|
5. 91% - 100% |
- Monthly compensation equal to 70% of a month’s wages |
Orthopedic instruments, hearing aids, etc. shall be provided at the request of Medical Examination Council.
3. The civil servants that suffer from occupational diseases that lead to a 61% loss of work capacity are consider incapable of work, entitled to resignation and a monthly compensation as prescribed above, or at least 22 dong.
- Apart from the monthly compensation, a lump-sum compensation equal to a month’s wages, including allowances and benefits for children shall be provided. The children born after the resignation are not eligible for such benefits.
- The civil servants that suffer from handicap caused by occupational diseases and need help with everyday life (…) shall receive an additional benefit equal to 10% of their wages.
- The civil servants that suffer from occupational diseases but still work shall receive compensation for loss of work capacity from the month succeeding the month in which the Medical Examination Council signs the decision.
The person that suffer from a 61% loss of work capacity and has to resign shall receive the compensation for loss of work capacity on the day written in the decision on resignation.
4. The civil servants that die from occupational diseases or suffer from at least 61% loss of work capacity shall receive the compensation for occupational fatality when they die (unless they die of unfortunate accidents).
5. Support for career change.
The civil servants that suffer from occupational diseases and recommended by Medical Examination Council to change their jobs or learn another profession shall receive a support if the new wages plus the compensation for loss of work capacity is lower than the old wages. This support for career change shall be provided monthly by social insurance fund.
Civil servants shall receive the support for career change until sequelae of occupational diseases disappear, or the new wages plus compensation for loss of work capacity is equal to the old wages.
If the new wages is lower than 90% of the old wages after the sequelae of occupational diseases disappear, a support for career change shall be provided to ensure the income is equal to 90% of the old wages until it reaches 90% of the old wages.
If occupational diseases are still being treated or relapse after the career change, a benefit of 100% of the new wages, including other benefits and allowances (if any), shall be provided through out the sick leave.
6. The benefits provided when occupational diseases are found during the monitoring period:
After the civil servant is no longer in contact with the harmful elements (changes his job, resigns, retires), if occupational diseases caused by the old job is found during the monitoring period, the civil servant shall be provided with medical examination, medical treatment and compensation for loss of work capacity caused by occupational diseases as though he is doing the old job. In particular:
a. The civil servant that has resigned without monthly benefits shall stay at the old workplace to receive medical treatment.
If there are sequelae after the treatment, the loss of work capacity shall be classified by Medical Examination Council in accordance with paragraphs 2, 3, and 4 above.
The lump-sum compensation (30%loss of work capacity or below) shall be provided by the in-house union organization.
If the patient receives monthly benefits or dies, the former employer shall send a dossier to an Invalids and Social Affairs Agency for settlement.
b. The civil servant that has resigned over the loss of work capacity or has retired, the provision monthly benefits shall remain unchanged during the treatment period.
After the treatment, if no sequelae are found, the patient shall keep receiving compensation for loss of work capacity or pension. If sequelae are found, the patient shall be provided with examination by Medical Examination Council. If degree of loss of work capacity is found in excess of the old compensation for loss of work capacity or pension, the patient shall be given compensation for loss of work capacity caused by occupational diseases in the month succeeding the month in which the Medical Examination Council signs the decision.
The compensation for loss of work capacity shall be granted if it is lower than the old compensation for loss of work capacity or pension.
- The civil servant that has resigned over loss of work capacity and suffer from a 31%loss of work capacity or over shall receive the old compensation for loss of work capacity until they are recovered or dead without receiving the compensation for loss of work capacity caused by occupational diseases.
- The civil servant on a pension and suffer from a 31%loss of work capacity or over shall receive an additional 10% of compensation for loss of work capacity caused by occupational diseases.
- The compensation for loss of work capacity caused by occupational diseases is a lump sum (1 - 4 months’ wages) shall be paid by the in-house union organization of the old unit,
7. The occupational disease relapses after the civil servant resigns or retires:
When A civil servant that suffered from a occupational disease, has been treated, resigned over loss of work capacity, including loss of work capacity caused by occupational diseases, or retired, then the disease relapses during the monitoring period, the civil servant shall be provided with treatment and benefits through out the treatment (compensation for loss of work capacity, pension, or no benefits if the civil servant resigns) until the degree of loss of work capacity caused by occupational diseases is re-determined, then the monthly benefits shall be adjusted as state above.
8. When a civil servant that suffers from an over 60% loss of work capacity that is totally because of occupational diseases retires, if the seniority-based monthly compensation for loss of work capacity is higher than the compensation for loss of work capacity caused by occupational diseases, the civil servant shall be entitled to the former.
9. For the civil servants that have resigned over loss of work capacity (including the cases in which the benefit period expires) or retired before the promulgation of this Circular:
a. If the monitoring period of the old job has not expired, they are regulated by this Circular.
b. If the monitoring period of the old job has expired on the promulgation date of this Circular but health is not fully recovered or sequelae are in doubt, they shall be examined by Medical Examination Council to determine the degree of loss of work capacity caused by occupational diseases to provide compensation for loss of work capacity as stated in Paragraph 6 above.
If the compensation period has expired but the loss of work capacity caused by occupational diseases reaches 31% or more, the person shall be provided with the old compensation for loss of work capacity from the expiration date, and provided with compensation for loss of work capacity and occupational diseases if they are higher from the promulgation date of this Circular.
The determination of loss of work capacity caused by occupational diseases to provide benefits for the people that whose monitoring period has expired when this Circular is promulgated is a special favor, thus must be quickly and accurately resolved by December 31, 1997.
The heads of the workplaces that have harmful elements that may cause occupational diseases must enhance the measures for improving the working conditions, provide occupational hygiene and personal protective equipment for civil servants to prevent occupational diseases, direct the implementation of regulations on occupational safety and hygiene, pre-employment medical examination, and periodic health-checks for civil servants in order to early discover and responsively treat occupational diseases early.
+ The union organizations at all level, especially in-house union organizations shall provide suggestions and cooperate with the authorities to formulate and disseminate plans for occupational hygiene and prevention of occupational diseases. This Circular is applicable to civil servants, thus civil servants are recommended to comply with the regulations on labor protection and cooperate with their employers to carry out inspections of occupational hygiene and safety in order to minimize the acquisition of occupational diseases.
+ Services of Health shall establish local facilities specialized in treating occupational diseases to provide medical examination and treatment for civil servants (a plan shall be made by the Ministry of Health). The budget for treatment for occupational diseases shall be specified by the Ministry of Health and the Ministry of Finance later.
+ Central and local Medical Examination Councils shall fortify their organization and mobilize more specialists in occupational diseases to the industrial zones to quickly and accurately provide testing for occupational diseases.
+ Union organizations and War Invalids and Social Affairs Agencies at all levels shall organize the implementation, carry out inspections, and expedite the implementation of this Circular in order to ensure sufficient benefits for civil servants that suffer from occupational diseases.
- In-house union organizations are responsible for providing social insurance benefits to the civil servants that suffer from occupational diseases and are still working, including the cases in which occupational diseases are diagnosed during the monitoring period.
- War Invalids and Social Affairs Agencies shall provide social insurance benefits to the civil servants that suffer from occupational diseases have to stop working (including the people that have suffer from less than 61% loss of work capacity who are sent by the union) and the people that die of occupational diseases. In such cases, the local government shall send dossiers to War Invalids and Social Affairs Agencies for settlement
This Circular takes effect from the day on which it is promulgated.
The difficulties and obstructions that arise during the implementation of this Circular should be reported to the Vietnam Union Confederation, the Ministry of Health, the Ministry of War Invalids and Social Affairs for consideration and guidance.
|
Hoang Dinh Cau (signed) |
Le Tat Dac (signed) |
Vu Dinh (signed) |
WORKS, SYNDROMES, INSURANCE PERIOD, DEGREES OF LOSS OF WORK CAPACITY IN 08 OCCUPATIONAL DISEASES IN THE CIRCULAR NO. 08 DATED MAY 19, 1976
1. Lead poisoning and lead compound poisoning.
2. Benzene poisoning and benzene homologue poisoning.
3. Mercury poisoning and mercury compound poisoning.
4. Silicosis.
5. Asbestosis.
6. Manganese poisoning and manganese compound poisoning.
7. Contamination of radiation and X-ray.
8. Occupational deafness caused by noises.
PRINCIPLES
1. The degrees of loss of work capacity in this table is used for classifying some occupational diseases after they are diagnoses and been treated (at least the pathogens must be separated and treatment has been provided for 01 year or more).
2. Monitoring period is the period that begins when the civil servant stops coming into contact with the harmful elements but are still susceptible to diseases, during which social insurance benefits against occupational diseases are provided.
I. DISEASES CAUSED BY LEAD POISONING AND LEAD COMPOUND POISONING
The works likely to cause diseases: extracting, processing, preparing, using lead, lead ore, alloys and compounds that contain lead, primarily:
- Extracting, processing lead ore and waste that contain lead.
- Collecting used lead.
- Refining, filtering, casting, rolling lead and lead compounds.
- Welding, plating using lead.
- Making, cutting, polishing items made of lead and lead compounds
- Casting letters made of alloy lead: operating casting machines, typesetting.
- Manufacturing and repairing lead batteries.
- Tempering using lead, pulling steel wires tempered with lead.
- Spray plating.
- Preparing and using lead oxides and lead salts.
- Preparing, using paint, varnish, ink, mastics derived from lead compounds.
- Making and using glazes, glass that contain lead.
- glazing and printing on ceramics using lead compounds.
- Scraping, carving, cutting materials coated with lead paint.
Preparing and using lead tétraethyl, fuel that contains lead; cleaning their tanks.
|
Syndrome |
Monitoring period |
Rating of loss of work capacity |
|
|
1 |
2 |
3 |
|
|
1 |
Lead colic: intermittent extreme pain, vomiting, half-ileus, no fever, usually associated with bradycardia, hypertension, and basophilic stippling |
30 days |
5-30% |
|
2 |
Anaemia: diagnosed after many blood tests associated with basophilic erythrocytes |
1 year |
5-30% |
|
|
+ If erythrocyte count is often 2.5 - 3 million Hemoglobin: 50-60% |
|
31-60% |
|
|
+ If erythrocyte count is often 1.5 - 2 million; hemoglobin 30-40% |
|
61-80% 1.5-2 million |
|
3 |
Nephritis with increase of blood protein or hypertension and its complications |
1 year |
|
|
|
+ Nephritis (blood protein is below 0.6 g/l) |
|
16-30% |
|
|
+ Blood protein is often 0.6 - 1 g/l |
|
31-60% |
|
|
+ Blood protein is often over 1 g/l |
|
61-80% |
|
|
+ Complications such as hemiplegia, blindness, severe cardiac failure, etc. |
|
81-100% |
|
4 |
Paralysis of extensors digitorum and extensor carpi radialis on both sides (the fingers cannot be stretched, the hand drooped cannot be lift, but can still be turned upwards) |
|
|
|
|
+ Complete paralysis of extensors digitorum on both sides |
|
31-60% |
|
|
+ Complete paralysis of extensor carpi radialis on both sides |
|
61-80% |
|
5 |
Brain diseases caused by lead poisoning: |
|
|
|
|
+ Acute brain diseases |
30 days |
61-100% - depending on the sequelae |
|
|
+ Semi-acute or chronic meningitis, encephalitis (asymmetric pupils, hand trembling, trembling some muscle groups, slight hemiplegia, paraplegia, epilepsy, coma. |
|
|
|
6 |
Optic neuritis caused by lead: permanent and complete blindness |
1 year |
80-90% |
|
7 |
Cardiovascular accidents caused by lead poisoning |
1 year |
31-60% |
|
|
+Fixed hypertension |
|
|
|
|
+ Overt cardiac failure |
|
|
|
|
- Stage 1 - 2 |
|
|
|
|
- Stage 3 - 4 |
|
|
|
8 |
Pain in multiple joints: dermatitis and neuritis caused by lead poisoning (fatigue and pain in four limbs, hyperesthesia, electromyostimulation disorder, bradycardia, low body temperature, headache, insomnia, radicular syndromes, etc.) |
|
|
|
|
- Mild form |
|
10-30% |
|
|
- Severe form |
|
31-60% |
II. BENZENE POISONING AND BENZENE HOMOLOGUE POISONING (TOLUENE, XYLENE).
The works likely to cause diseases: producing, using, working with benzene and its homologues, products that contain benzene and its homologues, primarily:
- Extracting, processing, refining benzene and its homologues.
- Using benzene and its homologues to prepare derivatives.
- Distilling fatty substances and remove fat on bones, skins, threads, wool. Drying, removing fat on metal sheets and tools stained with fat.
- Preparing solvents for rubber, using and working with such solvents; using their derivatives and substitutes to dissolve rubber.
- Preparing and using varnish, paint, glaze, mastic, ink, and preservatives that contain benzene; producing simili leather.
- Warping thread with products that contain benzene.
- Using benzene to dissolve natural and synthetic resin.
- Using benzene to extract water from alcohol, other solids and liquids.
- Using benzene as a transforming agent.
- Preparing and using the fuels that contain benzene and its homologues, etc.
|
Syndrome |
Monitoring period |
Rating of loss of work capacity |
|
|
1 |
2 |
3 |
|
|
1 |
Acute accidents: coma, convulsions. They are considered occupational accidents and usually leave no sequelae. |
3 days |
Provide treatment |
|
2 |
Digestive disorders associated with recurrent vomiting |
3 months |
5-30% |
|
3 |
Reduction in peripheral blood leukocyte (< 4,000) associated with reduction in neutrophil granulocytes |
1 year |
10-30% |
|
4 |
Purpura (several times a year) |
1 year |
16-30% |
|
5 |
Hemorrhagic syndrome (anaemia in peripheral blood) |
1 year |
|
|
|
+ Relapsing several times in a year; erythrocyte count < 3 million |
|
31-60% |
|
|
+ Immediate relapse; erythrocyte count < 2.5 million |
|
|
|
6 |
Progressive anaemia in the form of bone marrow insufficiency or failure |
|
61-80% |
|
|
+ Mild form (erythrocyte count < 3 million) |
1 year |
31-60% |
|
|
+ Severe forms: |
|
|
|
|
- Erythrocyte count < 2.5 million |
3 year |
61-80% |
|
|
- Erythrocyte count < 1.5 million |
|
81-100% |
|
7 |
Leukopenia |
3 year |
61-80% |
|
8 |
Leukocyte disorders |
10 year |
81-100% |
III. MERCURY POISONING AND MERCURY COMPOUND POISONING
- The works likely to cause diseases: extracting, processing, preparing, using, working with mercury, its compounds, mixtures and products that contain mercury, primarily:
- Distilling and collecting mercury by distilled industrial waste.
- Making, repairing thermometers, barometers, manometers, sprengel pumps.
- Using mercury or mercury compounds in electrical components, primarily:
+ Using sprengel pumps to make lamps.
+ Making and repairing electric rectifiers or mercury-vapor lamp.
+ Producing acetic acid, acetone.
+ Preparing drugs or herbal ingredients that contain mercury and mercury compounds.
- Treating leather using mercury salts, primarily:
+ Bleaching leather using mercury nitrate acid.
+ Pressing fur.
+ Renaturing leather using mercury salt.
- Plating gold, silver, tin, copper, inlaying gold, silver using mercury and mercury salt. Coating mirror.
- Treating, preserving seeds, treating soil using mercury and organic mercury compounds.
- Making and using fuses using mercury fulminate.
- Pottery, printing, making artificial flowers.
- Others
|
Syndrome |
Monitoring period |
Rating of loss of work capacity |
|
|
1 |
2 |
3 |
|
|
1 |
Acute brain diseases |
10 days |
Depending on the sequelae after treatment |
|
2 |
Intention tremor: spreading from the lips to the limbs, especially under strong emotions. |
1 year |
61-100% |
|
|
+ Mild and moderate form |
|
61-80% |
|
|
+ Severe form |
|
81-100% |
|
3 |
Cerebellar ataxia |
1 year |
|
|
|
+ Mild and moderate form |
|
61-80% |
|
|
+ Severe form |
|
81-100% |
|
4 |
Stomatitis |
30 days |
Depending on the number of lost teeth |
|
5 |
Colic and diarrhoea |
15 days |
Career change |
|
6 |
Nephritis with increase of blood protein |
1 year |
|
|
|
+ Nephritis (blood protein is below 0.6 g/l) |
|
16-30% |
|
|
+ Blood protein is often 0.6 - 1 g/l |
|
31-60% |
|
|
+ Blood protein is often over 1 g/l |
|
61-80% |
|
|
+ Complications such as hemiplegia, blindness, severe heart failure, etc. |
|
|
IV. SILICOSIS
The works likely to cause this disease: every work that involves contact with silica dust, primarily:
- Extracting ore that contain silica.
- Crushing, sieving, and working with dry ore or stones that contain free silica.
- Carving and grinding stones that contain silica.
- Producing and using grindstones, polishing powders, and other products that contain silica.
- Producing Carborundum, producing glass, ceramics, pottery, firebricks.
- Other works that involve contact with sand dust (for cleaning cast items, etc.).
- Grinding, polishing, filing using grindstones that contain silica.
- Cleaning or smoothing by sand blasting.
|
Syndrome |
Monitoring period |
Rating of loss of work capacity |
|
|
1 |
2 |
3 |
|
|
1 |
Pulmonary fibrosis caused by inhalation of silica dust detected by X-ray, and respiratory function measurement (chest tightness, dyspnea, cough) |
5 year |
|
|
|
+ No respiratory dysfunction |
|
10-30% |
|
|
+ Respiratory dysfunction is found Chest radiograph shows tiny dots (1.5 - 3 mm in diameter) or small dots (3 - 1 mm or larger) |
|
31-60% |
|
|
Chest radiograph may show pseudotumor |
|
61-80% |
|
|
Chest radiograph shows pseudotumor, severe dyspnea, severe cardiac failure |
|
81-100% |
|
2 |
Cardiac complications resulting from pulmonary fibrosis |
5 years |
|
|
|
+ Cardiac insufficiency |
|
41-60% |
|
|
+ Unrecoverable right-sided cardiac failure: |
|
|
|
|
Stage 1 - 2 |
|
61-80% |
|
|
Stage 3 - 4 |
|
81-100% |
|
3 |
Pulmonary complications: impulsive pneumothorax |
5 years |
Depending on the sequelae and respiratory dysfunction |
|
|
Mild form |
|
41-60% |
|
|
Moderate form |
|
61-80% |
|
|
Severe form |
|
81-100% |
|
|
Tuberculosis - silicosis: silicosis is shown on the radiograph as large dots, associated with tuberculosis which is confirmed by bacterial identification tests |
5 years |
61-100% |
V. ASBESTOSIS
The works likely to cause this disease: every work that involves contact with asbestos dust, primarily:
- Extracting ore or stones that contain asbestos.
- Crushing, sieving, and working with dry ore or stones that contain asbestos.
- Combing, threading, and weaving asbestos cloth.
- Making heat-insulating materials with asbestos.
- Applying asbestos to heat guns.
- Working with dry asbestos:
+ Producing asbestos cement.
+ Producing asbestos and rubber washers.
+ Producing asbestos brake pads.
+ Producing cardboard and paper that contain asbestos.
|
Syndrome |
Monitoring period |
Rating of loss of work capacity |
|
|
1 |
2 |
3 |
|
|
1 |
Pulmonary fibrosis and bronchial fibrosis caused by inhalation of asbestos dust, detected by radiographs, respiratory function measurement and testing for atbet in sputum |
5 years |
|
|
|
+ No respiratory dysfunction |
|
10-30% |
|
|
+ Respiratory dysfunction is found |
|
31-80% 81-100% |
|
2 |
Lung cancer |
5-10 years |
|
|
3 |
Cardiac complications |
5 years |
|
|
|
+ Cardiac insufficiency |
|
41-60% |
|
|
+ Unrecoverable right-sided cardiac failure: |
|
|
|
|
- Stage 1 - 2 |
|
61-80% |
|
|
- Stage 1 - 2 |
|
81-100% |
Notes: the clinical signs of asbestosis appear earlier than silicosis, dyspnea, heart disease, cough, pneumonia, etc.
- Atypical radiographic signs are similar to those of silicosis: no dots, no pseudotumor, only thickened images of the bronchus - lung, which prove the spreading fibrosis. Images of bronchus/lung cancers may be produced.
- Atbet is found early in the sputum or stomach wash.
VI. DISEASES CAUSED BY LEAD POISONING AND LEAD COMPOUND POISONING
The works likely to cause diseases:
- Extracting, crushing, sieving, packing, and mixing manganese dioxide (MnO2) especially in the production of batteries and welding electrodes.
- Using manganese dioxide for tempering tiles, producing glass, colorings, tempering steel.
- Crushing and packing iron slag in the metallurgical furnace that have manganese dioxide.
|
Syndrome |
Monitoring period |
Rating of loss of work capacity |
|
|
1 |
2 |
3 |
|
|
|
Parkinson-type neurological syndromes: |
1 years |
|
|
|
- Slight shaking. The patient can still work. |
|
31-60% |
|
|
- Severe shaking. The patient cannot work. |
|
61-80% |
|
|
- Very severe. The patient cannot work and live by himself or herself. |
|
81-100% |
VII. DISEASES CAUSED BY X-RAY AND RADIATION
The works likely to cause diseases:
All works that involve contact with X-ray, natural or artificial radioactive substances, or all radiation sources, primarily:
- Extracting, processing ore and that contain radioactive substances.
- Preparing and using radioactive substances, chemicals and pharmaceuticals that contain radioactive substances.
- Preparing and using luminescent radioactive substances.
- Studying, gauging radiations and x-ray in laboratories.
- Producing machines that provide treatment with radium and x-ray machines.
- The works that involve contact with radiations in hospitals, outpatient clinics, consulting rooms, dental clinics, x-ray rooms, sanitariums, convalescent homes of cancer centers.
- The works in industry or commerce that use x-ray, radioactive substances or instruments that emit x-ray or radiations.
|
Syndrome |
Monitoring period |
Rating of loss of work capacity |
|
|
1 |
2 |
3 |
|
|
Blood |
1. Leukopenia associated with reduction neutrophil granulocytes in peripheral blood
|
1 years |
10-30% |
|
|
2. Hemorrhage: |
|
31-60% |
|
|
- Relapsing several times in a year; erythrocyte count < 3 million |
1 years |
31-60% |
|
|
- Often relapsing; erythrocyte count < 2.5 million |
|
61-80% |
|
|
3. Progressive anaemia; bone marrow insufficiency or failure |
|
|
|
|
- Mild form (erythrocyte count < 3 million) |
1 years |
31-60% |
|
|
- Severe forms: |
|
|
|
|
Erythrocyte count < 2.5 million |
3 years |
61-80% |
|
|
Erythrocyte count < 1.5 million |
|
81-100% |
|
|
4. Leukopenia |
3 years |
61-80% |
|
|
5. Leukocyte disorders |
10 years |
81-100% |
|
Eyes |
6. Blepharitis or conjunctivitis |
7 days |
5-30% |
|
|
7. Keratitis |
1 years |
Depending on the visual acuity after treatment |
|
Skin |
8. Cataract |
|
ditto |
|
|
9. Acute dermatitis and mucositis |
2 months |
5-30% |
|
|
10. Chronic dermatitis |
10 years |
31-60% |
|
|
11. Chronic mucositis |
5 years |
31-60% |
|
Bones |
12. Osteonecrosis |
5 years |
Similar to eyes |
|
|
13. Bone cancer |
15 years |
ditto |
|
Lung |
14. Lung cancer caused by inhalation of radioactive dust |
10 years |
81-100% |
VIII. OCCUPATIONAL DEAFNESS CAUSED BY NOISES
1. The workplaces where:
- Noise level is 90 dB or 85 dB or higher
- The period of exposure to noise is at least 06 hours in a working day.
- If the period of exposure to noise exceeds 10 hours in a day, the lowest level of noise is 80 dB.
2. The worker shall receive social insurance benefits for occupational deafness when:
a) The worker suffers from bilingual basal - cochlear deafness. The better ear suffers from at least 35% hearing loss (according to Fowler - Sabine table). The audiometry curve goes down,
b. The hearing loss appears after at least 6 months when working in a workplace defined in Point a.
If the hearing loss appears sooner than stipulated above, it is considered an occupational accident and compensation for occupational accidents shall be provided.
c. There are damage to hearing cells at shown in the hearing ability test (injuries in the lymph and hearing nerves may be found if hearing loss is severe and at multiple frequency bands)
d. Vestibular functions are not affected.
e. Hearing loss worsens after stopping exposure to noise for at least 03 months.
The worker exposed to noise shall be reassigned to another job without noise or with noise level below 70 dB when:
- The impairment ratio exceeds 40%.
- Bone conduction hearing loss is found during 6 months at 2,048 Hz that exceeds 20 dB.
- The patient is younger than 27 years of ages or 01 year of seniority when the impairment rating exceeds 20%.
FELLMANN - LESSING TABLE
(Impairment expressed as %)
|
Normal hearing |
0 |
0 |
10 |
10 |
10 |
10 |
20 |
20 |
|
Mild hearing loss 15% - 35% |
0 |
10 |
20 |
20 |
20 |
20 |
30 |
30 |
|
Moderate hearing loss level I 35% - 45% |
10 |
20 |
20 |
25 |
30 |
30 |
40 |
40 |
|
Moderate hearing loss level II 45% - 55% |
10 |
20 |
25 |
30 |
30 |
45 |
40 |
50 |
|
Severe hearing loss level I 55% - 65% |
10 |
20 |
30 |
30 |
40 |
50 |
50 |
50 |
|
Severe hearing loss level II 65% - 75% |
10 |
20 |
30 |
30 |
45 |
50 |
50 |
50 |
|
Deafness 75% - 95% |
20 |
30 |
40 |
40 |
50 |
50 |
60 |
60 |
|
Complete deafness 100% |
20 |
30 |
40 |
40 |
50 |
50 |
60 |
70 |
|
|
Normal hearing 15% - 35% |
Mild hearing loss level I |
Moderate hearing loss level II |
Moderate hearing loss level I |
Severe hearing loss level II |
Severe hearing loss |
Deafness |
Complete deafness |
FOWLER - SABINE TABLE
|
Hearing loss as dB |
Hearing loss as % at particular frequency |
|||
|
|
512 Hz (C2) |
1024 Hz (C3) |
2048 Hz (C4) |
4096 Hz (C5) |
|
10 |
0.2 |
0.3 |
0.4 |
0.1 |
|
15 |
0.5 |
0.9 |
1.3 |
0.3 |
|
20 |
1.1 |
2.1 |
2.9 |
0.9 |
|
25 |
1.8 |
3.6 |
4.9 |
1.7 |
|
30 |
2.6 |
5.4 |
7.2 |
2.7 |
|
35 |
3.7 |
7.7 |
9.8 |
3.8 |
|
40 |
4.9 |
10.2 |
12.9 |
5.0 |
|
45 |
5.4 |
13.0 |
17.3 |
6.4 |
|
50 |
7.9 |
15.7 |
22.4 |
8.0 |
|
55 |
9.6 |
19.0 |
25.7 |
9.7 |
|
60 |
11.3 |
21.5 |
28.0 |
11.2 |
|
65 |
12.3 |
23.5 |
30.2 |
12.5 |
|
70 |
13.8 |
25.5 |
32.2 |
13.5 |
|
75 |
14.6 |
27.2 |
34.0 |
14.2 |
|
80 |
14.8 |
28.8 |
35.8 |
14.6 |
|
85 |
14.9 |
29.8 |
37.5 |
14.8 |
|
90 |
15.0 |
29.8 |
39.2 |
14.9 |
|
95 |
15.0 |
30.0 |
40.0 |
15.0 |
Tình trạng hiệu lực: Hết hiệu lực